Prevención de Riesgos Laborales“PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN PARA LA SALUD”

David León SuárezDiana Encinar RamírezNereida Idaira León MorenoJuan Francisco Quintana GonzálezMaría del Carmen Ramírez Henríquez

INDICE

I. Introducción

II. Riesgos Laborales

III.Implicación de la empresa y de los trabajadores

IV.Intervención

V. Conclusión

VI.Bibliografía

Relación trabajo-salud InterrelacionadosA través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades (desarrollo profesional, social,..)

Salud laboral OMS “la salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantenerel más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud, protegerles en su empleo contra los riesgos mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas”

I. INTRODUCCIÓN

Un esfuerzo de adaptación para cumplir las exigencias, con el objeto de promover la mejora de las condiciones de trabajo

mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la

prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

(Ley 31/1995, de 8 de noviembre de

PRL)

supone para las empresas

II.RIESGOS LABORALES

“la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación a su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo (condiciones de trabajo)”.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, define el término:

elemento o conjunto de variables que están presentes en las

condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

III.IMPLICACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES

Promoción de la prevención:

Exigen la acción coordinada de todos los agentes implicados, las Administraciones Públicas, los empresarios, los trabajadores,..teniendo en cuenta las necesidades de los diversos colectivos y su realidad social, cultural y económica.

fomento o elevación de la mejora de las condiciones de vida y de trabajo

Necesidad de formación e información Se debe procurar la implicación de los trabajadores en la mejora de las condiciones de seguridad en que desarrolla su actividad, tanto a nivel individual, como colectivo.

III.IMPLICACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES

capítulo III: responsabiliza a los empresarios de la adopción de medidas necesarias para garantizar esos derechos. capítulo IV: se regula los Servicios de Prevención que ha de cubrir el empresariocapítulo V: se desarrolla la consulta y participación como derechos de los trabajadores.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

IV.INTERVENCIÓN

En la actuación preventiva se debe evitar:

la generación del riesgo

la emisión del riesgo

la transmisión del riesgo

la recepción del riesgo

las consecuencias del riesgo

La intervención se centra en los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad: lugar y superficie de trabajo, máquinas y equipos de trabajo, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, etc.

Técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales: Seguridad en el trabajo: normas, diseños y medidas de seguridad

Higiene industrial: físicos, químicos y biológicos

Medicina del trabajo

Psicosociología

Ergonomía: medios materiales y métodos

IV.INTERVENCIÓN

CASO PRÁCTICO

Claves de un sistema de gestión de riesgos laborales:Política preventivaOrganización preventivaPlanificación e implantaciónRevisión de actuaciones

Importancia de los Recursos Humanos: Activo principalFallos en el sistema de GestiónEstudio Tye- Pearson

Continuidad y gestión del sistema:Atender a las particularidadesSistema de control de riesgosCultura de prevención de Riesgos laboralesRevisión periódica del sistema

VIDEO: “UN PLAN PERFECTO”

V.CONCLUSIÓN

Nuestra salud depende de las condiciones del puesto de trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo repercute positivamente en nuestra salud.

Implicación responsable en la prevención de riesgos laborales. Material EPI:

equipo de protección individual (casco, chaleco reflectante, botas, gafas

protectoras…)

Necesidad de formación e información para mejorar las condiciones de vida y del

trabajo. Conocer técnicas y actuaciones ayudan a reducir riesgos.

La empresa se constituye en una fuente de formación e información.

Exigir nuestros derechos pero también cumplir con nuestras obligaciones.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN