Guadalajara, Jalisco Noviembre / 2013

MTRA. MIRIAM ESPARZA JAIME

¿Qué es la

motivación?

La palabra motivación es

resultado de la

combinación de los

vocablos latinos motus

(movido) y motio

(movimiento).

MOTIVACIÓN:Es lo que impulsa a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme

su conducta hasta lograr cumplir los objetivos planteados.

Voluntad Interés Interés

Motivación: Mover, conducir, impulsar la acción.

Seguridad

Pertenencia

Autoestima

Realización personal

Fisiológicas

Las personas están motivadas principalmente por tres factores:

¿A ti qué te motiva a ser

mejor?

¿Quieres saber qué habilidades

debes desarrollar?

¿Sabes qué actitudes

debes ejercitar?

Los seres humanos con estas características, generan resultados

extraordinarios en todos los ámbitos de su vida.

El éxito no es cuestión de

suerte; es un estilo de vida.

¿Qué es

liderazgo ?

MAGIA

ATRACCIÓN

CONVENCIMIENTO

RESPETO

TEMOR

COMUNICACIÓN

DECISIÓN

COLABORACIÓN

JUSTICIA

INFLUENCIA

OBJETIVOS CLAROS

CAMBIO

DINERO

Koontz, en 2004 definió al liderazgo como la influencia, arte o proceso de influir sobre las

personas para que se esfuercen en

forma voluntaria y con entusiasmo

para el logro de las metas del grupo.

¿Los líderes nacen o se hacen?

Los líderes eficaces:Nacen con ciertos

rasgos de personalidad.

Cultivan sus habilidades de liderazgo.

Desarrollan habilidades cognoscitivas.

Se forman con esfuerzo y trabajo arduo.

Aprenden destrezas y técnicas de liderazgo.

Estilos de liderazgo de Bernard Bass

Liderazgo transformacional.

Liderazgo transaccional.

Liderazgo laissez-faire.

Liderazgo transformacional

1. Carisma (Respeto, confianza y seguridad).

2. Consideración individual (Diagnostica las necesidades y

capacidades atendiéndolas individualmente; delegan, entrenan,

aconsejan y promueven el desarrollo de los subordinados).

3. Estimulación intelectual (Fomentan la creatividad y la solución de

problemas con nuevos métodos).

4. Inspiración (Aumentan el optimismo y entusiasmo, son visionarios).

Eleva el deseo de logro motivando hasta llevar al compromiso y promover el desarrollo, a través de 4 factores:

Liderazgo transaccional

Recompensas contingentes (De acuerdo al nivel de desempeño).

Dirección por excepción activa (Acción correctiva, atención en errores, fracasos para lograr metas).

Dirección por excepción pasiva (sanciona cuando olo si las metas no son cumplidas).

Intercambio de expectativas y negociaciones; recompensas constructivas o correctivas.

Liderazgo laissez-faire

No participa en las actividades en equipo.

Es pasivo.Interviene solo cuando se lo

solicitan.Evita asumir responsabilidades.Intenta escapar del conflicto.

Entonces…¿Qué tipo de líder

eres?

¿ Qué estás dispuesta a hacer para asumir

el liderazgo de tu vida y ser más exitosa?

Observa con atención el siguiente video.

İGRACIAS!