Reclutamiento del capital humano.

Por lo cual el reclutamiento y la

selección Son una

herramienta muy valiosa

para conocer el potencial de los

Candidatos.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Se obtiene así un conjunto de

solicitantes, del cual saldrán

posteriormente los nuevos empleados.

Proceso del reclutamiento.PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

SOLICITUDES ESPECIFICAS

IDENTIFICACIÓN DE

VACANTES

INFORMACIÓN DE

ANÁLISIS DE PUESTOS

COMENTARIOS DEL GERENTE

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

MÉTODOS DE

RECLUTAMIENTO

CON

JUN

TO S

ATIS

FACT

ORI

O D

E CA

ND

IDAT

OS

Tipos de reclutamiento.

Reclutamiento Interno

Reclutamiento Externo

• Transferencia de personal.• Ascensos de personal.• Transferencias con

ascensos de personal.

• Archivo conformado por candidatos que se presentan de manera espontánea

• Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.

• Carteles o avisos en la puerta de la empresa.

• Anuncios en diarios, revistas, etc. • Agencias de reclutamiento externo.

Programas de pro

moción de inform

ación sobre

vacantes

.

Referencias y recomendacione

s de los

empleados.

Empleado

s qu

e se retiran.

Fuentes de R. interno.

Personas relacionadas con la organización.

Centros de formación.

Organizaciones de la competencia.

Formas de reclutamiento externo.

Se aprovecha a los propios miembros de la organización para encontrar candidatos entre sus familiares,

amistades y conocidos.

Se aprovecha los conocimientos que

tienen de los alumnos los propios docentes, conocedores de los

requisitos exigidos para el puesto.

Es poco recomendable, pero efectivo, se localiza a los

candidatos entre aquellos que ya están en puestos similares

de empresas y de la competencia.

Búsqueda directa. Mediante esta vía se trata de encontrar al

candidato idóneo para el puesto, por cualquier sistema posible y de

manera personalizada.

Empresas Consultoras. Se aprovechan a través de

estas organizaciones toda la infraestructura que han

preparado para proporcionar

intermediariamente un servicio de reclutamiento

y si es necesario de selección.

Población General. En este sistema se

lanza la oferta de empleo masivamente a una gran

cantidad de posibles candidatos. Se aprovechan las

cualidades de todo tipo comunicación.

Medios de reclutamiento externo.

Anuncios en periódicos, televisión, radio, o en ferias de empleo y

actualmente por medio de tecnologías de la información.

Un buen anuncio en el periódico.

¿Que empresa o negocio, contrata?

¿De que trata el empleo?¿Dónde

presentarse y a que hora?

¿Qué prestaciones ofrecen?

Tipo de empleo.

Requisitos claros.

Que ofrece la empresa.

Que empresa contrata.

Donde presentarse, hora y fecha.

Contacto.