Sistema de Formação de Adultos

Sistema de Formação de Adultos

Sistema deFormação de

AdultosJunho de 2015


Para o exercício da função como Escotista ou

Dirigente, o adulto deverá submeter-se

ao Processo de Formação.


Características Gerais

1.Formação personalizada2.Sistema de cursos sequenciais3.Aprendizado contínuo

Formação de Adultos


Componentes do Sistema de Formação

1.Acordo de Trabalho Voluntário2.Assessor Pessoal de Formação 3.Plano Pessoal de Formação4.Estratégias de Formação


Diretrizes Nacionais A Gestão de Adultos é composta por três processos distintos:

1.Captação2.Capacitação3.Acompanhamento


Linhas de FormaçãoHá duas linhas de formação:

1.Escotista2.Dirigente Institucional


Níveis de FormaçãoAs linhas compreendem três níveis:

1.Preliminar2.Básico3.Avançado


Etapas de FormaçãoOs níveis são compostos por três etapas:

1.Nível Preliminar: Tarefas Prévias e Curso;2.Nível Básico: Tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada; e3.Nível Avançado: tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada.


A Política Nacional de Recursos Adultos é o apoio prestado

aos adultos que atuam no

Movimento Escoteiro.


Compromisso do AdultoÉ compromisso de todo adulto na UEB:

1.Auxiliar na capacitação dos seus pares2.Trilhar a sua própria formação3.Assegurar o crescimento do Movimento Escoteiro


Considerações sobre a FormaçãoA formação proposta pela UEB:

1.Não deve ser a única maneira de buscar a capacitação2.Deve-se buscar outras maneiras adequadas e satisfatórias para sua formação3.Sempre visando o papel que desempenha no Movimento Escoteiro




Mais informações

1.Diretrizes Nacionais para Gestão de Adultos2.Diretrizes Regionais para Gestão de Adultos


Obrigado!

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