Upload
attentia
View
657
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
0%
1%
2%
3%
20152006 2009 2012
Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleidAlgemene tevredenheid van werknemers in België
Evolutie verzuim
Waarom wakker liggen van verzuim?
Meer dan6 maandafwezig
Meer dan12 maand
afwezigafwezig
<50%kans dat de
werknemer nog komt werken
afwezig
<20%kans dat de
werknemer nog komt werken
van uw verzuimbeleid
Kadert in algemeen
welzijnsbeleidEconomisch perspectief
Operationele werking
Nieuwe KBRe-integratie
<1 maand afwezig >1 maand afwezig
Gewaarborgd loon
Kost van verzuim5%
verzuim vermindering
=€12.300winst
5%verzuim
vermindering=
€24.600winst
In een bedrijf met 150 bedienden aan een bruto loon van € 2.400 en een betaald kort verzuim van 3,7%
Directe kost
Indirecte kost*
vermindering€ 246.000
Overurenpersoneel
Ad-ministratieve opvolging van
afwezige
Daling of vertraging
productiviteit
Verstoring klantenrelaties
Verlaagde of gebrekkige
kwaliteit
Negatieve spiraal
werksfeer
Uitval van andere
collega’s
Werkbelasting collega’s
Gezonde en gelukkige medewerkers
bereiken 100% van hun potentieel
Voorkomen dat mensen uitvallen
Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken
INTEGRALE AANPAK (proactief & reactief)
Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken
vermindering€ 492.000
€€
Directe kost
Indirecte kost*
Gezonde en gelukkige medewerkers
bereiken 100% van hun
Duurzame aanpak van verzuim
*gemiddeld 200% van de directe kost
Wie kan re-integratie traject aanvragen?
Het onderzoek
So� t beslissingen
Werknemer Adviserend geneesheer van de
mutualiteit
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer
Werkgever
Informeert de andere betrokken
personen
Doet het re-integratie onderzoek
Overleg met de werkgever en werknemer en
met de betrokken artsen
Beslissing binnen de 40 werkdagen
na het verzoek
Werk op termijn hervatten met
aanpassing van de werkpost
EN in staat is om een in tussentijd aangepast of
ander werk uit te voeren
Werk op termijn hervatten met
aanpassing van de werkpost
MAAR niet in staat is om een in tussentijd
aangepast of ander werk uit te voeren
Werknemer is defi nitief ongeschikt om werk te hervatten MAAR in staat om aangepast of ander
werk te doen
Werknemer is defi nitief ongeschikt om werk
te hervatten EN niet in staat om aangepast of
ander werk te doen
Werknemer is ongeschikt om een
re-integratie traject te starten en herziet
de werknemer om de 2 maanden om te kijken of er toch een
re-integratietraject kan worden opgestart
Communicatie: verzending naar de werknemer, de werkgever en de adviserendgeneesheer als geen aangepast of ander werk wordt aangeboden
Beroep van de WERKNEMER tegen beslissing van defi nitieve ongeschiktheid (binnen 7 werkdagen)
A B C D E
Opste� en van re-integratieplan do� de werkgever
Wanneer
Wanneer stopt het re-integratieplan
Bij een tijdelijke ongeschiktheid
A
B na ontvangst van het Formulier voor de re-integratiebeoordeling binnen de 55 werkdagen
Bij een defi nitieve ongeschiktheid
C
D na het verstrijken van de termijn voor beroep binnen de 12 maanden
Werkgever overlegt met relevante personen zoals hiërarchische lijn, HR, werk nemers-afvaardiging, interne en externe preventieadviseur,…
Werknemer
Werkgever
Werkgeverheeft
geen planGeen
motivatie
Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer
Adviserend geneesheer
Het planOmschrijving aanpassingen
van werkpost, werk of ander werk, voorstel
van opleidingen, geldigheidsduur van
het plan.
Straf-rechtelijke vervolgingPLAN
5 werkdagenna ontvangst,
redenen vermelden
Indien niet gereageerd binnen 3 weken automatisch niet akkoord
1
De werkgever heeft het re-integratieformulier ontvangen van de pre-ventieadviseur-arbeids-
geneesheer, waarin deze laatste oordeelt
dat er geen aangepast of ander werk mogelijk is en dat de mogelijk-
heden tot beroep uitge-put zijn.
2
De werkgever heeft een rapport over-handigd aan de
preventieadviseur- arbeidsgeneesheer
waarin vermeld staat dat er geen mogelijk-
heid is tot aangepast of ander werk.
3
De werkgever heeft aan de preventie adviseur-
arbeidsgeneesheer het re-integratieplan overhandigd waar de werknemer niet mee
akkoord gaat.
NIETAkkoord
NIETAkkoord
Inhoud van het plan
Uitvoering en opvolging van het plan do� Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer
Waarom?
Akkoord
Akkoord
www.attentia.be/[email protected] - Tel. 02/706 78 99
2
PLAN