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Socializacion Organizacional - GTH1
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Socialización Organizacional
«Allí donde fueres, haz lo que vieres»
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Administración de Recursos Humanos
Subsistema de provisión de
recursos humano
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS
HUMANO
- Socialización organizacional- Diseño de los cargos, Descripción y análisis de cargos- Evaluación del desempeño Humano
Subsistema de mantenimiento
de recursos humanos
Subsistema de control de recursos humanos
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Socialización Organizacional
¿Qué Es?
¿Cómo Hacerlo?
¿Cómo Mejorarlo?
Programas
Sistema de roles
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
¿Qué Es?Proceso
Personas
AspectosActitudinales
Comportamentales
Valorativos
Representaciones Sociales
• Valores• Normas• Pautas• Practica
s• Filosofía• Cultura• Sistema• Context
oAdoctrinamiento Condicionamiento
Adiestramiento
• Metas y Objetivos
• Medios• Responsabilida
des• Pautas de
conducta desempeño eficaz
• Integridad de la organización
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Continuum
La persona adapta la
organización a su
conveniencia
La Organización
adapta las Personas a su conveniencia
• Necesidades • Objetivos Organizacional
es
• Satisfacción • Objetivos
PersonalesProceso Bidireccional
Valores
Valores
PersonalizaciónSocializaciónAsimilación
OrganizacionalJesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
¿Cómo Hacerlo?Soci
aliz
aci
ón A
nti
cipada
Encu
entr
o
Cam
bio
Y A
dquis
ició
n C
om
penetra
ción
del
indiv
iduo e
n la
org
aniza
ción
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Realismo Congruenc
ia
Contrato Psicológico
Demandas de tareas
Demandas de Rol
Demandas Interpersona
les
Shock Con La Realidad
Estrategias para afrontar demandas
Éxito del ajuste• Rendimiento • Satisfacción• Compromiso• Intención de
permanecer
Fracaso en el Ajuste• Sobre conformidad • Altos Niveles de
stress
Abandono
SocializaciónAnticipada
Encuentro
Cambio y Adquisición
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
¿Cómo Mejorarlo?Planeación del
Procesos Selectivo
Contenido Inicial De La Tarea
Papel del Gerente
Grupos de Trabajo
Programas de Integración
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Elementos de un Programa de Integración
Elementos Organizaciona
les
Prestaciones
Presentaciones
Obligaciones de los Puestos
• Misión• Visión• Objetivos• Estructura• Distribución
Física• Productos• Servicios• Reglas• Procedimient
os de seguridad
Horarios de:• Trabajo• Descanso• Comidas.• Días de
pago y adelantos
• Prestaciones sociales de la org.
• Colegas• Supervisore
s
Puesto:• Responsabil
idades.• Tareas• Objetivos.• Visión
general.
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
Colectivas
Individuales
Acciones Dirigidas al grupo en general
para socializar
Se le da a una persona una serie de experiencias
individuales para su socialización a
través del grupo
Ej.: Cursos de formación Grupal,
Salidas Grupales en dinámicas, etc.
Ej.: Una enfermera nueva que la va guiando en sus
actividades.Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
FormalesInformale
s
Se separa a la persona del Grupo para que realice
experiencias
Se dan directamente con la interacción con el grupo de trabajo
Ej.: Curso de formación individual.
Ej.: Formación por modelado mirando
como lo hacen otros.
Colectivas
Individuales
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
Secuenciales Al azar
Se le proporciona información de
todas las etapas que pasará para
llegar al rol que se pretende
No se conocen las fases y tiene que ir aprendiendo sobre
la marcha
Ej.: Proyecto de Gerente de banco.
Ej.: Aprendiz de mecánico.
Colectivas
Individuales
FormalesInformale
s
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
Fijas Variables
Calendario donde se marca cada paso
No se da información sobre
cuando será la próxima transición
Ej.: Plan de trabajo académico.
Ej.: Aprendiz de pastelero.
Colectivas
Individuales
FormalesInformale
sSecuencial
es Al azar
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
SerialesDisyuntiv
as
Los expertos se utilizan como
modelos a seguir
No hay modelos ha seguir, hay que
auto- estructurarse
Ej.: Aprendiz de pastelero.
Colectivas
Individuales
FormalesInformale
sSecuencial
es Al azar
Fijas Variables
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Técnicas de Socialización
Investidura Despojamiento
Apoyo de los empleados con
experiencia
Se busca eliminar conductas
indeseables del nuevo miembro
Ej.: Ejercito.
Colectivas
Individuales
FormalesInformale
sSecuencial
es Al azar
Fijas Variables
SerialesDisyuntiv
as
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Empresa : Sistema de Roles
Mi rol en la sociedad, o la de cualquier artista o poeta, es intentar expresar lo que sentimos todos. No decir a la gente cómo sentirse. No como un predicador, no como un líder, sino
como un reflejo de todos nosotros.John Lennon
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Rol
Desempeño del Rol
Evaluación Procesos de Aplicación
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Rol
Actividades
Comportamientos
Individuo
Ocupar una Posición en una Organización
Todas Las Personas
Empresa
Conjunto de
Actividades
Serie de Roles
Empresa es un sistema de
roles
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Desempeño del RolDiscrepancia en la
expectativa
Expectativa del Rol
Rol recibido
Dis
crepanci
a e
n
el d
ese
mpeñ
o
Dis
crepanci
a e
n
el R
ol
Comportamiento Controlado
Comportamiento Rol
Retroalimentación de la Discrepancia
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Evaluación De Procesos De Aplicación de las Personas
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aplicación de personas
• Modelo Mecánico• Énfasis en la
eficiencia• Factores
Higiénicos• Conservadurismo• Permanente y
definitivo
• Modelo orgánico• Énfasis en la
eficacia• Factores
Motivacionales• Innovación y
creatividad• Transitorio y
CambianteContinuumSituaciones En Los Procesos de
AplicaciónJesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial
Jesús Alberto Rodríguez Segua
Ingeniería Industrial V
Jesús Alberto Rodríguez Segua Ingeniería Industrial