Eigentijds OuderenBeleidkansen op succes voor:

Agenda

Doel van de regeling

Achtergronden

Wettelijke kaders

Voordelen

Nadelen

Werkwijze

Doel van de Regeling

Oplossen van knelpunten

Behouden van deskundigheid

Inhoud geven aan EOB

P-rendement verbeteren

Agenda

√ Doel van de regeling

Achtergronden

Wettelijke kaders

Voordelen

Nadelen

Werkwijze

Achtergronden

Onbetaalbaarheid WAO'ersBeperkingen VUT –regelingenContacten PZ-BA-LeidingOnbekendheid ZWOnbekendheid: Standaard Methode verminderde arbeidsduur CWI

Agenda

√ Doel van de regeling

√ Achtergronden

Wettelijke kaders

Voordelen

Nadelen

Werkwijze

Wettelijke kaders

Arbo-wet: preventiemaatregelen

NBW : zorgplicht

WIA: re-integratie verplichting

Agenda

√ Doel van de regeling

√ Achtergronden

√ Wettelijke kaders

Voordelen EOB

Nadelen

Werkwijze

Voordelen

Geen instroom in de WIABehoudt van kennis en kundeLoonkostenbesparing +/- 50%

(in 3 jaar ruim € 35.000)

Daadwerkelijk EOB Betrokken medewerker

Agenda

√ Doel van de regeling

√ Achtergronden

√ Wettelijke kaders

√ Voordelen

Nadelen

Werkwijze

Nadelen

Agenda

√ Doel van de regeling

√ Achtergronden

√ Wettelijke kaders

√ Voordelen

√ Nadelen

Werkwijze

Werkwijze

Intro van EOB bij werkgever

Intro HPD/UR-Care

Verkrijgen instemming wg

Verkrijgen instemming wn

Afhandeling proces middels kantonrechterprocedure

Nazorg

Agenda

√ Doel van de regeling

√ Achtergronden

√ Wettelijke kaders

√ Voordelen

√ Nadelen

√ Werkwijze

Vragen

en

Afspraken voor samenwerking