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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
http://www.elg-asesores.com
ELG Asesores, ofrece el servicio de reclutamiento y selección de Personal, el cual está orientado a todas aquellas empresas que buscan completar un puesto que cumpla con un Perfil laboral y profesional específico, que vaya de la mano con la Cultura organizacional y los valores de la misma.
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EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO
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Este proceso incluye la descripción y definición del cargo requerido, reclutamiento, preselección curricular, evaluación a los candidatos, presentación de una terna y contratación del candidato. ELG Asesores, a través de una rigurosa selección de personal, logra solo los mejores resultados tanto para las empresas a las que damos servicios como para nuestros postulantes. Con valores como calidad, confidencialidad, innovación, respeto, lealtad y transparencia,
EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO
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Además, ofrecemos las mejores ofertas de trabajo, ubicadas en nuestra página Web, donde encontrarás diferentes perfiles específicos para diversos rubros. Por ejemplo, buscamos cubrir puestos tanto gerenciales como operativos; y actualmente, contamos con una amplia bolsa de trabajo que contantemente se actualiza y es muy requerida en el medio.
Pasos y cronograma del proceso
ID. ACTIVIDADES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DÍAS
DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3 DÍA 4 DÍA 5 DÍA 6 DÍA 7 DÍA 8 DÍA 9 DÍA 10
DÍA 11 DÍA 12
DÍA 13 DÍA 14 DÍA 15
1 Requerimientos de Nuevo personal.
2 Consulta del perfil del puesto.
3 Publicación de oferta en las fuentes de reclutamiento.
4 Recepción de candidaturas.
5 Revisión el currículo de candidatos reclutados y primera selección.
6 Programación de cita para entrevistas.
7 Aplicación de baterías de pruebas.
8 Realización de entrevista psicolaboral.
9 Verificación de referencias laborales y personales.
10 Elaboración y envió de informes de preselección al cliente .
11 Presentación de finalistas al cliente.
12 Entrevista de selección de finalistas por el cliente.
13 Contratación del candidato.
14 Carta de agradecimiento a los participantes.
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Beneficios de la tercerización del proceso de selección de personal 1. Reduce costo y tiempo.
• Este es uno de los mayores beneficios de la tercerización del proceso de selección de personal, ya que se pierde tiempo valioso en largos procesos de contratación. Una consultora proveedora del servicio selección de personal puede reducir costos al reestructurar el proceso de reclutamiento para que inviertas menos tiempo, dinero y materiales.
2. Escalabilidad.
• Un fantástica ventaja de la tercerización del proceso de selección de personal es tener un proceso de reclutamiento que pueda ampliarse o reducirse en cualquier momento, dependiendo de las necesidades. Este servicio también es magnífico para empresas que se están expandiendo con rapidez, que necesiten incrementar su capacidad de selección de personal para cumplir con la demanda del crecimiento.
3. Un proceso de contratación consistente y predecible.
• La tercerización del proceso puede ayudarte a unificar todo y a estandarizar la contratación a lo largo de la empresa. Esto hace las cosas consistentes para todas las partes involucradas. La comunicación se vuelve más fácil y todos saben su papel en el procedimiento, así como qué cosas esperar.
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Beneficios de la tercerización del proceso de selección de personal 4. Calidad del candidato.
• La solución de tercerización puede ahondar en esas cualidades, al mismo tiempo que busca candidatos que tienen la experiencia y la educación necesaria. Con esto puedes ganar la experticia que simplemente no tengas dentro de tu equipo existente.
5. Fidelización del capital humano.
• La fidelización del capital humano es esencialmente la identidad de la empresa en lo que concierne a contratación. Cuando cualquier otro aspecto del proceso de reclutamiento está en el lugar apropiado y funcionando adecuadamente, la fidelización del capital humano mejora de forma natural. Si la calidad de candidatos incrementa, esto sólo tiene un impacto positivo en la posición de la empresa en el mercado y cómo luces ante potenciales candidatos futuros. Si los encargados de las contrataciones están satisfechos y trabajan en un proceso consistente de reclutamiento-contratación, entonces la personas que atraviesan ese proceso sólo tendrán buenas cosas que decir sobre esto y, a su vez, sobre tu empresa como empleadora.
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Telf: (511) 637-1235 / (511) 637-1236 E-mail: [email protected]
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