Aspectos tericos y prcticos de las Remuneraciones
ExposicinProfesora: Aurelia Caruso
Aspectos tericos y prcticos de las Remuneraciones
23/09/20091Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin Laboral Alta Empleador al
Sistema-Alta empleadoAspectos tericos de las Remuneraciones
Conceptos fijos y variables remunerativo-Marco legal vigente Otros
conceptos que no son remunerativos integrantes del recibo de
sueldos
ESQUEMA GLOBAL DE LA PRESENTACIN
23/09/20092Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin LaboralOBLIGACIONES DEL
EMPLEADORAL INICIO DE LA RELACION LABORAL
Inscripcin ante la AFIP como empleadorRealizacin del encuadre
Sindical / identificar convenio colectivo del empleador, en funcin
de la actividad en la que se desempee. Inscripcin en el
sindicatoContratacin de un Seguro para Riesgos de TrabajoInscripcin
en la Obra Social (posibilidad de opcin)Contratacin del Seguro de
Vida Obligatorio (Decreto Ley 1567/74)Contratacin de un servicio de
medicina laboral. Examen mdico preocupacionalConfeccin del legajo
con datos del empleado y sus familiares. Se debe solicitar al
empleado: Constancia de CUIL del empleado y sus familiares
Fotocopias de Partidas de Nacimiento de hijos Fotocopia de
certificado o libreta de matrimonio Fotocopia DNI del empleado y
sus familiares (esposo/esposa, hijos). Nota del Banco acreditando
CBU correspondiente
En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deber
efectuar el trmite en ANSES.
23/09/20093Aurelia Caruso
Aspectos formales de la Relacin Laboral
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (cont.)
8. Clasificar el puesto, categora y pactar la remuneracin9.
Inscripcin en Mi Simplificacin-Empleadores-Alta Temprana10. Carga
de los datos familiares en Mi Simplificacin- Web AFIP11. Apertura
de cuentas bancarias para acreditacin de haberes de los
empleadosRbrica de libros (deberes registrales)Entrega del contrato
de trabajo al trabajador segn la modalidad de contratacin (plazo
fijo)Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo
de las tareas y su seguridadPlanilla horaria de los
empleadosBoletas sindicales
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL
Envo de telegrama de despido o solicitud al empleado del envo
del telegrama de renunciaBaja en AFIPConfeccin y pago de liquidacin
finalCertificacin de servicios artculo 80 LCT / Formulario
P.S.6.2Examen mdico por desvinculacinArchivo del legajo por 10
aos
23/09/20094Aurelia Caruso
Fotocopia DNI 1 y 2 y de domicilioFotocopia de constancia de
CUIT CUILCurrculum VitaeEn caso de estar casado: Certificado de
Matrimonio, DNI y constancia de CUIL del conyugueEn caso de tener
hijos: Partida de nacimiento DNI y constancia de CUIL del
hijoFotografa actualizadaComprobantes respaldatorios de ttulos
Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc.Copia de certificacin
de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.
Aspectos formales de la Relacin Laboral
DOCUMENTACIN ADJUNTA AL LEGAJO DEL PERSONAL:23/09/20095Aurelia
Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinRemuneracinConcepto: (Art. 103
LCT): Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser menor al Salario Mnimo Vital y
Mvil.
Haberes remunerativos y no remunerativos: Como consecuencia del
contrato de trabajo existen dos tipos de haberes, los remunerativos
que llevan aportes y contribuciones, son embargables y se utilizan
para el clculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones; y los no
remunerativos que no llevan descuentos, no son embargables y no se
utilizan para clculo alguno
23/09/2009Aurelia Caruso6
Aspectos tericos de la Remuneracin
Prestaciones NO remunerativas
Asignaciones familiares y licencias paga por
maternidadGratificaciones pagadas al egreso del
trabajadorIndemnizaciones por antigedadIndemnizacin sustitutiva del
preavisoIndemnizacin por vacaciones no gozadasIndemnizaciones por
accidente de trabajo Prestaciones remunerativas
Sueldo mensual, jornal
diarioComisionesGratificacionesHonorariosHoras
extraordinariasLicencias especialesPerodo de preaviso pagoPremios y
adicionales Propinas habitualesSalarios por accidente de
trabajoSalario por enfermedadSueldo anual complementarioVacaciones
GozadasViticos sin comprobantesGastos de
representacin23/09/20097Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinArt.103 Bis: Beneficios
Sociales:
Es todo aquella prestacin no remunerativa, no dineraria no
acumulables ni Sustituibles en dinero.
Comedor en empresa
Vales de almuerzo
Gastos de medicamentos
Ropa de trabajo
Guardera
Cursos y seminarios
Gastos de sepelio familiares
23/09/20098Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinRemuneraciones fijas y
variables:
Se denominan remuneraciones fijas a aquellas que se consideran
sobre unidades de tiempo (mes, da, hora), como por ejemplo el
sueldo ( fijado por retribucin mensual) o el jornal bsico (valor
horario).
En cambio las remuneraciones variables son aquellas que
consisten en porcentajes o sumas por unidad de producto, resultado,
pieza, etc.En este caso tambin podemos considerar las horas
suplementarias que por su propio concepto son variables.
Determinacin de la remuneracin (art.104):
Por tiempo Por unidad de obra Por comisin Por gratificacin Por
participacin.
23/09/20099Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la RemuneracinFormas de pago (art. 105)
El salario debe ser abonado en dinero, especie (hasta un 20%),
habitacin, alimento
o ganancias.
Se puede pagar en efectivo, cheque, acreditacin cuenta
bancaria
23/09/200910Aurelia Caruso
Aspecto terico de la Remuneracin
Aportes y contribucionesAportes del trabajadorContribucin de la
EmpresaJubilacin11%INSSJyP 3%Obra Social 3%Sindicato 2%
2,5%Total19% 19,5%Jubilacin 10.17%INSSJyP 1.5%Obra Social
6.0%Salario familiar 4.44%Fdo.Nac.de empleo 0.89%ART**y
Fdo.Hipoacusia ?Total 23%ART: El aporte a la ART se conviene entre
la Empresa y la aseguradora, mientras queEl fondo de hipoacusia es
de $ 0.60 por cada trabajador
23/09/200911Aurelia Caruso
Aspecto terico de la Remuneracin
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (ART.121-123)50% mayor remuneracin
mensual devengada en el semestrepoca de pago: junio y diciembrePago
proporcional: 1/12 parte de la remuneracin devengada en fraccin del
semestre trabajado
VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (Art. 150)Perodo de descanso
anualHaber prestado servicio al menos la mitad de los das hbiles en
el aopoca de otorgamiento: de octubre a abrilLicencia
Proporcional:1 da por cada 20 trabajadosPago vacaciones: Sueldo
percibido/25
23/09/2009Aurelia Caruso12
CALCULO DE LAS VACACIONES:
Para el clculo se toma la remuneracin, se la divide por 25 y se
multiplica por los das que le correspondan de acuerdo a su
antigedad al 31 de diciembre de cada ao.14 das cuando la antigedad
en el empleo no exceda de 5 aos21 das cuando la antigedad es mayor
a 5 aos y no exceda los aos28 das cuando la antigedad es mayor a 10
aos y no exceda los 20 aos35 das cuando la antigedad exceda los 20
aos
ASIGNACIONES FAMILIARES
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o
por nica vez, que abona ANSES al trabajador en relacin de
dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: casamiento,
nacimiento, licencia por Maternidad, hijos en edad escolar, et.
Dichas sumas la podr percibir
A travs de ANSES, se denomina SUAF A travs de su empleador,
denominado Fondo Compensador23/09/200913Aurelia Caruso
Aspectos tericos de la Remuneracin
Extincin del Contrato de TrabajoPreaviso:(art. 231) Plazos:Del
trabajador: 15 dasDel empleador: 15 das si es perodo de prueba 1
mes si la antigedad no excede 5 aos 2 meses con antigedad
superior
Preaviso: Indemnizacin sustitutiva: Equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador
INTEGRACIN DEL MES DESPIDO: No se abonar si la extincin se
Produjo en el perodo de prueba.
23/09/2009Aurelia Caruso14
Aspectos tericos de la Remuneracin
Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3
meses.Sobre la mejor remuneracin mensual, normal y habitual,
percibida en el ltimo ao.23/09/2009Aurelia Caruso15INDEMNIZACIN POR
ANTIGEDAD (art.245) INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD (art. 247)Despido
por fuerza mayor, indemnizacin equivalente al de la prevista en el
art. 245.
Aspectos tericos de la remuneracin
RubricadoRegistradoFormalidades23/09/2009Aurelia Caruso16Libro
especial Formalidades (art. 52)
Aspectos prcticos de la Remuneracin
Tiempo indeterminado
Contrato a Plazo Fijo
Contrato de temporada
Trabajo eventual
23/09/2009Aurelia Caruso17MODALIDADES DE CONTRATACIN
23/09/200918Aurelia Caruso
AFIP: F 931 S.I.C.O.S.S (Sistema de clculo de las obligaciones
de la Seg.Social)23/09/200919Aurelia Caruso
23/09/2009Aurelia Caruso20
23/09/2009Aurelia Caruso21
23/09/200922Aurelia Caruso
23/09/2009Aurelia Caruso23
23/09/2009Aurelia Caruso24
