CONTRATOS DE TRABAJORealizado por: Yohana Matheus.

C.I.: 23.488.836.

Sección: derecho laboral.

SAIA C.

CONTRATOS DE TRABAJO

SEGÚN SU NATURALEZA:

INDIVIDUAL

• Si es a un solo trabajador.

COLECTIVO

• Si es a un sindicato de trabajadores.

CLASES

SEGÚN EL SUJETO: Un contrato de trabajo vincula a personas e instituciones donde estas intervienen en la formación de una relación jurídica de carácter laboral.

A través de este contrato el empleado está de acuerdo en cumplir con las exigencias de su patrón y recibir un salario a cambio

OBJETO:lícito, posible, determinable.

CAUSA:Lícita.

CONSENTIMIENTO:voluntad de las partes

ELEMENTOS CARACTERÍSTICAS

Decimos que:

Se refiere a la presunción juris tantum del contrato

de trabajo, cuyo valor jurídico es apariencia

verosímil de que existe en un nexo de esa especie

entre quien presta servicio por cuenta ajena y la

persona que los recibe, quiere decir que la imagen

del contrato de trabajo creada por la presunción es

insegura y, con frecuencia, errónea, pues la

existencia real de esa vinculación puede no quedar

evidenciada por los elementos del proceso

probatorio. Ejemplo: el sacerdote que presta

servicio en un culto religioso.

PRESUNCIÓN

CONTRATOS DURACIÓN

Por tiempo determinado El trabajador y el patrono determinan el inicio y el fin del contrato.

Por tiempo indeterminado El trabajador es contratado de forma fija o permanente.

Para una obra determinada El trabajador es contratado para una obra especifica.

Bibliografía

http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=319417&chapterid

=48227

Rafael J. Alfonzo Guzmán. Nueva didáctica del derecho del trabajo.L.O.T.T.T. (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras).