Programa de Socialización Organizacional que permita la integración del Talento Humano en

el Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión San Felipe,

estado Yaracuy.

Iris Arrieche

Estudiante de Relaciones Industriales. SAIA UFT

Junio, 2015

Presentación

Socialización OrganizacionalIntegración de nuevo talento humano

I.U.T.A.J.S.

Identificación plena

Objetivos empresariales

IntegraciónPuesto de trabajo

ConsolidaciónCultura Organizacional

Objetivo

Diseñar un programa de socialización organizacional que permita la integración del talento humano en el Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión San Felipe, estado Yaracuy.

Desarrollo del Programa

Diagnóstico

Fase 1 Anticipación

Fase 2 Encuentro

Fase 3 Cambio o Adquisición

Desarrollo del Programa

DiagnósticoSentimientos Origen Riesgos

Ansiedad

Tensión

Inseguridad

Mal humor

Baja autoestima

Distanciamiento

afectivo

Irritabilidad

Desorientación

Desconcierto sobre

algunas actividades de su

puesto de trabajo.

Desconfianza hacia los

compañeros de trabajo.

Contraste entre las

experiencias de trabajo

anteriores.

Incertidumbre sobre su

rendimiento.

Disconformidad sobre las

expectativas y la realidad

observada en la

institución.

• Resultados ineficientes

• Cambio a otra empresa

• Absentismo laboral

• Relaciones conflictivas

en la organización

• Bajo rendimiento

• Disminución del

compromiso laboral

 

 

Desarrollo del Programa

Fase 1 Anticipación

1

• Entrevista Grupal

• Dinámica de grupo

2• Entrevista

Personalizada

Video

Enlaceyoutube

Desarrollo del Programa

Fase 2 Encuentro

1 •Charla de Bienvenida

2 •Visita Guiada

3 •Inducción departamental

Desarrollo del Programa

Fase 3 Cambio o Adquisición

1 •Taller de Formación en Valores

2 •Salida Recreacional

Desarrollo del Programa

Costos

Actividad EspecificaciónCantida

d

Remuneració

nTotal

Taller de

formación en

valores

Especialista en

Estrategias de

Formación en Valores

1 250,ooBs/h 500,ooBs

Total 500,ooBs

Cuadro de Recursos Humanos

Desarrollo del Programa

Costos

Cuadro de Recursos Materiales

Actividad Especificación CantidadCosto

UnitarioCosto Total

Entrevista grupal al talento humano aspirante según

cargos vacantes

Copias de Folleto Informativo

30 10,oo 300,oo

Bienvenida al nuevo personal de la institución

Copia Tríptico Inducción 30 10,oo 300,oo

Recorrido por las instalaciones y los

diferentes departamentos

Copia Organigrama de la Institución

30 10,oo 300,oo

Taller de formación en valores

Afiche 5 380,oo 1900,ooPapelería 1 700,oo 700,oo

Salida recreacional al Parque Leonor Bernabó

Autobús 1 800,oo 800,oo

Refrigerio 30 300,oo 3000,oo

Costo 7300,oo

Desarrollo del Programa

Costos

Costo Total

Total Costo del Proyecto Total

Recursos Humanos 500,oo

Recursos Materiales 7300,oo

Total 7800,oo

Conclusión

El desarrollo del programa de socialización

organizacional en el Instituto Universitario de Tecnología

“Antonio José de Sucre” pone de manifiesto el papel

mediador del aprendizaje de valores institucionales en el

nuevo talento humano, permitiendo evaluar su estado en

el momento del ingreso, y la satisfacción que puede ser

evaluada tiempo después.