" S O Y S O L O " O P O R T U N I D A D D E P O S I C I O N A M I E N T O C O R P O R A T I V OL E O P I C C I O L I

EL PROBLEMA

EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NECESITA

DIFERENCIAR LA EMPRESA EN EL MERCADO

LABORAL, ASOCIÁNDOLA CON VALORES

POSITIVOS Y DE LARGO PLAZO, PARA ATRAER

TALENTO (CON RECURSOS LIMITADOS)

MARKETING QUIERE SEGUIR CONSTRUYENDO

LA MARCA PERO TIENE QUE INNOVAR EN LOS

MEDIOS QUE UTILIZA

LA SOLUCIÓN

UN LIBRO DE LIDERAZGO BASADO EN LA

TÉCNICA DEL STORYTELLING, ESCRITO DESDE

LA HONESTIDAD DE UN REFERENTE EN LA

MATERIA, CON EXPERIENCIA TANTO

EN MULTINACIONALES COMO

EMPRENDIMIENTOS.

VALIDACIÓN

MEDIO MILLÓN DE ARTÍCULOS LEÍDOS EN

LINKEDIN

MILES DE COMENTARIOS

TARGET ESTIMADO 

EN ARGENTINA:

ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE CARRERAS

SELECCIONADAS: 300.000

EMPLEADOS EN EMPRESAS MEDIANAS Y GRANDES CON

ASPIRACIONES DE LIDERAR: 700.000

PERSONAS CON VOLUNTAD DE EMPRENDER: 300.000 Y

CRECIENDO

EN EL RESTO DE AMÉRICA LATINA: VARIAS VECES

MÁS

EL PRODUCTO

UN LIBRO IMPRESO, CON TAPA DURA, DE

APROX. 300.000 CARACTERES, COMENTADO Y

REMARCADO, CON HISTORIAS SOBRE

VALORES, CUIDADO DE LAS PERSONAS,

INNOVACIÓN, ENTUSIASMO, MOTIVACIÓN Y

CAMBIO TECNOLÓGICO.

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LEO PICCIOLI

EX-NERD

EX-ECONOMISTA

EX-EMPRENDEDOR

EX-VP

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AYUDAR A OTROS LÍDERES A LIDERAR MEJOR

"Aquellos que están tan locoscomo para pensar que puedencambiar el mundo, son los que

lo hacen"

S T E V E J O B S

“Todo lo que una personapuede imaginar, otras lo harán

realidad”

J U L I O V E R N E , 1 8 7 2

M Á S I N F O :C O N S U L T A S @ L E O P I C C I O L I . C O M . A R H T T P : / / I D E A . M E / L E O

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