“Reclutamiento en línea”
junio 2007”Lic. Lina Rodríguez
Gerente de Marketing
La empresa con tecnología de punta para encontrar los perfiles más requeridos por las empresas y las soluciones tecnológicas que requieren los departamentos de RRHH.
• 4040.000.000 empresas reclutando en Bumeran en Latinoamérica
•4,5004,500.000.000 currículums activos registrados
Somos
El portal de empleo más importante de América Latina
La empresa con tecnología de punta para encontrar los perfiles más requeridos por las empresas y las soluciones tecnológicas que requieren los departamentos de RRHH. 4040.000.000 empresas reclutando en Bumeran en Latinoamérica 4,5004,500.000.000 currículums activos registrados
Reclutamiento en Línea
Objetivo: • Capturar el mejor talento.• Que embone en el perfil solicitado.• Lo más rápido y efectivo posible.
¿Porqué buscar en internet?
•Internet es la principal herramienta para búsqueda de empleo con el 37.5%.•Al igual que la ubicación de personal por parte de las empresas con un 77.78%, dejando atrás a los diarios.
¿Buscar en Internet?
Posicionamiento de Internet como búsqueda de empleo
¿Porqué buscar en internet?Características
* Desde su computadora 24/7
* Ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo.
* Agilizar el proceso de selección.
* Consulta de los cv´s obtenidos a lo largo de un mes.
* Filtros para encontrar al candidato ideal (más de 30).
* Administración de CV´s de los candidatos seleccionados.
* Búsquedas de perfiles especializados.
¿Porqué buscar en internet?Ventajas
• Costos de data entry
• Papeles, carpetas y espacio físico para el archivo de CVs.
• De costo telefónico para llamar a postulantes para confirmar información y/o
concertar entrevistas
• Tiempos improductivos.
• Espacio en servidores.
• Recepción de virus informáticos a través de Internet.
• Gastos adicionales de actualizaciones.
•No requiere Hardware ni Sofware
Eliminación de:
¿Porqué buscar en internet?Reclutamiento en línea
Optimiza el proceso de selecciónOptimiza el proceso de selección
*Contar con una base de datos propia desde su web
*Gestionar procesos de selección
¿Porqué buscar en internet?Publicación de un aviso
• Mayor presencia (30 días)
• Más libertad con la
información publicada.
• Publicación simple e
inmediata los 365 días del año.
• Adjuntar preguntas y
solicitudes de información a los
candidatos.
• Herramienta de
administración de CVs de los
candidatos postulados.
• Creación de respuestas
automáticas.
¿Porqué buscar en internet?Búsqueda
• Acceso a una base de
talentos actualizada.
• Brinda exactitud
• Ideal para búsquedas rápidas
y/o para perfiles específicos.
• Para perfiles confidenciales.
• Más de 30 filtros.
• Y las ventajas de
adimistración de un aviso.
• Gestionar el proceso de
selección.
¿Porqué buscar en internet?Desde su web
• Base de datos propia.
•Dentro de su empresa
• A la medida de sus procesos
de gestión.
• Uso de herramientas para la
administración de los cv´s.
•Información estadística sobre
la población registrada en la
base de datos.
•Publicación de avisos en el
sitio de Internet de su empresa.
•Customizable y a la medida.
¿Porqué buscar en internet?Proceso de selección bajo control
•Pre-selección de CVs de la base de
datos.
•Definición de etapas del proceso de
búsqueda a la medida de cada caso.
•Registro de comentarios acerca de la
performance del candidato en cada
paso, para su seguimiento por parte de
los responsables de etapas posteriores.
•Creación automática de reportes de
estado de búsqueda. Acceso online de
evaluadores fuera de la oficina (ej.,
psicotécnicos).
•Fácil enlace con sistemas de gestión
como Meta 4
¿Porqué buscar en internet?Interface
•Las postulaciones se dirigen a su página web.
•Genera RH Branding
•Capta la currícula en la plataforma en la que gestiona RRHH