7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P
http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 1/5
PT PLN PERSERO
KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO)
NOMOR: 174.KlDIRl2012
TENTANG
PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008
TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI
Menimbang
Mengingat
DIREKSI PT PLN PERSERO)
a. bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan,
perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dan
karir Pegawai;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu
menetapkan Keputusan Direksi PT PLN Persero) tentang Perubahan Ketiga atas
Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem
Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik
Negara;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan
Terbatas;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan
dan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan
Bentuk Perusahaan Umum Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan
Persero);
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian,
Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;
7. Anggaran Dasar PT PLN Persero);
8. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo.
Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tentang
Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT
Perusahaan Listrik Negara;
9. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 001.Kl030/DIRl1994 tentang
Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan;
10. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 184.KlDIR/2008 tentang Wewenang
Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN Persero)
No. 113.KlDIRl2010;
11. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.KlDIRl2008 tentang Sistem
Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah dengan
Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi PT
PLN Persero) Nomor 1025.KlDIRl2011;
12. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 032.KlDIR/2009 tentang Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi MSDM-BK);
13. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 115.KlDIRl2009 tentang Tarif Grade Pay
for Person ;
7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P
http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 2/5
14. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 125.KlDIRl2009 tentang Imbalan Kerja
Pay for Performance
sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN
Persero) Nomor 554.K.DIR.2010 dan Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor
127.K.DIR.2011;
15. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 304.KlDIR/2009 tentang Batasan
Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN Persero);
16. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang Pembentukan
Komite Appraisal;
17. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang
Human Capital
Management System
sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN
Persero) Nomor 1337.KlDIRl2011;
18. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1503.KlDIRl2009 tentang Pay for Position;
19. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1504.KlDIR/2011 tentang Sistem
Manajemen Kinerja Pegawai;
20. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 023.KlDIRl2012 tentang Organisasi dan
Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara Persero).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan PERUBAHAN KETIGA ATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO) NOMOR
387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI.
Pasal ,
1. Mengubah Pasal 8B ayat 2) huruf e butir i, ayat 5) dan 6) dan menambahkan ayat 11) pada
Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga berbunyi sebagai berikut:
Pasal 8B
Diklat Penjenjangan
2) e. persyaratan kompetensi:
i. Lulus 4 empat) Diklat Profesi, yaitu Diklat Profesi SDM dasar, Diklat Profesi Keuangan
Dasar, dan 2 dua) Diklat Profesi lainnya yang diatur oleh PLN Pusdiklat;
5) Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 4 empat) tahun sejak tanggal berlaku sertifikat
tersebut.
6) Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan
leadership web-based training
LWBT) bagi Peserta yang telah lulus EE atau UPK namun belum
memangku jabatan struktural atau Pegawai dengan jabatan terakhir adalah fungsional namun
pernah menduduki jabatan struktural kurang dari 6 enam) bulan, dan usia kurang dari 54 tahun.
11) Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberikan kesempatan 2 dua) kali mengulang dalam hurun
waktu 6 enam) bulan, jika tidak lulus maka harus diikutkan kembali EE.
2. Mengubah Pasal10 ayat 11) s.d. 15) dan rnenarnbahkan ayat 16) dan 17) Keputusan Direksi PT PLN
Persero) Nomor 307.KlDIRl2009 sehingga berbunyi sebagai berikut:
Pasal 10
Mutasi
11) Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dengan pembinaan Grade
Pegawai tersebut tetap.
12) Pegawai pada Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadap
Kebutuhan Kompetensi Jabatan, diprioritaskan untuk dimutasikan ke Jabatan yang sesuai
dengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 satu) tahun.
13 MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 empat tahun pada fungsi/bldang Clanunit
serta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit.
7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P
http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 3/5
3
14) Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal 3 tiga) kali.
15) Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 satu) tahun tidak dapat dimutasikan
antar Unit.
16) Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lnduk
dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah
masa kerja 15 tahun.
17) Pegawai dapat mengikLiti Job Posting setelah melewati 3 tiga) semester pad a Jabatan yang
sebelumnya .
. 3. Mengubah Pasalf l Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.K1DIR/2008 sehingga berbunyi
sebagai berikut:
Pasal 14
Mutasi Karena Alasan Tertentu
1) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi atas permintaan sendiri apabila memenuhi
persyaratan:
a. masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 empat) tahun terus menerus; dan
b. di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan FJ) dan Formasi Tenaga Kerja FTK); dan
c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pada FJ dan FTK
yang tersedia di Unit Penerima; dan
d. mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.
2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) huruf b, dapat
mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;
3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling
banyak 1 satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteri
yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 dua) kali selama
menjadi Pegawai
4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) karena mengikuti suamil isteri yang
berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan,
penempatan Pegawai diatur sebagai berikut:
a. penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri;
b. dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yang
mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan:
1) antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung;
2) penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroan
sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut.
5) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) menjadi tanggung jawab
Pegawai.
6) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yang
direkomendasikan oleh dokter Perseroan.
7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 6) dapat dilaksanakan setelah mendapatkan
persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.
8) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 6) menjadi tanggung jawab
Perseroan.
4. Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyi
sebagai berikut:
Pasal16 A
Lain-lain
1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pegawai Anak Perusahaan berdasarkan Keputusan
Pemegang Saham Anak Perusahaan.
2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan khusus apabila dianggap mendesak dan
olputuskan oien Komlte SOM di Oireksi.
7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P
http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 4/5
4
5. Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi
PT PLN
Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga menjadi
Lampiran Keputusan ini.
Pasal II
Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan
tidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi
PT PLN
Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai beserta
perubahannya.
Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di
pada tanggal
Jakarta
3 April 2 2
7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P
http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 5/5
Lampiran
Keputusan Direksi PT PLN Persero)
Nomor : 174 K DIR 2012
Tanggal: 13 April 2012
T ElPERSY R T NJENJ NGJ T N
Y NG D P T DITUNJUK SE G I PlT
PLT Jabatan
Urutan Kandidat yang dapat
ditunjuk berdasarkan prioritas
1.
Manajemen Menengah
*)
PLT Manajemen Atas
Fungsional I
3
Fungsional II
Manajemen Dasar *)
PLT Manajemen Menengah
Fungsionalll
3 Fungsionallil
1.
Supervisori Atas *)
PLT Manajemen Dasar
Fungsionalill
3
FungsionallV
1. Supervisori Dasar *}
PLT Supervisori Atas
Fungsional IV
3
Fungsional V
PLT Supervisori Dasar
1.
Fungs;onal V
Fungsional VI
Keterangan :
*) :
Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi
dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat.
Ditetapkan di
Pada tanggal
Jakarta
13 April 2012