Entrevista a profundidad

Entrevista a profundidad

CUBRE UNO O DOS TEMAS PERO EN

MAYOR PROFUNDIDAD

SE DENOMINA TAMBIÉN ENTREVISTA ABIERTA

ES LA QUE MÁS SE CARACTERIZA

POR LA CARENCIA DE ESTRUCTURA

ENTREVISTA A PROFUNDIDAD

Entrevista a profundidad

La entrevista tiene tres momentos:

1- La preparación del trabajo

2- La entrevista propiamente dicha

3- La edición-posproducción

Tipos de Entrevistas

Aspectos de la Entrevista en

Profundidad

Observar

Escuchar

Sentir al Entrevistado

Empatía ( colocarse en el lugar del otro )

Imparcial

Objetivo

No juzgar

Conceptos de Instrumentación de

una Entrevista en Profundidad

Validez

Veracidad

Sensibilidad

Diagnóstico Entrevista en

Profundidad

Selectividad

Contaminación

Retroalimentación

Ruido

Objetivos de la entrevista a

profundidad

Identificar actitudes, valores y puntos de

vista del actor social desde su óptica en

diferentes contextos.

Identificar conductas que los actores

desarrollan y posibles motivaciones ligadas

alas mismas.

Comprender procesos de interacción

grupal/social.

Características de la entrevista a

profundidad

Tiende a ser de una duración prolongada.

Suele ser grabada, de tal modo que lo que

se analiza es mas allá de la situación misma

de interacción social.

Aborda temas desde el formato de una

conversación y se trata lo mas abierta

posible.

Entrevistador

Explica objetivo y motivación del estudio

Evitar parecer superior para hacer que el

entrevistado se sienta cómodo.

Establece relación equilibrada entre

familiaridad y profesionalidad

No aceptar respuestas cortas de “si”, “no”

Ser imparcial y objetivo

Ritmo de la entrevista en función de las

respuestas

Entrevistado

Cada entrevistado recibe su propio conjunto

de preguntas

Orden y formato puede diferir de uno a otro

Respuestas

Abiertas

Grabadas

Ventajas

Atribuyen las respuestas directamente al

participante

Dan como resultado un intercambio libre de

información.

Desventajas

Las personas hacen y dicen cosas diferentes

en distintas situaciones

Los datos que se obtienen son difíciles de

analizarse e interpretarse

Susceptibles de producir engaños,

exageraciones, distorsiones.

La calidad y extensión de los resultados

dependen en gran medida de sus

habilidades.

Diseño de la entrevista

Objetivos de investigación

Perfil del entrevistado (y nombre, en su caso)

Lugar de realización

Fecha y hora tentativa

Cualquier otro detalle que deba especificarse

Preguntas

Desarrollo de la entrevista

Comenzar empáticamente

Ir de lo general a lo particular

Formular preguntas a partir de las respuestas

del entrevistado

No aceptar un “si” o un “no” como respuesta

Después

Transcripción

Análisis de contenido

Redacción de resultados

¿COMO HACER LA

ENTREVISTA? El informante debe sentirse cómodo durante la

entrevista

Sondear bien para que las respuestas sean

completas y exactas

Repetir preguntas

Repetir respuestas

Aprender a manejar las pausas y los silencios

Revelar manifestaciones de interés o

entendimiento

Solicitar ejemplos, experiencias, etc.

¡APRENDAMOS JUGANDO!

MENCIONE UN OBJETIVO DE

LA ENTREVISTA A

PROFUNDIDAD…

JUGUEMOS A

DESESTRESARNOS, DIGA UN

CHISTE…

NOMBRE DOS PASOS QUE SE

DEBEN TENER AL REALIZAR

UNA ENTREVISTA…

CEDA EL TURNO

¿DE QUÉ TRATA LA

CARICATURA EXPUESTA EN

LAS DIAPOSITIVAS?

MENCIONE DOS TIPOS DE

ENTREVISTA