Upload
sylvester-saragih
View
70.170
Download
154
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Bahan ajar Teknik Pertambangan Universitas Palangka Raya
Citation preview
CONTOH TABEL DATA INTERVAL
Data ini merupakan sebagian kecil hasil penelitian terhadap kepuasan kerja pegawai di salh sati Provinsi di Jawa. Instrumen disusun dengan menggunakan skala interval 1 s/d 4, dimana skor 1 berarti sangat tidak puas, 2 tidak puas, 3 puas, 4 sangat puas berdasarkan 1055 reponden
TABEL
RANGKING KUALITAS KINERJA APARATUR
No Aspek Kepuasan Kerja Tingkat Kepuasan
1.2.3.4.5.
GajiInsentifTransportasiPerumahanHubungan Kerja
37,5857,1868,6048,1254,00
Sumber data : Biro Kepegawaian
CONTOH TABEL DATA NOMINAL
Telah dilakukan pengumpulan data untuk mengetahui komposisi pegawai di PT. Lodaya. Berdasarkan studi dokumentasi diperoleh :
• Di bagian Keuangan: jumlah pegawai yang lulus S1 = 25 orang, Sarjana Muda =90 orang, SMU = 45 orang, SMK = 156 orang, SMP = 12 orang, dan SD = 3 orang
• Di bagian Umum: jumlah pegawai yang lulus S1 = 5 orang, Sarjana Muda = 6 orang, SMU = 6 orang, SMK = 8 orang, SMP = 4 orang, dan SD = 1 orang
• Di bagian Penjualan: jumlah pegawai yang lulus S1 =7 orang, SMK = 65 orang, SMP =37 orang, SD = 5 orang
• Di bagian Litbang: jumlah pegawai yang lulus S3 = 1 orang, S2 = 8 orang, S1 = 35 orang
Berdasarkan data mentah tersebut, maka dapat disusun ke dalam tabel seperti ditunjukkan pada tabel berikut.
Judul tabel adalah KOMPOSISI PENDIDIKAN PEGAWAI DI PT. LODAYA. Pada Tabel tersebut isi kolomnya adalah No, Bagian, Tingkat Pendidikan dan jumlah.
TABEL
KOMPOSISI PENDIDIKAN PEGAWAI DI PT. LODAYA
No
BagianTingkat Pendidikan Jumla
hS3 S2 S1 SM SMU SMK SMP SD1234
KeuanganUmumPenjualanLitbang
1 8
255735
906
456
156865
12437
315
33130
11444
Jumlah 1 8 72 96 51 229 53 9 519
CONTOH TABEL DATA ORDINAL
Telah dilakukan penelitian terhadap aparatur pemerintah di salah satu Provinsi di Pulau Jawa. Data ordinal ditunjukka pada data yang berbentuk peringkat/rangking. Misalnya rangking kerja yang paling baik yaitu No. 1 berupa kinerja kondisi fisik tempat kerja( kinerja berbentuk persentase, misalnya 61,9% adalah data rasio)
TABEL
RANGKING KUALITAS KINERJA APARATUR
No
Aspek KerjaKualitas Kinerja
(%)
Rangking
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10
Kondisi fisik tempat kerjaAlat-alat kerjaOrtalKemampuan kerjaPeranan korpriKepemimpinanPerforman kerjaManajemen kepegawaian
61,9062,0258,7258,7058,4257,0254,6154,5154,0154,00
12345678910
.11.12.
Produktivitas kerjaMotivasi kerjaDiklat yang diperolehKebutuhan individu
53,1653,09
1112
Rata-rata Kualitas Kinerja 56,935Sumber data : Biro Kepegawaian
CONTOH TABEL DISTRIBUSI FREKUENSI
TABELDISTRIBUSI FREKUENSI
NILAI PELAJARAN STATISTIK 150 MAHASISWA
No Kelas
Interval Kelas Frekuensi
1.2.3.4.5.6.7.8.9.
10-1920-2930-3940-4950-5960-6970-7980-8990-99
16931423217102
Jumlah 150Sumber data : Biro Kepegawaian
Hal-Hal yang Perlu Diperhatikan dalam Tabel Distribusi Frekuensi
1. Tabel mempunyai sejumlah kelas. Pada contoh di atas jumlah kelas adalah 9.
2. Pada setiap kelas mempunyai kelas interval. Interval nilai bawah dengan atas sering disebut dengan panjang kelas. Batas bawah (10,20,30,…,90), batas atas (19,29,39,…99).
3. Setiap kelas mempunyai jumlah (frekuensi).4. Tabel distribusi frekuensi tersebut bila dibuat menjadi tabel biasa akan
memerlukan 150 baris (n=150) jadi akan sangat panjang.