Terceiro setor e Responsabilidade social

Terceiro Setor e Terceiro Setor e Responsabilidade SocialResponsabilidade Social

Profª Sara Cristina Marques Amâncioe-mail: [email protected]

GESTÃO EMPRESARIALGESTÃO EMPRESARIALTécnico em AdministraçãoTécnico em Administração

Introdução

Para conhecer melhor o Terceiro Setor é preciso compreender como uma sociedade se organiza. Basicamente, toda sociedade comporta três setores:

Sociedade em Três Setores

3º) Terceiro Setor: corresponde às instituições sem fins lucrativos, que geram bens e serviços de caráter público, como ONGs, instituições religiosas, clubes de serviços, entidades beneficentes, centros sociais, organizações de voluntariado, etc.

2º) Segundo Setor: corresponde à livre iniciativa, que opera o mercado e define a agenda econômica usando o lucro como instrumento;

1º) Primeiro Setor: corresponde à vontade popular, que se manifesta por meio do voto e confere poder aos governantes;

Introdução

O que caracteriza cada setor, em relação aos seus recursos financeiros, é o seguinte:

Vale ressaltar que nada impede, todavia, que o poder público destine verbas para o Terceiro Setor, pois é seu dever promover a solidariedade social.

Terceiro Setor: dinheiro privado para fins públicos.

Segundo Setor: dinheiro privado para fins privados;

Primeiro Setor: dinheiro público para fins públicos;

Sociedade em Três Setores

Introdução

I SetorGoverno II Setor

Empresas

III SetorOrg. PrivadaSem fins lucrativos

PetrobrasBanco do Brasil

Fundação BradescoInstituto Cultura ItaúFunai

Fundação Araucária

Terceiro Setor – Conceito e Definição

O Terceiro Setor é uma terminologia sociológica utilizada para designar uma parcela organizada da sociedade civil sem fins lucrativos que busca soluções para problemas e causas sociais, suprindo necessidades da população que o governo e empresas privadas não conseguem satisfazer (RODRIGUES, 2011).

Atividades em prol do bem comum;

Algumas Características:

Nascem na sociedade civil;

Fazem “muito” com “pouco”;

Sensibilidade nas relações humanas.


São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência

social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (Redação

dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 2010)

Art. 6º da Constituição Federal do Brasil:

Fundações: são as instituições que financiam o Terceiro Setor, fazendo doações às entidades beneficentes. No Brasil, temos também as fundações mistas, que doam para terceiros e, ao mesmo tempo, executam projetos próprios.

Entidades beneficentes: são as operadoras de fato. Cuidam dos carentes, idosos, meninos de rua, drogados, alcoólatras, órfãos, mães solteiras, etc. Protegem testemunhas; ajudam a preservar o meio ambiente; educam jovens, velhos e adultos; profissionalizam; ensinam esportes; combatem a violência; promovem os direitos humanos e a cidadania. Enfim, lutam para tornar mais digna a vida de algumas pessoas.

Principais personagens do Terceiro Setor


Fundos Comunitários (Community Chests): são muito comuns nos EUA. Ao invés de cada empresa doar para uma entidade, todas as empresas doam para um Fundo Comunitário, sendo que os empresários avaliam, estabelecem prioridades e administram a distribuição do dinheiro.

Entidades sem fins lucrativos: muitas entidades sem fins lucrativos são, na realidade, lucrativas ou atendem aos interesses dos próprios usuários. Um clube esportivo, por exemplo, é uma entidade sem fins lucrativos, mas beneficia somente os seus respectivos sócios.



ONGs - Organizações Não Governamentais: nem toda entidade beneficente ajuda prestando serviços diretamente a pessoas. Uma ONG que defenda os direitos da mulher fazendo pressão sobre governantes e legisladores está ajudando, ainda que indiretamente, todas as mulheres.

Empresas doadoras: das 500 maiores empresas brasileiras, somente 100 são consideradas parceiras do Terceiro Setor. Das 250 empresas multinacionais que têm negócios no Brasil, somente 20 contribuem para ONGs e outras entidades. Na verdade, pequenas e médias empresas formam o número maior de contribuintes.



Pessoas Físicas: as empresas contribuem somente com 10% da verba filantrópica global, enquanto as pessoas físicas, principalmente as de classe média, doam os 90% restantes. No Brasil, a classe média doa, em média, R$ 23,00 por ano, menos que 28% do total das doações. As fundações doam 40%, o governo repassa 26% e o resto vem de bingos, leilões e outros eventos beneficentes.

Imprensa: até 1995, a pouca cobertura que a imprensa fazia sobre o Terceiro Setor era, normalmente, negativa. Com a descoberta de que a maioria das entidades é séria, o setor ganhou respeitabilidade. Com isso, o número de notícias quadruplicou.



Empresas Juniores Sociais: nos últimos anos, alunos de universidades criaram esse tipo de empresa, por meio das quais ajudam diferentes entidades.




Lei 9.790/99 - Esta lei qualifica as organizações do Terceiro Setor, como parte da sociedade civil e do interesse público.

Marco legal do terceiro setor

OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) - Qualificação conferida pelo Ministério da Justiça em âmbitos estadual e federal, que facilita a obtenção de recursos públicos e privados, fortalecendo as oportunidades de parcerias e convênios;

Manter o título de OSCIP significa que a organização mantém suas contas em dia e em conformidade com as leis do país.

A importância do terceiro setor para a sociedade

O Terceiro Setor gera 5% dos empregos no mundo e 2,5% dos postos de trabalho no Brasil;

25% dos brasileiros praticam algum tipo de trabalho voluntário;

90% das organizações declararam nunca ter interrompido o atendimento social, nem mesmo em períodos de dificuldades econômicas;

Pesquisas do IBGE concluíram que 15 milhões de brasileiros doaram recursos para essas entidades.

A importância do terceiro setor para a sociedade

Uma pesquisa feita pelo Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife) revelou, pela primeira vez, um perfil dos profissionais que prestam serviços para programas do gênero: cerca de 50% deles têm curso superior, em sua maioria administradores de empresas, seguidos de contabilistas, advogados, jornalistas, pedagogos, psicólogos e publicitários. Em geral, eles são remunerados com salários de mercado, entre 520 e 5 800 reais. Em cargos de direção, os vencimentos podem ser muito maiores”;

Na prática isso significa que, além de mobilizar voluntários, as empresas contratam pessoal especializado para implantar e executar seus projetos sociais. Com isso, cria-se um campo de trabalho que está atraindo muitos profissionais;

Responsabilidade Social - Conceito e Definição

Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais (INSTITUTO ETHOS, 2013).

“Responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais

justa e para um ambiente mais limpo”.

Aspectos Positivos:

Valorização da imagem institucional / marca;

Maior lealdade do consumidor;

Maior capacidade de recrutar e manter talentos;

Flexibilidade;

Capacidade de Adaptação;

Longevidade;

Aumento do lucro.


Empresa cidadã e socialmente responsável:

Não utiliza mão-de-obra infantil;

Investe em segurança no trabalho;

Respeita o horário de trabalho para os trabalhadores;

Cria condições internas de satisfação e realização

profissional;

Promove o bem estar social;

Utiliza os recursos naturais de forma consciente;

Preserva o meio ambiente.


Case de Sucesso

NATURA

Cases de Sucesso

As 50 empresas do bem divididas por categoria de projetos (ISTO É DINHEIRO, 2012)

Instituto Ethos

Conclusão

A Responsabilidade Social nunca se esgota, pois

sempre há algo a se fazer, ela é cultural, individual e

corporativa;

A ética é a sua base e se expressa através dos

princípios e valores adotados por cada um de nós, sendo

importante seguir uma linha de coerência entre ação e

discurso;

É necessário que a empresa tenha a cultura da

responsabilidade social incorporada ao seu

pensamento e que o terceiro setor possa continuar

contribuindo para o bem da sociedade.

Conclusão

“Devemos ser a mudança que

queremos ver no mundo”.

Gandhi

Referências Bibliográficas

• DECICINO, Ronaldo. Terceiro Setor: ONGs, fundações e outras entidades empregam 20 milhões de pessoas. Disponível em: <http://educacao.uol.com.br/disciplinas/geografia/terceiro-setor-ongs-fundacoes-e-outras-entidades-empregam-20-milhoes-de-pessoas.htm>. Acesso em: 30/mai/2013.

• INSTITUTO ETHOS. Responsabilidade Social. Disponível em: <http://www.ethos.org.br/DesktopDefault.aspx?TabID=3344&>. Acesso em: 03/jun/2013.

• RODRIGUES, Zilah. Tudo sobre o Terceiro Setor. Disponível em: <http://www.coletivoverde.com.br/terceiro-setor>. Acesso em: 30/mai/2013.

• VEJA. O terceiro setor tornou-se um mercado de trabalho atraente. Disponível em: <http://veja.abril.com.br/especiais/ filantropia/p_040.html>. Acesso em: 30/mai/2013.

• ZIONI, Cecilia. Um novo caminho. Disponível em: <http://www.sescsp.org.br/sesc/revistas_sesc/pb/artigo.cfm?Edicao_Id=72&Artigo_ID=671&IDCategoria=866&reftype=1>. Acesso em: 03/jun/2013.

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