Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+Pembinaan+Kompetensi+

7/25/2019 Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+P

http:///reader/full/perubahanketigaataskeputusandireksiptplnperseronomor387kdir2008tentangsistempembinaanko 1/5

PT PLN PERSERO

KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO)

NOMOR: 174.KlDIRl2012

TENTANG

PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008

TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI

Menimbang

Mengingat

DIREKSI PT PLN PERSERO)

a. bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan,

perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dan

karir Pegawai;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu

menetapkan Keputusan Direksi PT PLN Persero) tentang Perubahan Ketiga atas

Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem

Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik

Negara;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan

Terbatas;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan;

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan

dan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan

Pemerintah Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah

Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006;

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan

Bentuk Perusahaan Umum Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan

Persero);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian,

Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;

7. Anggaran Dasar PT PLN Persero);

8. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo.

Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tentang

Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT

Perusahaan Listrik Negara;

9. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 001.Kl030/DIRl1994 tentang

Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan;

10. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 184.KlDIR/2008 tentang Wewenang

Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN Persero)

No. 113.KlDIRl2010;

11. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.KlDIRl2008 tentang Sistem

Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah dengan

Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi PT

PLN Persero) Nomor 1025.KlDIRl2011;

12. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 032.KlDIR/2009 tentang Sistem

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi MSDM-BK);

13. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 115.KlDIRl2009 tentang Tarif Grade Pay

for Person ;



14. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 125.KlDIRl2009 tentang Imbalan Kerja

Pay for Performance

sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN

Persero) Nomor 554.K.DIR.2010 dan Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor

127.K.DIR.2011;

15. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 304.KlDIR/2009 tentang Batasan

Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN Persero);

16. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang Pembentukan

Komite Appraisal;

17. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang

Human Capital

Management System

sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN

Persero) Nomor 1337.KlDIRl2011;

18. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1503.KlDIRl2009 tentang Pay for Position;

19. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1504.KlDIR/2011 tentang Sistem

Manajemen Kinerja Pegawai;

20. Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 023.KlDIRl2012 tentang Organisasi dan

Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara Persero).

MEMUTUSKAN:

Menetapkan PERUBAHAN KETIGA ATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN PERSERO) NOMOR

387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI.

Pasal ,

1. Mengubah Pasal 8B ayat 2) huruf e butir i, ayat 5) dan 6) dan menambahkan ayat 11) pada

Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 8B

Diklat Penjenjangan

2) e. persyaratan kompetensi:

i. Lulus 4 empat) Diklat Profesi, yaitu Diklat Profesi SDM dasar, Diklat Profesi Keuangan

Dasar, dan 2 dua) Diklat Profesi lainnya yang diatur oleh PLN Pusdiklat;

5) Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 4 empat) tahun sejak tanggal berlaku sertifikat

tersebut.

6) Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan

leadership web-based training

LWBT) bagi Peserta yang telah lulus EE atau UPK namun belum

memangku jabatan struktural atau Pegawai dengan jabatan terakhir adalah fungsional namun

pernah menduduki jabatan struktural kurang dari 6 enam) bulan, dan usia kurang dari 54 tahun.

11) Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberikan kesempatan 2 dua) kali mengulang dalam hurun

waktu 6 enam) bulan, jika tidak lulus maka harus diikutkan kembali EE.

2. Mengubah Pasal10 ayat 11) s.d. 15) dan rnenarnbahkan ayat 16) dan 17) Keputusan Direksi PT PLN

Persero) Nomor 307.KlDIRl2009 sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 10

Mutasi

11) Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dengan pembinaan Grade

Pegawai tersebut tetap.

12) Pegawai pada Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadap

Kebutuhan Kompetensi Jabatan, diprioritaskan untuk dimutasikan ke Jabatan yang sesuai

dengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 satu) tahun.

13 MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 empat tahun pada fungsi/bldang Clanunit

serta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit.



3

14) Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal 3 tiga) kali.

15) Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 satu) tahun tidak dapat dimutasikan

antar Unit.

16) Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lnduk

dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah

masa kerja 15 tahun.

17) Pegawai dapat mengikLiti Job Posting setelah melewati 3 tiga) semester pad a Jabatan yang

sebelumnya .

. 3. Mengubah Pasalf l Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 387.K1DIR/2008 sehingga berbunyi

sebagai berikut:

Pasal 14

Mutasi Karena Alasan Tertentu

1) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi atas permintaan sendiri apabila memenuhi

persyaratan:

a. masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 empat) tahun terus menerus; dan

b. di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan FJ) dan Formasi Tenaga Kerja FTK); dan

c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pada FJ dan FTK

yang tersedia di Unit Penerima; dan

d. mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) huruf b, dapat

mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;

3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling

banyak 1 satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteri

yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 dua) kali selama

menjadi Pegawai

4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) karena mengikuti suamil isteri yang

berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan,

penempatan Pegawai diatur sebagai berikut:

a. penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri;

b. dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yang

mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan:

1) antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung;

2) penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroan

sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut.

5) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) menjadi tanggung jawab

Pegawai.

6) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yang

direkomendasikan oleh dokter Perseroan.

7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 6) dapat dilaksanakan setelah mendapatkan

persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

8) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 6) menjadi tanggung jawab

Perseroan.

4. Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyi

sebagai berikut:

Pasal16 A

Lain-lain

1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pegawai Anak Perusahaan berdasarkan Keputusan

Pemegang Saham Anak Perusahaan.

2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan khusus apabila dianggap mendesak dan

olputuskan oien Komlte SOM di Oireksi.



4

5. Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi

PT PLN

Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga menjadi

Lampiran Keputusan ini.

Pasal II

Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan

tidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi

PT PLN

Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai beserta

perubahannya.

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di

pada tanggal

Jakarta

3 April 2 2



Lampiran

Keputusan Direksi PT PLN Persero)

Nomor : 174 K DIR 2012

Tanggal: 13 April 2012

T ElPERSY R T NJENJ NGJ T N

Y NG D P T DITUNJUK SE G I PlT

PLT Jabatan

Urutan Kandidat yang dapat

ditunjuk berdasarkan prioritas

1.

Manajemen Menengah

*)

PLT Manajemen Atas

Fungsional I

3

Fungsional II

Manajemen Dasar *)

PLT Manajemen Menengah

Fungsionalll

3 Fungsionallil

1.

Supervisori Atas *)

PLT Manajemen Dasar

Fungsionalill

3

FungsionallV

1. Supervisori Dasar *}

PLT Supervisori Atas

Fungsional IV

3

Fungsional V

PLT Supervisori Dasar

1.

Fungs;onal V

Fungsional VI

Keterangan :

*) :

Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi

dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat.

Ditetapkan di

Pada tanggal

Jakarta

13 April 2012

Documents

Perubahan+Ketiga+Atas+Keputusan+Direksi+PT+PLN+Persero+Nomor+387+K+DIR+2008+Tentang+Sistem+Pembinaan+Kompetensi+