Varhainen avoin yhteistyö (VAY) Rovaniemellä

- dialogeja ja vertaisoppimista –

Heikki Ervast 18.2.2016 Psykoterapiatutkimuksen päivät, Jyväskylä

Vastuu omasta toiminnasta toisen tukemiseksi”Dialogi on vuoropuhelu, jossa ihmiset ajattelevat yhdessä. Dialogissa jokainen hellittää otettaan vakaasta käsityksestään ja kuuntelee mahdollisuuksia, jotka syntyvät suhteesta muihin ja olisivat ilman tätä suhdetta jääneet huomaamatta. Dialogin tavoitteena on saavuttaa uusi ymmärrys. Tavoitteena ei kuitenkaan välttämättä ole yhteisymmärrys, vaan se, että ymmärretään, miten muut ajattelevat.” (Esa Eriksson ja Tom Arnkil 2005, 37)

• kyse on vuorovaikutuksesta ja vuorovaikutussuhteista• kyse on minä-sinä –suhteesta, ei minä-se –suhteesta• kyse on toiseuden kunnioittamisesta• kyse on kuuntelusta ja kuulluksi tulemisen kokemuksesta• kyse on moniäänisyydestä, moninäkökulmaisuudesta, ajatusten rikastuttamisesta ja

kehittelystä• kyse on sisäisistä ja ulkoisista dialogeista• kyse on ennakoimisesta ja tulevaisuuteen suuntautumisesta• kyse on myös pirullisista ongelmista ja niiden kanssa elämisestä

Varhainen avoin yhteistyö vs. Myöhäinen suljettu yksin tekeminen

Dialogisuus syntyy vain dialogien kautta• verkostokonsulttien vetämät palaverit• hyvien käytänteiden dialogit• huolen vyöhykkeistö• tulevaisuuden muistelu• Puimalat, vertaisoppiminen• toimintatapojen jatkuvaa kehittelyä; ei lisensoituja metodeja• eettiset periaatteet

• dialoginen toimintakulttuuri ei ole siirrettävissä tai kopioitavissa• dialoginen tapa toimia syntyy vain omien dialogisten kokemusten kautta• dialoginen työskentelyote ei maksa mitään• kun työntekijät oppivat työskentelemään dialogisesti, siirtyy dialoginen lähestymistapa

myös asiakassuhteisiin

Projektien kautta toimintakulttuurin muutokseen• Huumereitiltä hoitoketjuun –hanke• Varpu –hanke

laajapohjainen hupu ja veko–kouluttajaverkosto• Yhteistyösopimus Stakesin/THL:n sekä Nurmijärven kanssa• Hankkeiden välinen yhteistyö

LanupoNapero –hankeOppilashuollon hankeKelpo

• Varhainen Avoin Yhdessä tekeminen• Seurantaryhmä: sektorirajat ylittävä; ylimmät johtajat mukana• Verkostokoordinaattori(t)• HUPU koulutuksia• VEKO toiminta

Toimintakulttuurin kehittyminen• kaupunkistrategia, palvelusopimukset• esimiesten sitoutuminen• jatkuva asiasta rummuttaminen• puskaradio: omat kokemukset verkostopalavereista• verkostokoordinaattori(t)• riittävä määrä verkostokonsultteja• panostaminen työyksiköiden omien hyvien käytänteiden tukemiseen (eettisten

periaatteiden pohjalta)• laajapohjainen, dialogisesti toimiva ohjaus/seurantaryhmä• koulutukset, puimalat• riittävä määrä omia kokemuksia dialogisista prosesseista (asiakkaat ja työntekijät,

työntekijät keskenään, esimiehet ja työntekijät, esimiehet keskenään)