KAROSHIMUERTE POR EXCESO DE

TRABAJO

Por:Luz Adriana Tobón Bustamante

KAROSHIMUERTE POR EXCESO DE TRABAJO

Referente Teórico

Características

Karoshi en Colombia

REFERENTE TEÓRICO

Uehata (1989) utilizó esta palabra Karoshi como término médico‐social que comprende los fallecimientos o incapacidades laborales de origen cardiovascular que pueden producirse cuando el trabajador con una enfermedad arteriosclerótica hipertensiva se ve sometido a una fuerte sobrecarga de trabajo . La muerte por Karoshi es súbita y sobreviene por derrame cerebral o insuficiencia cardiaca o respiratoria debido al exceso de fatiga, que produce tensión alta y arterioesclerosis.

Puesto que los sindicatos colaboran con las empresas, los conflictos laborales son relativamente raros. El número de horas mide la lealtad y la cooperación del trabajador y se convierte en un criterio de promoción. Los trabajadores no son obligados a trabajar muchas horas, sino que desean trabajar para sus empresas, como si fueran su propia familia.

REFERENTE TEÓRICO

La adicción al trabajo de forma aislada, era directamente responsable de la muerte de 147 personas y de 66 suicidios o intentos de suicidio tan sólo en el año 2006, como consecuencia directa de una presión insoportable en la esfera laboral.

Se observó, que muchos de éstos empleados habían muerto por un ataque cardíaco repentino que tuvo lugar en las mismas oficinas donde sufrían el estrés laboral prolongado, como resultado de horarios desproporcionados que alcanzaban promedios de 1.801 horas al año por asalariado.  (Sara García, 2010)

REFERENTE TEÓRICO

CARACTERÍSTICAS

Largos trayectos en coche de casa al trabajo y del trabajo a la casa

Exceso de trabajo

Muertes por sobrecarga laboral

Suicidio por estrés

Nerviosismo, preocupación por el puesto de trabajo

Cerca de 10,000 muertes al año en Japón son atribuidas a “Karoshi”, término utilizado para referirse a la muerte súbita por exceso de trabajo. El “efecto Karoshi” como ha sido llegado a ser conocido a través de todo el mundo, no sucede por la intensidad que una jornada de trabajo pueda requerir, sino por el sostener estas jornadas de trabajo por periodos largos y continuos, sin periodos intermedios de recuperación.

CARACTERÍSTICAS

KAROSHI EN COLOMBIA

Si llevamos las anteriores estadísticas a la realidad laboral en nuestro país no estamos muy lejos, pues cada vez es más normal la sobrecarga de trabajo en las empresas, ocasionada, en mucho de los casos por reducción de la planta de personal, pero no de funciones, o por jefes despiadados que miden el compromiso de un trabajador si este sacrifica su tiempo personal y de su familia para dar unas “horitas” adicionales a la empresa.

Si bien en Colombia existe leyes que regulan el riesgo psicosocial, el acoso laboral y la salud ocupacional en las empresas, todavía no se ha llegado a legislar sobre el tema de muertes súbitas de trabajadores ocasionada por el exceso de trabajo, así como lo tienen muchos países, mientras eso no  suceda se le seguirá atribuyendo las enfermedades cardiovasculares a las mismas causas sin incluir dentro de los análisis factores tan importantes como el estrés o la fatiga laboral. Así las cosas las empresas tienen un reto muy importante en la prevención y a través de sus departamentos de salud ocupacional deben generar la cultura a los trabajadores de “trabajar para vivir y no vivir para trabajar”.

(moreno, 2015)

KAROSHI EN COLOMBIA

CONCLUSIONES Diversos estudios coinciden en que aumentar las horas de trabajo, más allá de las

ocho diarias, puede provocar serios problemas a los colaboradores. Un exceso de trabajo continuado pasa factura psicológica y física. Estrés, depresión, enfermedades cardiacas o lesiones en la espalda, son los males más comunes.

Trabajar más de ocho horas al día triplica el riesgo de padecer depresión, recurrir al abuso del tabaco, el alcohol u otras sustancias, según coinciden diferentes estudios. Las horas de más en la oficina se roban a la familia y a los amigos. Y es entonces cuando aumenta el sentimiento de soledad y abatimiento.

BIBLIOGRAFIA millares, J. (s.f.). Gabinete de psicología. Obtenido de

www.javiermiravalles.es/Hikikomori/Karoshi.html

Sara García, A. G. (2010). Psicopatología sociolaboral. Obtenido de Karoshi: mientras el cuerpo aguante.