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就 業 環 境台灣好台灣好

代客加工五份心代客加工五份心品質細心●服務誠心●產品放心●交期安心●客戶歡心

投資版

前瞻跨業整合集團 Chains Global Alliance Co., Ltd.

資金設備逃離台灣 轉外包代工經營

※中國摧毀全球中產階級

※中國扼殺出口導向國家※從資產密集轉回到勞力階段

(1) 不再願意投資培養技術人力

(2) 不再願意投資廠房、機器設備

(3) 全部以臨時工、外包代工解決生產問題

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資金外移

就業機會減少

設備外移

人力遣散

工時減少收入減少

失業人口增加

新鮮人機會減少

家庭主婦必需代工

臨時工人數暴增

就業機會機會轉

代工型態

待業時間增長

學生族必須打工

失業時間更久

代工人力人力突然

暴增數倍

從資產密集產業 轉回勞力外包代工業

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人力釋出 失業增加 就業機會減少 台灣社會明顯 M 型化 中年計時工 辛酸喊歡迎

※台灣平均每天有超 過 100 家公司消失

※失業後經常會超過 八個月找不到工作

※ 公司倒閉關門，但人 到中年再就業很困難 ※ 中年失業的人，時間 比學生更多，雇主更 好排班調派。 ※ 一個月多安排些鐘點 大概能有兩萬上下薪 水。

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產 業 機 會台灣好台灣好

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代工產業供需的斷層 創造整合的服務商機

代工人力閒置

中小型接單難

工廠企業難發包

監獄代工不穩定

太多代工人被騙怕了，導致許多人力，寧願閒置而不敢投入。

人力品質不穩，接不到大單，接到大單卻又常缺工而無法交差

無可信任外包商，以致發包不易，怕貨拿走不還、品質不良、誤時程

不得已的委託對象，但無法配合趕工與品質不穩定都是企業永遠的痛

需要信任的基礎

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外包代工面臨嚴重 「供、需」問題

找代工兼職人數增加

藉機騙人者增加

人力閒置增加

代工體系不願投入

人力訓練品管

企業對外包品質沒信心

代工體系沒有

建立品牌觀念

代工體系沒有

組織整合能力

企業沒有可信賴的外包商

企業不敢發包給單一代工商

找監獄代工品質非常不穩定、不趕工無法

銜接

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台灣好的市場基礎

招募代工人力

嚴格職前、在職訓練

爭取廠商委託

用新經驗嚴格職前、在職訓練

製作並隨時更新代工教案與影片

製作『網站』提供代工人訊息

歷時一年終獲代工者與廠商信賴

累積足夠實務經驗並製成教材

擴大招募代工人力

爭取更多廠商委託

目標區域分工建立品牌

目前已累積3,000多有經驗

之代工夥伴

目前已獲40餘家知名企

業委託代工

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經 營 基 礎台灣好台灣好

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前瞻跨業整合集團 家庭代工整合服務的家庭代工整合服務的 Know-HowKnow-How 家庭代工整合服務的家庭代工整合服務的 Know-HowKnow-How

台灣好台灣好官方網站官方網站台灣好台灣好官方網站官方網站

發行平面刊物發行平面刊物發行平面刊物發行平面刊物

會員旅遊事業會員旅遊事業會員旅遊事業會員旅遊事業

網路行銷部隊網路行銷部隊網路行銷部隊網路行銷部隊

點數兌換商城點數兌換商城點數兌換商城點數兌換商城

網路代工平台網路代工平台網路代工平台網路代工平台

投資版

『台灣好』 家庭代工人力整合中心

代工媒合網 架設經營 代工媒合網 架設經營

整合國內最大代工群整合國內最大代工群

助企業改善代工流程

助企業改善代工流程

建構縣市代工組織網建構縣市

代工組織網

代工刊物發行與經營代工刊物

發行與經營

整合中小型代工業者

整合中小型代工業者

代工工具研發與製造代工工具研發與製造 代工人力

開發與培訓代工人力開發與培訓

代工物件承包與代工代工物件承包與代工

報紙地方版廣告徵人

報紙地方版廣告徵人

代工教案影片及組訓代工教案

影片及組訓

投資版

經營結果與 目前急需解決的問題

代工者分散廣

廠商案件太多

「代工者」來自全省各地，如何有效的「代工者」來自全省各地，如何有效的：： 提供代工機會、提供訓練與管理品質？提供代工機會、提供訓練與管理品質？ 「代工者」來自全省各地，如何有效的「代工者」來自全省各地，如何有效的：： 提供代工機會、提供訓練與管理品質？提供代工機會、提供訓練與管理品質？

「代工者」來自全省各地，如何安排當地「代工者」來自全省各地，如何安排當地：： 取件、驗收、付工資的流程取件、驗收、付工資的流程、、時效時效、、服務？服務？ 「代工者」來自全省各地，如何安排當地「代工者」來自全省各地，如何安排當地：： 取件、驗收、付工資的流程取件、驗收、付工資的流程、、時效時效、、服務？服務？

大量的「代工者」湧入，要如何大量的「代工者」湧入，要如何：： 提供足量的代工物件、滿足需求？提供足量的代工物件、滿足需求？ 大量的「代工者」湧入，要如何大量的「代工者」湧入，要如何：： 提供足量的代工物件、滿足需求？提供足量的代工物件、滿足需求？

如何降低運送成本？如何降低運送成本？如何減少運送時間？如何減少運送時間？如何提高對廠商服務品質？如何提高對廠商服務品質？

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如何統籌與動員當地人力？如何統籌與動員當地人力？如何通知與聯繫？如何通知與聯繫？如何快速發包、回收？如何快速發包、回收？

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投資版

採取的因應之道與規劃 縣市發貨站

負責該縣市物件的收發、配送。徵選鄉鎮中心、提供教育訓練。 依人口數，分成 59 縣市區域。

鄉鎮收發中心社區代工站

負責提供代工者服務、教育訓練。徵選代工者、發包、驗收、付工資 各縣市依郵遞區號劃分鄉鎮區

整合聯繫網站

提供物件刊登、會員登記配額功能「縣市∕鄉鎮」物件與人力媒合功 能

＊提供各區「人力篩選系統」＊提供「簡訊」即時通報系統

成立「加盟事業處」負責「縣市∕鄉鎮∕社區」拓 展。負責教育訓練、 CIS 、教案、影片

＊全省巡迴現場業務指導。＊配合各類媒體幫忙招募人才

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發 展 規 劃台灣好台灣好

代客加工五份心代客加工五份心品質細心●服務誠心●產品放心●交期安心●客戶歡心

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速度 ＆ 服務

縣市發貨站在地配運服務

去廠商處收 取 料 件

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

鄉鎮收發中心

至廠商處交 件 驗 收

透過【縣市發貨站】【鄉鎮收發中心】【社區代工站】降低物流費用 ＆ 加快收運配送速度

社區代工站

投資版

時效 ＆ 媒合透過【鄉鎮收發中心鄉鎮收發中心】【社區代工站社區代工站】與【簡訊通知系統簡訊通知系統】

縮短人力動員時間 ＆ 加快物件發包速度

縣市發貨站執行在地業務

依【業主委託案件】需要技能專長：(1)透過「人力篩選系統」挑選適當代工人才(2) 發『簡訊通知』立即徵召。

人才回應：(1)透過「網站」爭取或報備取得配額。(2) 與【鄉鎮收發中心】電話聯繫要配額

各鄉鎮收發中心

產生配送資料依此配運料件

各社區代工站

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訓練 ＆ 品質

總公司透過網路、報紙…廣告大量招募代工人才

透過【縣市發貨中心】【鄉鎮收發中心】【社區代工站】落實人力招募篩選 ＆ 職前、在職人力訓練

鄉鎮收發中心與當地代工夥伴：交朋友

縣市發貨站提供鄉鎮中心全方位服務

總公司規劃製作教案、影片、訓練課程輔導代工人才再職訓練

總公司透過網路、報紙…廣告大量爭取知名企業委託

投資版

簡訊立即通知

通知 取貨

系統 通知

簡訊、電話 通知

會員會員簡訊簡訊 →通知到點取貨

廠商委託案件

總公司總公司輸入系統

&在網站公佈

縣市發貨站縣市發貨站接獲系統通知準備送貨

鄉鎮收發中心鄉鎮收發中心接獲系統通知準備人力

社區代工站社區代工站接獲通知準備動工

簡訊簡訊 通知 →上網或到各中心 搶登額度

縣市發貨站縣市發貨站自廠商處收取料件

鄉鎮收發中心鄉鎮收發中心準備配送

會員或代工站

社區代工站社區代工站召集班底開始動工

電話 →通知到點取貨

資訊流資訊流

物 流 物 流 ( 出 )

物 流 物 流 ( 回 )

取件 取件 (開工 )

完工 完工 (繳回 )

※

透過簡訊簡訊：以

最快速、

最

公平的方式，讓會員收到

訊息、爭取工作機會。

※ 透過簡訊簡訊：使會員

在

最短時間內動

員起

來、快速完工

交件

，讓委託業主信

任投資版

• 本中心為建立人力資料庫，確保代工品質，將代工會員區分為以下

三種技術能力等級與會員權益等級。• 每位代工人，經不同的技術檢核測試後，依程度漸次升等與授證。• 所有資料電腦建檔，供各代工站查驗。會員憑卡不需再測試，直

接接件。• 憑本卡，可至全省代工站登記與爭取代工配額，不同等級代工人，

計算不同工資。如此，可避免代工站與代工人浪費溝通與檢核時間，立即發包。

• 擁有本卡同時具備「前瞻跨業整合會員」資格，依會員規定享有權益

會員等級與授證

技術認同卡 (Junior Approve Level )

優質會員卡 (Senior Grade Member)

頂尖會員卡 (Superior Top-Member)

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加 盟 說 明台灣好台灣好

代客加工五份心代客加工五份心品質細心●服務誠心●產品放心●交期安心●客戶歡心

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加 盟 條 件 (1)縣市發貨站 (2)鄉鎮收發中心 (3)社區代工站

◎需具備一樓倉庫：具備進出方便的卸貨

區。(

自有或租賃者均可)

◎需自備貨車一台：自廠商處收取料件、

配

送到鄉鎮收發中心、回收成品、交

貨。

◎需具備A

DS

L

、電腦、行政辦公區域；

能

上網執行相關作業。

※

全省依人口數，區分為59

縣市區，每

區

限一名額之【縣市發貨站】。

◎需具備一樓倉庫：具備進出方便的卸貨

區。(

自有或租賃者均可)

◎需具備A

DS

L、電腦、行政辦公區域；

能

上網執行相關作業。

◎需具備代工工作區(

可倉庫兼用)

，做

為人

員教育訓練的場所。

※

依郵遞區號為準，每一鄉鎮限設一

【鄉

鎮收發中心】。

◎需具備代工工作區(

兼倉庫)

，做為人

員教

育訓練、收發件的場所。

◎需具備A

DS

L

、電腦、行政辦公區域；

能上網執行相關作業。

※ 以社區(

里)

為單位，申請設立；

每一【鄉鎮收發中心】限下設20

個站

投資版

收 入 試 算 代工 (月 ) 收入獲利試算表 ( 以紙類代工為例 )

※ 紙類代工工資計算 (1) 給代工人 0.6元； (2) 社區 0.8元； (3)鄉 鎮 0.9元； (4)縣市 1.0元

※ ( 人 )月收入試算 ( 代工人 )3,000元； ( 社區賺 )1,000元； (鄉鎮賺 ) 500元； (縣市賺 ) 500元。

加盟單位 管理單位數 總代工人數 價差收入 加盟商收入社區代工站 無 40 1,000 × 40

(人 ) 40,000

鄉鎮收發中心 10社區代工站 40 × 10 500 × 400(人 )

200,000

縣市發貨站 5鄉鎮發貨中心 40 × 10 × 5 500 × 2000(人 )

1,000,000

公司 ( 階段一 )

10 縣市發貨站 40 × 10 × 5 × 10 2,000 × 20,000( 人 )

40,000,000

公司 ( 階段二 )

23 縣市發貨站 40 × 10 × 5 × 23 2,000 × 46,000 ( 人 )

92,000,000

投資版

開 放 投 資

投資版

台灣好台灣好 代客加工五份心代客加工五份心

品質細心●服務誠心●產品放心●交期安心●客戶歡心

(A)(A) 需要立即更換 需要立即更換 現有辦公環境、妝點 現有辦公環境、妝點門面門面

增設中部增設中部、、北部管理總部北部管理總部

提升辦公室設備環境規格提升辦公室設備環境規格

加盟總部之經營團隊進駐加盟總部之經營團隊進駐

立即培訓招商人才與幹部立即培訓招商人才與幹部

擴大各行政團隊編組培訓擴大各行政團隊編組培訓

投資版

分類廣告 貼文部隊

宣傳文件 企業標誌

事件報導 加盟廣告

刊物發行

投資版(B)(B) 需要投入更多 需要投入更多 宣傳與形象 宣傳與形象包裝費用包裝費用

(C)(C)需要進一步投資需要進一步投資 網站架設及網銷、電子商務 網站架設及網銷、電子商務

系列官方網站架設

PWS網路直銷系統

點數兌換電子商城

網路代工外包平台

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優 先 選 擇 權優 先 選 擇 權 ※現有股東擁有優先認股權

※各級加盟商擁有優先認股

權

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開放投資之方式開放投資之方式 (( 一一 )) • 【投資主體】：前瞻跨業整合 股份 有限公司 (含括所有事業體之營收 )• 【現有股權】：登記資本額 新台幣 500 萬元。 (50 萬股，每股 10元 )• 【現金增資】：增資為總資本額新台幣 1,000 萬元。

☆ 保留 5 萬股，限現有股東 依比例認購 ，以保 持公司

經營之主導性、完整 性。 ☆ 現有股東 需於中華民國九十六年八月十五日 前完成 認購手續 。

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保留不對外開放之增資股保留不對外開放之增資股

第一階段開放認股 • 【截止日期】：中 華民國 96 年 8 月 15日止。

( 以確 實繳納股金 者為準 )

• 【發行股 數】：溢價發行 30 萬股，每股 12元。• 【優先認購】 ：以下人員有 優先認股 權：

現有股東現有股東

在截止日前加盟 之各級「發貨商」在截止日前加盟 之各級「發貨商」

現有之在職員工現有之在職員工

投資版

開放投資之方式開放投資之方式 ((二二 ))

• 【截止日期】：中 華民國 96 年 11 月 30日止。 ( 以確 實繳納股金 者為準 )

• 【發行股 數】：溢價發行 15 萬股，每股發行價 格， 依公司經營狀況由會計師制定之。

• 【優先認購】 ：以下人員有 優先認股 權： (1) 中華民國 96 年 8 月 15日止之所有股東 (2) 屆時之在職員工 ( 需任職滿 3 個月之正式員工 )

註： 96 年 8月 15日後加入之加盟「發貨商」，不享有參與認購之權利。

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開放投資之方式開放投資之方式 ((三三 )) 第二階段開放認股

機會掌握在看得懂的人機會掌握在看得懂的人

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