Upload
pat-learning-solutions
View
612
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Resultaten van leren in kaart met de Learning Scorecard, door Ron Fransen
Citation preview
Sponsors1
Learning Score CardResultaten in kaart met de
Sponsors2
Inhoud presentatie
Korte introductie Ron Fransen Learning Scorecard Succesbepalende factoren Rendement meten
Sponsors3
Korte introductie
Korte introductie Ron Fransen
Sponsors4
Uitgangspunten vooraf
‘Rendement van Leren’ is het uitgangspunt: Leerproces denken Kwaliteit van opleiden Competentiegericht opleiden Efficiënt en effectief opleiden en flexibel leren Meten van resultaten
Sponsors5
Hoe krijgt u resultaat?
Klik om tekst toe te voegen.
Klik om tekst toe te voegen.
Sponsors6
Learning Scorecard
Sponsors7
In stappen
Sponsors8
Succesbepalende factoren
Sponsors9
Succesbepalende Factoren.
Kritische succesfactoren:
Als je er aan voldoet geen waardering
Als je er niet aan voldoet crisis
Sleutel succesfactoren
Dat wat je aan anderen vertelt als ‘meerwaarde’.
Sponsors10
Learning Scorecard
Sponsors11
Elementen visie
Toekomstbeeld ontwikkeling organisatie
Sponsors12
Visie
Toekomstbeeld (3-5 jaar): Ontwikkeling organisatie Ontwikkeling personeel Ontwikkeling markten
Hoe draagt opleiden maximaal bij aan het bereiken van gewenste organisatieresultaat
Leren is een gedragsverandering tot stand brengen: Leerproces Borging
Sponsors 5
Opleidingsprocessen:
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Roept u maar….
13
Sponsors 5
Opleidingsprocessen:
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Hoe leren medewerkers (categorieën) Wat bieden wij iedere categorie aan. Te hanteren Leerstijlen en werkvormen Kwaliteit trainingsbureau/trainers
(certificering) Kwaliteit materiaal (certificering) Tools managementinformatie Tevredenheid deelnemers > 8
14
Sponsors15
Persoonlijke Ontwikkeling
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Roept u maar…
Sponsors16
Persoonlijke Ontwikkeling
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Meetbare groei in kennis en inzicht: Aantal deelnemers geslaagd Aantal deelnemers gecertificeerd Aantal deelnemers dat voldoet aan
functieprofiel / competentieprofiel Uitstroom % deelnemers
Sponsors17
Organisatie Ontwikkeling.
Voorbeelden Succesbepalende Factoren.
Roept u maar…
Sponsors18
Organisatie Ontwikkeling.
Voorbeelden Succesbepalende Factoren.
Meetbare groei vaardigheden (180 - 360 graden beoordeling)
Mate waarin doelstellingen gerealiseerd worden
Toename van het percentage: Effectiever werken Klanttevredenheid Leverancierstevredenheid Medewerkerstevredenheid
Sponsors19
Rendement Investering.
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Roept u maar…
Sponsors20
Rendement Investering.
Voorbeelden Succesbepalende Factoren
Kosten per deelnemer Investering in opleiding (budget) Mate van bereiken doelstelling (% ROI) Verhouding interne / externe opleidingen Kosten coaching door manager Out of pocket kosten
Investering in E-learning Investering in Content Investering in Externe opleidingen
Sponsors21
8 v
eld
en
mod
el -
Kir
kp
atr
ick
Sponsors22
8 v
eld
en
mod
el -
Kir
kp
atr
ick
Sponsors23
Voorbeeld:
Sponsors24
Samenvatting.
Learning Score Card
Heldere gecommuniceerde visie (geeft richting)
Succesbepalende factoren (sleutel SBF niet vergeten)
LSC vertalen naar 8 velden model (didactiek)
Vertalen naar rendement (meten)
Vertaling naar organisatie ontwikkeling (resultaat)
Rendement op leren
Heldere doelstellingen vooraf
Zoveel mogelijk kwantificeerbare doelen
Zo weinig mogelijk softe doelstellingen
Borging: leren is gedragsverandering
Sponsors25
PAT Consultancy en Advies.Aanpak: Product / dienst
Visie op opleiden Hei sessie Veranderingsmanagement
Learning Scorecard en Acht velden modelToolbox veranderingsmanagement
Opleidingsprocessen Consultant advies:-Quick wins-Planmatige aanpak-Ontwerp leertrajecten-Begeleiding implementatie leertrajecten
Processen gedocumenteerd en gecertificeerd?Basis van deze processen = leren met rendement – leerprocesdenkenProjectmatig werkenTrain de trainerImplementatie en Uitvoering leertrajecten
Persoonlijke Ontwikkeling Effectief en Efficiënt leren Coachings- en borgingsprocesDidactiek beoordelen en verbeteren
Organisatie Ontwikkeling Leren ter ondersteuning van het bereiken van resultaat (organisatiedoelen)
ConsultantsrapportInterim managementToolbox Leren met RendementSimulaties leerprocessen
Return On Investment Leren met Rendement Opzetten meetsysteem Leren met rendement
Sponsors26
Vragen?.
Kort antwoord Vraag?
.Dank voor uw aandacht…
27 Sponsors