ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUDI MANUNGGAL
YOGYAKARTA
Oleh :
Benedicta Aprilia Pratiwi
1305112
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
YOGYAKARTA
2017
Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT.Budi Manunggal Yogyakarta
SKRIPSI
Diajukan Kepada :
Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat
Sarjana Strata Satu (S1)
Oleh :
Benedicta Aprilia Pratiwi
1305112
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
YOGYAKARTA
2017
Abstrak
Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.
Budi Manunggal Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal
Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan produksi pada
perusahaan PT Budi Manunggal Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah probabilistic sampling yaitu setiap elemen tidak memiliki
probabilitas yang sama untuk menjadi contoh Pengujian Hipotesis dengan
menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari
analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian
parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian (Uji t) menujukkan bahwa variabel
fisiologi, sosial, keamanan dan penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta dan
diketahui bahwa variabel penghargaan merupakan variabel yang paling dominan
mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta. Pada
pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa fisiologi, sosial, keamanan dan
penghargaan secara bersama – sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Budi Manunggal Yogyakarta.
Kata Kunci: fisiologi, sosial, keamanan, penghargaan dan prestasi kerja
iii
Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
iv
v
vi
KEASLIAN PENELITIAN
SKRIPSI
Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Budi
Manunggal Yogyakarta
Dipersiapkan Dan Disusun oleh
Benedicta Aprilia Pratiwi
1305112
Benar – benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian,
kecuali yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak
benar, bersedia menerima sanksi dari Program Studi Manejemen Fakultas
Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
vii
Persembahan
Karya ini saya persembahkan untuk kedua orangtua tercinta
Papah Sukamto dan Mamah Veronica Wahyuti Kartika Putri atas segala
dukungan dan doa restunya
viii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan
rahmat- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisa
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Budi Manunggal
Yogyakarta”. Penulisan skripsi ini merupakan persyaratan untuk mencapai
jenjang Sarjana Strata Satu (S1) Program Studi Manajemen Universitas Mercu
Buana Yogyakarta.
Selama penulisan skripsi ini banyak pihak yang turut memberikan bantuan
dan masukan – masukan kepada penulis. Untuk itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terimaksih kepada :
1. Kedua orang tua yang telah memberikan dorongan baik moral maupun
spiritual.
2. Ibu Ir.Linda M. Nugroho MBA , Manager Operational yang telah
memberikan izin untuk melakukan wawancara.
3. Bapak Drs Raswan Udjang , M.Si . Dosen pembimbing ku.
4. Mas Vicy yang selalu mendukung dan mensuport saya selama ini.
5. Semua pihak yang mendukung dalam penulisan karya tulis ini.
Akhirnya penulis mengharap atas kritik-kritik yang membangun, agar
dalam penyusunan dan penulisan-penulisan berikutnya akan lebih baik dan
bermutu.
Penulis berdoa semoga karya tulis ini bermanfaat bagi diri penulis dan
bagi pembaca yang budiman.
Yogyakarta, 2017
Penulis,
Benedicta Aprilia Pratiwi
Nim.1305112
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul ......................................................................................... i
Halaman Persetujuan … ................................................................................... iii
Pengesahan Skripsi ......................................................................................... iv
Pernyataan ......................................................................................... v
Keaslian Penelitian ......................................................................................... vi
Persembahan ......................................................................................... vii
Kata Pengantar ......................................................................................... viii
Daftar Isi ......................................................................................... ix
Daftar Tabel ......................................................................................... xiii
Daftar Gambar ......................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1
B. Batasan Masalah ............................................................................ 4
C. Rumusan Masalah ......................................................................... 4
D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 5
E. Manfaat Penelitian ......................................................................... 5
F. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................ 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 8
A. Pengertian Motivasi ...................................................................... 8
1. Motivasi Materiil .................................................................. 8
2. Motivasi Non Materiil .......................................................... 8
B. Teori-Teori Motivasi ..................................................................... 9
C. Kegunaan dan Tujuan Motivasi .................................................... 11
1. Kegunaan Motivasi ............................................................... 12
x
2. Tujuan Motivasi.................................................................... 12
D. Kebutuhan Manusia Berkaitan Dengan Motivasi ......................... 13
1. Kebutuhan fisiologi .............................................................. 13
2. Kebutuhan Keselamatan ....................................................... 13
3. Kebutuhan Sosial .................................................................. 13
4. Kebutuhan Penghargaan ....................................................... 14
E. Pengertian Prestasi Kerja ............................................................... 14
F. Pengukuran Prestasi Kerja ............................................................. 14
G. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ...... 17
H. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 18
I. Hipotesis Penelitian ...................................................................... 19
BAB III METODOLOGI PENELITIAN......................................................... 21
A. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 21
B. Populasi dan Sampel Penelitian .................................................... 21
C. Jenis Data ...................................................................................... 22
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 22
E. Definisi Operasional ...................................................................... 23
F. Uji Instrumen Pengumpulan Data ................................................. 24
1. Uji Validitas.......................................................................... 24
2. Uji Reabilitas ........................................................................ 24
G. Pengujuan Asumsi Klasik ............................................................. 25
1. Uji Multikolinieritas ............................................................. 26
2. Uji Heteroskedasitisitas ........................................................ 26
3. Uji Autokorelasi ................................................................... 27
H. Teknik Analisa Data...................................................................... 27
xi
1. Uji T...................................................................................... 28
2. Uji F ...................................................................................... 29
I . Jadwal Penelitian .......................................................................... 31
1. Tahap Perencanaan ............................................................... 31
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian .............................................. 32
3. Tahap Laporan Penelitian ..................................................... 33
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK AMATAN ...................................... 34
A. Gambaran Umum PT. Budi Manunggal ....................................... 34
1. Sejarah Singkat ..................................................................... 34
2. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................... 35
a. Visi Perusahaan ................................................................ 35
b. Misi Perusahaan ............................................................... 36
3. Struktur Organisasi ............................................................... 36
B. Manajemen Keuangan ................................................................... 37
C. Manajemen Pemasaran .................................................................. 37
D. Manajemen Produksi..................................................................... 37
E. Manajemen Sumber Daya Manusia ............................................... 38
BAB V HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ....................................... 39
A. Hasil Penyebaran Kuesioner ......................................................... 39
B. Profil Responden ........................................................................... 40
1. Karasteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... 40
2. Karasteristik Responden Berdasarkan Umur........................ 41
3. Karasteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............... 42
4. Karasteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 42
5. Karasteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .......... 43
xii
C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 44
1. Uji Reabilitas ........................................................................ 44
2. Uji Validitas.......................................................................... 45
D. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................... 48
1. Uji Multikolinieritas ............................................................. 49
2. Uji Heteroskedasitisitas ........................................................ 50
3. Uji Autokorelasi ................................................................... 50
E. Hasil Analisa Regresi Berganda .................................................... 50
F. Pengujian Hipotesi ......................................................................... 53
1. Uji t (pengujian secara individual) ....................................... 54
2. Uji F (pengujian secara serempak) ....................................... 56
G. Pembahasan ................................................................................... 58
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 61
A. Kesimpulan ................................................................................... 61
B. Saran ......................................................................................... 62
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel V.1 Sampel dan Tingkat Pengembalian ................................................. 40
Tabel V.2 Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 40
Tabel V.3 Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ....................................... 41
Tabel V.4 Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 42
Tabel V.5 Frekuensi Responden Berdasarkan Status Perkawinan................... 42
Tabel V.6 Frekuensi Responden Menurut Lama Bekerja ................................ 43
Tabel V.7 Hasil Analisa Regresi Linier Berganda ........................................... 51
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 19
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Budi Manunggal ................................ 38
Gambar V.1 Tabel perhitungan skor ............................................................. 47
Gambar V.2 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Untuk Uji F ..... 57
DAFTAR PUSTAKA
Asri.SW, Perencanaa Penarikan dan Pengangkatan Karyawan,
BPFE,Yogyakarta,1990.
Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo, 1991, Statistik Induktif, BPFE, Yogyakarta.
Edwin B. Flippo, Manajemen Personalia. Jilid I, Edisi 6, Penerbit Erlangga, Jakarta
1990
T. Hani Handoko,1993, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Sudjana’,1992,Analisa Regresi dan Korelasi, Penerbit Tarsito, Bandung.
Website:
http://www.academia.edu/
http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/04/uji-asumsi-klasik-regresi-berganda.html
https://www.seputarpengetahuan.com/2015/10/tahap-tahap-penelitian-dan-
penjelasannya-lengkap.html
https://teknologikinerja.wordpress.com/2008/05/06/pengaruh-motivasi-
terhadappeningkatan-kinerja/
Telex : 25131 BUDI IA
Phone : 02-0274-370385, 387060
Fax : 62-0274-372817
E-mail : [email protected]
SURAT KETERANGAN
Yang beranda tangan dibawah ini Operation Manager PT BUDI MANUNGGAL Yogyakarta,
menerangkan bahwa :
Nama : Benedicta Aprilia Pratiwi
No Mhs. : 13051122
Program : Managemen Sumber Daya Manusia S-1
Sesuai dengan surat yang diberikan di perusahaan kami bahwa mahasiswa tersebut diatas
telah melakukan dan mengadakan penelitian di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta. Data
tersebut dipergunakan untuk menyusun skripsi yang berjudul
“ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus
Pada Karyawan PT.Budi Manunggal Yogyakarta) TAHUN 2016”
Demikian surat keterangan ini dibuat dan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Yogyakarta, 27 Januari 2017
Lampiran 1
Surat Pengantar Skripsi
Kepada
Yth. Bapak/Ibu/Saudara Karyawan
PT. Budi Manunggal
Di Yogyakarta
Dengan hormat,
Dalam kesibukan Bapak/Ibu/ Saudara pada saat ini, perkenankanlah kami
memohon pengorbanan waktu Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket penelitian
yang kami lampirkan.
Angket ini untuk kepentingan ilmiah guna mengetahui pengaruh
imbalan,hubungan antara karyawan dan kondisi tempat kerja terhadap prestasi kerja
Bapak/Ibu/Saudara selama bekerja di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta/.
Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan sama sekali tidak mempengaruhi
status Bapak/Ibu/Saudara di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta dan kami
menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Sehubungan dengan itu kami
berharap kesedian Bapak/Ibu/Saudara menjawab semua pertanyaan yang kami ajukan
dalam daftar pertanyaan ini dengan iklas dan jujur sesuai dengan fakta yang
sebenarnya.
Kami ucapkan terimakasih atas bantuan dan waktu yang Bapak/Ibu/Saudara
berikan.
Hormat saya
(Benedicta Aprilia Pratiwi)
Kuesioner Penelitian Skripsi
Bagian I Identitas Koresponden
Petunjuk pengisian :
1. Isilah pertanyaan dibawah ini sesuai dengan kondisi anda saat ini. Hal – hal
yang anda isikan tidak akan berpengaruh terhadap kondisi anda saat ini
melainkan hanya sebagai data penelitian dan akan dijaga kerahasiannya.
2. Berilah tanda silang (X) untuk jawaban dari pertanyaan pilihan ganda.
Pertanyaan :
1. Umur : _________ (Tahun)
2. Jenis Kelamin : _____ (L/P)
3. Pendidikan Terakhir :
4. Status Perkawinan : a. Kawin b. Belum Kawin
5. Jumlah Anak : a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. Lebih dari 4
6. Lama Bekerja : _____ bulan / tahun
Bagian II
Angket ini terdiri dari lima bagian yang harus saudara isi semua, dengan ketentuan
sebagai berikut:
1. Angket variabel Kebutuhan Fisiologi, terdiri dari 5 butir pertanyaan.
2. Angket variabel Kebutuhan Keselamatan, terdiri dari 5 butir pertanyaan.
3. Angket variabel Kebutuhan Sosial, terdiri dari 5 butir pertanyaan.
4. Angket variabel Kebutuhan Penghargaan, terdiri dari 5 butir pertanyaan.
5. Angket variabel Prestasi Kerja, terdiri dari 5 butir pertanyaan
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Setuju, dengan skor 1
TS : Tidak Setuju, dengan skor 2
KS : Kurang setuju, dengan skor 3
S : Setuju, dengan skor 4
SS : Sangat Setuju, dengan skor 5
1. Angket Kebutuhan Fisiologi
No Pertanyaan STS TS KS S SS
1. Anda merasa kurang dalam hal air bersih untuk minum
diwaktu Anda istirahat.
2. Setujukah apabila diruangan anda di berikan ruang istirahat
yang cukup nyaman.
3. Dengan adanya jaminan kesehatan dan pengobatan yang
diberikan perusahaan akan sangat membantu dalam hal
pembiayaan.
4. Perusahaan selalu mengadakan rekreasi bagi karyawan
dalam setiap tahunnya, sehingga dapat membantu dan
pemenuhan kebutuhan rekreasi Anda.
5. Anda merasa kurang ruang untuk bernafas kesulitan dalam
melakukan pekerjaan.
2. Angket Kebutuhan Keselamatan
No Pertanyaan STS TS KS S SS
1. Perlengkapan penerangan diruangan kerja Anda berfungsi
dengan baik
2. Ruang kerja anda cukup tenang untuk melakukan pekerjaan
3. Anda selalu terganggu dalam bekerja dengan cahaya yang
kurang terang diruangan kerja
4. Anda merasa kelelahan pada mata akibat kurang diruangan
kerja
5. Anda dapat melihat dengan jelas pekerjaan yang Anda
kerjakan dengan penerangan yang ada
3. Angket Kebutuhan Sosial
No Pertanyaan STS TS KS S SS
1. Dalam lingkungan kerja, Anda selalu merasakan
kegembiraan atau keceriaan
2. Anda merasakan ada sesuatu yang kurang apabila ada rekan
yang tidak masuk kerja
3. Apabila bekerja bersama-sama rekan kerja, Anda
merasakan adanya kecocokan
4. Anda merasa mempunyai manfaat apabila rekan sekerja
dapat melakukan pekerjaan bersama Anda
5. Apabila anda mengalami kesulitan dalam menyelesaikan
pekerjaan,rekan sekerja anda membantu mengerjakan
pekerjaan tersebut
4. Angket Kebutuhan Penghargaan
No Pertanyaan STS TS KS S SS
1. Anda akan merasakan senang apabila perusahaan
memasukan kelebihan jam kerja sebagai tambahan\ atau
lembur, sehingga menambah gaji.
2. Setujukah anda apabila perusahaan selalu memberikan
THR (Tunjangan hari raya) setiap hari Raya , misal Idul
Fitri
3. Dengan adanya fasilitas yang diberikan perusahaan kredit
yang berwujud uang akan menambah kesejahteraan
Karyawan.
4. Anda selalu mempergunakan fasilitas kredit dari
perusahaan dengan baik.
5. Menurut anda penghargaan bisa menciptakan motivasi
untuk bekerja lebih giat
5. Angket Prestsi Kerja
No Pertanyaan STS TS KS S SS
1. Anda merasa puas dengan prestasi yang Anda raih saat ini
2. Atasan anda selalu objektif dalam menilai pekerjaan setiap
karyawannya.
3. Apabila ada kesempatan untuk berkembang yang oleh
perusahaan, anda akan meresponnya
4. Pengetahuan yang Anda miliki saat ini sesuai dengan
pekerjaan Anda
5. Apabila atasan anda memerintahkan untuk pekerjaan
tertentu, anda akan melaksanakan sesuai dengan perintah
atasan anda
Lampiran 2
TABULASI DATA PENELITIAN
Resp. Jenis Kelamin Umur Tingkat Pendidikan Status Perkawinan Lama Kerja X1 X2 X3 X4 Y
1 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 21 20 23 23
2 Laki-laki >35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 22 22 20 22
3 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 23 24 23 22 23
4 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 18 20 20 21 21
5 Perempuan >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 22 23 22 23
6 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 21 22 22 20 23
7 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 22 20 19 22 22
8 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 24 20 22 23
9 Perempuan 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin <5 tahun 22 24 21 21 22
10 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 21 23 22 23 23
11 Laki-laki >35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23
12 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23
13 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 21 22 21
14 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 22 20 18 21 21
15 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 22 21 21 22 22
16 Perempuan >35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 21 19 23 21 20
17 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 21 22 22 22
18 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 21 22 21 21 21
19 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 20 24 19 22 22
20 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 22 22 23 23
21 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 20 23 23 21 22
22 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 23 22
23 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 20 22 21 23
24 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 19 20 21 21
25 Laki-laki >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 18 19 17 21 20
26 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 22 20 20 21
27 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 20 20 19 21
28 Perempuan 25-30 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 23 21 22 23
29 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 24 23 22 23
30 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 21 22 22 22
31 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 22 20 21 20
32 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 22 18 20 22
33 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin <5 tahun 19 22 20 20 21
34 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 20 22 21 21 22
35 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 21 21
36 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 23 23 23 23
37 Perempuan >35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 23 23 23 22 23
38 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 23 22 22 22 22
39 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 21 21 19 21
40 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin >10 tahun 19 21 20 19 21
41 Perempuan 31-35 tahun Sarjana Kawin 5-10 tahun 19 20 18 20 20
42 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 22 0 21 21
43 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 21 21 20 22
44 Laki-laki 31-35 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 22 22 21 22
45 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 22 21 22
46 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 24 22 23 23
47 Laki-laki 25-30 tahun Diploma Kawin 5-10 tahun 21 22 21 22 22
48 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 23 23 22 23
49 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 21 21 21 21
50 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 22 22 22 23 23
Keterangan
X1 = Kebutuhan Fisiologi
X2 = Kebutuhan Keamanan
X3 = Kebutuhan Sosial
X4 =Kebutuhan Penghargaan
Lampiran 3
HASIL PENGUJIAN REGRESI
Regression
Descriptive Statistick
Mean Std. Deviation N
Prestasi kerja
Keb. Fisiologi
Keb. Keselamatan
Keb. Sosial
Keb. Penghargaan
21.9000
21.2400
21.7600
21.0400
21.3400
95298
1.43655
1.36367
1.47025
1.11776
50
50
50
50
50
Correlation Presta
si
kerja
Keb.
fisiol
gi
Keb.
keaman
an
Keb.
sosial
Keb.
pengharga
an
Pearson Correation Prestasi Kerja
Keb. Fisiologi
Keb.
Keselamatan
Keb. Sosial
Keb.
Penghargaan
1.000
614
562
571
588
614
1.00
0
374
459
520
562
374
1.000
402
336
571
459
402
1.000
364
588
520
336
364
1.000
Sig (1-tailed) Prestasi Kerja
Keb. Fisiologi
Keb.
Keselamatan
Keb. Sosial
Keb.
Penghargaan
000
000
000
000
000
004
000
000
000
004
002
009
000
000
002
005
000
000
009
005
N Prestasi Kerja
Keb. Fisiologi
Keb.
Keselamatan
Keb. Sosial
Keb.
Penghargaan
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
Variables Entered/Removed
Model Variables Entered Variables Removed Method
1 Keb.Penghargaan
Keb.Keselamatan
Keb.Sosial
Keb. Fisiologi
Enter
a. All requested variables entered
b.Dependent Variable : Prestasi Kerja
Model Summary
Model R R
Square
Adjusted
R
Square
Std.
Error of
the
Estimate
1 783ª 613 578 61887
a. Predictors : (constant), keb. Penghargaan, keb.
Keselamatan, keb.sosial, keb. Fisiologi
ANOVA ͤͤͤͩͩͤͤͤͩͩͤͤͤͩͩ
a. Predictors : (constant), keb. Penghargaan, keb.
Keselamatan, keb.sosial, keb. Fisiologi.
b. Dependent Variabel: Prestasi Kerja
Model Sum
of
Square
df Mean
Square
F Sig
1 Regression
Residual
Total
27.265
17.235
44.500
4
45
49
6.816
383
17.797 000ª
Coefficients
Dependent Variable : Prestasi Kerja
Model Undstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t sig
B Std.
Error
1 (Constant)
Keb. Fisiologi
Keb. Keselamatan
Keb. Sosial
Keb. Penghargaan
5.790
171
194
157
233
1.970
078
074
071
095
257
277
242
273
2.940
2.203
2.633
2.208
2.456
005
033
012
032
018
Hasil Output SPSS Uji Normalitas
Normal P-P lot of Regression Standardized Residual
Dipendent Variabel : Prestasi Kerja Karyawan
Hasil Output SPSS Uji Heterokedastisitas
Charts
Scatterplot
Dependent Variabel: Kinerja Karyawan
Lampiran 4
Hasil Perhitungan Uji Reabilitas Instrumen Prestasi Kerja
Resp. Jenis Kelamin Umur Tingkat Pendidikan Status Perkawinan Lama Kerja X1 X2 X3 X4 Y
1 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 21 20 23 23
2 Laki-laki >35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 22 22 20 22
3 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 23 24 23 22 23
4 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 18 20 20 21 21
5 Perempuan >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 22 23 22 23
6 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 21 22 22 20 23
7 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 22 20 19 22 22
8 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 24 20 22 23
9 Perempuan 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin <5 tahun 22 24 21 21 22
10 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 21 23 22 23 23
11 Laki-laki >35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23
12 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23
13 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 21 22 21
14 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 22 20 18 21 21
15 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 22 21 21 22 22
16 Perempuan >35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 21 19 23 21 20
17 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 21 22 22 22
18 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 21 22 21 21 21
19 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 20 24 19 22 22
20 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 22 22 23 23
21 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 20 23 23 21 22
22 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 23 22
23 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 20 22 21 23
24 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 19 20 21 21
25 Laki-laki >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 18 19 17 21 20
26 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 22 20 20 21
27 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 20 20 19 21
28 Perempuan 25-30 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 23 21 22 23
29 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 24 23 22 23
30 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 21 22 22 22
31 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 22 20 21 20
32 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 22 18 20 22
33 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin <5 tahun 19 22 20 20 21
34 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 20 22 21 21 22
35 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 21 21
36 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 23 23 23 23
37 Perempuan >35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 23 23 23 22 23
38 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 23 22 22 22 22
39 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 21 21 19 21
40 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin >10 tahun 19 21 20 19 21
41 Perempuan 31-35 tahun Sarjana Kawin 5-10 tahun 19 20 18 20 20
42 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 22 0 21 21
43 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 21 21 20 22
44 Laki-laki 31-35 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 22 22 21 22
45 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 22 21 22
46 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 24 22 23 23
47 Laki-laki 25-30 tahun Diploma Kawin 5-10 tahun 21 22 21 22 22
48 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 23 23 22 23
49 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 21 21 21 21
50 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 22 22 22 23 23
Keterangan
X1 = Kebutuhan Fisiologi
X2 = Kebutuhan Keamanan
X3 = Kebutuhan Sosial
X4 =Kebutuhan Penghargaan