pianodei compensi
BENVENUTINEL MONDOLIVIOON!Ci congratuliamo con te per la Tua scelta di collaborare con noi. In questo opuscolo presentiamo il nostro straordinario e unico piano dei compensi; troverai una guida che ti spiegherà “passo per passo” come costruire una struttura vincente.
INDICE
Intro
Passo 1 | Fase iniziale
Passo 2 | Diventa tu il tuo primo cliente
Passo 3 | Vendi e guadagna sul margine
Passo 4 | Diventa distributore leader
Prima parte del piano compensi
Esempio: Supervisore - livello 7%
Esempio: Junior Manager - livello 16%
Esempio: Manager - livello 22%
Bonus Manager - livello 22%
Seconda parte del piano dei compensi: Livioon Elite Club
Criteri di annessione all’Elite Club
Esempio: Gold Manager - livello + 7%
Esempio: Diamond Manager - livello +7,5%
Esempio: Vice Director - livello +8%
Terza parte del piano compensi: Livioon Founders Club
Criteri di annessione al Founders Club
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Piano dei compensi Livioon
Livioon é stata creata da una famiglia con 25 anni di esperienza nel MLM. Grazie a questo moderno e intelligente sistema, si riducono al minimo i costi di distribuzione e pubblicità, offrendo ai propri clienti un prodotto di massima qualità al miglior prezzo possibile. Ad esempio, le fragranze, che di solito costano oltre 100 euro, da noi costano 23,50 euro, anche se la loro produzione (estetica e qualità) è la stessa e spesso anche migliore.
Piano dei compensi Livioon
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6
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Piano dei compensi Livioon
7
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8
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Piano dei compensi Livioon
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Risparmio: 6,60 EUR
ESEMPIO
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Piano dei compensi Livioon
PASSO 3VENDI EGUADAGNASUL MARGINEUna volta che ti sei reso conto della qualità dei nostri prodotti, condividi le tue opinioni con i tuoi amici e conoscenti. Il margine ottenuto su ogni prodotto venduto costituisce il tuo guadagno diretto.
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TU
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Il tuo ricavo: la differenza pari a 6,60 EUR x 3 clienti = 19,80 EUR*
ESEMPIO
*l’importo è da intendersi al lordo delle tasse
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Piano dei compensi Livioon
PASSO 4DIVENTADISTRIBUTORELEADERUna volta che hai condiviso con i tuoi amici e conoscenti la tua opinione sui prodotti Livioon e hai guadagnato sulle tue prime vendite, è arrivato il momento di creare la tua struttura di rete vendita. È più semplice di quanto pensi. Nelle pagine successive te lo spiegheremo con alcuni esempi.
e i tuoi guadagni crescano, è molto importante procedere da subito in modo corretto.
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TU
TU
Struttura sbagliata
Struttura corretta
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Piano dei compensi Livioon
PRIMAPARTE DEL PIANO COMPENSIIl piano di compensi è diviso in tre parti. Nella prima fase, la tua provvigione viene riconosciuta in
sulla differenza tra la percentuale del tuo livello e quella delle persone che hai sponsorizzato come tua prima linea. Questa percentuale di differenza viene moltiplicata per l’importo complessivo del fatturato espresso in punti del gruppo da te sponsorizzato, e
esempi ne illustrano il calcolo.
0%0-199 pt
4%200-999 pt
7%1000-2999 pt
10%3000-6999 pt
SUPERVISORE
49,75 EUR *
50 - 249,75 EUR
250 - 749,75 EUR
750 - 1.749,75 EUR
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13%7000-10999 pt
16%11000-17999 pt
19%18000-24999 pt
22%25000 pt
JUNIOR MANAGER MANAGER
1.750 - 2.749,75 EUR
2.750 - 4.499,75 EUR
4.500 - 6.249,75 EUR
6.250 EUR
1 EUR di fatturato al netto IVA = 4pt
* fatturato di vendita al netto IVA generato da 199 pt
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Piano dei compensi Livioon
ESEMPIOSUPERVISORELIVELLO 7%Supponiamo che il fatturato complessivo del tuo
La tua provvigione viene calcolata come segue:Il calcolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra la percentuale del Tuo livello e quella della persona in prima linea. Fatta la sottrazione si procede alla moltiplicazione per il punteggio di gruppo della tua
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La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 880 pt x 3% x 0,25 = 6,60 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 790 pt x 3% x 0,25= 5,93 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 160 pt x 7% x 0,25= 2,80 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 670 pt x 3% x 0,25= 5,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 100 pt x 7% x 0,25= 1,75 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 7% x 0,25= 5,25 EUR
In totale, per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai una provvigione pari a 27,33 EUR
ESEMPIO
TU
7%300 tuoi punti
2900 punti del gruppo
DAVIDE
0%160 pt
PAOLO
4%790 pt
MONICA
4%670 pt
ANNA
4%880 pt
MIRCO
0%100 pt
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Piano dei compensi Livioon
ESEMPIOJUNIORMANAGERLIVELLO 19%Supponiamo che con il fatturato complessivo tu abbia
Manager.
La tua provvigione viene calcolata come segue:Il calcolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra la percentuale del Tuo livello e quella della persona in prima linea. Fatta la sottrazione si procede alla moltiplicazione per l’importo complessivo del fatturato espresso in punti del gruppo da Te sponsorizzato, e per
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La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 6.350 pt x 9% x 0,25 = 92,25 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 2.800 pt x 9% x 0,25 = 63,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 850 pt x 12% x 0,25 = 25,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 4.800 pt x 6% x 0,25 = 72,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 4.900 pt x 6% x 0,25 = 73,50 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 16% x 0,25 = 12,00 EUR
Per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai in totale una provvigione pari a 491,24 EUR
ESEMPIO
TU
19%300 tuoi punti
20000 punti del gruppo
DAVIDE
4%850 pt
PAOLO
7%2800 pt
MONICA
10%4800 pt
ANNA
10%6350 pt
MIRCO
10%4900 pt
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Piano dei compensi Livioon
ESEMPIOMANAGERLIVELLO 22%Supponiamo che con il fatturato complessivo tu abbia raggiunto 26.000 punti. Con questo risultato ti sei
Manager.
La tua provvigione viene calcolata come segue:Il calolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra la percentuale del Tuo livello e quella della persona in prima linea. Fatta la sottrazione, si procede alla moltiplicazione, del punteggio di gruppo della Tua
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La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 3.500 pt x 12% x 0,25 = 105,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 4.500 pt x 12% x 0,25 = 135,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 1.946 pt x 15% x 0,25 = 72,98 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 7.000 pt x 9% x 0,25 = 157,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 7.754 pt x 9% x 0,25 = 174,46 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 22% x 0,25 = 16,50 EUR
Per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai in totale una provvigione pari a 661,44 EUR
ESEMPIO
TU
22%554 tuoi punti
26.000 punti del gruppo
DAVIDE
7%1.946 pt
PAOLO
10%4.500 pt
MONICA
13%7.000 pt
ANNA
10%3.500 pt
MIRCO
13%7.754 pt
Piano dei compensi Livioon
Al raggiungimento del 22% con 32.000 punti di gruppo e 4 gambe, aventi almeno 2.000 pt ciascuna, hai diritto ad un ulteriore provvigione del 3% sul tuo fatturato, derivante da uno speciale Bonus Manager per ben tre mesi!
Se nell’arco di questi tre mesi hai
22 % con un minimo di 32.000 punti, suddivisi su almeno quattro rami, di cui tre linee aventi minimo 2.000 ciascuna e una al 22%, hai diritto ad un Bonus Manager alternativo pari al 7% del fatturato del Tuo gruppo, al netto dei punti della Tua linea al 22%.
TU
22%100 tuoi punti
32000 punti del gruppo
PAOLO
10%6075 pt
MONICA
13%9965 pt
ANNA
13%7980 pt
MIRCO
13%7980 pt
+3%del tuo fatturato
TU
22%100 tuoi punti
39075 punti del gruppo
PAOLO
10%6000 pt
MONICA
10%4000 pt
ANNA
22%26000 pt
MIRCO
10%3000 pt
+7%da Mircodi Paoloda Monica
BONUS MANAGERLIVELLO22%
22
La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 2.920 pt x 15% x 0,25 = 109,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 10.950 pt x 15% x 0,25 = 246,37 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 17.000 pt x 6% x 0,25 = 255,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 6.866 pt x 12% x 0,25 = 205,98 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 10.500 pt x 9% x 0,25 = 236,25 EUR
La tua provvigione individuale: 100 pt x 22% x 0,25 = 5,50 EUR
BONUS MANAGER 48.336 pt x 3% x 0,25 = 362,52 EUR
ESEMPIO
TU
22%100 tuoi punti
48.336 punti del gruppo
DAVIDE
16%17000 pt
PAOLO
13%10950 pt
MONICA
10%6866 pt
ANNA
7%2920 pt
MIRCO
13%10500 pt
Il TUO PROFITTO totale è: 1.311,62 EUR
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Piano dei compensi Livioon
SECONDA PARTE DEL PIANO COMPENSILIVIOON ELITE CLUBIl successivo passo da fare è il Livioon Elite Club. Questo esclusivo club internazionale raduna i nostri Leader che, grazie al proprio impegno, hanno raggiunto i più
Dalla seconda parte del piano compensi, oltre la provvigione spettante ad ogni livello, è riconosciuto un Bonus di profondità, chiamato Bonus Vip. Un ulteriore 16% del fatturato complessivo espresso in punti viene cosi’ suddiviso fra i Leader.
Nelle pagine successive riportiamo alcuni esempi per spiegare meglio come viene calcolata la provvigione nel nostro eccezionale piano dei compensi.
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Piano dei compensi Livioon
CRITERIDI ANNESSIONEALL’ELITE CLUBGOLD MANAGER, + 7%Hai diritto al titolo di Gold Manager se nella Tua struttura hai almeno una linea Manager (22%) e il punteggio accumulato dal resto della Tua struttura ( compresi i Tuoi punti personali) raggiunge il totale di almeno 20.000 punti; oppure: almeno due linee al 19% con un totale di struttura (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 45.000 punti.
DIAMOND MANAGER, +7,5%Hai diritto al titolo di Diamond Manager se nella Tua struttura hai almeno due linee Manager (22%) e il punteggio accumulato dal resto della Tua struttura ( compresi i Tuoi punti personali) raggiunge il totale di almeno 20.000 punti; oppure: almeno tre linee al 19% con un totale di struttura (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 70.000 punti.
VICE DIRECTOR, +8%Hai diritto al titolo di Vice Director se hai almeno cinque linee Manager (22%); oppure: almeno sette linee al 19%.
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oppure
oppuremin20.000 pt
+7%
7%
10%
13%
22%
oppuremin20.000 pt
+7,5%
7%
10%
13%
22%
22% min70.000 pt
19%
19%
19%
19%
19%
19%
19%
19%
+8%
19%
VIP BONUS riguarda tutti i livelli del Club Elite / Founders Club
Se nella profondità della tua struttura ci sono Leaders su livelli Elite o Founders Club, riceverai un ulteriore compenso aggiuntivo sotto forma di VIP BONUS. Lo calcoliamo dividendo in 2 la percentuale corrispondente al tuo livello, ogni volta che in profondità troviamo un Leader appartenente all’Elite o Founders Club.
prodotto- tu verrai premiato.
+8%
22%
22%
22%
22%
22%
min45.000 pt
+7%
16%
16%
16%
min70.000
pt
7%
10%
13%
22%
16%
22%
+7,5%
22%
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Piano dei compensi Livioon
ESEMPIOGOLDMANAGERLIVELLO +7%Che cosa vuol dire +7%?Come Gold Manager rimani al livello del 22% ma ottieni in aggiunta il 7% del fatturato espresso in punti conseguito dal gruppo di ciascuna linea che
ciascun Manager sponsorizzato da te.
Supponiamo che tu abbia costruito una struttura in cui opera 1 Manager (livello 22%) e che il punteggio accumulato dagli altri tuoi gruppi (inclusi i tuoi punti personali) abbia raggiunto in totale la soglia minima di 20.000 punti. Sulle linee che non sono ancora arrivate al livello di Manager 22%, continui a guadagnare per differenza imprenditoriale.
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DAWIDE10%
6.000 pt
SUPERVISORE
7%2.600 pt
SUPERVISORE
10%4.400 pt
GOLDMANAGER
+7%55 pt personali
JUNIOR MANAGER
13%7.800 pt
MANAGER
22%26.000 pt
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore:
4.400 pt x 12% x 0,25 = 132,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo di Davide:
6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
7.800 pt x 9% x 0,25 = 175,50 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore:
2.600 pt x 15% x 0,25 = 97,50 EUR
La Tua provvigione Gold Manager derivante dal gruppo del Manager:
26.000 pt x 7% x 0,25 = 455,00 EUR
La tua provvigione individuale:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR
LA TUA PROVVIGIONE
VIENECALCOLATA
COME SEGUE:
In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.070,25 EUR
30
Piano dei compensi Livioon
ESEMPIODIAMONDMANAGERLIVELLO +7,5%Che cosa vuol dire +7,5 %? Come Diamond Manager rimani al livello del 22% ma ottieni in aggiunta il 7,5% sul valore del fatturato espresso in punti conseguito da ciascuna linea della
22%.
Supponiamo che tu abbia costruito una struttura in cui operano 3 Manager (livello 22%), e che il punteggio accumulato dagli altri tuoi gruppi (inclusi i tuoi punti personali), abbia raggiunto in totale la soglia minima di 20.000 pt. Sulle linee che non hanno ancora raggiunto il livello Manager 22% continui a guadagnare per differenza imprenditoriale.
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SUPERVISORE B
10%6.000 pt
JUNIOR MANAGER
13%7.500 pt
SUPERVISORE
10%4.000 pt
SUPERVISORE C
7%2.000 pt
MANAGER B
22%28.000 pt
MANAGER A
22%26.000 pt
TU
+7,5%550 pt personali
74.050 pt di gruppo
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
7.500 pt x 9% x 0,25 = 168,75 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore A:
6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore B:
6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore C:
2.000 pt x 15% x 0,25 = 75,00 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager A:
26.000 pt x 7,5% x 0,25 = 487,50 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager B:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR
LA TUA PROVVIGIONE
VIENECALCOLATA
COME SEGUE:
In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.586,50 EUR
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Piano dei compensi Livioon
ESEMPIOVICE DIRECTORLIVELLO +8%Che cosa vuol dire +8% Come Vice Director rimani al livello del 22%, ma ottieni in aggiunta l’8% sul valore del fatturato espresso in punti conseguito da ciascuna linea della Tua struttura
Sulle linee che non hanno ancora raggiunto il livello di Manager 22%, continui a guadagnare per differenza imprenditoriale.
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La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
7.500 pt x 9% x 0,25 = 168,75 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore A:
6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore B:
6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore C:
2.000 pt x 15% x 0,25 = 75,00 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager A:
26.000 pt x 7,5% x 0,25 = 487,50 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager B:
28.000 pt x 7,5% x 0,25 = 525,00 EUR
La Tua provvigione individuale:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR
LA TUA PROVVIGIONE
VIENECALCOLATA
COME SEGUE:
In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.586,50 EURA questa provvigione va sommata la provvigione derivante dal Vip Bonus e quella derivante dall’Automotiv.
MANAGER E
22%27.000 pt
SUPERVISORE
7%3.800 pt
MANAGER C
22%25.500 pt
MANAGER D
22%27.500 pt
MANAGER B
22%28.000 pt
MANAGER A
22%26.000 pt
TU
+8%550 pt personali
138.000 pt di gruppo
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Piano dei compensi Livioon
Il passo successivo è il LIVIOON FOUNDERS CLUB. Di questo esclusivo e internazionale Club fanno parte i Leader, che grazie al proprio impegno, hanno
Anche nella terza parte del piano compensi, come nella seconda, oltre al provvigione spettante ad ogni livello, è riconosciuto il Bonus Vip.
TERZA PARTE DEL PIANO COMPENSILIVIOONFOUNDERS CLUB
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Piano dei compensi Livioon
CRITERI DIANNESSIONEAL FOUNDERSCLUBDIRECTOR, + 9%Avrai diritto al titolo di Director alla realizzazione di sei linee Manager 22 % con un totale di struttura ( compresi i Tuoi punti personali) di almeno 200.000 pt.
PRESIDENT, + 9,5%Avrai diritto al titolo di President quando realizzerai almeno otto linee Manager 22% con un totale di gruppo (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 500.000 punti.
SENIOR PRESIDENT, + 10%Avrai diritto al titolo di Senior President quando realizzerai almeno nove linee Manager 22% con un totale di gruppo (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 700.000 punti.
37
+9%
+9,5%
DIRECTOR
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
min.200.000 pt di struttura
PRESIDENT
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
min.500.000 pt di struttura.
+10%
SENIOR PRESIDENT
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
22%MANAGER
min.700.000 pt di struttura.
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Piano dei compensi Livioon
SIAMO FELICIDI POTERCOLLABORARECON TE
Piano dei compensi valido dal 1 febbraio 2018.