Assumptions About Managing Internal

Integration

Internal Integration Issues

1. Creating a common language and conceptual categories. Jika anggota organisasi tidak dapat berkomunikasi & memahami satu dengan lainnya, maka sebuah kelompok tidak mungkin dapat di definisikan.

2. Defining group boundaries and identity. Sebuah kelompok seharusnya mendefinisikan kelompoknya. Siapa yang berada di dalam dan di luar kelompoknya berdasarkan kriteria-kriteria apa anggota kelompok ditentukan.

3. Distributing power and status. Setiap kelompok harus bekerja berkaitan dengan tingkatan sosial, aturan & kriteria yang menjelaskan bagaimana anggota memperoleh, menjaga, & kehilangan kekuasaannya.

4. Developing rules for intimacy, friendship, and love. Setiap kelompok harus bekerja berdasarkan aturan main untuk hubungan dengan rekan sebaya, lawan jenis, & bagaimana menjaga sikap terhadap keterbukaan & keakraban untuk mengatur tugas organisasi.

Internal Integration Issues

Internal Integration Issues

5. Allocating reward and punishment. Setiap kelompok harus mengetahui apa perbuatan benar & perbuatan salah & harus mencapai konsesus tentang reward & hukuman.

6. Managing the unmanageable and explaining the unexplainable. Setiap kelompok, sebagai bagian masyarakat sosial, dapat berhadapan dengan sesuatu yang tidak dapat dijelaskan & harus dapat memahami sehingga anggota dapat menanggapinya & menghindari keinginan untuk menyepakati sesuatu yang tidaK dapat dijelaskan & tidak dapat dikendalikan.