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Présentation du processus de veille et des résultats des métiers en pénurie dans le secteur des Biotechnologies Santé et des Technologies médicales
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10/12/2013 1
Processus de veille stratégique
Situation actuelle et perspective
Rose-May DELRUE
Plan de la présentation
• La veille des besoins. Pour quoi?
• Une étape intégrée du management de la formation
• Les métiers en pénurie dans le secteur de la santé
LA VEILLE DES BESOINS? POUR QUOI?
Les objectifs de BioWin
Un objectif d’excellence
Biotechnological
& Pharmaceutical
Excellence
2010 2016
Objectif:
soutenir la compétitivité
des acteurs de la chaîne de valeur
via la gestion du capital humain
Au travers des axes suivants:
• adéquation de l’offre de compétences
• rapidité de réponse aux besoins en main d’œuvre
qualifiée et en profils pointus
en passant, entre autre, par la formation continuée
Des impacts sur l’employabilité et la compétitivité !
Efficacité managériale
Stratégies innovantes
Compétitivité
Excellence organisationnelle
Avancement des projets
Transversalité/orientation
« client »
Innovation
Création d’entreprise
Mise à l’emploi
Employabilité
Dirigeants
Décideurs
Cadres
Managers
Travailleurs
Etudiants
Doctorands
Demandeurs
d’emploi
GENESIS
CAP BIO
Orientation
mise à l’emploi
STRATEGIO
B
I
O
B
I
Z
Z
Managériales
T
R
A
N
S
V
E
R
S
E
Collaboration
transversale
F
O
C
U
S
Scientifiques,
techniques et
opérationnelles
Public Cible Programmes But & Impact
Types de
compétences
Caractéristiques de l’offre de formation fédérée
• Modules courts (0.5 à 2 jours)
• Transférables/applicables sur poste de travail
• à la carte
• délocalisable
JuniorExpert
Niveau
d’expertise
Temps
UNE ÉTAPE INTÉGRÉE DU MANAGEMENT DE LA FORMATION
Management des formations BioPharE
Analyse des besoins
CaractérisationRecherche et
choix de prestataire
Mise en œuvre
Evaluation
Processus Formation
Veille Stratégique économique, réglementaires et techniques
Veille
opérationnelle
Un processus d’amélioration continue
Veille opérationnelle
Les facteurs inducteurs de besoins de compétences
Compétences
requises
Compétences
réelles
Niveau de
compétences
Temps
Ecart /
Besoins de
compétences Projets Métiers
Problèmes Carrières
Evolution du
secteur
Environnement
Métiers
Veille
économique et
réglementaire
Problèmes
Veille stratégique
TIC
Thérapie Cellulaire
Medical Device
Les actions
Activités de veille :
- Consultations des membres BioWin
- Enquête Métiers auprès des CEO et RH
- Evolution du secteur
- Projet R&D/Département R&D BioWin
- Groupe de travail « Experts »
Biotechnological
& Pharmaceutical
Excellence
2010 2016
LES MÉTIERS DANS LE SECTEUR SANTÉ EN WALLONIE
Situation actuelle et perspectives
Plan
• Descriptif de l’échantillon
• Postes à pourvoir
• Les difficultés de recrutement
• Les solutions apportées par BioWin
• Conclusion
Descriptif de l’échantillon de l’étude (1)
47 entreprises actives dans le secteur des
Biotechnologies Santé et des Technologies
médicales en Wallonie Soit 67% des acteurs d’innovation membres de BioWin
53 participants (responsables d’entreprise, de
département ou de ressources humaines)
Enquête électronique réalisée en collaboration avec Expansion
Echantillon représentatif des différents secteurs d’activité couverts par nos membres industriels.
Description de l’échantillon (2)
87% des répondants travaillent en PME et 13% en grandes entreprises (GSK Vaccines, UCB, Baxter, Lonza, SGS Lab Simon)
Description de l’échantillon (3)
Répartition du nombre de répondant par type d’entreprise
Nombre de travailleurs
Postes à pourvoir (1)
267 postes à pourvoir d’ici à 3 ans:• 80 postes à court terme
•187 postes à 3 ans
Postes à pourvoir (2)
205 postes à pourvoir dans des familles de métiers en
aval dans la chaîne de valeur du développement d’un
produit
Liste des métiers
Affaires réglementaires
Assurance
Qualité/Contrôle
Qualité
Développement
Clinique
Commercialisation-
ventes
Production-
Fabrication et
conditionnement
Redacteur Scientific/
Scientific Writer
Superviseur de
laboratoire QC
Gestionaire de
projet
Assitant(e)
commercial
Technicien de
Production
Regulatory Affairs Associate Quality engineer
Clinical
research
associatif
Business
Developement
Manager
Opérateur de
production
Regulatory Affairs Manager Technicien QC StatisticienEuropean account
managerCadres
Specialiste Affaires
Réglementaires/ Regulatory
Affairs Specialist
Superviseur QATechnico-
Commerciaux
Operateur en culture
cellulaire
Regulatory Officer
(temporary)
Spécialiste
assurance
qualité
Responsable
marketing
Technicien production
thérapie cellulaire
Regulatory Affairs Manager QA Director
Sales Engineer/
Ingénieur des
ventes
Echantillonneur
Preclinical Regulatory AffairsManager
Qualité Délégué médical
Commissioning and
qualification engineer
Assistant qualité Process Excellence
Technicien de
maintenance
(électromécanici
en, ...)
Responsable
production
Directeur de Site et
Production
Mechanicien -
technicien
Difficultés de recrutement (1)
Dans plus de 60% des cas, les difficultés de recrutement
concernent un manque de qualification des candidats
Difficultés de recrutement (2)
Raisons des difficultés à recruter par taille d’entreprise
Le manque de compétence des candidats est cité en grande
majorité par des entreprises de moins de 50 ETP
Le manque d’expérience des candidats est cité dans les
différentes tailles d’entreprises mais surtout
dans celles de 51 à 100 ETP
Difficultés de recrutement (3)
25% des entreprises évoquent un gap entre le monde académique et le monde de l’entreprise:
Par exemple: – Méconnaissance sur la Qualité (GMP, validation…), dans les techniques
analytiques
– Méconnaissances sur les métiers accessibles dans les entreprises
Certains métiers nécessitent des doubles compétences qui ne sont pas enseignés au sein d’un même cursus actuellement
Par exemple: – Science + Business
– Science + Vente
– Science + Essai clinique
– Science + Affaires réglementaires
Ce que nous retenons de cette étude
• Nouveaux métiers liés aux technologies innovantes/spécialisations en lien avec la maturité des entreprises (phase de production et de commercialisation)
• Les entreprises évoquent le manque de compétences et d’expérience comme facteurs clés pour le recrutement
Analyse des résultats par rapport à l’offre existante
8%
8%
18%
26%
32%
Commercialisation et ventes
Développement clinique
Affaires réglementaires
Assurance Qualité et Contrôle Qualité
Fabrication et conditionnement Secteur des Thérapies Cellulaires
Projet BioCell(Travailleurs, DE, Enseignement)
Responsable Qualité (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)
Pilote de 10 jours (DE)
Projet Clinet (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)
Offre existante (profil)
Priorités BioWin 2014 pour travailleurs
Conclusions
Compétences
requises
Compétences
réelles
Niveau de
compétences
Temps
Ecart /
Besoins de
compétences Projets Métiers
Problèmes Carrières
Evolution du
secteur
Environnement
Affaires réglementaires
Commercialisation
et vente
Métiers
Veille
économique et
réglementaire
Problèmes
Recrutement
Gestion du Capital humain
TIC
Thérapie Cellulaire
Medical Device
Les priorités pour le développement de l’offre de
formation 2014
Liste des annexes
Annexe 1: liste des entreprises participantes
Biopharma-Pharma, Biotech Products
DiagnosticMedical
Device/MedicalEquipment
Support Services (CRO, CMO,...)
R&D centres non-
universityOthers
Tilman saAnalis R&D
Diag Medical Device Works 4 Clinics (All4it) CER Groupe Biion SA
UCB Pharma S.ACoris
BioConceptBaxter R&D Europe
SCRL Aepodia S.A. Materianova HR consultant
Araponics SA DiagamEndoTools Therapeutics
SA CROPHA SprlHuckert's International
Bone Therapeutics D-TEK Fenwal EuropeHenogen-Novasep
KELLY SCIENTIFIC RESSOURCES
Cardio3 BioSciences
Immuno Diagnostic
System Pharma InsightKeyrus
Biopharma SA Pall Belgium
Delphi Genetics IPRATECH SA SMI SGS Labo Simon PLUS ONE
Galephar M/F Zentech SA TempLab SPRLPM GROUP BELGIUM
NVGlaxoSmithKline
Vaccines Medi-Line SA SHANT LABORATORIES
KitoZyme Trasis Stratecare Partners
Lonza
MaSTherCell
Progenosis SA
TARGETOME SA
Themis Holding
Annexe 1: listes des entreprises participantes