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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALFRANCISCO DE MIRANDA
PROGRAMA: INGENIERIA QUIMICASECCION: N° 7
LA MOTIVACIÓN:
PROFESORA:Marisol Piña
BACHILLERES: Osorio jeliannie. Muñoz Israel.
González Jorge.Quero Carlos.
Ragas heilimar.
LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
La motivación es esencial para que el logro de tus objetivos planteados, gracias a la motivación puedes ser capaz de reconocer cuáles son tus gustos y preferencias, las que
pueden ir cambiando dependiendo el nivel de motivación que sientas con respecto al resultado que esperas. La motivación es independiente a cada ser humano. Cada
persona tiene motivaciones distintas. En ocasiones podrás sentir más o menos motivación por el mismo hecho, lo cual
está relacionado a variables o factores externos que influyen en las conductas, haciendo que éstas vayan
modificando comportamientos frente a los mismos hechos. Los impulsos de la motivación son los que te mueven a
realizar ciertas acciones y ser perseverantes con ellas hasta culminarlas.
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
La motivación está constituida por todos los
factores capaces de provocar, mantener y dirigir
la conducta hacia un objetivo.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una
persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se
presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada
con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y
empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde
su acción cobra significado.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Motivación Interna:
Motivación positiva:
Motivación extrema:
Motivación negativa:
TIPOS DE MOTIVACIÓN
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA MOTIVACIÓN
INTRÍNSECOS
EN LA MOTIVACIÓN INTERVIENEN DOS TIPOS DE
FACTORES:
EXTRÍNSECOS
Factores que intervienen en la motivación
INTRÍNSECOS : Es propio de la relación que la
persona establece con su trabajo. el comportamiento motivado
intrínsecamente es el que lleva a cabo la persona por su propia
satisfacción personal. le motiva “la satisfacción por el trabajo bien hecho
Es aquel factor en la cual las personas se fijan en un interés
especifico, buscando superarse así mismo.
Factores que intervienen en la motivación
EXTRÍNSECOS : son elementos externos al
comportamiento, no del comportamiento mismo. son recompensas materiales,
reconocimiento social, o evitar un castigo de cualquier Son aquellas motivaciones
que ocurren por obligación, pues la misma ofrece ciertas ventajas directas
para el individuo a la larga
La motivación en el ámbito laboral
Es la capacidad que tienen las empresas o organizaciones para mantener el estímulo positivo
de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los
objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.Constituye el éxito de toda empresa el lograr que
sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales,
capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo debe entenderse que el
concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a factores sociales y culturales.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN.