Obtenir et réussir un entretien d’embauche
Sommaire
Le marché de l’emploi Quelques chiffres
Comment préparer son CV et sa LM ? Le CV La LM
L’entretien d’embauche Prendre des infos sur la société Techniques d’entretien
Comment se faire connaître auprès des entreprises ? Salons, Internet, Associations, candidature spontanée,
« réseautage », les organismes (ANPE, APEC) Les sociétés de travail temporaire : passer par l’Intérim pour
décrocher un CDI Suivi de sa candidature
Le CV
Un outil synthétique et standardisé devenu systématique pour une recherche d’emploi
L’objectif est de mettre en valeur votre profil (mais pas de raconter votre vie !)
En général, 4 paragraphes : État civil Formation / Diplôme Expériences / stages Informations complémentaires
Le CV
Adoptez un style bref, rapide : évitez les longues phrases et utilisez des verbes d’action (ex : construire, réaliser, mettre en place)
Focalisez-vous sur l’essentiel : trop d’information tue l’information (pour un débutant, 1 CV = 1 page)
Commencez par décrire vos expériences et formations les plus récentes; ce sont généralement les plus valorisantes
Pour les sociétés à moindre notoriété, précisez les informations clés (CA, taille, secteur d’activité)
Le CV
Dans la description de vos expériences, privilégiez vos objectifs et réalisations en les chiffrant.
Le style : évitez la multiplication des polices, tailles de caractères et couleurs
Le résumé de votre objectif professionnel permet de montrer votre détermination
Privilégiez l’efficacité à la créativité
via Internet : utilisez de préférence le format « .rtf » pour éviter les
incompatibilités de versions Pour augmenter vos chances, rédigez un CV adapté à la
recherche électronique, cad truffé de mots clés
Illustration
CV en 1 page
Expériences claires
Compétences techniques
La lettre de motivation
Son rôle est de : compléter le CV exprimer ses motivations et l’adéquation profil/poste
Structurée en deux grandes parties : vos motivations pour le poste proposé vos atouts pour ce poste
Un document généralement lu en diagonale : l’information clé doit émerger !
En France, la lettre de motivation fait souvent l’objet d’une analyse graphologique
La lettre de motivation (suite)
Ne répétez pas votre CV : choisissez les éléments clés
Précisez l’objet de votre candidature (stage, poste, contrats de qualification) : le flou n’apporte rien
Personnalisez votre courrier : référence au poste et à l’entreprise ciblée
Privilégiez la lettre manuscrite s’il s’agit d’une
réponse à une annonce
L’entretien : vous êtes en finale !!!
L’objectif est pour vous, comme pour le recruteur, de vérifier l’intérêt réciproque en : Posant des questions Apportant des infos ou des arguments complémentaires
Permet de compléter la candidature par de nouveaux éléments : Attitude et comportement Élocution Esprit de synthèse
L’entretien est parfois accompagné d’un certain nombre d’outils d’aide à la décision : Test comportemental Validation des compétences (logiciel)
9 astuces pour … convaincre
Soyez vous même... tout en vous montrant sous un bon profil !
Avant l’entretien, faites un bilan de vos compétences, de vos forces, faiblesses et motivations
Renseignez-vous sur l’activité de l’entreprise et son actualité
Soyez franc et direct : répondez simplement aux questions
9 astuces pour … convaincre (suite)
Sachez écouter
Soignez votre image, soyez ponctuel
Montrez votre enthousiasme, votre énergie, soyez souriant
Concluez l’entretien : prochaines étapes
Le lendemain de l’entretien, confirmez votre intérêt réel pour le poste
Internet : incontournable
Limitez vous à 2 ou 3 sites généralistes et 1 ou 2 spécialisés (Monster, Cadremploi, Keljob, Lesjeudis, Jobtech…)
Visiter ces sites au moins tous les deux jours et/ou abonnez vous aux alertes mails
Effectuer des tris successifs pour une plus grande exhaustivité
Visiter les sites des entreprises du secteur qui vous intéresse
Profiter de la facilité d’accès à l’information pour prouver vos motivations
Déposer votre CV sur le site, même en candidature spontanée
Exemples de sitesU
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Sitesgénéralistes
Sites Informatique &
Télécoms
Sites Ingénierie & Tech. Indus.
Sites Gestion & Management
Les Salons : un contact direct
Identifiez et sélectionnez les salons en fonction des métiers ou des secteurs
Munissez-vous du plan du salon, repérez les entreprises, localisez-les et optimisez votre parcours
Prévoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo et un agenda
Collectez les plaquettes des exposants
Ne déposez pas seulement votre CV, mais créez un contact avec un recruteur
Exemples de Salons
Salon Nationale des Ingénieurs
Candidature spontanée : uneméthode un peu hasardeuse
Étudier le marché et les principaux acteurs
Sélectionner les cibles prioritaires et identifier les bons interlocuteurs
Adapter la lettre de motivation et la présentation du CV
Relancer l ’interlocuteur afin de décrocher un entretien
Annonces presse
Décrypter les annonces pour ne sélectionner que celles correspondant à vos souhaits
Se renseigner sur l’entreprise
Rédiger une lettre de motivation exprimant les motivations réelles vis à vis du poste proposé
Relancer l’interlocuteur afin de s’assurer de la réception de la candidature
Les relations / cooptation : un levier bien réel
Un moyen souvent utilisé par les entreprises car il permet d’avoir des candidats «cautionnés» en interne
Astuces : Listez toutes les entreprises dans lesquelles vous avez
des contacts Sélectionnez les entreprises en fonction de vos attentes Rencontrez votre contact afin d’identifier les services qui
recrutent, les bons interlocuteurs et toutes autres informations utiles
Faites appel à vos réseaux (associations d’anciens élèves, écoles et associations sportives)
Faites savoir autour de vous que vous êtes à la recherche d’un emploi
Les organismes ANPE / APEC
ANPE / APEC : 2 organismes indépendants. N’hésitez pas à consulter les offres de l’un et de l’autre
Prenez contact et rencontrez un conseiller au sein des 2 organismes afin d’orienter vos recherches
Revenez régulièrement afin de consulter toutes les informations sur les entreprises mises à votre disposition
Pour les cadres, possibilité de s’abonner et de recevoir les journaux d’offres (Atout Cadre et Courrier Cadre)
N’oubliez pas de consulter régulièrement le site de l’APEC
Informez-vous des journées de recrutement organisées par les entreprises partenaires
L’Intérim
Identifiez et sélectionnez les réseaux de travail temporaire spécialisés dans votre domaine
L’Intérim Hautes Compétences : Souplesse et efficacité Expérience formatrice Choix de carrière
Il propose des missions préalables à l’embauche : Contacts professionnels (réseau relationnel) Diversité des secteurs et des entreprises fréquentés Plusieurs employeurs potentiels
Un réseau d’envergure nationale vous permettra d’accéder à davantage de missions sur le territoire
Depuis les lois Borloo, les sociétés de travail temporaire proposent des placements en CDI
Les dernières techniques
Procurez vous un logiciel de gestion de vos candidatures (ex : PilotContact, Suivi CV, Anpsedic…)
Utilisez les sites de « réseautage » (ex : LinkedIn, Viaduc) en plein essor : « les amis de mes amis sont mes amis »
Les blogs : bonne façon de montrer ses compétences à des recruteurs potentiels