Järjestöjen puhe ja jäsenet

Tommi Laitiotommi.laitio@demos.fiylioppilaskuntien viestintätapaaminen20.5.2011

Raportti Helsingin yliopiston ylioppilaskunnan organisaation uudistustarpeista.

Tommi Laitio

luovutettu HYY:n hallitukselle 3.5.2010

Raportti Helsingin yliopiston ylioppilaskunnalle Argumentti / Tommi Laitio tommi@argumentti.com www.argumentti.com

•HYY:n hallituksen puheenjohtaja 2002•SYL:n puheenjohtaja 2003•toimittajana mm. Helsingin Sanomissa 1999–•HYY:n organisaatiokonsultti 2010

Oma tausta opiskelijaliikkeessä

Demos Helsinki

• 9 tutkijaa

• vähähiilinen onnellisuus, julkinen hyöty

• sama palkka, sama valta

Onnellisuuspoliittinenmaanifesti

Tehtävä Suomelle

Metropolin hyvinvointi

Metropolin hyvinvointi

HOAS-laboratorio

uudistaa lastensuojelua

s. 30

1 l 2010 — Yhteiskunnallisen yrittäjän riemulaulu

Sydän JÄÄLLÄ

VILLE TURKANICEHEARTS

YTHS

Astettaparempi

Hollanti

SUUNNAN-NÄYTTÄJÄ

TEE TESTI

Pare

mpi

>

Parempi diili

Demos Helsingin työn peruslähtökohtia

• Tutkimus

• Intoilu

• Tasavertaisuus

• Luottamus

• Tosissaan, mutta ei tosikkomaisesti

• Ihmisen kyky ja oikeus ohjata omaa elämäänsä

• Yksilöt yhteisöissä

• Kokeilut

• Yhteisajattelu ihmisten kanssa

saavutettavuus muut ihmiset

oma tahto

Nykyaikainen politiikka on onneen johtavaa käyttäytymistä.

Havaintoja ja ehdotuksia “järjestöpuheesta”

Nykypuheesta puuttuu toimija.

"Sitomalla opintotuki indeksiin varmistetaan opiskelijoille vakaa toimeentulo ja mahdollistetaan opintojen eteneminen."

Kokeilkaa viikon verran puhetta aktiivissa.

Opiskelijoiden vai hallinnon kieli

• syrjäytyminen• työura• huoltosuhde• järjestelmä

Syntyykö puhe neuvottelussa edustettujen kanssa? Tunnistavatko ihmiset itsensä puheesta?

Kanssa, ei puolesta

Järki ja tunteet

Edunvalvonnan ja tiedontuotannon

merkitys vähenee.

Edunvalvonnan ja tiedontuotannon

merkitys kasvaa.

Yhteisöllisyys on ylioppilaskunnan

keskeisin tehtävä.

HYY on ulkoistanut yhteisöllisyyden

muiden vastuulle.

Olohuone.

HYY on jäsentensä kokoontumispaikka, jossa

opiskelijat harrastavat ja tekevät niitä asioita,

jotka katsovat tarpeellisiksi ja kiinnostaviksi.

Opiskelijoiden harrastustoiminnan lisäksi HYY

tuottaa erilaisia opiskelijan elämää tukevia

palveluja.

Fiksu parvi.

HYY:n toiminta ja edunvalvonta perustuu

kollektiiviselle älykkyydelle. Ylioppilaskunta on

jäsentensä Hub, joka tuottaa uusia ja tuoreita

aloitteita ja kokeiluja yhteiskunnalliseen

keskusteluun.

Suhde jäseniin syntyy erilaisten projektien,

työpajojen ja tiedonhankinnan kautta. Myös

opiskelijoiden palveluita tuotetaan vahvemmin

vertaistoiminnan kautta.

Kymmenen Pykälää.

HYY on tiedekuntatasoisten yhteisöllisten

tahojen keskusjärjestö, joka keskittyy

rahanjakoon ja hallinnollisen tehtävien

toteuttamiseen.

HYY on jäsenenä Suomen ylioppilaskunten

liitossa, joka vastaa edunvalvontatyöstä.

Opiskelijan ääni.

HYY on vahva etujärjestömäinen opiskelijoiden

ääni. Koska yliopistokenttää on supistettu,

HYY edustaa yhtä Suomen neljästä

yliopistosta.

HYY keskittyy kovaan tutkimustietoon,

lobbaukseen ja sidosryhmäviestintään.

Suomen ylioppilaskuntien liittoa ei enää tarvita.

Lähde: Laitio 2010: Raportti Helsingin yliopiston ylioppilaskunnan organisaation uudistustarpeista

Human interestiä lisää. Se vaatii ihmisten tuntemista.

Pelkkä tiedottaminen mahdollisuudesta osallistua ei riitä. Toimijoiden pitää pyytää ihmisiä henkilökohtaisesti mukaan ja tarjota mahdollisuus tulla kokeilemaan.

Millainen on ensimmäinen kokemus? Hyvä kokemus on sellainen, jossa tuntee itsensä tarvituksi, hyödylliseksi, oppii uutta tai pääsee vaikuttamaan.

Iloa ja älyä peliin

Opiskelijat ratkaisevat minkä tahansa ongelman

Ihmiset ja tekeminen näkyviin

Tukekaa pyrkimyksiä- aktiivinen, valveutunut ja kriittinen kansalaisuus