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PRITH Champagne Ardenne

Tableaux d’indicateurs

1er Semestre 2011

Document produit par la coordination du PRITH

* : voir glossaire en annexe Page 1

Tableau de Bord du Plan Régional d’Insertion

des Travailleurs Handicapés

CHAMPAGNE ARDENNE - 1ER SEMESTRE 2011

I) INDICATEURS GENERAUX

� CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES EN CHAMPAGNE ARDENNE (SOURCE INSEE* 2010)

Répartition de la population champardennaise par classe d’âge

Evolution de la population champardennaise et sa projection pour 2025 et 2030 (SOURCE : INSEE 2010)

Effectif emploi* (selon le recensement de la population) (Source : estimation d’emploi- données provisoires, Insee, 2010 )

08 10 51 52 CA

Emploi total 99.503 115 .811 238.905 73.770 527.989

Part de l’emploi

régional

18,8% 21,9% 45,2% 14% 100%

La population champardenaise se caractérise par une baisse importante à chaque

recensement.

La population champardennaise est vieillissante puisque la courbe des plus de 60 ans connaît

une évolution croissante contrairement aux deux autres courbes.

D’après les projections, l’INSEE estime que la région compterait 1.260.000 habitants en 2030.

Dès 2012, les plus de 60 ans seraient plus nombreux que les moins de 20 ans.

La Marne verrait sa population augmenter jusqu’en 2014 et baisser ensuite.

L’Aube pourrait gagner des habitants pour passer la barre des 300.000 Habitants d’ici une

dizaine d’années.

Les Ardennes accuseraient une baisse démographique importante entamée depuis plus de 30

ans : en 2013 les plus de 60 ans seront plus nombreux que les moins de 20 ans.

La Haute Marne pourrait perdre un cinquième de sa population pour passer de 187.000

actuellement à 152.000 en 2030 (-18,7%) avec un âge moyen de 47,6 ans alors qu’il et

actuellement de 40,9%.

Actuellement, on compte 84 personnes inactives pour 100 personnes actives, et cela pourrait

passer de 112 inactifs pour 100 actifs en 2030.

Près de la moitié environ de la population régionale occupant un emploi se

concentre sur le département marnais. A l’inverse, moins d’un actif occupé

sur 6 se trouve en Haute-Marne.

Population totale : 1.338.500 habitants dont 51,3% de femmes

2,2% de la population nationale

52 habitants au Km² contre 113 Habitants/km² en France

Les 60 ans et plus représentent 21.7% de la population

champardennaise. Des disparités s’observent dans la région, la Haute

Marne se distinguant avec 25.1% de 60 ans et plus, soit une différence

de 5 points avec la Marne.

Du fait de la présence de nombreux étudiants, la Marne est le

département le plus jeune de la région avec 32.6% de moins de 25 ans

dans la population totale.

La pyramide des âges apparait semblable entre le département des

Ardennes et la Région.


Emploi : Evolution du taux de chômage localisé (Source : Insee)

Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs* dans une population active.

Données semestrielles – Evolution par département

Les offres d’emploi Pôle Emploi par département et leur évolution (Source : Dares, Pole Emploi)

2009 Cumul

2009

Evolution

n/n

Cumul 2010 Evolution

n/n-1

08 12495 9812 -21.10% 11500 15%

10 22091 18203 -17.6% 18750 3%

51 43296 35544 -17.9% 38000 9.8%

52 7920 6113 -21.8% 7000 14.5%

CA 85802 69672 -18.7% 75000 7.6%

Evolution des offres d’emploi déposées depuis 2008 par département. (Source : Dares, Pole Emploi)

Au 4° trimestre 2010, la région enregistre un

taux de chômage de 9.4% contre 9.2% en

France Métropolitaine. Le taux de chômage

évolue à la baisse depuis le 4°trimestre 2009

en région. Seul le département de l’Aube

enregistre une hausse de son taux de

chômage. Les Ardennes conservent le taux de

chômage le plus élevé de la région (11.2 %),

suivis de l’Aube (9.8%), puis la Haute –Marne

(9%) et la Marne (8.5%).

Le volume d’offres collectées en 2010

progresse en région, de 7.6% par rapport à

2009 : Les départements des Ardennes et

de la Haute-Marne enregistrent la plus

forte hausse (respectivement 15% et

14.5%). La reprise des démarches de

recrutement en 2010 ne permet cependant

pas de retrouver le niveau atteint en 2008

(-11% d’offres)

Après une baisse conséquente des offres

d’emploi depuis 2008, on constate une

légère amélioration en 2010 dans tous les

territoires champardennais.


� SITUATION DES DEBOE* EN CHAMPAGNE ARDENNE EN 2010 (Catégorie A,B,C)* (Source : Pole Emploi 2010)

La région Champagne Ardenne enregistre une hausse du nombre de demandeurs d’emploi. Le chômage du public concerné de la

région (6523 DEBOE Catégorie A, B, C) a augmenté plus fortement que la demande d’emploi tous publics (+9.9% contre 5.3%). La

hausse particulièrement élevée dans le département de l’Aube (+18.8%), s’accompagne d’une part élevée des demandeurs d’emploi

de 50 ans et plus (40%) et des chômeurs de longue durée (54%). L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage dans la région pour

les DEBOE est de 23 mois contre 14 pour l’ensemble des publics.

Typologie des demandeurs d’emploi à fin décembre 2010 (catégorie A B C) (Source : Dares-Pôle emploi, Données fin décembre 2010)

Age et Sexe des DEFM

2010

Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région

Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics

Age et

sexe

des

DEFM Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %

Homme

- 25 ans 18 1.3 2124 10.7 39 2.1 1903 9.4 27 1.3 3565 9.9 20 1.8 1198 10.6 104 1.6 8790 10.1

Homme

25-49

ans

540 25.8 6583 33.2 602 32.1 6144 30.4 780 36.6 11807 32.9 401 35.7 3403 30 2323 35.5 27937 32

Homme

50 ans et

plus

366 25.8 1835 9.2 396 21.1 1771 8.8 413 19.4 2640 7.4 294 26.2 986 8.7 1469 22.4 7232 8.3

Femme -

25 ans 10 0.7 1684 8.5 24 1.3 1794 8.9 18 0.8 3322 9.3 8 0.7 1026 9.1 60 0.9 7826 9

Femme

25- 49

ans

263 18,6 5839 29.4 457 24.3 6577 32.6 503 23.6 11377 31.7 224 20 3560 31.4 1447 22.1 27353 31.4

Femme

50 ans et

+

219 15.5 1755 9,4 359 19.1 2012 10 388 18.2 3130 8.7 175 15.6 1152 10.2 1141 17.4 8077 9.3

Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100

Niveaux de Formation*

2010

Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région

Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Formation

Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb % Nb %

Niveaux I et II 9 0.6 827 4.2 28 1.5 1145 5.7 42 2 2901 8.1 9 0.8 436 3.8 88 1.3 5309 6.1

Niveau III 32 2.3 1571 7.9 67 3.6 1599 7.9 84 3.9 3499 9.8 26 2.3 809 7.1 209 3.2 7478 8.6

Niveau IV 125 8.8 3471 17.5 155 8.3 3205 15.9 212 10.0 6483 18.1 96 8.6 1996 17.6 588 9 15155 17.4

Niveau V 701 49.5 9411 47.4 900 47.9 8972 44.4 1027 48.2 15389 42.9 604 53.8 5521 48.8 3232 49.4 39293 45.1

Niveau V bis 130 9.2 1686 8.5 218 11.6 1842 9.1 220 10.3 2827 7.9 96 8.6 955 8.4 664 10.1 7310 8.4

Niveau VI 419 29.6 2852 14.4 509 27.1 3393 16.8 544 25.6 4690 13.1 291 25.9 1603 14.2 1763 26.9 12538 14.4

Non précisé ou

non renseigné <5 0.0 30 0.2 <5 0.0 45 0.2 <5 0.0 52 0.1 <5 0.0 5 0.0 <5 0.0 132 0.2

Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100

La tranche d’âge des DEBOE la plus représentée en région Champagne

Ardenne est celle des 25 – 49 ans, soit 57.6%. La part des plus de 50 ans

atteint presque 40%. Ce taux atteint 60.2% dans la Marne.

Les hommes sont majoritaires sur la Champagne Ardenne : 40.4% de

femmes DEBOE contre 59.6% d’hommes DEBOE.

86.4% des DEBOE ont un niveau inférieur ou égal au niveau V. Cette

tendance est générale sur les 4 départements. Le niveau de formation des

DEBOE est plus faible que celui des Demandeurs d’emploi tout public, qui

est de 68,1% (niveau = ou < à V).


Niveau de qualification

2010

Ardennes Aube Marne Haute-Marne Region

Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Niveau de

qualification


Manœuvre,

OS 377 26.6 4022 20.3 364 19.4 3163 15.7 366 17.2 4690 13.1 283 25.2 2015 17.8 1390 21.2 13890 15.9

Ouvrier

qualifié 216 15.3 3548 17.9 285 15.2 3239 16.0 266 12.5 5336 14.9 248 22.1 2300 20.3 1015 15.5 14423 16.5

Employé

non qualifié 401 28.3 3898 19.6 507 27.0 4381 21.7 673 31.6 7226 20.2 321 28.6 2512 22.2 1902 29.1 18017 20.7

Employé

qualifié 395 27.9 7057 35.6 624 33.2 7717 38.2 747 35.1 14616 40.8 244 21.7 3683 32.5 2010 30.7 33073 37.9

AMT* +

Cadres 27 1.9 1222 6.2 95 5.1 1597 7.9 77 3.6 3839 10.7 26 2.3 789 7.0 225 3.4 7447 8.5

Non précisé

ou non

renseigné

<5 0 101 0.5 <5 0.1 104 0.5 <5 0.0 134 0.4 <5 0.0 26 0.2 <5 0 365 0.4

Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100

Ancienneté d’inscription

2009



Ancienneté

d’inscription


Moins d’un

an 571 39.2 11796 60.4 802 49.5 12780 69 1086 49 22786 67.1 484 45.7 7134 65.9 2943 46.3 54496 65.8

Plus d’un an 882 60.8 7741 39.6 818 50.5 5547 31 1132 51 11167 32.9 575 54.3 3694 34.2 3407 53.7 28349 34.2

Total 1453 100 19537 100 1620 100 18527 100 2218 100 33953 100 1059 100 10828 100 6350 100 87215 100

2010



Ancienneté

d’inscription


Moins d’un

an 569 40.2 11548 58.2 881 46.9 13097 64.8 1028 48.3 22747 63.4 506 45.1 7010 61.9 2984 45.6 54402 62.4

Plus d’un an 847 59.8 8300 41.8 996 53.1 7104 35.2 1101 51.7 13094 36.6 616 54.9 4315 38.1 3560 54.3 32813 37.6

Total 1416 100 19848 100 1877 100 20201 100 2129 100 35841 100 1122 100 11325 100 6544 100 87215 100

Plus de 50% des DEBOE ne possèdent aucune qualification

professionnelle Ce taux est de 36.6% pour les demandeurs

d’emploi tout public. Seulement 3,4% des DEBOE sont des cadres

(8.5% pour les demandeurs d’emploi tous publics), sauf dans l’Aube

où ils représentent plus de 5%. Dans les départements des

Ardennes et de la Haute-Marne, les manœuvres et les OS sont

surreprésentés (environ +10% par rapport aux autres

départements).

Au niveau de la région, 45.6% des DEBOE sont inscrits à Pole Emploi depuis moins

d’un an et 54.3% sont inscrits depuis plus d’un an.

C’est dans les Ardennes que l’on trouve des durées d’inscription nettement

supérieures à celles des autres départements (59.8%).

La durée d’inscription des DEBOE n’a pas connu de variation entre2009 et 2010, sauf

pour l’Aube. Par contre la part des demandeurs d’emploi tous publics inscrits depuis

plus d’un an a augmenté d’environ 3.5 % sur l’ensemble des départements excepté

dans les Ardennes (+2%)


Répartition des demandeurs d’emploi (catégorie A, B, C) (Source Dares-Pôle emploi)

2009 2010 2010

DEFM TH Tous

publics

DEFM TH Tous

publics

Pourcentage

DETH/ DETP

Evolution

n/n-1

Handicapés

Evolution

n/n-1

Tous

publics

08 1453 19537 1416 19848 7,1% -2.5% -0.4%

10 1620 18527 1877 20201 9,3% +15.5% +8.5%

51 2218 33953 2129 35841 5.9% -4.5% +8.3%

52 1059 10828 1122 11325 9.9% +5.6% +3.8%

CA 6350 82845 6544 87215 7,5% +2.7% +5.8%

Les 5 secteurs professionnels les plus demandés par les DEBOE au niveau régional lors de leur

inscription à Pôle Emploi (Source : Pôle Emploi, données à fin juin 2010)

Nb DEBOE % DEBOE %DETP

1. ROME K : Services à la personne et à

la collectivité

1573 25% 20%

2. ROME M : Support à l’entreprise 775 12% 10%

3. ROME N : Transport et logistique 755 12% 11%

4.ROME H : Industrie 727 12% 13%

5. ROME D : Commerce, vente et

grande distribution

603 10% 15%

� SITUATION DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES EN CHAMPAGNE

ARDENNE EN 2010

Le nombre de contrats de professionnalisation est passé de 6 contrats en 2009 à 37 en 2010.

Plus d’embauches et de maintiens dans l’emploi :

- Une hausse des recrutements en particulier une augmentation des contrats primés* Agefiph* : 654 en 2010 ( +39%)

- Une stabilité des créations d’activités financées par l’Agefiph

- Une hausse des maintiens dans l’emploi réalisés par les Sameth* (+21%) et 526 personnes handicapées maintenues dans leur

emploi en 2010.

Taux d’emploi* des travailleurs handicapés par département dans le secteur privé et le secteur public (Source : DOETH/ DIRECCTE Champagne Ardenne et FIPHFP)

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés

de Champagne Ardenne est légèrement

supérieur au taux d’emploi travailleurs

handicapés national, avec toutefois des

disparités au niveau des territoires puisque

la Haute Marne et les Ardennes se

détachent très nettement (+ 1 point).

Le nombre de DEBOE a légèrement

augmenté sur le plan régional avec

des disparités importantes selon

les départements qui vont de –

4.5% pour la Marne à + 15.5% pour

l’Aube.

Le secteur des services à la

personne et à la collectivité attirent

davantage les DEBOE que les DETP.


Evolution des décisions de RQTH par département depuis 2006 (Source : CNSA*, MDPH*)

Evolution des décisions d’ORP (Orientation et reclassement professionnel) (Source : CNSA et MDPH)

II) INDICATEURS D’ACCES A LA FORMATION

Types de formation suivies par tous types de public, année 2009 (Source : Conseil Régional Champagne Ardenne – Cahier 176 OPEQ)

08 10 51 52 Région Champagne

Ardenne

Nombre de Contrats

d’Apprentissage

1054 1197 2586 872 5709

Nombre de Contrats de

professionnalisation

319 617 1139 131 2206

Nombre de formation

préparatoire à l’emploi

(PRF)

1038 1286 2086 541 4951

Nombre de formation

Pole Emploi

623 888 922 503 2936

Les contrats en alternance primés par l’Agefiph en 2010 (Source : Agefiph 2010)

Professionnalisation

jeunes et adultes

Apprentissage

08 <5 <5

10 13 <5

51 19 8

52 <5 <5

Région 37 14

Les contrats en alternance pour les DEBOE sont très

peu utilisés en particulier le contrat d’apprentissage

puisqu’il représente que 0.2% sur l’ensemble des

contrats en apprentissage dans la région.


Formation et accompagnement des DEBOE par le Conseil Régional en 2009 – 2010 (Source : Conseil Régional, Direction de la formation et l’orientation – Mars 2011)

Formation Tout

public

DEBOE %

Préparatoire 3331 93 3

Qualifiante 5062 88 2

Individuelle <5 -

III) INDICATEURS D’ACCES A L’EMPLOI

Répartition des emplois Th dans les secteurs d’activité (Source : DOETH 2009, UT Direccte)

08 10 51 52 CA Poids ETP

Industrie

manufacturière

911 438 926 624 2899 4.8

Commerce et

réparation

automobiles et

motocycles

118 188 314 56 676 3.5

Santé humaine et

action social

109 108 213 <5 433 4.3

Construction 68 69 161 104 402 3.5

Activités de services

administratifs et de

soutien

25 114 196 27 362 6.61

Transport et

entreposage

49 48 179 12 288 2.6

Banque, assurance <5 66 29 21 119 3.7

Production et

distribution d’eau

10 11 18 50 89 3.8

Production et

distribution

d’électricité gaz

vapeur

32 25 6 6 69 3.6

Hébergement,

Restauration

<5 12 39 <5 57 3.5

Agriculture <5 <5 16 - 24 1.9 Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti

Les placements réalisés par Cap Emploi et Pôle emploi (Source Agefiph : Rapport d’activités provisoires 31/12 /2010)

08 10 51 52 CA

Placement

Cap Emploi

606 407 614 294 1921

Evolution N/N-1 +81% -3% +24% +21% +29%

Placement de 3

mois et plus

234 379 493 245 1351

Evolution N/N-1 +5% -5% +26% +23% +11%

Soit 184 DEBOE accompagnés dans une formation

financée par la Région Champagne Ardenne en 2010,

sans compter les stagiaires en FOAD et bénéficiaires

de Chèques Formations, ce qui représente 2.1% de

DEBOE sur l’ensemble des stagiaires formés


(Source : Direccte 2010)

08 10 51 52 CA

CIE CUI 517 522 1046 289 2374

Dont TH <5 9 9 <5 23

CAE CUI 2781 2031 3213 1283 9308

Dont TH 105 209 208 138 660

Total CUI 3298 2553 4259 1572 11682

Dont TH 107 218 217 141 683

% TH dans total CUI 3.2% 8.5% 5.1% 9.0% 5.8%

Seulement 5.8% des contrats aidés ont été mobilisés en faveur des DEBOE, avec des disparités départementales. Le département des

Ardennes mobilise peu les contrats aidés (3.2%), contrairement à la Haute Marne (9.0%)

(Source : Conseil Régional 2010)

2009 2010 1er

trimestre

2011

Nombre de Handi

Insert

74 79 62

(Source : Agefiph 2010)

08 10 51 52 CA

Nombre d’aides à la

création d’entreprise

financé par l’Agefiph

13 18 27 20 78

Evolution des aides à la

création d’activité N/N-1

-28% -40% +29% +100% -1%

Les sorties du chômage des personnes handicapées en cumul annuel (Source : Pôle Emploi, données à fin décembre 2010)

2010


Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés Tous publics Handicapés

Tous publics Handicapés Tous publics Motifs de

sortie


Reprise

d’emploi 140 13 4357 17.3 235 15.5 5283 19 278 15.3 9193 18.3 146 15.9 2864 19 799 15 21697 18.3

Entrée en

stage(1) 247 22.9 3335 13.2 194 12.8 3180 11.3 239 13.2 41751 9.5 176 19.2 2182 14.5 856 16.1 13398 11.3

Autres(2) 693 64.2 17489 69.4 1088 71.6 18838 69.7 1298 71.6 36278 72.3 597 65.1 10045 66.6 3676 68.9 83150 70.4

(1)Entrée en stage : toutes formation de plus de 40 heures validés par Pole Emploi

(2)Autres : Arrêt de recherche, Changement d’ALE, Absence au contrôle, radiation et autres cas

Le taux de reprise d’emploi est moins important pour le public DEBOE que pour les DE tous publics. Par contre la part des entrées en

stage est plus importante pour les DEBOE que pour les DE tous publics.

L’évolution des sorties pour reprise d’emploi (Source : Pôle Emploi)

Les reprises d’emploi pour les DEBOE sont en nette

régression depuis 3 ans, sauf pour la Haute Marne

qui reste stable.

La mesure Handi Insert* est en nette progression

puisqu’au premier trimestre 2011, 62 contrats Handi

Insert ont été mobilisés.


Répartition des établissements assujettis selon leur réponse à l’obligation d’emploi. (Déclinaison régionale et départementale) (Sources : Dares, DOETH 2008)

Nombre de travailleurs handicapés employés dans les entreprises adaptées* (Source : Direccte)

Ardennes Aube Marne Haute marne CA

2009 95 105 125 40 365 Nombre de TH

employés en

EA 2010 96 100 135 40 371

IV) INDICATEURS DES DISPOSITIFS DE MAINTIEN DES TH

Les maintiens réalisés par les Sameth* 2010 (Source : Agefiph )

08 10 51 52 CA

Nombre annuel de

maintiens réalisés

par le Sameth

93 98 209 126 526

Nombre annuel de

décisions de RLH

relevant du

maintien dans

l’emploi

17 21 50 24 112

Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région Champagne Ardenne (Source : Agefiph )

Plus de la moitié des établissements s’acquittent de leur obligation

en combinant emploi direct et autres méthodes (accord/ contrats/

contribution).

Le département de la Haute Marne est celui où la proportion

d’établissements qui combine emploi direct avec une ou plusieurs

autres modalités pour s’acquitter de la loi est la plus élevée.

Le département des Ardennes quant à lui, enregistre la plus forte

part d’établissements recourant à l’emploi seul (22%). La Marne

est le département qui enregistre la plus forte part

d’établissements recourant à la contribution.

Augmentation de 21% des maintiens entre 2009 et

2010 et plus 50% entre 2008 et 2009


V) INDICATEUR DE LA SENSIBILISATION DES EMPLOYEURS PRIVES ET

PUBLICS

Nombre d’établissements et effectifs assujettis à l’obligation d’emploi des TH (Source : Direccte 2008 et FIPHFP)

08 10 51 52 CA

Etablissement privé 364 463 798 291 1916

Effectifs assujettis 29597 37703 68573 21267 157140

Etablissement public 203

Effectifs assujettis 46974

Employeurs assujettis à

l’obligation d’emploi des

pers. handicapées

EPA nationaux,

organismes

consulaires,

universités, CROUS

Fonction publique

hospitalière

Fonction publique

territoriale

Nbre d’employeurs

assujettis soumis au

versement d’une

contribution

16 36 68

Nbre d’employeurs

assujettis non soumis au

versement d’une

contribution (*)

<3 25 57

Total employeurs

assujettis

17 61 125

Effectifs assujettis 1739 22990 22245

(*) Les Employeurs assujettis non soumis au versement d’une contribution sont ceux qui satisfont à l’obligation légale de 6% de

travailleurs handicapés.

Sensibilisation des entreprises privées (Source : Agefiph 2010)

Activités ALTHER*

Service Information Service Accompagnement

Ardennes 18 3

Aube 60 17

Marne 149 40

Haute Marne 36 8

CA 263 68

Nombre d’entreprises à quota zéro* (Source : Agefiph, collecte 2010=contribution 2009)

Les Etablissements à Quota Zéro (EQZ) sont les établissements qui ne réalisent aucune action en faveur de l’emploi des personnes

handicapées. Pour les EQZ de plus de 3 ans, ils sont concernés par la sur contribution à savoir un montant porté à 1500 fois le Smic

horaire par bénéficiaire de l’obligation d’emploi manquant.

Les moyens à la disposition des entreprises pour répondre à leur obligation d’emploi :

• Embaucher ou maintenir dans l’emploi des salariés handicapés, c'est-à-dire des personnes bénéficiaires de l’obligation

d’emploi

• Accueillir des stagiaires handicapés en formation dans le cadre d’un stage,

• Conclure des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition des travailleurs

handicapés auprès d’entreprises adaptées (EA) ou d’établissements et services d’Aide par le travail (ESAT),

La région Champagne-Ardenne compte 203

employeurs publics assujettis, représentant

un effectif total de 46974 agents (pour les

trois fonctions publiques).


• Signer un accord de branche professionnelle, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes

handicapées, agréé par l’Etat,

• Verser une contribution financière à l’Agefiph.

Ardennes Aube Marne Haute marne CA

Nbre d’EQZ 20 47 84 18 169

Evolution N/N-1 -59.2% -44.7% -57.8% -51.4% -54.3%

Etab.

Contribuants

93 233 433 104 863

Evolution N/N-1 -15.5% -4.9% -16.9% -16.1% -13.7%

Les secteurs d’activités qui emploient le plus de TH (Source : UT Direccte, Doeth 2009)

Ardennes Effectif d’assujettissement TH Poids ETP

Activités spécialisées, scientifiques et techniques

Agriculture

Industrie manufacturière

Activités de services administratifs et de soutien

467

72

14 863

301

42

<5

936

25

6,9

5,6

5,5

5,3

Aube Effectif d’assujettissement TH

Agriculture

Information et communication


Administration publiques

81

234

10 155

477

<5

15

438

20

4,9

4,9

3,8

3,8

Marne Effectif d’assujettissement TH

Administration publique


Activités de services administratifs et de soutien

Activités immobilières

995

24 145

3029

903

54

926

196

33

4,7

3,3

3,3

3,3

Haute Marne Effectif d’assujettissement TH


Administration publique

Santé humaine et action sociale


50

209

47

11131

<5

14

<5

624

6,8

5,6

5,5

4,9

Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti

Les secteurs d’activités qui emploient le moins de TH (Source : UT Direccte, Doeth 2009)

Ardennes Effectif d’assujettissement TH Poids ETP

Hébergement et restauration

Arts, spectacles et activités créatives

Activités financières et d’assurance

Transport et entreposage

106

86

183

1679

<5

<5

<5

49

0,6

1,2

1,6

2,3

Aube Effectif d’assujettissement TH


Production et distribution d’électricité

Activités immobilières

Activités financières et d’assurance

739

1385

260

1775

16

25

7

66

1,3

1,6

1,9

2,4

Marne Effectif d’assujettissement TH



Arts et spectacle et activités créatives

Transport et entreposage

371

2650

289

7650

66

54

6

179

1,2

1,5

1,6

1,8

Haute Marne Effectif d’assujettissement TH

Production et distribution d’électricité, de gaz, de

vapeur et d’air conditionné

Commerce, réparation automobiles et de

motocycles

Transport et entreprosage

Construction

221

1495

260

2421

6

56

12

104

1,8

3,0

3,3

3,4

Poids ETP : part des travailleurs handicaps en équivalent temps plein dans l’effectif assujetti

Page 12

GLOSSAIRE

Agefiph : Association nationale pour la gestion du fonds d’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées

Alther est le partenaire- service de l’Agefiph dédié à la mobilisation des entreprises pour l’emploi des personnes handicapées. Il

s’adresse aux entreprises de droit qui souhaitent être informées sur leur obligation d’emploi de personnes handicapées. Conseiller et

accompagner dans la mise en œuvre de solutions adaptées. Les services proposés sont : information, accompagnement et

mobilisation.

AMT : Agent de maitrise, Technicien

BOE : Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi

-Les travailleurs reconnus par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) et ceux reconnus par la

COTOREP (Commission technique d’Orientation et de reclassement professionnel)

- Les titulaires de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés)

- Les titulaires d’une carte d’invalidité

- les titulaires d’une pension d’invalidité

- les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles dont l’IPP (Incapacité Partielle Permanente est au moins égale à

10%)

- Les titulaires d’une pension militaire d’invalidité

- les conjoints survivants titulaires d’une pension au titre du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre, les

conjoints invalides, les orphelins de guerre.

- les sapeurs pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité.

- Les victimes civiles d’actes de terrorisme.

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ;

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte

(i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue

(i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ;

Chômeur (BIT) : un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :

- Etre sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé ne serait-ce qu’une heure, durant une semaine de référence.

- Etre disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours.

- Avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de 3 mois.

CNSA : Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie

Contrat primé : contrat de travail qui bénéficie d’une prime de l’Agefiph

DEBOE : Demandeur d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi

Demandeur d’emploi de Longue durée (DELD): inscrit à Pole Emploi depuis plus d’un an.

Demandeur d’emploi de très longue durée (DETLD) : inscrits à Pole Emploi depuis 24 mois ou plus.

Emploi Insee : Personnes employées au sens du recensement de la population sont celles ayant déclaré avoir un emploi dans le

formulaire du recensement. Cet emploi est comptabilisé soit dans la commune de lieu de travail, soit dans la commune de résidence.

Entreprise adaptée : structure telle qu'une association pour handicapés ou bien une société commerciale sous la responsabilité d'un

organisme gestionnaire, mettant à la disposition de ses salariés un cadre spécifique appelé travail protégé. Il leur est obligatoire

d'obtenir un agrément, avant de débuter leur activité, délivré par le ministère français de l'emploi. L'EA (entreprises adaptées)

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embauche au moins 80% de personnes handicapés. Toutefois selon ses besoins, l'employeur peut recruter jusqu'à hauteur de 20% de

salariés exemptes de tout handicap. Ainsi donc grâce à l'intervention de la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des

personnes handicapées) les travailleurs handicapés sont orientés sur le marché du travail et contribuent au développement durable

du tissu économique de la France.

Handi Insert : dispositif qui permet à des DEBOE de bénéficier d’un contrat de travail facilitant leur insertion dans l’entreprise. Cette

mesure financée par la Région Champagne Ardenne permet une prise en charge du salaire chargé pour les associations et de 80%

pour les entreprises sur une période de 4 à 12 mois.

Insee : Institut national de la statistique et des études économiques.

MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées

Niveau de formation :

Niveau VI : sorties du 1er

cycle du second degré, des formations préprofessionnelles (CEP, CPPN, CPA) et des quatre premières années

de SES, SEGPA et EREA

Niveau V bis : sorties des classes de 3°, des classes de second cycle court avant l’année terminale, de la dernière année de SES, SEGPA

et EREA

Niveau V : Sorties de l’année terminale de second cycle court (CAP- BEP) et des classes de second cycle long avant la terminale.

Niveau IV : sorties des classes terminales de second cycle long et des classes post-baccalauréat avant le niveau III

Niveau III : Sortie avec diplôme avec bac + 2 ans (DUT, BTS, DEUG, Ecoles de santé)

Niveau II et I : Sorties avec un diplôme de 2° ou 3° cycle universitaire ou un diplôme de grande école.

PRITH : Plan Régional d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés.

Quota Zéro : Les entreprises concernées sont celles qui n’ont réalisé aucun emploi de travailleur handicapé, passé aucun contrat de

sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté ou n’ont conclu aucun accord exonératoire.

Sameth : Service d’Appui au Maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés. Il a pour mission d’aider les entreprises et les salariés

à trouver une solution sur mesure de maintien dans l’entreprise quand apparait une inadéquation entre l’état de santé du salarié et

son poste de travail.

Taux d'emploi : rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi (actifs occupés) et la population de 15 à 64 ans

correspondante.

Documents

(Page ent te finalis e.pdf) - Ministère du Travail › IMG › pdf › TABLEAUBORDPRITH...La Haute Marne pourrait perdre un cinquième de sa population pour passer de 187.000 actuellement