Monitorowanie sieci przez pracodawce

Iwona Pachuta

Monitoring• Monitoring proaktywny

ma na celu ocenę wydajności pracownika, ma więc charakter prewencyjny

• Monitoring reaktywny zaś podejmowany jest po uzyskaniu przez pracodawcę informacji o niewłaściwym zachowaniu pracownika.

Do najważniejszych form monitoringu można zaliczyć:

• podsłuch przekazu informacji

• sprawdzanie wykazu połączeń telefonicznych

• kontrolowanie odwiedzanych stron internetowych

• kontrola poczty elektronicznej

• monitorowanie za pomocą kamer

• lokalizacja pracowników

Brak regulacji prawnej dotyczącej monitoringu w miejscu pracy utrudnia wyznaczenie wyraźnych granic dla działań pracodawców. Podejmowane są jednak próby określenia wymogów, jakie muszą być spełnione przy monitorowaniu pracowników.

Aplikacje do monitorowania pracowników

StaffCop Standard który zawiera w sobie: Rejestrowanie zrzutów ekranuMonitorowanie aplikacjiMonitorowanie korespondencji e-mailMonitorowanie stron wwwRejestrowanie aktywności na czatach i komunikatorachMonitorowanie urządzeń USBMonitorowanie schowkaMonitorowanie portali społecznościowychŚledzienie wyszukiwanych frazŚledzenie plików i folderówMonitoring klawiatury, rejestrowanie znakówMonitorowanie zdarzeń systemowychRaportowanie aktywności komputeraInstalacja i monitorowanie w trybie ukrycia

Rejestrowanie zrzutów ekranu

Monitorowanie korespondencji e-mail

KONIEC