Muhammad nur helmi adi

TUGAS AKHIR SOFTSKILL

The Finale Assignment

Assalamualaikum wr.wb

Sebelumnya saya ingin berterima kasih kepada Allah

Swt. ,keluarga, teman, dan yang terhormat bapak dan ibu dosen

yang lain atas penyelesaian pada tugas akhir Softskill ini yang

mencakup tentang materi Teori Organisasi Umum 1

Disusun oleh:

Muhammad Nur Helmi Adi

2KA1815112024

Pengertian dan Definisi Teori Organisasi

P

e

n

g

e

r

ti

a

n

A

r

ti

d

a

r

i

T

e

o

r

i

O

r

g

a

n

i

s

a

s

i

d

a

r

i

P

a

r

a

A

h

li

Definisi

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi

Kesimpulan

Terdapat Definisi dan Pengertian Arti dari Teori Organisasi dari Para Ahli

Pengertian Arti dari Teori Organisasi dari Para Ahli

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.

Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).

Terdapat Definisi dan Pengertian Arti dari Teori Organisasi dari Para Ahli

Definisi

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.

Stoner

“organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.”


James D. Mooney

“ organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.”

James D. Mooney


Stephen P. Robbins

“Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.”.

Stephen P. Robbins


Prof Dr. Sondang P. Siagian

“Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.”

Salah satu buku karanganProf Dr. Sondang P. Siagian

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut

Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro

“Organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.”


Chester L. Bernard

“Organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.”

Chester L. Bernard


Drs. Malayu S.P Hasibuan

”Organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja.”

Salah satu buku karanganDrs. Malayu S.P Hasibudin


Paul Preston dan Thomas

Zimmerer

“Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.”

P. Preston T. Zimmerer


Pfiffner dan Sherwood

“Organisasi sebagai suatu pola dari cara-cara dalam mana sejumlah orang yang saling berhubungan, bertemu muka, secara intim dan terkait dalam suatu tugas yang bersifat kompleks, berhubungan satu dengan yang lainnya secara sadar, menetapkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan semula secara sistematis.”

Prof. J. Pfiffner C. Sherwood


Herbert A. Simon, Donald W. Smithburg, dan Victor A. Thompson

“Organisasi adalah suatu sistem terencana mengenai usaha kerja sama dalam mana setiap peserta mempunyai peranan yang diakui untuk dijalankan dan kewajiban-kewajiban atau tugas-tugas untuk dilaksanakan”


BAKKE

“Organisasi merupakan sebuah sistem yang kontinue dari penggunaan, pemindahan aktivitas-aktivitas manusia yang dibebankan dan dikoordinasikan, sehingga membentuk suatu kumpulan tertentu yang terdiri dari manusia, material, kapital, gagasan, dan sumber daya alam ke dalam suatu keseluruhan pemecahan persoalan.”A. Bakke


MATTHIAS AROEF

“Suatu organisasi terjadi apabila sekelompok orang bekerja bersama sama untuk mencapai tujuannya.”

Dr. Matthias Aroef, MSIE


ALLEN

“Organisasi adalah suatu proses identifikasi dan pembentukan serta pengelompokan kerja, mendefinisikan dan mendelegasikan wewenang maupun tanggung jawab dan menetapkan hubungan - hubungan dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerjasama secara efektif dalam menuju tujuan yang ditetapkan.”

M. Allen, PhD


ERNEST DALE

“Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.”

Salah satu buku karanganErnest Dale


Janu Murdiyamoko dan Citra Handayani

“Organisasi adalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas, daftar anggota yang terperinci, program kegiatan yang jelas, dan prosedur pergantian anggota.”


Cyrill Soffer

“Perserikatan orang-orang yang masing diberi peranan tertentu dalam suatu sistem kerja dan pembagian kerja dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas dibagikan diantara pemegang peranan dan kemudian digabung dalam beberapa bentuk hasil.”


W.J.S. Poerwadarmin

ta

“Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang teratur.”

W.J.S Poerwadarminta


Berelson dan Steiner(1964:55)

sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.

Steiner & Berelson


Tipe atau bentuk organisasi : Maraknya bentuk atau tipe organisasi itu

ber bentuk menjadi 3, yaitu : Bentuk Organisasi Garis Bentuk Organisasi Fungsional Bentuk Organisasi Garis dan Staff

Terdapat pula pengertian menurut para ahli dari penjelasan tersebut , yang sebagai berikut:

Bentuk Organisasi Garis

Bentuk ini merupakan bentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol

Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.

Biografi Singkat Pencetus Ahli Bentuk Organisasi Garis

Henry Fayol

Born: July 29, 1841, Constantinople, Turkey

Died: November 19, 1925, Paris, France

Education: Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Étienne

Bentuk Organisasi Fungsional

Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya.

Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.

Biografi Singkat Pengembang Ahli Bentuk Organisasi Fungsional

Frederick Winslow Taylor

Born: March 20, 1856, Philadelphia, Pennsylvania, United States

Died: March 21, 1915, Philadelphia, Pennsylvania, United States

Education: Phillips Exeter Academy, Stevens Institute of Technology, University of Pennsylvania

Bentuk Organisasi Garis dan Staff

Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak.

Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.

Biografi Singkat Pencetus Ahli Bentuk Organisasi Garis dan Staff

Harrington Emerson

Born: 1853, Trenton, New Jersey, United States

Died: 1931

Books: The Twelve Principles of Efficiency, Efficiency as a Basis for Operation and Wages

KesimpulanSebuah organisasi dapat terbentuk karena

dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Wassalamualaikum wr.wbTerima Kasih atas perhatiannya dan mohon

maaf apabila ada kata-kata yang tak berkenan.