Centro De Educación Abierta y a Distancia.
Protocolo grupal
PROGRAMA: Salud Ocupacional
SEMESTRE: III
ASIGNATURA: Riesgo Profesionales
TUTOR: Marlene Astrid Gómez Nieto
NOMBRES: NIMZA QUESADA DAZAMADELEN PEREZ NAVASRUDIS ALMEIDA PEREZPARA LA TUTORÍA No: 2
FECHA: marzo De 2014
TÍTULO DE LA TUTORÍA: 2
TEMAS UNIDAD:
SISTEMA GENERAL DE RIESGO PROFESIONAL
PREGUNTAS GENERADORAS
1. CÓMO SE ESTÁN APLICANDO LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA A LA SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA ?
De acuerdo a lo establecido por la Constitución Política, la Seguridad Social es un
servicio público de carácter obligatorio que se prestara bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a las principio de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley,
lamentablemente este artículo no se cumple pues muchas personas no cuentan
con este servicio, además es poco eficiente.
El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participación:
* Eficiencia
* Solidaridad
* Universalidad
* Integralidad
* unidad
* Participación
2. CUÁLES SON LOS PROPÓSITOS FUNDAMENTALES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?
Siendo el sistema general de riesgos profesionales todo lo que concierne a que se
esté asegurado, uno de los propósitos fundamentales es que los trabajadores
cuenten con los servicios asistenciales en salud y atención en caso de accidente
de trabajo y/o enfermedad profesional, además de la prestación económica que se
le debe brindar; también es importante que la familia del trabajador este protegida
en salud, y además de que en caso de invalides pueda acceder a una pensión, ya
que lo más primordial es preservar la salud del trabajador.
3. CON QUE SUSTENTO NORMATIVO Y DE REGULACIÓN CUENTA EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?
Según el Decreto 1295 del 94
El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Según la ley 100 del 93
Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral
tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las
Instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios,
materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad,
unidad y participación.
Según la ley 776 del 2002
Es por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestación
del sistema general de riesgos profesionales.
4. CUÁLES SON LAS VENTAJAS QUE TIENE EL HECHO DE QUE LA SALUD
OCUPACIONAL CUENTE CON UN MARCO NORMATIVO AMPLIO Y DE
REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA SU IMPLEMENTACIÓN ?
Las ventajas que tiene la salud ocupacional al establecerse un marco normativo es
que regula las condiciones de seguridad e higiene en que deberán establecerse
como prioridad la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos
profesionales que se deben ejecutar en las labores que ejecuten los trabajadores
de empresas e instituciones; la implementación y cumplimiento de estas
normatividades son responsabilidad de los empleadores, quienes deben ejecutar
los cambios necesarios o reafirmar los procesos que se encuentran en curso a fin
de garantizar un nivel adecuado en Prevención de Riesgo Laborales; además que
cuentan con el respaldo de la otros organismos como la ARP, la red de comités de
salud ocupacional, el programa de salud ocupacional en cada empresa, entre
otros.