TEMA 4. EL SALARIO

Índice

Salario Recibo de salarios Devengos Bases de cotización Base sujeta a IRPF Deducciones Confección de una nómina

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores

En dinero o en especie Contraprestación por servicios por

cuenta ajena Tiempo de trabajo efectivo o descansos

computables Se pacta en convenio Se concreta en el contrato

Salario

Salario en dinero: Moneda de curso legal Se puede pagar:

Efectivo Cheque Transferencia

Salario

Salario en especie Utilización, consumo o disfrute Bienes, derecho o servicios De forma gratuita o precio inferior a

mercado Aunque no supongan gasto real para quién

lo da No superar el 30% del salario Ej.: Vivienda, coche, préstamos, dietas,

contrato seguro…

Salario

Pago del salario Se debe pagar en fecha convenida Diario, semanal, quincenal, mensual. Mora del 10% No discriminación en el salario Compensación y absorción

Salario

SMI I: Cantidad mínima que se debe recibir por el

trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo

Fijado por el Gobierno según IPC, productividad media, coyuntura económica…

Su cuantía en 2013 es: SMI diario: 21,51 euros/día. SMI mensual: 645,30 euros/mes. SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año.

Salario

SMI II: Es inembargable (salvo pensión a cónyuge

e hijos) en según esta tabla:Tramo Cuantía embargable

1 0%

2 30%

3 50%

4 60%

5 75%

6… 90%

Salario

IPREM Indicador Publico de Renta de Efectos

Múltiples Cuantía

IPREM diario: 17,75 euros/día. IPREM mensual: 532,51 euros/mes. IPREM anual: 6.390,13 euros/año. IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de

pagas extraordinarias): 7.455,14 euros.

Salario

Protección del salario I Crédito preferente:

Últimos 30 días sin que supere el doble del SMI Refaccionarios Privilegio especial, prevalecen sobre el resto

salvo prenda o hipoteca

Salario

Protección del salario II: FOGASA

Salarios pendientes de pago reconocidos en acto de conciliación o resolución judicial

Indemnizaciones por despido reconocidos en vía judicial o administrativa

Insolvencia empresarial Máximo:

120 día por salarios pendientes Un año de indemnización Límite el doble del SMI (incluida pagas)

Recibo de salarios

Devengos

Percepciones salariales I Cantidades que percibe el trabajador. La estructura salarial la determina el

convenio colectivo. Se dividen en:

Percepciones salariales Complementos salariales

Devengos

Percepciones salariales II Salario base

Unidad de tiempo Unidad de obra (destajo) Sistema mixto

Devengos

Percepciones salariales III Complementos salariales

Se perciben en función: Condiciones personales Condiciones de trabajo Resultados de la empresa

Los vinculados al puesto o resultado no serán consolidables salvo acuerdo en contra

Devengos

Percepciones salariales IV Complementos:

Personales: Antigüedad, conocimientos específicos

Puesto de trabajo: Penosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, flexibilidad, residencia, incentivos, productividad, asistencia, comisiones.

Resultados de la empresa: Participación en beneficios, productividad global

Devengos

Horas extras Percepciones de devengo superior al

mes: Pagas extras:

2 anuales Se puede prorratear Devengo anual o semestral Su cuantía la fija el convenio

Participación en beneficios

Devengos

Salario en especie (valoración) Alquiler: 5% 10% del valor catastral Vehículo:

Entrega: Valor de adquisición Uso: 20% anual

Diferencia entre el interés legal del dinero y el que se paga

Aportaciones a planes de pensiones Costes para la empresa resto retribuciones

Percepciones nos salariales

No se consideran salario ( no son contraprestación) Indemnizaciones: compensan los gastos en que incurre

el trabajador para realizar su salario. Prestaciones de la seguridad social Indemnizaciones por traslados, suspensiones y

despidos Otras:

Ayudas a hijos Asistencias social Servicios de comedor Acciones o participaciones Primas de seguro

Percepciones no salariales

Indemnizaciones o Suplidos

Tope legal Cotización

Tope legal IRPF

Plus de distanciaPlus de transporte

urbano

No supere el 20%

IPREMTributa entero

Gatos locomoción Gatos totales o 0,19 Euros /KM

Dietas (estancia) Justificación con factura exento

Dietas (gastos manutención)

Pernocta Sin pernocta

España 53,34 26,67

Extranjero 91,35 48,08

Bases de cotización

Base de contingencias comunes Cotización a contingencias comunes

1º. Suma total de las percepciones que cotizan sin horas extras

2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al mensual dividido entre 12

3º.Suma del punto 1º y 2º, y verificar que está entre la base mínima y base máxima de su grupo de cotización

Bases de cotización

Base de contingencias profesionales Cotización a IMS, FP, Desempleo y FOGASA

1º. Suma total de las percepciones que cotizan sin horas extras

2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al mensual dividido entre 12

3º.Suma del punto 1º y 2º más las horas extras y verificar que está entre el tope mínimo y tope máximo

Base de cotización

Base de cotización por Horas Extras ordinarias

Base de cotización por Horas Extras de fuerza mayor

Base de cotización

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupo de Cotización Categorías ProfesionalesBases mínimas

euros/mesBases máximas

euros /mes

1Ingenieros y

Licenciados.Personal1.051,50 3.425,70

2Ingenieros Técnicos, Peritos y

Ayudantes Titulados872,10 3.425,70

3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.425,70

4 Ayudantes no Titulados 753,00 3.425,70

5 Oficiales Administrativos 753,00 3.425,70

6 Subalternos 753,00 3.425,70

7 Auxiliares Administrativos 753,00 3.425,70

Bases mínimaseuros/día

Bases máximaseuros /día

8 Oficiales de primera y segunda 25,10  114,19

9Oficiales de tercera y

Especialistas25,10 114,19

10 Peones 25,10 114,19

11Trabajadores menores de

dieciocho años25,10 114,19

Bases de cotización

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

MÁXIMO MÍNIMO3.425,70 753,00

Tipos de cotización

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)CONTINGENC

IAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Comunes 23,60 4,70 28,30Horas

Extraordinarias Fuerza

Mayor

12,00 2,00 14,00

Resto Horas Extraordinari

as23,60 4,70 28,30

Tipos de cotización

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FOGASA 0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

Tipos de cotización

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Tipo General 5,50 1,55 7,05Contrato duración

determinada Tiempo

Completo

6,70 1,60 8,30

Contrato duración

determinada Tiempo Parcial

7,70 1,60 9,30

Base sujeta a IRPF

El IRPF es un impuesto que se va pagando siempre que se perciben rentas

En este caso nos referimos a las rentas del trabajo

El empresario tiene obligación de retener cuando

Deducciones

En del Total devengado en una nómina es preciso sustraer: Cotizaciones de la seguridad social IRPF Anticipos Productos recibidos en especie (ingreso a

cuenta) Otras deducciones

Cuota sindical Devolución de préstamos