Työyhteisön toimivuudenedistäminentyöterveysyhteistyössä- korvaamisen tuki

22.10.2014TtM, suunnittelija Marianne Meyer-Arnold

Työterveyshuolto vuonna 2012 ja 2013

28.10.2014 2

Työnantajat 20122011

Muutos-%

TTH:n piiriin kuuluvat henkilöt 1 853 715 1 835 300 1,0Hyväksytyt kustannukset, milj.e 733,4 684,2

7,2Maksetut korvaukset, milj. e 320,8 303,1 5,8

Korvausluokka I 143,3 133,8 7,1Korvausluokka II 177,5 169,3 4,8

Yrittäjät 2013 2012 Muutos-%Yrittäjät 46 000* 46 500 -1,1Korvaukset yhteensä, milj. e, 4,6 4,4 6,2

joista valtion os. työoloselv. 1,0 1,1 -6,2

Työterveyshuolto vuonna 2012 / 2013

Työterveyshuollon toiminta

28.10.2014 3

Työnantajat2012 2011 Muutos-%

Työpaikkaselvitykset, t 486 700 448 800 8,4Ryhmän neuvonta ja ohjaus, t 230 000 204 600 12,4Yksilön neuvonta ja ohjauskäynnit, kpl 631 100 527 400 19,7Terveystarkastukset (ERSV) 186 100 194 300 -4,2Muut terveystarkastukset 927 500 919 300 0,9Sairaanhoitokäynnit 5 194 800 5 408 000 -3,9Muut terveydenhuollon käynnit 27 400 28 400 -3,5Tutkimukset (laboratorio ja kuvantaminen) 7 558 000 8 280 900 -8,7

Toimintaa koskevia tietoja 2012

Työterveyshuollon korvausjärjestelmäntavoitteet

• edistää, kannustaa ja ohjata työpaikan tarpeistalähtevän ehkäisevän työterveyshuollon toteutumistakaikilla työpaikoilla työpaikan koosta, sijainnista jataloudellisesta asemasta riippumatta

• painottaa ehkäisevää työterveyshuoltoatyöntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvynylläpitämiseksi ja edistämiseksi läpi työuran,työolosuhteiden ja työyhteisön terveellisyyden jaturvallisuuden ylläpitämiseksi ja edistämiseksi

4

5

Hyvä korvauskäytäntöSVL 1224/2004 13 luku

• Korvausoikeuden selvittäminen (1 §, 2 §, 8 §)• Korvattavuuden yleiset edellytykset (4 §)• Korvattavan toiminnan selvittäminen (3 §)• Kustannusten hyväksyminen ( 7 § )• Korvauksen määrä ( 5 § )

AsiakaslähtöisyysRiippumattomuus

EettisyysLuottamuksellisuus

Monitieteisyys ja moniammatillisuus

VNA 708/2013 3 §Työterveyshuollontoimintatapa

Korvattavuuden yleinen periaate

• Korvaus maksetaan työnantajan työntekijöilleenjärjestämästä työterveyshuollosta, sairaanhoidostaja muusta terveydenhuollosta aiheutuneistatarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista

• Maksamisen edellytyksenä, että työnantaja onmaksanut kokonaan työterveyshuollostaaiheutuneet kustannukset

• Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia

6

Korvattava toiminta

• Työnantajalle korvataan työterveyshuoltolaissatarkoitetun hyvän työterveyshuoltokäytännönmukaisen työterveyshuollon järjestämisestäaiheutuvat kustannukset.

• Työnantajille aiheutuneet kustannukset korvataanedellyttäen, että toiminta on toteutettutyöterveyshuollon tarpeellisia voimavarojakäyttäen

− Työterveyshuollon sisällön tuottaminen, Ttl 12 §− Muut terveydenhuollon palvelut (vapaaehtoinen), Ttl 14 §

7

Korvattavan toiminnan edellytykset

• Työterveyshuollon voimavarat− Ammattihenkilöt ja asiantuntijat toteuttavat toimintaa− Työterveyshuollon pätevyys

• Kirjallinen sopimus• Kirjallinen toimintasuunnitelma• Työsuojelutoimikunnalle tai työsuojeluvaltuutetulle

tai muulle vastaavalle yhteistoimintataholle onvarattu mahdollisuus lausunnon antamiseen

8

Työterveysyhteistyö ja työterveyshuollonsisältö

• Työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekätyöterveyshuollon on tehtävä suunnitelmallista jatavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolaintoteuttamiseksi.

• Työterveyshuollon sisältöä määriteltäessä on selvitettävämm.: - työn fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kuormittavuus

• Työterveyshuollon on selvitettävä ja tehtävä ehdotuksiaasiantuntijana työnantajalle

- työyhteisön kehittämiseksi

VNA 708/2013

9

Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta

• Työterveyshuollon toiminnan suunnittelun onperustuttava työpaikkaselvitykseen.

• Työpaikkaselvityksessä on arvioitava työstä,työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvienterveysvaarojen ja haittojen, kuormitustekijöiden sekävoimavarojen terveydellistä merkitystä ja merkitystätyökyvylle.

• Tiedot on kirjattava selvityksestä tehtävään asiakirjaaneli työpaikkaselvitysraporttiin

VNA 708/201310

Työpaikkaselvitys - toiminnan perusta

• Työpaikkaselvitystä tehtäessä on hyödynnettävätyönantajan omaa riskinarviointia.

• Yhteisillä työpaikoilla työnantajan on annettavatyöpaikkaselvityksen laatimiseksi tiedot, jotka ovattarpeen työntekijöille työstä aiheutuvanterveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi jaehkäisemiseksi.

VNA 708/2013

11

Neuvonta ja ohjaus

• Ohjauksen ja neuvonnan tarve arvioidaantyöpaikkaselvityksellä, terveystarkastuksilla jamuilla työterveyshuollon menetelmillä.

• Neuvontaa, ohjausta ja palautetta on annettavayksilöllisesti tai tarpeen mukaanryhmätoimintana.

• Neuvonta ja ohjaus ja palautteen antaminensisällytetään työterveyshuollontoimintasuunnitelmaan ja henkilökohtaisiinterveyssuunnitelmiin.

12

Ryhmän ohjaus ja neuvonta

• Ryhmätoiminnalla tulee olla työterveyshuollolliset tarpeetja niistä johdetut tavoitteet, joiden saavuttamistaseurataan, toiminnan tuloksia arvioidaan ja hyödynnetääntyöterveyshuollon toimenpide-ehdotuksissa;

− työterveyshuollon toiminnassa (toiminnan suunnittelu)− työpaikan toimenpiteissä.

• Toiminta on kirjattuna toimintasuunnitelmaan ja toiminnantulee olla osa työterveyshuollon kokonaisprosessia – eiprosessista irrallaan olevaa toimintaa.

− sisältö sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden tarve jakäyttö kuvattuna toimintasuunnitelmassa

13

Työyhteisöjen toimivuuden edistäminenTyöterveysyhteistyö kaiken a ja o

TyöterveyshuoltoAsiantuntijuus:työ ja terveys

HTTHK

TyöpaikkaTyökykyjohtamise

n periaatteet:Selvillä oleminenVarautuminen

Työterveysyhteistyö

Osallistuminen

Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. ; Laine, A. 2012

Työyhteisöjen toimivuuden edistäminen jakorvaamisen tuki

• Työturvallisuuslaki• Työterveyshuoltolainsäädäntö• Sairasvakuutuslaki

− Korvausoikeus ja korvaamisen edellytykset− Hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen

työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset

.

15

Työyhteisön toimivuuden edistäminen

16Kuvan laatinut: Meyer-Arnold, M. 2014

Fyysiset kuormitustekijätFyysinen kuormittuneisuus

Kiitos!

• Lisätietoja: www.kela.fi/tyoterveys

• Hae työterveyshuollon korvaukset verkossa:www.kela.fi/tyoterveys > Hakeminen

17