Työhyvinvoinnin tekijät Akavan Erityisalojen työmarkkinatutkimusten

tuloksia

Tiivistelmädiat 20.4.2013

Työmarkkinatutkimukset 2012• Kohderyhmänä Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten

työssäkäyvät jäsenet, noin 20 000 kulttuurin, hallinnon ja hyvinvoinnin asiantuntijaa ja esimiestä.

• Tutkimukset kaikilla sektoreilla: yksityinen, kunta, valtio, yliopisto

• Sähköinen kysely marraskuussa 2012 • Vastausprosentit vaihtelivat 24 - 31 %• Tekijät: Real Stars Oy (yksityinen, valtio, yliopisto) ja

Palkansaajien tutkimuslaitos (kunta)• Erityistarkastelussa työhyvinvointi, jota koskevat tulokset

nyt julkistetaan.

Tarkasteltiin kahdeksaa työhyvinvoinnin tekijää

- Hyvä johtaminen ja esimiestyö- Kannustava palkkaus- Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön- Osaamista ja koulutusta vastaava työ- Sopiva määrä työtä- Toimiva tiedonkulku- Turvallinen, luottamuksellinen ja erilaisuutta

arvostava ilmapiiri - Joustavat työ- ja loma-ajat

Kysyttiin toiveita ja todellisuutta• Odotus:

” Miten merkittävästi koet tekijöiden vaikuttavan yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin?”

• Toteutuma:

”Miten työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät toteutuvat omassa työssäsi?”

Kuvio 1. Hyvä johtaminen ja esimiestyö työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

16 %

15 %

13 %

10 %

83 %

81 %

76 %

76 %

49 %

46 %

49 %

45 %

15 %

18 %

23 %

22 %

30 %

35 %

34 %

41 %

2 %

1 %

1 %

2 %

6 %

5 %

4 %

4 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 2. Kannustava palkkaus työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

7 %

6 %

5 %

3 %

34 %

40 %

42 %

41 %

36 %

43 %

36 %

21 %

47 %

46 %

45 %

42 %

49 %

45 %

50 %

58 %

18 %

14 %

12 %

16 %

8 %

6 %

9 %

18 %

1 %

0 %

0 %

1 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 3. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

27 %

24 %

18 %

16 %

72 %

69 %

69 %

72 %

50 %

50 %

55 %

58 %

27 %

29 %

30 %

26 %

22 %

24 %

25 %

26 %

1 %

2 %

2 %

2 %

1 %

2 %

2 %

1 %

0 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 4. Osaamista ja koulutusta vastaava työ työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

34 %

23 %

24 %

24 %

60 %

56 %

59 %

63 %

51 %

59 %

61 %

60 %

37 %

41 %

38 %

35 %

14 %

16 %

13 %

15 %

3 %

3 %

3 %

2 %

1 %

2 %

2 %

1 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 5. Sopiva määrä työtä työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

13 %

12 %

9 %

8 %

52 %

57 %

54 %

55 %

53 %

56 %

54 %

51 %

44 %

40 %

41 %

42 %

31 %

29 %

34 %

38 %

4 %

4 %

5 %

3 %

3 %

3 %

3 %

2 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 6. Toimiva tiedonkulku työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

8 %

7 %

6 %

5 %

50 %

58 %

47 %

56 %

47 %

47 %

54 %

45 %

44 %

38 %

45 %

41 %

44 %

42 %

37 %

46 %

5 %

4 %

8 %

3 %

2 %

3 %

4 %

3 %

0 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 7. Turvallinen, luottamuksellinen ja erilaisuutta arvostava ilmapiiri työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

14 %

18 %

11 %

11 %

62 %

65 %

56 %

63 %

56 %

49 %

50 %

52 %

34 %

30 %

38 %

34 %

27 %

28 %

35 %

32 %

4 %

5 %

7 %

2 %

3 %

5 %

5 %

5 %

0 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Kuvio 8. Työ- ja loma-ajat, joiden järjestelyissä joustetaan työhyvinvointitekijänä

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Toteutuu, kunta

- yliopisto

- yksityinen

- valtio

Odotus, kunta

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

36 %

33 %

31 %

24 %

42 %

46 %

45 %

45 %

56 %

56 %

59 %

66 %

50 %

43 %

46 %

44 %

7 %

10 %

9 %

9 %

9 %

11 %

10 %

11 %

0 %

1 %

1 %

1 %

Erittäin paljon/erittäin hyvin Paljon/hyvin Jonkin verran/heikosti Ei lainkaan

Yhteenveto tuloksista 1/2

• Kaikki tutkitut työhyvinvoinnin tekijät koettiin tärkeiksi

• Ykköseksi nousi hyvä johtaminen ja esimiestyö.

• Kannustava palkkaus nousi hieman muita harvemmin keskeiseksi.

• Tulokset hyvin samansuuntaisia olipa työnantajana yritys, kunta, valtio tai yliopisto.

Yhteenveto tuloksista 2/2

• Toiveet ja todellisuus eivät kohtaa työpaikoilla.

• Esimerkiksi noin 40 % kokee johtamisen ja esimiestyön toteutuvan heikosti omassa työssään.

• Kaikkien muidenkin työhyvinvoinnin tekijöiden kohdalla selkeä ristiriita odotusten ja koetun toteutuman välillä.