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UNIDAD 5
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Según el Estatuto de los Trabadores los tres supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo son:
MOVILIDADFUNCIONALArt.39 TRLET
MOVILIDADGEOGRÁFICAArt.40 TRLET
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE LASCONDICIONES
DE TRABAJO
Art.41 TRLET
La modificación del contrato de trabajo significa que se cambian para eltrabajador las condiciones que aparecen en su contrato de trabajo, peroel contrato no se cambia (no se hace un nuevo contrato, no se cambia nada en el contrato inicial)
MOVILIDAD FUNCIONAL
ES LA MODIFICACIÓN, DE MANERA UNILATERAL POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS
FUNCIONES QUE HABITUALMENTE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR
LA MOVILIDAD FUNCIONAL PUEDE SER:
DENTRO DEL MISMO GRUPOPROFESIONAL O EN CATEGORIASPROFESIONALES EQUIVALENTES
Retribución: la de las funciones que desempeña nunca inferior a la que percibía.
NO EXIGE AL EMPRESARIO UNA CAUSA QUE LA
JUSTIFIQUE
FUERA DEL GRUPO PROFESIONALO EN CATEGORIAS PROFESIONALES
NO EQUIVALENTES
FUNCIONESDE CATEGORÍAINFERIOR:Por necesidadesurgentes eImprevisibles.Por tiempoImprescindible.Salario el deorigen, noInferior.
FUNCIONESDE CATEGORÍASUPERIOR:Salario el de lacategoría superiormientras dure la situación.Derecho a reclamarel ascenso cuandodure más de 6 mesesen un año o masde 8 meses en 2 años, modificable convenio
EXIGE JUSTIFICACIÓN POR CAUSAS TÉCNICASU ORGANIZATIVASTIENE LIMITACIÓN TEMPORAL
Caso práctico 1 Actividad 1Comprueba aprendizaje 1
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
CONSISTE EN EL TRASLADO DEL TRABAJADORDE FORMA DEFINITIVA O EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA LOCALIDAD, QUE IMPLIQUE UN CAMBIO
DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJDOR
LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEBE JUSTIFICARSEPOR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS
ECONÓMICAS O PRODUCTIVAS
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
ES EL CAMBIO TEMPORAL DE CENTRO DE TRABAJO A UNA POBLACIÓN DISTINTA A LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJADOR
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
CONSERVAR LA CATEGORÍA PROFESIONAL Y EL SALARIO
COBRAR GASTOS DE VIAJES YDIETAS
CUATRO DÍAS DE PERMISO PARA ESTANCIA EN SU DOMICILIO CADA 3 MESES DE DESPLAZAMIENTO
SER AVISADO CON AL MENOS 5 DÍAS DE ANTELACIÓN, CUANDO EL DESPLAZAMIENTO SEA SUPERIOR A 3 MESES
Estos derechos se pierden cuando en el contrato de trabajo se haya pactado la movilidad entre centros de trabajo
EL TRABAJADOR ES DESTINADO A UN CENTRO DE TRABAJO DE LA MISMA EMPRESA Y ELLO EXIGE SU CAMBIO DE RESIDENCIA DE FORMA DEFINITIVA, O CUANDO EL DESPLAZAMIENTO EXCEDE DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TRASLADO
DEFINITVO
TRASLADO INDIVIDUAL: HAY QUE NOTIFICARLO AL TRABAJADORCON UNA ANTELACIÓN MÍMINA DE 30 DÍAS
EL TRABAJADOR PUEDE:
ACEPTAR el trasladoLa empresa debe
pagar los gastos detraslado del trabajador
y de su familia
EXTINGUIR el contratoDerecho a indemnización:20 días/añomáx 12 mensualidades
IMPUGNAR EN EL JUZGADO
DE LO SOCIALDebe
trasladarse y esperar sentencia
TRASLADO COLECTIVO: de un grupo de trabajadores (periodo previo de consulta)
Caso práctico 2 (ver)
Actividad 2
Comprueba tu aprendizaje 3
MODIFICACIÓNES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SON LAS QUE AFECTAN A LAS SIGUIENTES MATERIAS:JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, RÉGIMEN DE TRABAJO A
TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, SISTEMAS DE TRABAJO,RENDIMIENTO Y FUNCIONES, CUANDO EL CAMBIO EXCEDA LOS
LÍMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL
MODIFICACIONES INDIVIDUALES: comunicadas altrabajador con 30 días de antelación. El trabajador puede:
ACEPTAR
EXTINGUIR el contrato.En el caso de cambio
horario, jornada o régimende trabajo a turnos
DERECHO a indemnización (20 días desalario, máx 9 mensualid
IMPUGNAR enel Juzgado de lo
Social
MODIFICACIONESDE CARÁCTER
COLECTIVO(Periodo previo
de consulta)
Comprueba tu aprendizaje 4
Comprueba tu aprendizaje 2
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL SIN EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO
Mutuo acuerdo de las partes
Las consignadas válidamente en
el contrato
Incapacidad temporal del trabajador
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento
Ejercicio de cargo público representativo
CAUSAS (ART 45 TRLET)
Privación de libertad del trabajador, mientras
no exista sentenciacondenatoria
Fuerza mayor
temporal
Suspensión de sueldo y empleo, por razones
disciplinarias
Causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción
Excedencia forzosa
Por el ejercicio
del derecho de huelga
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
Porcierrelegalde la
empresa
Actividad 4
EXCEDENCIAS ( Art 46 TRLET)
CLASES MOTIVO DURACIÓN SITUACIÓN DELTRABAJADOR
FORZOSA
Ejercicio de cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo
Lo que dure el ejercicio del cargo
Computa a efectos de antigüedad
Hay reserva de puesto de trabajo
VOLUNTARIA Necesidad del trabajador
De 4 meses a 5 años
Un año de antigüedad en la empresa para solicitarla
No computa a efectos de antigüedad
No hay reserva de puesto de trabajo
Derecho preferente de incorporación
Deben transcurrir 4 años desde la excedencia anterior para solicitar otra
CUIDADO DE HIJOS
VOLUNTARIA
Nacimiento, adopción o acogimiento
Hasta 3 años
Computa a efectos de antigüedad
Hay reserva de puesto de trabajo durante un año
Más de un año derecho de incorporación preferente
CUIDADO DE FAMILIAR
VOLUNTARIA
Hasta el 2ª grado que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida
Hasta 2 años
Computa a efectos de antigüedad
Hay reserva de puesto de trabajo durante un año.
Más de un año derecho de incorporación preferente
Caso práctico 4 (apartado b solo reserva puesto de trabajo 1 año)
Comprueba tu aprendizaje 5 y 6
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ES LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR ( DESAPARECEN LAS OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES)
EL EMPRESARIODEBE
COMUNICAR AL
TRABAJADORLA
DENUNCIA O
PREAVISO DE LA
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO
EL EMPRESARIODEBE
ENTREGARAL
TRABAJADOR EL
FINIQUITO QUE ES UNA PROPUESTA
DE LIQUIDACIÓN
DE LAS CANTIDADESADEUDADAS
EN EL FINIQUITO SE LIQUIDAN:• DÍAS TRABAJADOS DEL MES• PAGA EXTRAS GENERADAS• VACACIONES NO DISFRUTADAS• INDEMNIZACIONES SI PORCEDE• INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO INCUMPLIDOSe aplican las deducciones S.S. e IRPF En las indemnizaciones no se aplican deducciones salvo en las del contrato de obra o servicios y el de circunstancias de la producción que se aplica el IRPF
CON LA FIRMA DEL RECIBO DEL FINIQUITO SE PRODUCE LA EXTINCIÓN DEFINITIVA DEL CONTRATO. Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores (si se impide la presencia hay que hacerlo constar en la firma . Cuando no se está de acuerdo con la liquidación o el despido se firma y se añade RECIBIDO PERO NO CONFORME
CASO PR
ÁCTICO 3 VER
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Art. 49 TRLET)
VOLUNTAD CONJUNTA
EMPRESARIO Y
TRABAJADOR
VOLUNTAD DEL
TRABAJAD0R
VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO (DESPIDOS)
OTRAS CAUSAS
VOLUNTAD CONJUNTA EMPRESARIO Y TRABAJADOR• Mutuo acuerdo entre las partes (petición del trabajador y aceptación del empresario)• Causas consignadas válidamente en el contrato (pactadas en el contrato)• Expiración del tiempo convenido en el contrato o realización de obra o del contrato ( duración superior a un año, preaviso por la parte que denuncie la finalización del contrato)
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Art. 49 TRLET)
VOLUNTAD DEL TRABAJAD0R (Art. 50 TRLET)• Dimisión (por escrito y con preaviso según convenio, contrato, normalmente 15 días)• Abandono (el empresario puede reclamarle daños y perjuicios por incumplimiento contractual)• Resolución por causa justificada por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario o por cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario (el juzgado tiene que solicitar la extinción del contrato en el Juzgado de lo Social)
OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
MUERTEJUBILACIÓN
O INCAPACIDAD
DEL EMPRESARIO
El trabajador tiene derechoa que se le abone una
mensualidad
DECISIÓN DE UN TRABAJADOR
VÍCTIMADE VIOLENCIADE
GÉNERO
La condición de víctima de violencia
de género se acredita con ordende protección del Juzgado o informe
del Ministerio Fiscal
EXTINCIÓN DELA PERSONALIDADJURÍDICA DE LA
EMPRESA
Disolución de lasociedad
Consideración de despido colectivo
Trabajador: derecho aindemnización
(20 días/año máx 12mensualidades)
DESPIDO COLECTIVO(Art.51TRLET)
EXTINCIÓN (DESPIDO)
POR CAUSASOBJETIVAS
(Art. 52 y 53 TRLET)DESPIDO
DISCIPLINARIO(Art. 54 y 55 TRLET)
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO (DESPIDOS)
Justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de CAUSAS DE FUERZA MAYOR que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.
Para que se considere colectivo tiene que afectar:
DESPIDO COLECTIVO
Plantilla
Trabajadores
Nº Trabajadores
despedidos
Menos de 100 Mínimo 10
Entre 100 y 299 Mínimo 10%
300 o más Mínimo 30
Para llevarlo a cabo hay que tramitarun expediente de regulación de empleo (ERE) Salvo que la empresa:• esté en quiebra o• cese la actividad por decisión judicial
TRAMITACIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)
Solicitud empresarioaprobación ERE
ERE:Es procedimientopor el que las empresas en crisis solicitan autorización para reducir la jornada, suspender el contrato o despedir a gran número de trabajadores
La solicitud también la pueden realizar los trabajadores (pormedio de sus representantes) paraevitar un perjuicio mayor
La autoridad laboral tiene 15 días para la resolución desde lacomunicación
Estimada caso de acuerdoEstimada o desestimada caso de desacuerdo
Resolución autoridad laboral
Mínimo 30 días (15 díasen empresas con menos de 50 trabajadores)
Comunicación autoridad laboral
Dirigida a la autoridad laboralcompetente (director/a general de trabajo de la consejería en CAPV o del MTAS (ERE para más de 200 trabajadores o empresa con centros de trabajoradicados en 2 o más CCAA) y comunicación de la apertura de consulta con representantes trabajadores
Con acuerdoSin acuerdo (desacuerdo)
Periodo de consultarepresentantes
trabajadores
EXTINCIÓN (DESPIDO) POR CAUSAS OBJETIVAS
Extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Causas:• Ineptitud del trabajador (conocida o sobrevenida)• Falta de adaptación (del trabajador a modificaciones tecnológicas de su puesto de trabajo, cambios razonables y transcurridos 2 meses desde el cambio) • Amortización del puesto de trabajo (justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)• Faltas de asistencia intermitentes aunque sean justificadas (20% en 2 meses consecutivos o 25% en 4 meses discontinuos siempre que índice de absentismo total plantilla del centro supere el 2,5% en los periodos citados. No computan: huelga legal, representación trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja tenga una duración de más de 20 días consecutivos) • Insuficiencia de consignación presupuestaría (para ejecución de programas públicos cuando la asignación se agote antes de su finalización)
El empresario tiene: comunicar por escrito alegando causa, 15 días de preaviso, 6h licencia semanal para búsqueda de empleo, indemnización (20 días/año máx 12 mensualidades). El trabajador puede recurrir la extinción o despido.
DESPIDO DISCIPLINARIOBASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR
CAUSAS:• Faltas repetidas no justificadas de asistencia o puntualidad• Indisciplina o desobediencia en el trabajo• Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a familiares de éstos• Transgresión (trasgresión) de la buena fe contractual o abuso de confianza • Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo• Acoso por razón de origen racial o étnico convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o trabajadores• Acoso sexual o por razón de sexo al empresario o trabajadores
PROCEDIMIENTODE DESPIDO
Notificación por escrito(carta de despido) quecontenga: • La decisión de despedir• Los hechos motivo del despido• La fecha en que tendrá efecto el despidoNO ES NECESARIOPREAVISO NO INDEMNIZACIÓN
ACTIVIDAD 3,5,6,8,9COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 8,10,11,12,13,14,
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO
Mediante papeleta de conciliaciónNOTIFICACIÓNFecha despido
Causas
Demanda de conciliación
20 días hábiles
Sin avenencia Con avenencia
DESPIDO IMPROCEDENTEREADMISIÓN: COBRO SALARIOS TRAMITACIÓN
NO READMISIÓN: INDEMNIZACIÓN
Indemnización acordadaSituación legal de desempleo
SENTENCIA
Demanda enJuzgado de lo
social
20 días hábiles desde fecha despido
descontando eltiempo de trámites
de conciliación
DESPIDO NULOREADMISIÓN DEL TRABAJADOR
DESPIDO PROCEDENTENO INDEMNIZACIÓN (salvo despido por causas objetivas o colectivo que no se pierde la del despido)
ACLARACIONES SOBRE SENTENCIAS
DESPIDO CAUSAS CONSECUENCIAS
NULO
Violación de derechos fundamentales o despido persona víctimas de violencia de género
Readmisión del trabajador y pago de los salarios de tramitación que son los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el despido hasta la readmisión
Despido durante periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad o paternidad
Despido en los 9 meses siguientes a la suspensión del contrato por reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos o familiares
PROCEDENTE Han sido probadas las causas alegadas por el empresario
No se tiene derecho a indemnización salvo la del despido origen del recurso que no se pierde
IMPROCEDENTE
No han sido probadas las causas alegadas por el empresario
Empresario tiene 5 días para decidir:• Admisión: pago salarios tramitación• No admisión: indemnización
Si el despedido es representante de los trabajadores decide él
Defecto de forma en el despido
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 15,21,22, 27, 28