Integrantes:

Agüero Ronald

Peña Edgflormar

Valores, ética y moralen un empresa

Es aquella instancia por la que determinamos el

comportamiento o disciplina de las personas, es aquel

criterio que debemos tener, comportarnos y actuar en la

vida cotidiana.

La ética es un valor, cuando decimos que una persona

actúa con ética es porque tiene buenas costumbres está en

contra del engaño, homicidio, drogadicción y el robo y

especialmente actúa con el corazón y la razón de derecho y

no lo de echo.

La ética en la ingeniería

Representa la intenciones de los

profesionales de la ingeniería de definir sus

propias normas de comportamiento en su

trato con: otros colegas, sus clientes y

empleados, así como con otros tipos de

profesionales.

 Tener conocimiento especializado muy por encima del que poseen sus

clientes, empleados o público en general, con este conocimiento, un ingeniero

debe ser un ciudadano honesto y una persona útil a la sociedad

 Un ingeniero irresponsable o corrupto debilita la confianza del público en la

ingeniería y él se convierte en un elemento nocivo para la sociedad A

diferencia de otros tipos de profesionales que sólo se relacionan con un

aspecto de la vida del cliente a la vez.

El trabajo del ingeniero está relacionado con todo lo que vemos y hacemos.

Las decisiones de los ingenieros influyen sobre cientos de vidas a las vez

Problemas éticos del ingeniero

Marco de referencia de la ética del ingeniero    

La primera responsabilidad del ingeniero es salvaguardar la seguridad del público por encima de todo

• Aunque al ingeniero se le reta a proporcionar soluciones a los problemas dentro de un cierto costo y tiempo, esto lo debe hacer sin poner en riesgo la seguridad de los usuarios de su tecnología.

El deber. Esta teoría mantiene que hay deberes que hay que cumplir

aun cuando al realizarlos no se produzca siempre el máximo bien: ser

justo, ser honesto, ser fiel, etc.

Los derechos. De acuerdo con esta teoría una acción es moralmente

correcta mientras no viole los derechos de otros.

La virtud. Esta teoría considera una acción como correcta si fortalece

los buenos rasgos del carácter (virtudes) e incorrecta si se manifiesta con

malos rasgos de carácter (vicios)

¿Cómo saber si las acciones son correctas o incorrectas? 

Conjunto de normas, valores y creencias existentes y

aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de

conducta y valoración para establecer lo que

está bien o está mal, suelen transmitirse de

generación en generación, posee una base social, e

influye de manera poderosa en la conducta de cada

uno de los ciudadanos.

La Responsabilidad Moral Individual y los Valores Morales

Son aquellos valores que perfeccionan al individuo en lo

más íntimamente humano, haciéndolo más humano, con

mayor calidad como persona. Los valores morales surgen

primordialmente en el individuo por influjo y en el seno de la

FAMILIA, y son valores como el respeto, tolerancia,

honestidad, lealtad, trabajo, responsabilidad, entre

otros. Para que se dé esta transmisión de valores son de vital

importancia la calidad de las relaciones con las personas

significativas en su vida, sus padres, hermanos, parientes y

posteriormente amigos y maestros. Es además indispensable

el modelo y ejemplo que estas personas significativas

muestren al niño, para que se dé una coherencia entre lo que

se dice y lo que se hace.

Es una rama de la ética cuyo objeto es el estudio de aquellos

fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto

ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los

profesionales, cada profesional tiene deberes consigo mismo y con los

demás. Su concepto básico es que obrar "de acuerdo a la ética" se

corresponde con obrar de acuerdo a un código predefinido. La

deontología son las reglas éticas y morales que regulan el

comportamiento de los individuos, desde su evolución vital, identificando

lo bueno y lo malo.

Deontología

Profesional

Orientada al deber

Recogida en normas

y ”códigos deontológicos”

Esas normas y códigos

son mínimos y aprobados

por los profesionales de

un determinado colectivo

profesional (periodistas,

médicos, abogados,...)

Se ubica entre la moral y

el derecho

Ética Profesional

Orientada al bien, a lo bueno

No se encuentra recogida en normas ni

en códigos deontológicos, está

relacionada con lo que piensa el propio

individuo (conciencia

individual/profesional)

No es exigible a los profesionales de un

determinado colectivo (periodistas,

médicos, abogados,...)

Parte de la ética aplicada

Empresarial

El éxito de una empresa es muy similar al éxito de una

persona. Para muchos puede ser sorprendente que tan

pocas empresas alcancen verdadero éxito, crear y

mantener una empresa exitosa, es una de las formas de

enriquecerse pero ¿Qué ocurre con las personas?

Algunos problemas para alcanzar el éxito

Era un éxito muy difícil de lograr (no imposible) que terminó por

desmotivar al empresario.

No estaba muy claro exactamente cómo se llegaría a ese éxito y en

cuánto tiempo.

No se tenía un estudio de mercado para saber si los consumidores

deseaban el bien/servicio.

Y finalmente, no se contó con Altos Estándares De Calidad para la

producción o prestación de servicios.

Lo más IMPORTANTE en todo el proceso empresarial, es el inicio. La creación y la estructuración inicial.

Cualquiera puede crear una empresa, pero no cualquiera puede hacerlo exitosamente, superando las expectativas del promedio.

Aún así, y a pesar de todas las adversidades y las estadísticas en contra, la diferencia radica sólo en un concepto: “proyección”

Ética en la Organización

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza

moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestión

empresarial, la organización de una corporación, las conductas

en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La ética

empresarial se distingue, por un lado de las ciencias

empresariales o económicas puramente descriptivas (sin

pretensiones normativas), tales como la econometría o la historia

económica.

¿Por qué tener éticas en las organizaciones? Dentro de las organizaciones se presentan circunstancias que presionan

a las empresas a adoptar respuestas globales y proactivas, éstas están

sometidas a demandas y relaciones sociales que exigen repuestas con

actitudes y compromisos, esto trae consigo influencia sobre las personas

que allí trabajan las cuales deben poseer ética profesional para actuar

acorde a las situaciones que demande su rol Las organizaciones con una

sólida cultura ética se caracterizan por anticipar esas demandas,

asumiendo sus responsabilidades antes de que sean planteadas como

quejas, o antes de que se produzca el daño (actitud proactiva).

Interesa a las organizaciones mantener un bajo nivel de conflicto interno,

y si los conflictos surgen, tener mecanismos eficaces para resolverlos.

Además, las organizaciones han de construir una cultura corporativa que

las identifique y permita la identificación de sus miembros con la misma.

Valores en la OrganizaciónLos valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.

Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

Características de los valores

Se desarrollan en condiciones muy complejas.

Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.

Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.

No son ni pueden ser un simple enunciado.

Importancia de los valores en una empresa

Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.

Permiten posicionar una cultura empresarial.

Marcan patrones para la toma de decisiones.

Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.

Promueven un cambio de pensamiento.

Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.

Se lograr una baja rotación de empleados.

Se evitan conflictos entre el personal.

Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente.

Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.

Identidad como parte de los valoresLos valores deben estar relacionados con la identidad de la empresa.

La identidad es un documento que recoge las variables principales de comportamiento de una organización, así como acontecimientos relevantes de la historia y la trayectoria de ésta.

Este documento lo elabora el equipo directivo de la instalación, basándose en las siguientes preguntas:¿Quiénes son nuestros clientes? ¿Dónde están nuestros clientes? ¿Qué es lo que le ofrecemos a nuestros clientes? ¿Qué deseos satisfacen nuestros clientes? ¿Qué deseos del consumidor aún hoy no satisfacemos? ¿Qué es lo que nuestra instalación ofrece a sus clientes de manera diferente a los competidores? ¿Qué es lo genuino de nuestra instalación? ¿Qué ventajas ofrece la manera en que hacemos nuestro trabajo? ¿Qué le ofrecemos a nuestros trabajadores? ¿Cuáles son nuestros valores compartidos? ¿Qué es lo que debe ser nuestra organización?

Cómo definir los valores de una empresa

Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.

Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia de cada valor de la lista del paso 1 y ordenarlos.

Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera lógica y en base a la lista de valores.Esta actitud hará que los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotros mismos.

Finalmente los valores que sobrevivan , serán los de su empresa y con lo que será mucho más claro y fácil matizar su visión y misión.

Valores compartidos e importancia

Son los que deben guiar la conducta cotidiana de todos en la empresa para realizar la misión, la visión y la identidad. Constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican.

Para poder establecer los valores compartidos es muy importante el trabajo en equipo y especificar:

Los valores que tiene la organización.

Los valores que no tiene la empresa y necesita tener.

Identificar y eliminar los antivalores de la organización.

Importancia - Con ellos es más fácil organizarse.

- Orientan la visión estratégica y aumentan el compromiso profesional.- Son una herramienta que permite identificar, promover y legitimar el tipo de cambio organizacional, que ayudará a implementar una dirección estratégica de la empresa.- Ayuda a lograr y fortalecer el pensamiento estratégico en los líderes.- Promueven el aprendizaje continuo y el compromiso de los miembros de la empresa.

Una vez que se han definido los valores de una empresa es importante entender que:

* Forman parte de una decisión estratégica a largo plazo.

* Son factores que definirán la manera de cómo debe vivir la organización.

* La voluntad y perseverancia siempre serán necesarios para ponerlos en acción.

La existencia de códigos deontológicos y una clara línea ética empresarial se ha convertido en un valor añadido más a la hora de estar presente en el mercado. El imponer estos códigos deontológicos también es misión de los responsables de recursos humanos.

Al mismo tiempo estos códigos deontológicos y normas éticas, para que verdaderamente sean válidos, es necesario que sean asumidos por todas las personas que trabajan en la organización empresarial. Normalmente los códigos deontológicos expresan respeto y consideración ante los clientes y también el buen trato a los empleados, evitando el acoso laboral y los despidos injustificados, sean estos con indemnización o sin ella.

De hecho los dos elementos antes mencionados conforman el marchamo y la impronta que dejan, tanto la empresa como sus trabajadores, en cada una de las acciones laborales que llevan a cabo. Finalmente el mercado acaba reconociendo este toque especial que deja la empresa en su actividad.

Importancia de la ética en la Organización

Y este reconocimiento puede conseguir fidelizar a los clientes de la misma. A lo que tienen que aspirar las empresas no es a captar al cliente que viene por primera vez, sino lograr que esos clientes repitan.

El componente ético de la empresa está íntimamente relacionado con la misión que la empresa desempeña dentro del mercado y la sociedad. Está demostrado que a medio plazo aquellas empresas que se ajustan a códigos deontológicos y éticos logran que sus proyectos pervivan en el tiempo. Una mala cultura empresarial, la vulneración de los códigos éticos finalmente se acaban volviendo contra la propia empresa, redundando en su descrédito.

Otra de las peores cosas que puede hacer una empresa es valorar exclusivamente su éxito por las ganancias de tipo económico que la misma produce. El beneficio económico, siendo el interés primordial de toda empresa, tiene que estar adornado por otra serie de virtudes que hacen que esa empresa será valorada socialmente. A fin y a la postre, toda actividad de una empresa acaba siendo un hecho social.

Liderazgo empresarial El liderazgo es una política fundamental en las organizaciones y

sobre todo en el campo de dirección de recursos humanos

porque nos va a servir para influir en el comportamiento de los

empleados de la empresa. No se trata simplemente de dirigir

esos comportamientos, sino que el liderazgo debe ir más allá,

debe tratar de integrar a los empleados en el proyecto

empresarial.

Influencia

Valores

Poder

Individuo-Grupo

Objetivo

Componentes del Liderazgo

 “Lo más importante del liderazgo no es lo lejos que avancemos, sino que ayudemos a los demás a avanzar”. John C. Maxwell