Investigación de accidentes de trabajo

• FUNDACION PARA EL DESARROLLO DE LA • UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

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Facilitador: Econ. Luis Alfredo Gómez Rodríguez

Agosto 2010

Accidentes de Trabajo

Es expresión de un conjunto de Riesgos y condiciones peligrosas que se generan en el mismo proceso de trabajo y que no han sido previstos ni controlados desde su inicio, acumulando situaciones que progresivamente en un momento y lugar determinado hacen su aparición en forma de lesiones y daños a la salud de los trabajadores.


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ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Ambiente de Trabajo: reconocimiento, evaluación y control de agentes físicos, químicos y biológicos, locales, instalaciones y dotaciones.

Incompatibilidad en el puesto de trabajo: posiciones incorrectas, sobreesfuerzo muscular, movimientos repetitivos.

Medios de Trabajo: Certificación, vida útil, mantenimiento y diseño de Equipos, herramientas y maquinarias utilizadas en el proceso.


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Materia Prima: Agentes cancerígenos, teratogénicos, mutagénicos, etc.

Esfera Psicosocial del Trabajador: supervisión estrecha atención sostenida, conflictos familiares, sociales y económicos.

Organización del Trabajo: Taylorismo, Fordismo, círculos de calidad, calidad total, trabajador polivalente, economía informal, trabajo a destajo, simulación de la relación de trabajo.


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Condiciones de Trabajo: salario, estabilidad, seguridad social, trabajo de horas extras, trabajo nocturno, tiempo de alimentación y descanso, altos ritmos de trabajo, recreación, capacitación técnica.

Condiciones de vida: Vivienda, educación, salud, recreación, alimentación, servicios básicos de saneamiento, capacidad adquisitiva.


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Revisión de las políticas de seguridad de la empresa: Programa de Higiene y Seguridad Labora, Manual de normas y procedimientos, adiestramiento, inducción, etc.

Revisión de los organismos internos de prevención: Comité de higiene y seguridad industrial, servicio de salud ocupacional, Órganos de seguridad laboral de la empresa, brigadas de emergencia.

Revisión de la participación de los Trabajadores en la vigilancia, capacitación y promoción de la Salud y Seguridad Laboral


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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO Conocer los factores de riesgos y condiciones peligrosas

que causaron el accidente a fin de adoptar las medidas que permitan prevenir hechos similares.

Poner el riesgo a conocimiento de los trabajadores y del personal de supervisión.

Determinar los hechos que sirvan para deslindar responsabilidades..


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Que accidentes deben investigarse

Todos los accidentes que produzcan daños a la salud del trabajador.

Aquellos accidentes que aun sin producir danos a la salud del trabajador, ocasione danos materiales importantes y pudo haber ocasionado daño a personas.

Los incidentes que se repiten con mucha frecuencia.

En general se debe investigar cualquier desviación del proceso considerado seguro.


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Esquema de las Proporciones de Frank Bird


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Cuando debe realizarse la investigación

Tan pronto como sea posible, para evitar variaciones en

las condiciones originales, omitir u olvidar detalles, lo

que hace difícil determinar las causas del accidente.

Cuando ha transcurrido algún tiempo del momento del

accidente, se debe procurar la reconstrucción de los

hechos si las circunstancias lo hacen posible.


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COMO DEBE EFECTUARSE LA

INVESTIGACIÓN Recopilación de datos.Inspección en el Área de Trabajo:

Hacer una inspección en el área donde ocurrió el accidente, en el puesto de trabajo, observar maquinarias, equipos, herramientas de trabajo, anotar seriales, marca, código o numeración, describir detalles como: guardas protectoras, mecanismo de encendido, palancas y/o botones de paradas de emergencia. Materia prima, agregados utilizados en el proceso, su composición , olores fuertes, sensación de ardor o picazón en ojos, nariz y piel en el ambiente de trabajo.


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Inspección en el Área de Trabajo Fecha de ocurrencia. Hora. Lugar dentro de la empresa. Actividad que realizó, realizaba o se prestaba a realizar. Quien emanó la orden, verbal, por escrito o por otro

medio. Descomponer la actividad en todas las acciones y pasos

que la componen y que llevaron al hecho del accidente. Declaración del trabajador accidentado, de ser posible. Declaraciones de testigos presénciales del hecho, si estos

existen, para ampliar mas detalles en la reconstrucción de los hechos.


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Revisión Documental:

Programa de Higiene y Seguridad Industrial vigente de la empresa, según Art. 862 del RCHST y norma Covenin 2260

Notificación de Riesgos por Escrito al Trabajador Lesionado, Art. 6, parágrafo uno de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y Art. 237 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Libro de Actas del Comité de Higiene y Seguridad Industrial, donde registren sus reuniones y actividades, según la norma Covenin 2270.


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Documentos que debe consignar la empresa alos organismos oficiales:

Declaración de Accidente Forma A, ante el Ministerio del Trabajo, Art. 565 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Declaración de Accidente ante Medicina del Trabajo del IVSS. Forma 123, Ante Medicina del Trabajo del IVSS.

Informe de Investigación del Accidente elaborado por la empresa ante el Ministerio del Trabajo, Art. 864 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST).


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Determinación de causas y respectivas medidas correctivas

Las causas deben ser siempre agentes, hechos

o circunstancias realmente existentes en el

acontecimiento y nunca los que se supone

podían haber existido. Solo puede aceptarse

como causas los demostrados y nunca lo

apoyado en suposiciones. Se busca responder

a la pregunta PORQUE SUCEDIÓ?.


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Árbol de Causas

Orden de trabajo

No existe programa de higiene y seguridad

Contacto con pieza cortante / trituradora

Amputación de Dedos de la Mano

Introducir la mano en el cilindro del molino de carne

No existe guarda protectora

No existe inspección ni mantenimiento de

maquinariasFalta de capacitación en Higiene y

Seguridad


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Derechos del trabajador accidentado en el trabajo

1) Atención médica inmediata.2) Rehabilitación Médica y Psicológica.3) Reentrenamiento Laboral.4) Reinserción en el Trabajo. 5) Indemnización dineraria. (Única o por

invalidez)


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