CONCEPTO, IMPORTANCIA Y CARACTERÍSTICAS DE CAPACITACIÓN

UGM 5º A

3.1

Conceptos

Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo.

1

• La entrega de conocimientos• Desarrollo de habilidades • Desarrollo de actitudes

El mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias

cambiantes del entorno.

Se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo

2

Abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.

Es una estrategia empresarial importante que debe acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante

3

Importancia

No se trata de un gasto innecesario, sino de una

inversión mucho más productiva.

Obtenemos resultados positivos y con mayor beneficios en lo económico, calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador.

Características

Desarrolla:•Habilidades•Destrezas •Competencias laborales.

Promueve:•El aprendizaje práctico•Dinámico•Creativo

El Participante (empleado) estudia de manera individual de acuerdo a su capacidad y disponibilidad de tiempo.

Mejora el desempeño en el entorno laboral.

Se proporciona un certificado por participante, una vez que haya acreditado el curso