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La organizacion del trabajo en la actividad e Grabador de Datos
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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN
LA ACTIVIDAD DE GRABACIÓN DE DATOS EN
TERMINALES INFORMATICOS
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d
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ajo
se encarga del estudio del puesto de trabajo en su
carácter interno y externo en las relaciones entre los elementos del
propio puesto como en sus relaciones con otros dentro del proceso de producción o servicio.
Por especialización en el puesto de
trabajo se entiende: aquella en que se da
determinado número de operaciones de
producción o en la que los trabajos están
interrelacionados por algún principio tecnológico.
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Los fundamentos técnicos de la
especialización son:
-Estandarización .
- Normalización.- Unificación de piezas .- Tipificación de los procesos
tecnológicos.
Con este fundamento se reduce la nomenclatura de la producción y aumentan las magnitudes de los lotes de
piezas, reduciendo la cantidad de regulaciones al
equipo.
Abastecimiento del puesto de trabajo: Es el aseguramiento máximo
con todos los medios de trabajo necesarios, los que se
determinan en: dependencia de los procesos tecnológicos que se llevan a
cabo, del grado de su especialización y
del nivel de mecanización existente en el puesto de trabajo.
Por planificación
del puesto de trabajo se entiende la
distribución correcta, horizontal y verticalmente de los medios
de trabajo y los objetos de trabajo en la zona
correspondiente al puesto de trabajo.
La planificación exige:
Que los medios y objetos de
trabajo 1
estén dispuestos en un determinado lugar de la zona del
puesto de trabajo, para lo que debe asegurar su localización más cómoda sin gastos innecesarios de
trabajo ni de energía.
2Los medios de trabajo utilizados
con más frecuencia deberían
estar colocados a
una distancia mínima del
alcance normal
del obrero dentro de su zona de utilización.
-
Esta planificación exige:
Esta planificación exige:
Los materiales e instrumentos, colocados deforma tal que asegure
el ritmo sucesivo de los movimientos
del obrero y reduzca los movimientos del obrero al
mínimo.
3
Servicio: Conjunto de medios de trabajo necesarios al
puesto, este comprende:
-Equipo tecnológico(torno, máquina de coser, horno…).
-Aditamentos, dispositivos,
- instrumentos y otros medios de trabajo -necesarios al servicio y funcionamiento del
-equipo tecnológico fundamental.
-MEDIOS AUXILIARES necesarios para la utilización funcional, el almacenaje y
transportación del objeto de trabajo.
-Distintos dispositivos
que resultan necesarios para garantizar la seguridad del trabajo.
Y Otros medios que resultan necesarios
para asegurar el orden y limpieza permanente del
puesto de trabajo.
FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
Competencia laboral
es la
capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una
actividad laboral plenamente identificada
FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo,
es una capacidad real y demostrada.
Se imparte durante la jornada de trabajo.
FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
Se emplea básicamente para enseñar a desempeñar su puesto actual.
La instrucción es impartida por un capacitador, un
supervisor o un compañero de trabajo.
.
FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
En la mayoría de los casos, el interés del capacitador se centra en obtener un determinado producto y
no en una buena técnica de capacitación.
Etapas :
El empleado puede transferir sus
conocimientos a su puesto,
se p ide a l ind iv iduo en
capacitación que imite el ejemplo provisto por el
capacitador. .
Las practicas se repiten hasta que la persona domine la
técnica.Finalmente se le pide a la persona en capacitación
que lleve a cabo el ejercicio o la labor sin
supervisión.
Se la brinda a la persona que va a recibir la capacitación una descripción general del puesto, su objetivo y los
resultados que se esperan de el, destacando la importancia de la
capacitación, el capacitador efectúa el trabajo a fin de proporcionar un modelo que se pueda copiar.
El empleado puede transferir sus conocimientos a su puesto,
se pide al individuo en capacitación que
imite el e jemplo provisto por el
capacitador.
Las practicas se repiten hasta que la persona domine la
técnica.Se le pide a la persona en
capacitación que lleve a cabo el
ejercicio o la labor sin
supervisión.
