Upload
triplokaal
View
56
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Visie op vrijwilligerswerk
Trip Lokaal
Brussel
25 november 2015
85 %
75 %
15 %
98 %
www.vrijwilligerswerkwerkt.be2
De Markt
6.240.000
70.000www.vrijwilligerswerkwerkt.be3
Wie zijn je concurrenten
• …..• …..• …..• …..• …..• …..• …..
www.vrijwilligerswerkwerkt.be4
www.vrijwilligerswerkwerkt.be6
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be7
www.vrijwilligerswerkwerkt.be8
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be9
De Corridor
www.vrijwilligerswerkwerkt.be10
Visie?
https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8
www.vrijwilligerswerkwerkt.be11
CONSTATEREN
Vs.
ANTICIPERENwww.vrijwilligerswerkwerkt.be12
‘Een gedeelde en duidelijke visie bepaalt de richting
waarin je je samen beweegt.’
13 www.vrijwilligerswerkwerkt.be
1. Wat is de geschiedenis van het vrijwilligerswerk in onze vereniging? Hoogtepunten of vervalpunten? Evolueren wij mee met de eigenheid van de hedendaagse vrijwilliger?Wat is die eigenheid dan wel?
2. Is het aantrekkelijk maken van ons vrijwilligerswerk een kerntaak binnen onze vereniging?
Wie voelt zich hiervoor (eind)verantwoordelijk?
3. Bekijken we vrijwilligerswerk door de bril van de vrijwilliger of door de bril van de organiseerbaarheid? Vertrekken we vanuit de interesse en de competenties van de vrijwilliger, of vanuit de noden van de organisatie?
4. Hebben wij de juiste competenties om te werken met vrijwilligers?Zijn we vooral task- of people managers?
5. Op welke manier houdt de vereniging er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de vereniging afgestemd op het vrijwilligerswerk?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be14
6. Waarom doen vrijwilligers bij ons aan vrijwilligerswerk? Wat bindt hen aan onze vereniging? Wat motiveert hen? Waarin zijn wij bijzonder of uniek?
7. Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder
resultaatgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
8. Wat bieden wij onze vrijwilligers?
9. Hoe wordt inspraak georganiseerd? Wordt er geluisterd naar verschillende visies en verschillende standpunten?
10. Welke competenties verwacht de vereniging van de vrijwilliger? kennis/vaardigheden/attitude?
11. Hoe verhouden betaalde krachten zich tot vrijwilligers?Waar ligt de focus en de kernopdracht van de beroepskracht?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be15
Visie = 3 ledig werken
www.vrijwilligerswerkwerkt.be16
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be17
Een beleid zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je vereniging, aansluitend op de doelstellingen en het strategisch plan van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid
www.vrijwilligerswerkwerkt.be18
Aantrekkelijke werking? Flexivol!
Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs
Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning
www.vrijwilligerswerkwerkt.be19
www.vrijwilligerswerkwerkt.be20
The future depends on what you do in the present M. Gandhi
Workshopbegeleider:
Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be