EL SALARIO

1. Qué es el salario?Es la remuneración que un trabajador recibe por los servicios prestados a un empleador, de forma periódica y que puede ser en dinero o en especie.

2. Cuáles son los pagos o elementos integrantes del salario? Art. 127- Primas- Sobresueldos- Bonificaciones habituales- Horas extras – Trabajo suplementario- Días de descanso obligatorio- Porcentajes sobre venta- Comisiones

3. Qué pagos no constituyen salario? Art. 128- Primas, bonificaciones gratificaciones ocasionales.- Participación de utilidades- Excedentes de la empresa de economía solidaria- El dinero o especie que recibe el trabajador no para su

beneficio, ni enriquecer su patrimonio sino para gastos de representación, transporte, elementos de trabajo y demás.

- Alimentación- Habitación- Vestuario- Primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de

navidad.4. Qué es salario en especie? Art. 129-1

Es la remuneración que el trabajador recibe como contraprestación de sus servicios en alimentación, habitación o vestuario que es suministrado por el empleador.

EL SALARIO5. Hasta que porcentaje del salario puede ser pagada en

especie? Art. 129-2Hasta el 50%

6. Hasta que porcentaje del salario mínimo puede pagada en especie? Art. 129-3Hasta el 30%

7. Cuándo los viáticos hacen parte del salario? Art. 130Cuando proporcionan al trabajar en manutención y alojamiento únicamente.

8. Cómo debe estipularse el salario integral? Art. 132-2Cuando el trabajador reciba más de 10 salarios minimos legales mensuales se debe estipular que adicional a la remuneración ya pactada se compense el valor de prestaciones, recargos y beneficios como lo es el trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales y extralegales, cesantías con intereses, subsidios y otros que sean necesarios, exceptuando las vacaciones.

9. A qué equivale el aumento del 30% en el salario integral? Art. 132-2Equivale al factor prestacional

10. Que prestación no está incluida en el aumento del 30% del salario integral? Art. 132-2Retención en la fuente e impuestos

11. Cómo se pagan los parafiscales de quien devenga el salario integral? Art. 132-3Para el caso del SENA, ICBF y Cajas de Compensación familiar los aportes se disminuirán en un 30%.

12. Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo? Art. 133Jornal hace referencia al salario por días, mientras que sueldo se refiere a la remuneración por periodos mayores.

13. Cómo se remunera un sueldo y cómo se remunera el jornal? Art. 134

EL SALARIOEl jornal no debe superar una semana, el sueldo se paga por periodos iguales vencidos no mayores a un mes.

14. Dónde, cuándo y a quién debe hacerse el pago del salario? Art. 138 y 139El pago se debe efectuar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios ya sea mientras desarrolla sus funciones o al término de éstas y debe hacerse directamente a él o a quien éste autorice recibirlo

15. El salario mínimo legal o convencional se puede embargar? Art. 154No

16. Cuando procede embargo sobre el salario? Art. 155Únicamente sobre el excedente del salario mínimo mensual en una quinta parte.

17. Cuándo es embargable cualquier salario y hasta en qué proporción? Art. 156Es embargable para cooperativas legalmente autorizadas y para cubrir pensiones alimenticias, hasta en un 50%.

18. A quién o a quienes ordena el Juez que se hagan los descuentos (embargos) salariales por alimentos o deudas con cooperativas del trabajador y que sucede sino cumplieren la orden? L 1098/2006 Art. 130- Cuando la persona es asalariada se puede ordenar al

empleador descontar y consignar hasta el 50% del salario del demandado y por el mismo valor hasta de sus prestaciones sociales luego de los respectivos descuentos de ley. Si hay incumplimiento se hace responsable solidario al trabajador y empleado de las cantidades descontadas y se debe hacer extensión de pago.

- Cuando no sea posible el embargo del salario y prestaciones, y se demuestre la titularidad de bienes muebles e inmuebles, el juez podrá decretar medidas cautelares sobre los mismos, en la cantidad suficiente

EL SALARIOpara garantizar el pago de la deuda o en un 50% de frutos que éstos produzcan.

19. En qué consiste la prelación de créditos por salarios? Art. 157Consiste en el privilegio excluyente que tienen los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

20. Cuándo se debe tener en cuenta la prelación de créditos por salarios? Art. 157.- Cuando un juez civil conocedor disponga el pago

privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por quiebra o insolvencia.

- Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, por lo cual el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones serán pagaderos del crédito.