INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO“SANTIAGO MARINO”

ESCUELA: 45EXTENSION: PUERTO ORDAZ

PROF: ALUMNAS:

Alcidez Cádiz Rondon Adriana C.I: 21.042.080

Bolivar Roxelis C.I: 18.806.412

Ciudad Guayana;Noviembre del 2014

INDICE

pag

Introducion 1-2 La planificacion y su importancia 2-3 Diferencias entre los enfoques 3

Fases del proceso de planificación 4

Interrogantes 5-10

Conclusión 11

Bibliografía 12

INTRODUCCIÓN

La planificación surge como algo connatural al proceso de racionalización. La

complejidad de la realidad y su sentido dinámico imponen la necesidad de reflexionar

sobre lo que se hace y de reflejar esa reflexión en procesos de acción que exigen,

cuando menos, algún tipo de previsión y de preparación, más aún cuando se constata

que los medios y recursos son escasos y múltiples y diversos los objetivos a alcanzar.

Sin embargo no siempre se asume la actividad planificadora, a menudo uno de sus

niveles operativos, como puede ser la programación es puesto en cuestión alegando

que limita la creatividad y la libertad, condiciona el futuro potencia la automatización

de las conductas al fraccionarlas.

Por otra parte, hay organizaciones que no emplean la planificación. Algunas razones

que lo explican (no sabemos si lo justifican) serían: baja presión competitiva, una

percepción de poca incertidumbre sobre el futuro, la simplicidad de la organización

que se dirige o el priorizar la atención a problemas inmediatos y abundantes, es por

ello que se aclararan algunas interrogantes relacionas con la planificación ya que es

un tema indispensable para poder obtener más conocimiento del mismo.

La planificación y su importancia

La planificación es el proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en donde

es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la elección de un curso de

acción. Según Ther Ríos f. (S.F) “nos dice que la planificación consiste en fijar el

curso concreto de la acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que

habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las

determinaciones de tiempo y de números, necesarias para su realización, la

planificación es relacionada a su vez con concepto como eficiencia y eficacia es decir

se buscan y esperan logros con bajos costos”.

Por ello la previsión es base necesaria para la planeación, ya que con estas es

indispensable fijar los objetivos o fines que se persiguen, investigar los factores

negativos y positivos que ayudan u obstaculizan de alguna manera la búsqueda de

esos objetivos, y coordinan los distintos medios en diversos cursos alternativos de

acción, de tal manera que nos permitan escoger entre “todos” uno o varios, para que

sean la base de nuestros planes.

De igual manera Idalberto Chiavenato “define a la planificación como el proceso de

elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización. Después determinar las

políticas, proyectos, programas, procedimientos entre otros, con el propósito de

alcanzar las estrategias necesarias, incluyendo además la toma de decisiones al tener

que escoger entre diversos cursos de acción futuro, en pocas palabras es decidir con

anticipación lo que se quiere lograr en el futuro y cómo se lo va a lograr”.

Por otra parte Corredor (2001) señala que la planificación es un proceso

científicamente organizado y frecuentemente de gran amplitud, para obtener un

objetivo determinado. El género es el proceso y la diferencia en su organización ya

que es posible también, lograr objetivos mediante la improvisación.

En cuanto a su importancia el autor José Antonio Fernández Arena afirmaba que

"Planear es función del administrador, aunque el carácter y la amplitud de la

planeación varían con su autoridad y con la naturaleza de las políticas y planes

delineados por su superior".

El reconocimiento de la influencia de la planeación ayuda en mucho a aclarar los

intentos de algunos estudiosos de la administración para distinguir entre formular la

política (fijar las guías para pensar en la toma de decisiones) y la administración, o

entre el director y el administrador o el supervisor. Un administrador, a causa de su

delegación de autoridad o posición en la organización, puede mejorar la planeación

establecida o hacerla básica y aplicable a una mayor proporción de la empresa que la

planeación de otro. Sin embargo, todos los administradores desde, los directores hasta

los jefes o supervisores, planean lo que les corresponde.

Corrientes o enfoques de planificación y diferencias entres los enfoques de

planificación.

Es posible distinguir tres grandes enfoques en el desarrollo del proceso de

planificación, de acuerdo a los estudios realizados por Julio Corredor (2004), estos

enfoques son: la planificación administrativa, la planificación normativa y la

planificación estratégica, una vez planteados tales enfoques se puede dar una pequeña

diferencia entre las mismas.

La planificación administrativa, se fundamenta en la búsqueda de soluciones futuras

en las organizaciones, sin proponer cambios profundos en la estructura.

La planificación normativa, la cual es aplicada a los procesos que pueden

experimentar cambios sin alterar las condiciones generales del contexto o sistema.

Y por último la planificación estratégica se encarga de asumir la presencia de fuerzas

internas y externas, las analiza con la finalidad de producir cambios profundos y

sustituciones en la estructura del sistema.

Fases del proceso de planificación.

Ronald Armas propone que el proceso de planificación se descompone en 6 fases.

1- Definición de fines y objetivos (como metas); definiciones de criterios de

evaluación.

2- Obtención de información para el diagnostico del problema (discrepancia

entre estados deseados y prácticos) mediante auditorías internas y externas.

3- Diseño de alternativa (fase heurística y de problem-solving), para la

implementación (búsqueda de medios como propuestas y otros recursos y

estrategias).

4- Evaluación y elección de una estrategia de medios, etc.

5- Implementación de estrategias y medios elegidos- organización del proceso de

ejecución.

6- Chequeos de procesos y evaluación de resultados finales con el

correspondiente “feedback” a la agencia de planificación.

Por su parte (Gorostegui, 1989) plantea que en la planificación ha de seguirse un

enfoque lógico y bien desarrollado con las siguientes fases:

Reconocimiento de las oportunidades existentes: los grandes éxitos se

consiguen aprovechando las grandes oportunidades, pero para ello como es

obvio previamente es preciso advertir su exigencia.

Selección de los objetivos del plan: el plan ha de tener algún propósito sin un

objetivo claro y cuantificable, el plan fracasara. Por el contrario, un objetivo

preciso ofrece una dirección y un sentido a las demás fases de la planificación.

Identificación y creación de alternativas: se ha de identificar las diversas

alternativas existentes para alcanzar los objetivos. En esta fase es importante

tener ideas creativas, pues las mejores alternativas no son siempre las que

resultan evidentes.

Evaluación de las alternativas: cada alternativa ha de ser evaluada con

precisión a la vista de los objetivos, el éxito precisa un estudio cuidadoso de

las ventajas e inconvenientes de cada una de las alternativas existentes.

Selección de una alternativa: si se ha seguido las fases anteriores

cuidadosamente, se puede tener confianza en que la selección es la adecuada.

No obstante, es imposible que no estén del todo claras las ventajas e

inconvenientes de todas las alternativas.

Seguimiento del plan: aquí ha de efectuarse un seguimiento continuo del plan

que ponga de manifiesto la convivencia de alterar algunas o varias de las

fases.

INTERROGANTES

¿Cual es la diferencia entre planificar y planificar estratégicamente?

Su diferencia consiste en que planificar es elaborar un plan detallado para lograr un

objetivo. El plan es, por tanto, el proyecto ideado para lograr el objetivo. Implica

una solución y registra un proceso que permita alcanzarlo, dos razones que justifican

porqué las organizaciones aprecian tanto esta manera de pensar y actuar. Y planificar

estratégicamente se destaca en el proceso de determinar cómo una organización

puede hacer el mejor uso posible de sus recursos (fuerza de trabajo, capital, clientes,

etc.) en el futuro, mediante la planificación estratégica se define la estrategia o

dirección, estableciendo las posibles vías mediante las cuales se puedan seguir cursos

de acción particulares, a partir de la situación actual.

¿Cuál es la diferencia entre pensar y pensar estratégicamente?

La diferencia de los mismo radica en que  el pensamiento tradicional procura forzar

las situaciones de la realidad para adecuarlas a los esquemas rígidos preelaborados, el

pensamiento estratégico opera a la inversa, es decir produce esfuerzos notables por

entender e interpretar el entorno, el escenario, el espacio donde debe desarrollar su

actividad y donde están instaladas las necesidades, en una búsqueda persistente para

adaptar y aprovechar la mejor combinación de los recursos existentes.

Un reconocido autor de las ciencias de la dirección, Henry Mintzberg, plantea muy

claramente las relaciones de complementariedad y ambigüedad entre el pensamiento

intuitivo que origina iniciativas originales provocadas por la creatividad y la

innovación y su transformación, intermediando el razonamiento analítico en una

estrategia o curso de acción que va tomando forma en sus etapas de elaboración,

formulación e implementación como proceso interno del planeamiento estratégico.

¿Cómo se relacionan el pensar y planificar estratégicamente?

Hay que tener en cuenta que, al plantear el asunto de las metas específicas de una

planificación lo que en el fondo se está examinando es el problema de los fines del

hombre y de la sociedad humana. Planificar es un término que se encuentra a la orden

del día. Planificar equivale a pensar, racionalizar, conceptualizar, organizar, proyectar

la vida y, por ende, la educación. Se vive una existencia organizada, vale decir,

planificada, o se actúa en un mundo sin plan, esto es, a la deriva, con su diversa carga

de irresponsabilidad y de capricho: el impulso fluctuante o el cauce de una tradición

impasible. La opción parece ser inevitable entre un comportamiento guiado desde el

punto de vista de la inteligencia o bien, de la tradición y del instinto. Planificar o no

planificar, pensar o no pensar. He ahí el problema.

¿La concepción de planificar es igual entre los autores de libros o fuentes que

traten sobre el tema? Ejemplo: ¿los tipos de planificación que plantea Corredor

(2004) son los mismos que plantea Molins (2007)? Si la respuesta es no ¿en que

esta la diferencia?

No es son los mismos ya que ambos autores no plantean lo mismo, es decir: Según

Corredor (2004): "La primera acepción del término planificación tiende hacia una

definición por género próximo y o diferencia específica: Es un proceso

científicamente organizado y frecuentemente de gran amplitud, para obtener un

objetivo determinado. El género es el proceso y la diferencia es su organización ya

que es posible, también, lograr objetivos mediante la improvisación."

Según Molins (2007): La planificación es un trabajo a realizar y el resultado que la

misma produce es que dicha planificación es la actividad humana de carácter racional

y que tiende a la definición de una conducta a seguir con el objetivo de lograr la

transformación de la realidad para la cual se definen y coordinan objetivos a lograr,

sobre la base del análisis previos de los hechos observados en la realidad presente y

sus condicionamientos históricos y de la proyección de su tendencia que observa el

sistema a planificar.

¿Qué relación hay entre planificar y tomar decisiones? ¿Que relación puede existir

entre planificar y connotación de la decisión que se toma (sus consecuencias para la

empresa u organización), así como la vinculación de tal connotación en relación con la

estrategia, por ende, con la planificación estratégica?

Es importante la toma de decisiones en la planificación, ya que debemos tomar decisiones a

la hora de planificar.

La relación existente es la siguiente: imagina el futuro como el hoy. Crea imágenes

estáticas, verdaderas fotografías acerca de un momento tratadas como las situaciones mismas

(visión naturalista). Ejerciendo una buena connotación y planificar se busca la eficacia y

eficiencia, coordina, precisa y controla a sus "objetos", crea un único camino.

La vinculación que existe entre la connotación la estrategia, con la planificación estratégica.

Es la siguiente ambas se llevan a cabo con la finalidad de dichas acciones elaboradas

sistemáticamente para lograr un determinado fin en una empresa u organización con la ayuda

de la connotación para imaginar los objetivos que se requieren para la organización.

¿Qué diferencias hay entre las fases o pasos de los distintos enfoques o tipos de

planificación que encontraron durante la investigación? ¿Son los pasos o fases del

proceso de planificar iguales o similares a los de planificar estratégicamente?

Si es similar ya que las fases se enfocan en estudiar los objetivos que se desean alcanzar a

corto mediano y largo plazo como lo hace el planeación que se encarga de desarrollar los

planes por parte de las empresas u organizaciones, con la intención de alcanzar objetivos y

metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo

¿Cuál es la diferencia entre planificar (planificación) y planear (planeación)?

Planificar: Trazar los planos para la ejecución de una obra. Es hacer plan o proyecto de una

acción.

Planificación: Implica además un proceso de toma de decisiones, un proceso reprevisión

(anticipación), visualización (representación del futuro deseado) y deprede terminación

(tomar acciones para lograr el concepto de adivinar el futuro). Todo plan tiene tres

características: primero, debe referirse al futuro, segundo, debe indicar acciones.

Planear: Trazar o formar el plan de una obra. Hacer planes o proyectos.

Planeación. Es la acción y efecto de planear, es decir, trazar un plan. Se continúan con el

desarrollo de alternativas, para seleccionar la más conveniente. Recién es posible comenzar

con la ejecución La planeación puede ser a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a su

especificidad y frecuencia de uso, se habla de planeación específica, técnica permanente, por

último al considerar su amplitud puede dividirse en, planeación estratégica, táctica, operativa

o normativa.

¿Qué vinculación se puede establecer entre las fases de diagnostico o de análisis de la

situación en un proceso de planificación y el planteamiento de un problema en un

proceso de metodología de la investigación?

Es necesario la recopilación de datos preliminares e investigación del proceso para realizar el

análisis e interpretación de información. Se podrán utilizar cuestionarios, entrevistas o cualquier

otro instrumento para validar la objetividad de la información.

Analizar las prioridades u objetivos estratégicos que se pretenden cubrir se deben emplear

diversas técnicas, que permitan considerar información cualitativa y cuantitativa para la toma de

decisiones. Desarrollo de un análisis de requerimientos de entrenamiento. 

En esta etapa se precisa en qué se requiere la capacitación, quién la necesita, cuándo, cómo y

para qué. Para esto se deben seleccionar técnicas o instrumentos que permitan identificar los

aspectos mencionados, tales como: Entrevistas, observación, sesiones de grupo y cuestionarios.

Para luego elaborar la planificación  que se refiere a la ejecución del proyecto y para este paso es

indispensable la connotación ayudada de imágenes representaciones visuales para la explicación

del proyecto de la empresa u organización.

Métodos usados para el análisis situacional, pasos para realizar un análisis situacional o

diagnostico de la situación actual.

El método Foda, es un método utilizado para el análisis situacional. Bajo la problemática

sobre la falta de información acerca de FODA, se recurrió a un análisis tanto en el campo

empresarial como personal con el fin de evaluar el proceso adecuado. Como método de

análisis situacional, es de gran ayuda, identifica las fortalezas, oportunidades, debilidades y

amenazas con el fin de evaluar la situación real de la empresa o personal en el campo interno

y externo, estudiando a profundidad cada uno de los factores y de esta manera generar las

estrategias más adecuadas en cada caso ya que permite explotar las fortalezas y

oportunidades (campo interno) para sobreponer las debilidades y amenazas (campo externo).

Dada la práctica y facilidad con que dicho análisis se puede realizar tanto a nivel

empresarial como personal, se tiene que es una herramienta de mucha importancia para

identificar en lo empresarial los giros estratégicos que los empresarios deben realizar con el

fin de mantener sus empresas con un alto rendimiento y en lo personal para subsanar fallas ya

sea en habilidades, cualidades o desempeño laboral y de este modo ser un mejor recurso

humano. Así también beneficia en cuanto a un control mayor del grado de desempeño tanto a

nivel interno como externo de la empresa o persona, factor importante ante una globalización

y tecnología tan avanzada.

Análisis PROBES (Problemas, Objetivos y Estrategias) es uno de los métodos posibles para

abordar el análisis situacional, la aproximación a la situación objetivo y la formulación de

estrategias. Procede según una lógica que articula tres grandes operaciones conceptuales:

Un momento de carácter explicativo consistente en un proceso de análisis y

reconstrucción valorativa de un sector de realidad en el que los/as actores/as

involucrados/as confrontan sus diferentes perspectivas y representaciones sobre la

situación.

Un momento de carácter político/estratégico caracterizado fundamentalmente por la

definición de la situación-objetivo y la toma de decisiones respecto de posibles

cursos de acción y el análisis de viabilidad.

Un tercer momento en el que se construyen las bases para la formulación de un plan

operativo que organice la intervención en la situación que se pretende transformar.

Pasos para hacer un Análisis Situacional.

El análisis situacional también se denomina Análisis FODA, por las iniciales de las palabras

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, dado que consiste en el estudio

meditado y detallado de:

1)     La empresa y su operación (o nosotros y lo que hacemos),  determinando los factores

positivos, que se denominan Fortalezas, y los negativos, llamados Debilidades.

2)     El contexto, identificando los factores positivos y negativos, denominados

respectivamente Oportunidades y Amenazas.

Respecto del primer punto, debe hacerse notar que sobre estas Fortalezas y Debilidades se

puede efectivamente ejercer influencia para modificarlas, mejorándolas, disimulándolas e

incluso superándolas. Constituye el análisis del “interior” y es lo que denominamos la

“mirada hacia adentro”, que consiste en una reflexión detallada sobre los aspectos positivos

y negativos de nuestra realidad, a fin de reconocer, aprovechar y potenciar los primeros

(Fortalezas) así cómo reconocer, modificar y superar los segundos (Debilidades).

Por supuesto que este estudio es preferible realizarlo en grupos de trabajo, tratando de

facilitar la inclusión de la mayor cantidad de opiniones y puntos de vista diferentes, a fin de

obtener un panorama completo y comprensivo de la realidad. Esto es posible realizarlo en

empresas o negocios con una estructura más grande y más diversificada, incluyendo a más

personas y por lo tanto a más y más diversos puntos de vista.

El análisis continuado de Fortalezas y Debilidades constituye la base del mejoramiento de la

empresa y es también el fundamento de los denominados procesos de mejora continua. Debe

destacarse que cuando hablamos de Fortalezas y Debilidades como aspectos positivos y

negativos respectivamente, lo estamos haciendo en un sentido relativo, dado que en general

las fortalezas y debilidades sólo lo son en un contexto determinado, y lo que constituye una

fortaleza en ciertas circunstancias, puede no serlo tanto en otra, e inclusive convertirse en una

debilidad, y viceversa.

CONCLUSION

Si una organización aspira a permanecer sana debe plantearse objetivos realistas. La

planificación está comprometida en la fijación de los objetivos de la organización y

en las formas generales para alcanzarlos. La opción frente a la planificación es la

actividad aleatoria, no coordinada e inútil. Los planes efectivos son flexibles y se

adaptan condiciones cambiantes.

Debe hacerse notar que ni la planificación estratégica ni la operativa es un esfuerzo

ocasional si se quiere que sea efectiva y logre los resultados deseados. Más bien es un

círculo continuo que nunca debe terminar en una organización; debe ser vigilada

periódicamente, revisada y modificada de acuerdo con los resultados internos, y

externos.

En la actualidad el preparase para el futuro ha demandado usar metodología,

convirtiendo la planificación en un proceso que dicta lineamientos a seguir para la

consecución de objetivos y nos dice hacia dónde ir, qué hacer y cuando hacerlo para

lograrlo, a su vez sirve como base para establecer controles de las actividades de cada

parte de la organización. En otras palabra al planificar se estable una metodología de

trabajo que reduce los gastos indiscriminado, guía el esfuerzo coordinado y da una

base para el control del avance en el logro de los objetivos

BIBLIOGRAFIA

Corredor, Julio. (2007). La planificación estratégica. Bases teóricas para su

aplicación. Cuarta edición actualizada. Vadell Hermanos Editores, C.A.,

Venezuela.

Chiavenato, I. (2001) Administración. Proceso Administrativo. México: Mc. Graw Hill