PRITH Champagne Ardenne
Tableaux d’indicateurs
1er Semestre 2011
Document produit par la coordination du PRITH
* : voir glossaire en annexe Page 1
Tableau de Bord du Plan Régional d’Insertion
des Travailleurs Handicapés
CHAMPAGNE ARDENNE - 1ER SEMESTRE 2011
I) INDICATEURS GENERAUX
� CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES EN CHAMPAGNE ARDENNE (SOURCE INSEE* 2010)
Répartition de la population champardennaise par classe d’âge
Evolution de la population champardennaise et sa projection pour 2025 et 2030 (SOURCE : INSEE 2010)
Effectif emploi* (selon le recensement de la population) (Source : estimation d’emploi- données provisoires, Insee, 2010 )
08 10 51 52 CA
Emploi total 99.503 115 .811 238.905 73.770 527.989
Part de l’emploi
régional
18,8% 21,9% 45,2% 14% 100%
La population champardenaise se caractérise par une baisse importante à chaque
recensement.
La population champardennaise est vieillissante puisque la courbe des plus de 60 ans connaît
une évolution croissante contrairement aux deux autres courbes.
D’après les projections, l’INSEE estime que la région compterait 1.260.000 habitants en 2030.
Dès 2012, les plus de 60 ans seraient plus nombreux que les moins de 20 ans.
La Marne verrait sa population augmenter jusqu’en 2014 et baisser ensuite.
L’Aube pourrait gagner des habitants pour passer la barre des 300.000 Habitants d’ici une
dizaine d’années.
Les Ardennes accuseraient une baisse démographique importante entamée depuis plus de 30
ans : en 2013 les plus de 60 ans seront plus nombreux que les moins de 20 ans.
La Haute Marne pourrait perdre un cinquième de sa population pour passer de 187.000
actuellement à 152.000 en 2030 (-18,7%) avec un âge moyen de 47,6 ans alors qu’il et
actuellement de 40,9%.
Actuellement, on compte 84 personnes inactives pour 100 personnes actives, et cela pourrait
passer de 112 inactifs pour 100 actifs en 2030.
Près de la moitié environ de la population régionale occupant un emploi se
concentre sur le département marnais. A l’inverse, moins d’un actif occupé
sur 6 se trouve en Haute-Marne.
Population totale : 1.338.500 habitants dont 51,3% de femmes
2,2% de la population nationale
52 habitants au Km² contre 113 Habitants/km² en France
Les 60 ans et plus représentent 21.7% de la population
champardennaise. Des disparités s’observent dans la région, la Haute
Marne se distinguant avec 25.1% de 60 ans et plus, soit une différence
de 5 points avec la Marne.
Du fait de la présence de nombreux étudiants, la Marne est le
département le plus jeune de la région avec 32.6% de moins de 25 ans
dans la population totale.
La pyramide des âges apparait semblable entre le département des
Ardennes et la Région.
* : voir glossaire en annexe Page 2
Emploi : Evolution du taux de chômage localisé (Source : Insee)
Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs* dans une population active.
Données semestrielles – Evolution par département
Les offres d’emploi Pôle Emploi par département et leur évolution (Source : Dares, Pole Emploi)
2009 Cumul
2009
Evolution
n/n
Cumul 2010 Evolution
n/n-1
08 12495 9812 -21.10% 11500 15%
10 22091 18203 -17.6% 18750 3%
51 43296 35544 -17.9% 38000 9.8%
52 7920 6113 -21.8% 7000 14.5%
CA 85802 69672 -18.7% 75000 7.6%
Evolution des offres d’emploi déposées depuis 2008 par département. (Source : Dares, Pole Emploi)
Au 4° trimestre 2010, la région enregistre un
taux de chômage de 9.4% contre 9.2% en
France Métropolitaine. Le taux de chômage
évolue à la baisse depuis le 4°trimestre 2009
en région. Seul le département de l’Aube
enregistre une hausse de son taux de
chômage. Les Ardennes conservent le taux de
chômage le plus élevé de la région (11.2 %),
suivis de l’Aube (9.8%), puis la Haute –Marne
(9%) et la Marne (8.5%).
Le volume d’offres collectées en 2010
progresse en région, de 7.6% par rapport à
2009 : Les départements des Ardennes et
de la Haute-Marne enregistrent la plus
forte hausse (respectivement 15% et
14.5%). La reprise des démarches de
recrutement en 2010 ne permet cependant
pas de retrouver le niveau atteint en 2008
(-11% d’offres)
Après une baisse conséquente des offres
d’emploi depuis 2008, on constate une
légère amélioration en 2010 dans tous les
territoires champardennais.
* : voir glossaire en annexe Page 3
� SITUATION DES DEBOE* EN CHAMPAGNE ARDENNE EN 2010 (Catégorie A,B,C)* (Source : Pole Emploi 2010)
La région Champagne Ardenne enregistre une hausse du nombre de demandeurs d’emploi. Le chômage du public concerné de la
région (6523 DEBOE Catégorie A, B, C) a augmenté plus fortement que la demande d’emploi tous publics (+9.9% contre 5.3%). La
hausse particulièrement élevée dans le département de l’Aube (+18.8%), s’accompagne d’une part élevée des demandeurs d’emploi
de 50 ans et plus (40%) et des chômeurs de longue durée (54%). L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage dans la région pour
les DEBOE est de 23 mois contre 14 pour l’ensemble des publics.
Typologie des demandeurs d’emploi à fin décembre 2010 (catégorie A B C) (Source : Dares-Pôle emploi, Données fin décembre 2010)
Age et Sexe des DEFM
2010
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics
Age et
sexe
des
DEFM Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Homme
- 25 ans 18 1.3 2124 10.7 39 2.1 1903 9.4 27 1.3 3565 9.9 20 1.8 1198 10.6 104 1.6 8790 10.1
Homme
25-49
ans
540 25.8 6583 33.2 602 32.1 6144 30.4 780 36.6 11807 32.9 401 35.7 3403 30 2323 35.5 27937 32
Homme
50 ans et
plus
366 25.8 1835 9.2 396 21.1 1771 8.8 413 19.4 2640 7.4 294 26.2 986 8.7 1469 22.4 7232 8.3
Femme -
25 ans 10 0.7 1684 8.5 24 1.3 1794 8.9 18 0.8 3322 9.3 8 0.7 1026 9.1 60 0.9 7826 9
Femme
25- 49
ans
263 18,6 5839 29.4 457 24.3 6577 32.6 503 23.6 11377 31.7 224 20 3560 31.4 1447 22.1 27353 31.4
Femme
50 ans et
+
219 15.5 1755 9,4 359 19.1 2012 10 388 18.2 3130 8.7 175 15.6 1152 10.2 1141 17.4 8077 9.3
Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100
Niveaux de Formation*
2010
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Formation
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Niveaux I et II 9 0.6 827 4.2 28 1.5 1145 5.7 42 2 2901 8.1 9 0.8 436 3.8 88 1.3 5309 6.1
Niveau III 32 2.3 1571 7.9 67 3.6 1599 7.9 84 3.9 3499 9.8 26 2.3 809 7.1 209 3.2 7478 8.6
Niveau IV 125 8.8 3471 17.5 155 8.3 3205 15.9 212 10.0 6483 18.1 96 8.6 1996 17.6 588 9 15155 17.4
Niveau V 701 49.5 9411 47.4 900 47.9 8972 44.4 1027 48.2 15389 42.9 604 53.8 5521 48.8 3232 49.4 39293 45.1
Niveau V bis 130 9.2 1686 8.5 218 11.6 1842 9.1 220 10.3 2827 7.9 96 8.6 955 8.4 664 10.1 7310 8.4
Niveau VI 419 29.6 2852 14.4 509 27.1 3393 16.8 544 25.6 4690 13.1 291 25.9 1603 14.2 1763 26.9 12538 14.4
Non précisé ou
non renseigné <5 0.0 30 0.2 <5 0.0 45 0.2 <5 0.0 52 0.1 <5 0.0 5 0.0 <5 0.0 132 0.2
Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100
La tranche d’âge des DEBOE la plus représentée en région Champagne
Ardenne est celle des 25 – 49 ans, soit 57.6%. La part des plus de 50 ans
atteint presque 40%. Ce taux atteint 60.2% dans la Marne.
Les hommes sont majoritaires sur la Champagne Ardenne : 40.4% de
femmes DEBOE contre 59.6% d’hommes DEBOE.
86.4% des DEBOE ont un niveau inférieur ou égal au niveau V. Cette
tendance est générale sur les 4 départements. Le niveau de formation des
DEBOE est plus faible que celui des Demandeurs d’emploi tout public, qui
est de 68,1% (niveau = ou < à V).
* : voir glossaire en annexe Page 4
Niveau de qualification
2010
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Region
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Niveau de
qualification
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Manœuvre,
OS 377 26.6 4022 20.3 364 19.4 3163 15.7 366 17.2 4690 13.1 283 25.2 2015 17.8 1390 21.2 13890 15.9
Ouvrier
qualifié 216 15.3 3548 17.9 285 15.2 3239 16.0 266 12.5 5336 14.9 248 22.1 2300 20.3 1015 15.5 14423 16.5
Employé
non qualifié 401 28.3 3898 19.6 507 27.0 4381 21.7 673 31.6 7226 20.2 321 28.6 2512 22.2 1902 29.1 18017 20.7
Employé
qualifié 395 27.9 7057 35.6 624 33.2 7717 38.2 747 35.1 14616 40.8 244 21.7 3683 32.5 2010 30.7 33073 37.9
AMT* +
Cadres 27 1.9 1222 6.2 95 5.1 1597 7.9 77 3.6 3839 10.7 26 2.3 789 7.0 225 3.4 7447 8.5
Non précisé
ou non
renseigné
<5 0 101 0.5 <5 0.1 104 0.5 <5 0.0 134 0.4 <5 0.0 26 0.2 <5 0 365 0.4
Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100
Ancienneté d’inscription
2009
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Region
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics
Ancienneté
d’inscription
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Moins d’un
an 571 39.2 11796 60.4 802 49.5 12780 69 1086 49 22786 67.1 484 45.7 7134 65.9 2943 46.3 54496 65.8
Plus d’un an 882 60.8 7741 39.6 818 50.5 5547 31 1132 51 11167 32.9 575 54.3 3694 34.2 3407 53.7 28349 34.2
Total 1453 100 19537 100 1620 100 18527 100 2218 100 33953 100 1059 100 10828 100 6350 100 87215 100
2010
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Region
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics
Ancienneté
d’inscription
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Moins d’un
an 569 40.2 11548 58.2 881 46.9 13097 64.8 1028 48.3 22747 63.4 506 45.1 7010 61.9 2984 45.6 54402 62.4
Plus d’un an 847 59.8 8300 41.8 996 53.1 7104 35.2 1101 51.7 13094 36.6 616 54.9 4315 38.1 3560 54.3 32813 37.6
Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100
Plus de 50% des DEBOE ne possèdent aucune qualification
professionnelle Ce taux est de 36.6% pour les demandeurs
d’emploi tout public. Seulement 3,4% des DEBOE sont des cadres
(8.5% pour les demandeurs d’emploi tous publics), sauf dans l’Aube
où ils représentent plus de 5%. Dans les départements des
Ardennes et de la Haute-Marne, les manœuvres et les OS sont
surreprésentés (environ +10% par rapport aux autres
départements).
Au niveau de la région, 45.6% des DEBOE sont inscrits à Pole Emploi depuis moins
d’un an et 54.3% sont inscrits depuis plus d’un an.
C’est dans les Ardennes que l’on trouve des durées d’inscription nettement
supérieures à celles des autres départements (59.8%).
La durée d’inscription des DEBOE n’a pas connu de variation entre2009 et 2010, sauf
pour l’Aube. Par contre la part des demandeurs d’emploi tous publics inscrits depuis
plus d’un an a augmenté d’environ 3.5 % sur l’ensemble des départements excepté
dans les Ardennes (+2%)
* : voir glossaire en annexe Page 5
Répartition des demandeurs d’emploi (catégorie A, B, C) (Source Dares-Pôle emploi)
2009 2010 2010
DEFM TH Tous
publics
DEFM TH Tous
publics
Pourcentage
DETH/ DETP
Evolution
n/n-1
Handicapés
Evolution
n/n-1
Tous
publics
08 1453 19537 1416 19848 7,1% -2.5% -0.4%
10 1620 18527 1877 20201 9,3% +15.5% +8.5%
51 2218 33953 2129 35841 5.9% -4.5% +8.3%
52 1059 10828 1122 11325 9.9% +5.6% +3.8%
CA 6350 82845 6544 87215 7,5% +2.7% +5.8%
Les 5 secteurs professionnels les plus demandés par les DEBOE au niveau régional lors de leur
inscription à Pôle Emploi (Source : Pôle Emploi, données à fin juin 2010)
Nb DEBOE % DEBOE %DETP
1. ROME K : Services à la personne et à
la collectivité
1573 25% 20%
2. ROME M : Support à l’entreprise 775 12% 10%
3. ROME N : Transport et logistique 755 12% 11%
4.ROME H : Industrie 727 12% 13%
5. ROME D : Commerce, vente et
grande distribution
603 10% 15%
� SITUATION DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN CHAMPAGNE
ARDENNE EN 2010
Le nombre de contrats de professionnalisation est passé de 6 contrats en 2009 à 37 en 2010.
Plus d’embauches et de maintiens dans l’emploi :
- Une hausse des recrutements en particulier une augmentation des contrats primés* Agefiph* : 654 en 2010 ( +39%)
- Une stabilité des créations d’activités financées par l’Agefiph
- Une hausse des maintiens dans l’emploi réalisés par les Sameth* (+21%) et 526 personnes handicapées maintenues dans leur
emploi en 2010.
Taux d’emploi* des travailleurs handicapés par département dans le secteur privé et le secteur public (Source : DOETH/ DIRECCTE Champagne Ardenne et FIPHFP)
Le taux d’emploi des travailleurs handicapés
de Champagne Ardenne est légèrement
supérieur au taux d’emploi travailleurs
handicapés national, avec toutefois des
disparités au niveau des territoires puisque
la Haute Marne et les Ardennes se
détachent très nettement (+ 1 point).
Le nombre de DEBOE a légèrement
augmenté sur le plan régional avec
des disparités importantes selon
les départements qui vont de –
4.5% pour la Marne à + 15.5% pour
l’Aube.
Le secteur des services à la
personne et à la collectivité attirent
davantage les DEBOE que les DETP.
* : voir glossaire en annexe Page 6
Evolution des décisions de RQTH par département depuis 2006 (Source : CNSA*, MDPH*)
Evolution des décisions d’ORP (Orientation et reclassement professionnel) (Source : CNSA et MDPH)
II) INDICATEURS D’ACCES A LA FORMATION
Types de formation suivies par tous types de public, année 2009 (Source : Conseil Régional Champagne Ardenne – Cahier 176 OPEQ)
08 10 51 52 Région Champagne
Ardenne
Nombre de Contrats
d’Apprentissage
1054 1197 2586 872 5709
Nombre de Contrats de
professionnalisation
319 617 1139 131 2206
Nombre de formation
préparatoire à l’emploi
(PRF)
1038 1286 2086 541 4951
Nombre de formation
Pole Emploi
623 888 922 503 2936
Les contrats en alternance primés par l’Agefiph en 2010 (Source : Agefiph 2010)
Professionnalisation
jeunes et adultes
Apprentissage
08 <5 <5
10 13 <5
51 19 8
52 <5 <5
Région 37 14
Les contrats en alternance pour les DEBOE sont très
peu utilisés en particulier le contrat d’apprentissage
puisqu’il représente que 0.2% sur l’ensemble des
contrats en apprentissage dans la région.
* : voir glossaire en annexe Page 7
Formation et accompagnement des DEBOE par le Conseil Régional en 2009 – 2010 (Source : Conseil Régional, Direction de la formation et l’orientation – Mars 2011)
Formation Tout
public
DEBOE %
Préparatoire 3331 93 3
Qualifiante 5062 88 2
Individuelle <5 -
III) INDICATEURS D’ACCES A L’EMPLOI
Répartition des emplois Th dans les secteurs d’activité (Source : DOETH 2009, UT Direccte)
08 10 51 52 CA Poids ETP
Industrie
manufacturière
911 438 926 624 2899 4.8
Commerce et
réparation
automobiles et
motocycles
118 188 314 56 676 3.5
Santé humaine et
action social
109 108 213 <5 433 4.3
Construction 68 69 161 104 402 3.5
Activités de services
administratifs et de
soutien
25 114 196 27 362 6.61
Transport et
entreposage
49 48 179 12 288 2.6
Banque, assurance <5 66 29 21 119 3.7
Production et
distribution d’eau
10 11 18 50 89 3.8
Production et
distribution
d’électricité gaz
vapeur
32 25 6 6 69 3.6
Hébergement,
Restauration
<5 12 39 <5 57 3.5
Agriculture <5 <5 16 - 24 1.9 Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti
Les placements réalisés par Cap Emploi et Pôle emploi (Source Agefiph : Rapport d’activités provisoires 31/12 /2010)
08 10 51 52 CA
Placement
Cap Emploi
606 407 614 294 1921
Evolution N/N-1 +81% -3% +24% +21% +29%
Placement de 3
mois et plus
234 379 493 245 1351
Evolution N/N-1 +5% -5% +26% +23% +11%
Soit 184 DEBOE accompagnés dans une formation
financée par la Région Champagne Ardenne en 2010,
sans compter les stagiaires en FOAD et bénéficiaires
de Chèques Formations, ce qui représente 2.1% de
DEBOE sur l’ensemble des stagiaires formés
* : voir glossaire en annexe Page 8
(Source : Direccte 2010)
08 10 51 52 CA
CIE CUI 517 522 1046 289 2374
Dont TH <5 9 9 <5 23
CAE CUI 2781 2031 3213 1283 9308
Dont TH 105 209 208 138 660
Total CUI 3298 2553 4259 1572 11682
Dont TH 107 218 217 141 683
% TH dans total CUI 3.2% 8.5% 5.1% 9.0% 5.8%
Seulement 5.8% des contrats aidés ont été mobilisés en faveur des DEBOE, avec des disparités départementales. Le département des
Ardennes mobilise peu les contrats aidés (3.2%), contrairement à la Haute Marne (9.0%)
(Source : Conseil Régional 2010)
2009 2010 1er
trimestre
2011
Nombre de Handi
Insert
74 79 62
(Source : Agefiph 2010)
08 10 51 52 CA
Nombre d’aides à la
création d’entreprise
financé par l’Agefiph
13 18 27 20 78
Evolution des aides à la
création d’activité N/N-1
-28% -40% +29% +100% -1%
Les sorties du chômage des personnes handicapées en cumul annuel (Source : Pôle Emploi, données à fin décembre 2010)
2010
Ardennes Aube Marne Haute-Marne Region
Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés
Tous publics Handicapés Tous publics Motifs de
sortie
Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %
Reprise
d’emploi 140 13 4357 17.3 235 15.5 5283 19 278 15.3 9193 18.3 146 15.9 2864 19 799 15 21697 18.3
Entrée en
stage(1) 247 22.9 3335 13.2 194 12.8 3180 11.3 239 13.2 41751 9.5 176 19.2 2182 14.5 856 16.1 13398 11.3
Autres(2) 693 64.2 17489 69.4 1088 71.6 18838 69.7 1298 71.6 36278 72.3 597 65.1 10045 66.6 3676 68.9 83150 70.4
(1)Entrée en stage : toutes formation de plus de 40 heures validés par Pole Emploi
(2)Autres : Arrêt de recherche, Changement d’ALE, Absence au contrôle, radiation et autres cas
Le taux de reprise d’emploi est moins important pour le public DEBOE que pour les DE tous publics. Par contre la part des entrées en
stage est plus importante pour les DEBOE que pour les DE tous publics.
L’évolution des sorties pour reprise d’emploi (Source : Pôle Emploi)
Les reprises d’emploi pour les DEBOE sont en nette
régression depuis 3 ans, sauf pour la Haute Marne
qui reste stable.
La mesure Handi Insert* est en nette progression
puisqu’au premier trimestre 2011, 62 contrats Handi
Insert ont été mobilisés.
* : voir glossaire en annexe Page 9
Répartition des établissements assujettis selon leur réponse à l’obligation d’emploi. (Déclinaison régionale et départementale) (Sources : Dares, DOETH 2008)
Nombre de travailleurs handicapés employés dans les entreprises adaptées* (Source : Direccte)
Ardennes Aube Marne Haute marne CA
2009 95 105 125 40 365 Nombre de TH
employés en
EA 2010 96 100 135 40 371
IV) INDICATEURS DES DISPOSITIFS DE MAINTIEN DES TH
Les maintiens réalisés par les Sameth* 2010 (Source : Agefiph )
08 10 51 52 CA
Nombre annuel de
maintiens réalisés
par le Sameth
93 98 209 126 526
Nombre annuel de
décisions de RLH
relevant du
maintien dans
l’emploi
17 21 50 24 112
Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région Champagne Ardenne (Source : Agefiph )
Plus de la moitié des établissements s’acquittent de leur obligation
en combinant emploi direct et autres méthodes (accord/ contrats/
contribution).
Le département de la Haute Marne est celui où la proportion
d’établissements qui combine emploi direct avec une ou plusieurs
autres modalités pour s’acquitter de la loi est la plus élevée.
Le département des Ardennes quant à lui, enregistre la plus forte
part d’établissements recourant à l’emploi seul (22%). La Marne
est le département qui enregistre la plus forte part
d’établissements recourant à la contribution.
Augmentation de 21% des maintiens entre 2009 et
2010 et plus 50% entre 2008 et 2009
* : voir glossaire en annexe Page 10
V) INDICATEUR DE LA SENSIBILISATION DES EMPLOYEURS PRIVES ET
PUBLICS
Nombre d’établissements et effectifs assujettis à l’obligation d’emploi des TH (Source : Direccte 2008 et FIPHFP)
08 10 51 52 CA
Etablissement privé 364 463 798 291 1916
Effectifs assujettis 29597 37703 68573 21267 157140
Etablissement public 203
Effectifs assujettis 46974
Employeurs assujettis à
l’obligation d’emploi des
pers. handicapées
EPA nationaux,
organismes
consulaires,
universités, CROUS
Fonction publique
hospitalière
Fonction publique
territoriale
Nbre d’employeurs
assujettis soumis au
versement d’une
contribution
16 36 68
Nbre d’employeurs
assujettis non soumis au
versement d’une
contribution (*)
<3 25 57
Total employeurs
assujettis
17 61 125
Effectifs assujettis 1739 22990 22245
(*) Les Employeurs assujettis non soumis au versement d’une contribution sont ceux qui satisfont à l’obligation légale de 6% de
travailleurs handicapés.
Sensibilisation des entreprises privées (Source : Agefiph 2010)
Activités ALTHER*
Service Information Service Accompagnement
Ardennes 18 3
Aube 60 17
Marne 149 40
Haute Marne 36 8
CA 263 68
Nombre d’entreprises à quota zéro* (Source : Agefiph, collecte 2010=contribution 2009)
Les Etablissements à Quota Zéro (EQZ) sont les établissements qui ne réalisent aucune action en faveur de l’emploi des personnes
handicapées. Pour les EQZ de plus de 3 ans, ils sont concernés par la sur contribution à savoir un montant porté à 1500 fois le Smic
horaire par bénéficiaire de l’obligation d’emploi manquant.
Les moyens à la disposition des entreprises pour répondre à leur obligation d’emploi :
• Embaucher ou maintenir dans l’emploi des salariés handicapés, c'est-à-dire des personnes bénéficiaires de l’obligation
d’emploi
• Accueillir des stagiaires handicapés en formation dans le cadre d’un stage,
• Conclure des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition des travailleurs
handicapés auprès d’entreprises adaptées (EA) ou d’établissements et services d’Aide par le travail (ESAT),
La région Champagne-Ardenne compte 203
employeurs publics assujettis, représentant
un effectif total de 46974 agents (pour les
trois fonctions publiques).
* : voir glossaire en annexe Page 11
• Signer un accord de branche professionnelle, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes
handicapées, agréé par l’Etat,
• Verser une contribution financière à l’Agefiph.
Ardennes Aube Marne Haute marne CA
Nbre d’EQZ 20 47 84 18 169
Evolution N/N-1 -59.2% -44.7% -57.8% -51.4% -54.3%
Etab.
Contribuants
93 233 433 104 863
Evolution N/N-1 -15.5% -4.9% -16.9% -16.1% -13.7%
Les secteurs d’activités qui emploient le plus de TH (Source : UT Direccte, Doeth 2009)
Ardennes Effectif d’assujettissement TH Poids ETP
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Agriculture
Industrie manufacturière
Activités de services administratifs et de soutien
467
72
14 863
301
42
<5
936
25
6,9
5,6
5,5
5,3
Aube Effectif d’assujettissement TH
Agriculture
Information et communication
Industrie manufacturière
Administration publiques
81
234
10 155
477
<5
15
438
20
4,9
4,9
3,8
3,8
Marne Effectif d’assujettissement TH
Administration publique
Industrie manufacturière
Activités de services administratifs et de soutien
Activités immobilières
995
24 145
3029
903
54
926
196
33
4,7
3,3
3,3
3,3
Haute Marne Effectif d’assujettissement TH
Information et communication
Administration publique
Santé humaine et action sociale
Industrie manufacturière
50
209
47
11131
<5
14
<5
624
6,8
5,6
5,5
4,9
Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti
Les secteurs d’activités qui emploient le moins de TH (Source : UT Direccte, Doeth 2009)
Ardennes Effectif d’assujettissement TH Poids ETP
Hébergement et restauration
Arts, spectacles et activités créatives
Activités financières et d’assurance
Transport et entreposage
106
86
183
1679
<5
<5
<5
49
0,6
1,2
1,6
2,3
Aube Effectif d’assujettissement TH
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Production et distribution d’électricité
Activités immobilières
Activités financières et d’assurance
739
1385
260
1775
16
25
7
66
1,3
1,6
1,9
2,4
Marne Effectif d’assujettissement TH
Information et communication
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Arts et spectacle et activités créatives
Transport et entreposage
371
2650
289
7650
66
54
6
179
1,2
1,5
1,6
1,8
Haute Marne Effectif d’assujettissement TH
Production et distribution d’électricité, de gaz, de
vapeur et d’air conditionné
Commerce, réparation automobiles et de
motocycles
Transport et entreprosage
Construction
221
1495
260
2421
6
56
12
104
1,8
3,0
3,3
3,4
Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti
Page 12
GLOSSAIRE
Agefiph : Association nationale pour la gestion du fonds d’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées
Alther est le partenaire- service de l’Agefiph dédié à la mobilisation des entreprises pour l’emploi des personnes handicapées. Il
s’adresse aux entreprises de droit qui souhaitent être informées sur leur obligation d’emploi de personnes handicapées. Conseiller et
accompagner dans la mise en œuvre de solutions adaptées. Les services proposés sont : information, accompagnement et
mobilisation.
AMT : Agent de maitrise, Technicien
BOE : Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi
-Les travailleurs reconnus par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) et ceux reconnus par la
COTOREP (Commission technique d’Orientation et de reclassement professionnel)
- Les titulaires de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés)
- Les titulaires d’une carte d’invalidité
- les titulaires d’une pension d’invalidité
- les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles dont l’IPP (Incapacité Partielle Permanente est au moins égale à
10%)
- Les titulaires d’une pension militaire d’invalidité
- les conjoints survivants titulaires d’une pension au titre du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre, les
conjoints invalides, les orphelins de guerre.
- les sapeurs pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité.
- Les victimes civiles d’actes de terrorisme.
Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ;
Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte
(i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;
Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue
(i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ;
Chômeur (BIT) : un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :
- Etre sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé ne serait-ce qu’une heure, durant une semaine de référence.
- Etre disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours.
- Avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de 3 mois.
CNSA : Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie
Contrat primé : contrat de travail qui bénéficie d’une prime de l’Agefiph
DEBOE : Demandeur d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi
Demandeur d’emploi de Longue durée (DELD): inscrit à Pole Emploi depuis plus d’un an.
Demandeur d’emploi de très longue durée (DETLD) : inscrits à Pole Emploi depuis 24 mois ou plus.
Emploi Insee : Personnes employées au sens du recensement de la population sont celles ayant déclaré avoir un emploi dans le
formulaire du recensement. Cet emploi est comptabilisé soit dans la commune de lieu de travail, soit dans la commune de résidence.
Entreprise adaptée : structure telle qu'une association pour handicapés ou bien une société commerciale sous la responsabilité d'un
organisme gestionnaire, mettant à la disposition de ses salariés un cadre spécifique appelé travail protégé. Il leur est obligatoire
d'obtenir un agrément, avant de débuter leur activité, délivré par le ministère français de l'emploi. L'EA (entreprises adaptées)
Page 13
embauche au moins 80% de personnes handicapés. Toutefois selon ses besoins, l'employeur peut recruter jusqu'à hauteur de 20% de
salariés exemptes de tout handicap. Ainsi donc grâce à l'intervention de la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapées) les travailleurs handicapés sont orientés sur le marché du travail et contribuent au développement durable
du tissu économique de la France.
Handi Insert : dispositif qui permet à des DEBOE de bénéficier d’un contrat de travail facilitant leur insertion dans l’entreprise. Cette
mesure financée par la Région Champagne Ardenne permet une prise en charge du salaire chargé pour les associations et de 80%
pour les entreprises sur une période de 4 à 12 mois.
Insee : Institut national de la statistique et des études économiques.
MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées
Niveau de formation :
Niveau VI : sorties du 1er
cycle du second degré, des formations préprofessionnelles (CEP, CPPN, CPA) et des quatre premières années
de SES, SEGPA et EREA
Niveau V bis : sorties des classes de 3°, des classes de second cycle court avant l’année terminale, de la dernière année de SES, SEGPA
et EREA
Niveau V : Sorties de l’année terminale de second cycle court (CAP- BEP) et des classes de second cycle long avant la terminale.
Niveau IV : sorties des classes terminales de second cycle long et des classes post-baccalauréat avant le niveau III
Niveau III : Sortie avec diplôme avec bac + 2 ans (DUT, BTS, DEUG, Ecoles de santé)
Niveau II et I : Sorties avec un diplôme de 2° ou 3° cycle universitaire ou un diplôme de grande école.
PRITH : Plan Régional d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés.
Quota Zéro : Les entreprises concernées sont celles qui n’ont réalisé aucun emploi de travailleur handicapé, passé aucun contrat de
sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté ou n’ont conclu aucun accord exonératoire.
Sameth : Service d’Appui au Maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés. Il a pour mission d’aider les entreprises et les salariés
à trouver une solution sur mesure de maintien dans l’entreprise quand apparait une inadéquation entre l’état de santé du salarié et
son poste de travail.
Taux d'emploi : rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi (actifs occupés) et la population de 15 à 64 ans
correspondante.