Download pdf - HDSEJ 2015 Udarbejdet af: KC 2015.pdf · HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC 5 KAPITEL 2 - GENERELT 2-1 CHEFDIREKTIV 2015 1. Generelt. Direktivet

HDSEJ UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015

Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC

Side 1

Side 1

2015

[VIRKSOMHEDSPLAN - HVKBIL]

HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC

2

INDHOLDSFORTEGNELSE

Indhold KAPITEL 1 - FORORD ..................................................................................................................................... 4

KAPITEL 2 - GENERELT .................................................................................................................................. 5

2-1 CHEFDIREKTIV 2015 ........................................................................................................................... 5

1. Generelt. .............................................................................................................................................. 5

2. Styrkeproduktion ved Hjemmeværnskompagni Billund. ............................................................... 5

3. Styrkeindsættelse og beredskab. ..................................................................................................... 6

4. Personaleudvikling. ............................................................................................................................. 6

5. Øvelser, uddannelser og konkurrencer. .......................................................................................... 7

6. Administration. .................................................................................................................................... 7

7. Planlægning. ........................................................................................................................................ 8

8. Informationstjeneste. ......................................................................................................................... 8

2-3 RESULTATKONTRAKT 2015 .............................................................................................................. 10

UDDANNELSESMÅL ............................................................................................................................... 10

OPERATIVE MÅL .................................................................................................................................... 16

INFORMATIONSMÅL ............................................................................................................................. 18

LOGISTISKE MÅL ................................................................................................................................... 19

KAPITEL 3 – UDDANNELSE.......................................................................................................................... 20

3-1 DIREKTIV FOR UDDANNELSE .......................................................................................................... 20

1. FOKUSOMRÅDER 2015: ................................................................................................................... 21

2. UDDANNELSE: ................................................................................................................................... 21

3. SKYDNING: ........................................................................................................................................ 24

4. DIREKTIV FOR SKYDNING .............................................................................................................. 25

5. SKYDEBANETIDER FOR SDR. OMME SKYDEBANE OG ST. ALMSTOK ...................................... 27

3-2 UDDANNELSESWEEKEND ................................................................................................................. 27

3-3 UDDANNELSESDIREKTIV FOR VEDLIGEHOLDENDE SKYDEUDDANNELSE. .............................. 29

KAPITEL 4 – ØVELSE .................................................................................................................................... 31

4-1 ALARMERINGSØVELSE ...................................................................................................................... 31

KAPITEL 5 – INDSÆTTELSER ..................................................................................................................... 32


3

6-2 KONTROLVIRKSOMHED .................................................................................................................... 33

KAPITEL 7 - KONKURRENCER ..................................................................................................................... 34

7-1 POKALOVERSIGT ................................................................................................................................ 34

KAPITEL 8 - MØDEVIRKSOMHED ............................................................................................................... 35

KAPITEL 9 – ØVRIGE DIREKTIVER ............................................................................................................ 36

9-1 DIREKTIV FOR BRUGEN AF HJV.DK ................................................................................................ 36

9-2 DIREKTIV FOR ANVENDELSE AF KØRETØJER OPSTILLET VED HDSEJ. ................................... 39

9-3 ORDRENUMRE .................................................................................................................................... 43

9-4 PROCEDURE FOR AKTIVITETSTILMELDING .................................................................................. 44

9-5 MELDEFRISTER .................................................................................................................................. 46

9-6 UDSKRIFTER ....................................................................................................................................... 47

9-7 KLAR TIL IKLÆDNING ....................................................................................................................... 49

9-8 ALARMERINGSØVELSE ...................................................................................................................... 50


4

KAPITEL 1 - FORORD

Hærhjemmeværnskompagni Billund Virksomhedsplan er et planlægningsredskab for kompagniets

virke. Formålet med virksomhedsplaner er at give nøglepersonel i kompagniet en samlet oversigt

over de direktiver, retningslinjer, aktiviteter m.m. der ligger til grund for dennes virke og

planlægning. Virksomhedsplanen skal således ses som et værktøj til at nå vores fælles

målsætninger. Virksomhedsplanen omhandler ikke afskrift af gældende reglementer,

bestemmelser, funktionsbeskrivelser og lignende, idet disse forudsættes kendt og efterlevet. Dog

er enkelte prioriterede områder medtaget.

Såfremt du har forslag til ændringer til virksomhedsplanen, hører jeg gerne fra dig. Forslag kan

sendes til KC på [email protected]

Kompagniets planlægning og målsætning tager udgangspunkt i Hjemmeværnets

vision og mission således:

MISSION

”Vi bidrager til forsvaret og beskyttelsen af Danmark med en troværdig og fleksibel kapacitet ved

at levere militære, frivillige styrker, der tilgodeser samfundets behov under alle forhold.”

VISION

”Vi vil være en attraktiv og troværdig militær partner for alle, der deltager i forsvaret og

beskyttelsen af Danmark”.

”Vi vil udvikle og anvende vores kapaciteter aktivt i totalforsvaret efter samfundets behov”.

”Vi vil skabe relevante og udfordrende aktiviteter for frivillige, så viljen til at træde frem

motiveres.”

””VVii vviill,, uuddeenn ssaammmmeennlliiggnniinngg vvæærree DDaannmmaarrkkss bbeeddssttee KKMMPP,, hhvvaadd aannggåårr ssaammmmeennhhoolldd oogg ssoocciiaall

aannssvvaarrlliigghheedd oogg hheerrvveedd sskkaabbee ggrruunndd ffoorr eenn ssttæærrkk uuddvviikklliinngg aaff HHVVKKBBIILL””..

Alle befalingsmænd og officerer i kompagniet skal være bekendt med vision og mission.

Brian Due Jakobsen Kaptajn

Chef for Hærhjemmeværnskompagni Billund


5

KAPITEL 2 - GENERELT

2-1 CHEFDIREKTIV 2015

1. Generelt.

Direktivet tager udgangspunkt i hjemmeværnets (HJV) mission og vision,

Hjemmeværnskommandoens (HJK) årsprogram og Hjemmeværnsdistrikt Sydøstjyllands (HDSEJ)

virksomhedsplan.

Aktiviteter skal tage udgangspunkt i kompagniets opgaver og uddannelsesbehov.

Enhver aktivitet skal være relevant i forhold til enhedens uddannelseskrav og opgaver.

Alle aktiviteter skal i videst muligt omfang være Q-givende. F.eks. kan flere enhedsuddannelser

indarbejdes i øvelsesvirksomhed (forskydning, BSO el.lign.).

Aktiviteter planlægges med udgangspunkt i de fire U’er, dvs. at aktiviteterne skal være

Udviklende, Uddannende, Udfordrende og Underholdende.

Som udgangspunkt kan der ikke placeres større aktiviteter i samme periode, eller 14 dage før og

efter, en større distriktsledet aktivitet. I AKOS-planlægning tages der højde herfor.

2. Styrkeproduktion ved Hjemmeværnskompagni Billund.

HVKBIL mål er, at opstille en veluddannet styrke, som kan løse pålagte militære opgaver, pålagte

opgaver fra Politiet, samt yde støtte til totalforsvaret. Hjemmeværnet er en militær organisation

med primært militære opgaver, men som også kan yde almindelig hjælp til samfundet, samt i

yderste konsekvens, særlig hjælp til politiet. HVKBIL tager i vores aktivitetsplanlægning højde for

vedligeholdelse af de grundlæggende militære færdigheder, herunder skydning og førstehjælp.

HVKBIL Uddannelseselement (UDD-ELEM) skal sikre en sådan planlægning, at den enkelte får

gennemført GME-F årligt.

HVKBIL dækker geografisk Billund Kommune.

HVKBIL opstiller taktiske enheder, som støttes af logistiske og administrative enheder.

Målet er at HVKBIL opstiller kapaciteter jf. opstillingsgrundlaget. Overførsel af medlemmer mellem

kompagnier i distriktet, skal foregå i en god og ordentlig tone, til gavn for både det enkelte

medlem, men også for hjemmeværnet som helhed. Der må under ingen omstændigheder hverves

aktivt i andre enheder, men der er forståelse for at personellet på øvelser og kurser samt ved

skydninger og operative indsættelser, taler sammen med personel fra andre kompagnier, og

dermed får øjnene op for andre muligheder for tjeneste. Det kan betyde at nogle ønsker nye

udfordringer i en anden enhed. Flytninger skal gå af kommandovejen for at få afdækket årsagen

til flytningen. Afgangssamtale foretages af KC inden flyttepose endelig indsendes til HDSEJ. Er der

tale om at hele grupper og delinger ønsker at flytte skal distriktet informeres, da årsagen til så

store flytninger kan have konsekvens for distriktets og kompagniets evne til at løse pålagte

opgaver.


6

3. Styrkeindsættelse og beredskab.

Styrkeindsættelse iværksættes generelt på baggrund af henvendelse fra HDSEJ og med

udgangspunkt i HDSEJ og HVKBIL operative planer samt gældende reglementer, bestemmelser

m.m. HVKBIL vil til en hver tid indsætte den enhed og/eller de personer, der på et givent tidspunkt

er bedst uddannet og materielnormeret til at løse opgaven til tiden. Det er ikke altid muligt at

indsætte normal-enkadrerede enheder.

HVKBIL skal, som en frivillig/frivillig aktivering uden mødepligt, ved anmodning om støtte til

totalforsvaret have påbegyndt indsatsen med op til 3 personer på højst 1 time.


totalforsvaret være klar til indsats med op gruppeværdi inkl. førere på højst 3 timer.


totalforsvaret være klar til indsats med 1 delingsværdier inkl. førere på højst 6 timer.

Beredskabet skal afprøves ved en årlig uvarslet alarmeringsøvelse under ledelse af HDSEJ, hvor

HVKBIL alarmeringsplan afprøves. Personellet skal ikke give møde, men blot tilkendegive om de i

en given situation ville kunne møde.

Beredskabet og styrkeindsættelse er en del af den operative planlægning ved HVKBIL. HVKBIL

udarbejder egne operative planer på baggrund af HDSEJ operative planer.

Anmodninger fra civile myndigheder om almindelig hjælp, skal foregå til HDSEJ. Arrangører, der

ønsker støtte, kontakter politiet. Dette med henblik på at politiet efterfølgende rekvirerer støtten

fra distriktet, som efterfølgende rekvirerer via kommandovejen hos HVKBIL.

Efter hjælpen skal der rapporteres ad kommandovejen. Henvendelser om særlig hjælp skal altid,

ad kommandovejen, godkendes af Hjemmeværnskommandoen og Forsvarsministeren.

Alle relevante anmodninger fra vores totalforsvarspartnere skal søges imødekommet.

HVKBIL støtte til militære og civile arrangementer med personel og materiel skal have

uddannelses- og/eller informationsværdi for enheden.

4. Personaleudvikling.

HVKBIL gennemfører i muligt omfang og på alle niveauer personelsamtaler med de enkelte

medlemmer med henblik på at nyttiggøre det enkelte medlems ressourcer. KC afholder samtale

med nøglepersonel og DF, DF med GF og GF med gruppens medlemmer.

HVKBIL søger i videst muligt omfang, i god tid, at udpege afløsere til befalingsmandsposter med

henblik på at færdiguddanne afløseren inden tiltrædelse. HVKBIL har fokus på at der er afløsere

klar for befalingsmænd og officerer der nærmer sig dispensationsgrænsen for alder på 65 år.

Alt personel skal holdningsbearbejdes til, ved korrekt optræden i uniform til enhver tid at fremstå

med en god militær profil for derved at styrke HJV omdømme og troværdighed. Tidsfrister og

aftaler skal overholdes. Pligter og rettigheder skal efterleves. Førere skal være det gode eksempel.


7

5. Øvelser, uddannelser og konkurrencer.

Aktiviteterne skal være uddannende, udfordrende, udviklende og underholdende (de fire U’er).

Aktiviteter skal være relevante i forhold til enhedens opgaver og uddannelsesniveau.

Der skal planlægges på færre men større og bedre aktiviteter for derved at opnå et større

deltagerantal med synergieffekt til følge.

Generelt skal der lægges vægt på at aktiviteterne indenfor hjemmeværnets opgavetyper øves på

forskelligartede geografiske objekter, idet opgaverne skal kunne løses hvor som helst.

Aktiviteter skal planlægges i god tid med deadline for tilmelding eller framelding. PSN der

udebliver skal kontaktes af den aktivitetsansvarlige for at afdække årsagen til udeblivelse uden

afbud.

Aflysninger skal i videst muligt omfang undgås. Det tilstræbes at gennemføre planlagte aktiviteter

hvor der med rimelig sandsynlighed vil være et uddannelsesmæssigt udbytte på trods af få

deltagere.

Fremmødte deltagere skal registreres ved aktivitetsejerens foranstaltning, med henblik på

registrering af funktionsrelateret tjeneste i HJV.dk. Vedligeholdelse og rengøring af materiel,

køretøjer og lokaler skal planlægges som en naturlig og nødvendig afslutning på enhver aktivitet.

Øvelser.

Øvelser skal rutinere samarbejdet både internt i enheden, men også i forhold til militære og civile

samarbejdspartnere. Øvelser er en del af enhedsuddannelsen. Øvelser kan gennemføres som

feltøvelser, taktisk træning, stabsøvelser, signaløvelser, recceøvelser m.m. i forhold til AKOS.

I alle øvelser skal alle deltagere instrueres grundigt i, hvordan opgaverne i øvelsen løses for

forsvaret eller politiet, for derved at undgå misforståelser omkring ansvar og beføjelser. Dette skal

afspejles i scenariet og udgangssituationen for at give størst mulig realisme. Regler for

magtanvendelse skal være en naturlig del af alle aktiviteter. Denne instruks er altid den ansvarlige

leders opgave på ethvert niveau.

HVKBIL UDD-ELEM motiverer HVKBIL personel til deltagelse i øvelser afholdt af HDSEJ og TFRS.

6. Administration.

Alle aktiviteter der kræver køretøjer, økonomi og/eller materiel fra distriktet skal fremsendes som

aktivitetsønske senest 6 uger før aktiviteten. Aktivitetsønsket fremsendes til [email protected].

Distriktet behandler herefter ønsket og meddeler HVKBIL UDD-ELEM om aktiviteten kan

godkendes.

Alle aktiviteter oprettes og efterbehandles i hjv.dk ved den aktivitetsansvarliges foranstaltning. Ved

Q-givende aktiviteter fremsendes en deltagerliste til distriktet ([email protected]) med anførelse af

hvem der skal have/ikke skal have Q for aktiviteten.


8

I forbindelse med udarbejdelse af AKOS udarbejdes også aktivitetsønsker til HDSEJ og indsendes

sammen med AKOS for godkendelse.

7. Planlægning.

Planlægningen af det kommende år sker med baggrund i HVKBIL uddannelsesbehov, HDSEJ

foreløbige AKOS og medtages på NK-seminar. NK skal inden seminaret have forberedt følgende:

Uddannelsesbehov? Hvilke uddannelser kan/vil HVKBIL selv gennemføre?

Hvilke uddannelser kan/vil HVKBIL gennemføre og tilbyde øvrige kompagnier? Ønske om støtte fra uddannelseselementet? Hvilke uddannelser ønsker HVKBIL at OPUSEK gennemfører for hele distriktet? Ønsker til øvrige aktiviteter (kompagniledelsesseminar, befalingsmandsweekend m.m.)?

Efter seminaret udarbejder HDSEJ den foreløbige aktivitetsoversigt. HVKBIL udarbejder på

baggrund af distriktets virksomhedsplan egen aktivitetsoversigt og evt. egne direktiver for

omhandlende kalenderår med en kort beskrivelse af hver enkelt aktivitet. NK er ansvarlig for

udarbejdelse af AKOS. KC varetager direktiver.

HVKBIL ansøgninger om arrangementer for kommende år skal være indsendt til HDSEJ jf. HDSEJ

deadline via [email protected] og godkendt af HDSEJ ultimo november.

Godkendte aktiviteter kan gennemføres under forudsætning af at HVKBIL senest 6 uger før

arrangementets gennemførelse indsender detailrekvisition til HDSEJ. Aktivitetsejer er ansvarlig

herfor.

HVKBIL skal snarest og senest 14 dage efter en afholdt informationsaktivitet indsende udfyldt

rapport til IOF. IOF rapporterer hvert kvartal til TRFS.

Behov for nye aktiviteter kan optages på AKOS ved løbende indstilling til HDSEJ via [email protected].

8. Informationstjeneste.

HVKBIL udgiver særskilt Informationsdirektiv. Begrebet informationstjeneste, indeholder delområderne hvervning, fastholdelse, intern- og ekstern information, historisk arbejde samt pressetjeneste. I 2015 er målet for hvervning 10 nye medlemmer. Der ligges tyngde i hvervning til BEVDEL, PODEL samt KDODEL. Der skal forsat være fokus på mulighederne for at genaktivere personel i reserven, samt fastholdelse af nye medlemmer. HVKBIL skal synliggøre vores indsats for forsvaret, og politiet på vores hjemmeside.

HVKBIL skal have minimum 24 nyheder på HJV.dk om året. Samarbejdspartnere fra totalforsvaret

skal opfordres til at omtale vores indsats positivt i medierne.

HVKBIL vil derudover i 2015:


9

Fortsætte genaktivering fra RES. Have fokus på at ROF støttes mhb. At højne kvaliteten af INFO-arbejet. Have fokus på at INFOPSN påbegynder/færdiggør UDD. Afholde sociale arrangementer for eget personel efter chefens bestemmelser. Inviterer samarbejdspartnere i forbindelse med udvalgte arrangementer. Have fokus på at LPU 1-4 gennemføres rettidigt for nyt PSN. Have fokus på at HVKBL 2.0 fornuftigt tempo skrider frem efter planen, med særlig fokus

på at højne kvaliteten samtlige aktiviteter lige fra planlægning og indkaldelse over afholdelse til efterbehandling.

Have fokus på, at HVKBIL 2.0 forankres bredt i hele organisationen. Have fokus på, at HVKBIL lever op til de, af DST, stillede krav i HDSEJ Chefdrektiv.

HVKBIL UKLASSIFICERET Udarbejdet: 01 DEC 2012 Virksomhedsplan Udarbejdet af: KC

Side 10

Side 10

2-3 RESULTATKONTRAKT 2015

UDDANNELSESMÅL

MÅL

NR

ST

AB

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

UDD01 X x HVKBIL kan sammenstille kapaciteter, der er

uddannelsesmæssig klar til indsættelse i

bevogtningsopgaver til støtte for

kriseberedskabet (Q2298761 Lovpligtig

uddannelse, Q2327765

Opmærksomhedsuddannelse og Q2081956

Våbenuddannelse GV M/95.Førere endvidere

Q2043461 Alment befalingsmandskursus).

RESULTATKRAV

HVKBIL kan sammenstille minimum GRP-værdi

(BEV).

HVKBIL kan sammenstille minimum én gruppe

(PO).

HJK ÅP

1.02

UDD02 X HVKBIL kan sammenstille kapaciteter, der er

uddannelsesmæssig klar til indsættelse til

støtte til nationale bevogtningsopgaver.

(Q2298761 Lovpligtig uddannelse, Q2081956

Våbenuddannelse GV M/95.Førere endvidere

Q2043462 Videregående

befalingsmandskursus).

RESULTATKRAV

HVK kan sammenstille minimum to grupper (20

personer).

HJK ÅP

1.03 og

1.04.

UDD03 X HVKBIL kan sammenstille

politifunktionsuddannede kapaciteter

(Q2057789 POFUNK ALM)

RESULTATKRAV

HVKBIL kan hver sammenstille minimum en

gruppe (10 personer)

HJK ÅP

2.02


11

MÅL

NR S

TA

B

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

UDD03 x HVKBIL gennemfører vedligeholdelses-

uddannelse i grundlæggende militære

færdigheder i henhold til direktiv for GME-F.

RESULTATKRAV

Alle aktive har gennemført GME-F og er

tilskrevet Q for uddannelsen senest 31 DEC

2014.

HVKBIL har planlagt GME-F tilbud således at

personen kan gennemføre GME-F særligt forløb

hvert tredje år mhp. fornyelse af Q for

førstehjælp.

HJK ÅP

1.11.

UDD04 x Første del af den lovpligtige uddannelse

(grunduddannelsen) tilstræbes gennemført

indenfor det første års medlemskab af

hjemmeværnet (ikke gældende for personel

med militær værnsuddannelse).

RESULTATKRAV

HKBIL tilsikrer uddannelsesplanlægningen for

det nye medlem, og følger aktivt op på at

medlemmet får den gennemført uddannelsen.

Såfremt et medlem ikke gennemfører

uddannelsen inden for første år, tilsikrer

HVKBIL at der udarbejdes en handleplan. Kopi

af handleplanen sendes til CHOPU.

HJK ÅP

1.05. og

HJVBST

180-001

UDD05 x Den lovpligtige uddannelse skal tilsikres

gennemført inden for de første 3 medlemsår.

RESULTATKRAV

HVKBIL tilsikrer en løbende opfølgning og tager

aktivt initiativ til at tilsikre at uddannelsen

gennemføres.

HJK ÅP

1.07 og

HJVBST

180-001

UDD06 x HVKBIL sikrer sammenhæng mellem funktion HJVBST


12

MÅL

NR S

TA

B

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

og uddannelse.

RESULTATKRAV

HVKBIL udarbejder uddannelsesplaner for alt

personel. Uddannelsesplaner skal som

minimum opdateres ved skift af funktion.

180-001

UDD07 x Personel i den aktive struktur opnår minimum

24 timers funktionsrelateret tjeneste årligt.

RESULTATKRAV

Minimum to tredjedele af den aktive styrke har

registreret 24 timers funktionsrelateret tjeneste

pr. 01 AUG2013.

Alle aktive skal have registreret 24 timers

funktionsrelateret tjeneste pr. 31 DEC 2014.

Personer der ikke opfylder dette krav overføres

til reserven.

HJVBST

180-001

UDD08 x HVKBIL deltager i Chefstævne 11-12 JAN 2014

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager med KC, alternativt NK KMP.

HDSEJ

AKOS

UDD09 x HVKBIL deltager i føreruddannelse for KMP-LED

(STØVGAR).

RESULTATKRAV

Stab HDSEJ planlægger, tilrettelægger og

gennemfører STØVGAR.

HVKBIL deltager med KC og/eller NK, samt

minimum én person yderligere fra

kompagniledelsen.

HDSEJ

AKOS

UDD10 x HVKBIL deltager i Feltøvelsen 2015.

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager med minimum 2 GRP fra

HDSEJ

AKOS.


13

MÅL

NR S

TA

B

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

PODEL og BEVDEL samt komplet KSN..

UDD11 x HVKBIL deltager i funktionsmøder med relevant

personel.

RESULTATKRAV

HVKBIL stiller relevant nøglepersonel –

alternativt en stedfortræder – til

funktionsmøder.

HDSEJ

AKOS

UDD12 x HVKBIL deltager i politifunktionsøvelsen.

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager med minimum gruppeværdi.

HDSEJ

AKOS

HJK ÅP

1.16.

UDD13 x HVKBIL deltager i alarmeringsøvelsen.

RESULTATKRAV

HVKBIL sikrer muligheden for kontakt til

kompagniledelsen, og indsender ønsket

information til distriktet.

HDSEJ

AKOS

UDD14 x HVKBIL deltager i uddannelsesweekenden 27

FEB – 01 MAR.

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager med minimum gruppeværdi til

de for funktionen relevante uddannelser.

HVKBIL støtter med afgivelse af instruktører og

hjælpere i muligt omfang.

HDSEJ

AKOS

UDD15 x HVKBIL sikrer en løbende opdatering af

kvalifikationer med gyldighedsperiode.

RESULTATKRAV

HVKBIL sikrer en løbende opfølgning i forhold

til kvalifikationer med gyldighedsperiode, og

sikrer at personel får fornyet kvalifikationen

inden den udløber, herunder

HJVBST

180-001


14

MÅL

NR S

TA

B

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

sanitetsuddannelser m.m.

UDD16 x Distriktet deltager i taktisk træner øvelse

RESULTATKRAV

HVKBIL afgiver én person som LOCON

(befalings-/ordremodtager).

HDSEJ

AKOS

UDD17 x Lærere til Hjemmeværnsskolen, herunder

uddannelsescentrene.

RESULTATKRAV

HVKBIL afgiver relevante personer som lærere

til Hjemmeværnsskolens kurser.

HVKBIL opfordrer egne instruktører til

kompetenceudvikling, ved deltagelse som lærer

på Hjemmeværnsskolens kurser.

HVS

AKOS

UDD18 x HVKBIL deltager med NK UAFD eller udpeget

stedfortræder til NK-seminar.

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager på NK-seminar.

HVKBIL medbringer oversigt over enhedens

uddannelsesbehov det kommende år, herunder

ønsker til funktions- og enhedsuddannelse.

HVKBIL medbringer oversigt over hvilke

aktiviteter og uddannelser HVKBIL kan

gennemføre med deltagelse fra hele distriktet.

HVS

AKOS

UDD19 x HVKBIL sikrer at personel med udleveret våben

gennemfører kontrolprøve udleveret våben.

RESULTATKRAV

HVKBIL har udarbejdet skydeprogram med

udgangspunkt i enhedens/personens

uddannelsesbehov. HVKBIL gennemfører som

minimum en skydning svarende til Q for

SKYBA

datoer


15

MÅL

NR S

TA

B

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

kontrolprøve udleveret våben, og sikrer

registrering af Q/Q’er for deltagere.

HVKBIL inddrager våben for personel der ikke

har gyldig kvalifikation for kontrolprøve

udleveret våben pr. 31.12.


16

OPERATIVE MÅL

MÅL

NR

ST

KM

P

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

OP01 x HVKBIL støtter efter anmodning i forbindelse med

katastrofesituationer, forureningsbekæmpelse,

eftersøgning eller anden relevant støtte til det civile

samfund.

RESULTATKRAV

HVKBIL kan støtte med op til én gruppeværdi inden for

en time fra modtagelsen af rekvisitionen.

HJK ÅP

2.01.

OP02 x HVKBIL implementerer fortsat opstillingsgrundlag 2012.

RESULTATKRAV

HVKBIL: Minimum 2 POGRP bemandet med min. 70%.

GF udpeget.

OP03 x På anmodning fra samarbejdspartnere via distriktet,

kan HVKBIL med udgangspunkt i de til rådighed

værende personel- og materielressourcer tilgodese

ønsker om støtte.

RESULTATKRAV

Anmodninger om støtte via distriktet søges

imødekommet.

HJK ÅP

2.11 og

2.14.

OP04 x HVKBILstøtter hæren i forbindelse med gennemførelse

af HBU.

RESULTATKRAV

HVKBIL afgiver op til 1 GRP til HBU forår og efterår.

HDSEJ

AKOS.

OP05 x HVKBIL støtter med uddannede besætninger i

forbindelse med sneberedskab.

RESULTATKRAV

HVKBIL støtter med minimum én MAN-besætning, med

uddannet personel. Kørere skal have en gyldig

kvalifikation for glatførekursus på pågældende køretøj.

H-

planen

HDSEJ

AKOS


17

MÅL

NR S

TK

MP

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

HVKBIL sikrer at besætninger deltager i omskoling til

sneberedskab, såfremt de ikke har gyldig kvalifikation.

OP06 x x Inspektion af HVKBIL foregår pr. 30. april 2014.

RESULTATKRAV

HVKBIL klargør til inspektion jf. HDSEJ AKOS, og sikrer

at relevant nøglepersonel er til stede ifm. inspektionen.

Underafdelingen sikrer rammerne for inspektionen.

HDSEJ

AKOS.

HJK ÅP

1.13.

OP07 x x HVKBIL støtter med personel til brigadeøvelser/støtte til

Forsvaret med udgangspunkt i de til rådighed værende

personel- og materielressourcer tilgodese ønsker om

støtte.

RESULTATKRAV

Anmodninger om støtte via distriktet søges

imødekommet.

HJK ÅP


18

INFORMATIONSMÅL

MÅL

NR S

TK

MP

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

INFO01 x x HVKBIL sikrer løbende hvervning af nye medlemmer.

RESULTATKRAV

I omhandlende kalenderår er målet for hvervning 10 nye

medlemmer for HVKBIL. Der ligges tyngde i hvervning til

BEVDEL, PODEL og KDODEL.

HJK ÅP

1.4.01,

1.1.10

INFO02 x x HVKBIL synliggør deres indsats for forsvaret, og politiet på

deres hjemmeside. Samarbejdspartnere fra totalforsvaret

skal opfordres til at omtale vores indsats positivt i

medierne.

RESULTATKRAV

HVKBIL skal have minimum 24 nyheder om året (2 pr.

måned)

HJK ÅP

1.4.02,

1.4.05,

1.4.07,

1.4.08

INFO03 x x HVKBIL deltager med relevant personel til KOF / ROF

seminar.

RESULTATKRAV

HVKBIL deltager med min. én person.

HDSEJ

AKOS


19

LOGISTISKE MÅL

MÅL

NR S

TK

MP

HV

K

PO

HV

K

MÅLBESKRIVELSE

Ref.

LOG01 x x x HVKBIL gennemfører våbeneftersyn.

RESULTATKRAV

HVKBIL tilsikrer at alle våben efterses inden årets

udgang.

Inspektion

oversigt


20

KAPITEL 3 – UDDANNELSE

3-1 DIREKTIV FOR UDDANNELSE

Uddannelser tager udgangspunkt i de af Hjemmeværnsskolen fastsatte uddannelseskrav til funktionerne. Uddannelseskrav fremgår af hjemmeværnets uddannelsesdatabase samt af hvs-info.dk (uddannelsesstruktur - uddannelsesveje). Det overordnede ansvar for al direktivbeskrevet uddannelse i hjemmeværnet er pålagt Hjemmeværnsskolen. Ansvarsfordeling for koordination og gennemførelse af direktivbeskrevet uddannelse i Hjemmeværnet:

K = Koordination. G = Gennemførelse. M = Mulig gennemførelse

HVS/ UDC TFR HHD HVKBIL

Fjernundervisning G

Uddannelse af ansat personel G M M

Lovpligtig uddannelse G

Funktionsuddannelse KG M G G

Befalingsmands- og officersuddannelse G

Ledelses-, instruktør og læreruddannelse G

Enhedsuddannelse UAFD G

Enhedsuddannelse deling G M

Enhedsuddannelse gruppe G G

Vedligeholdelsesuddannelse G G G G

Uddannelse af den regionale føringsstruktur G

Uddannelse af enheder til INTOPS G

Uddannelsesansvaret ved HDSEJ og HVKBIL er som følger:

Distriktet (OPUSEK) Uddannelse af stab HDSEJ. Uddannelse af kompagnistaben. Uddannelse af Infanteridelinger.

Underafdelingen Enhedsuddannelse deling og gruppe*. Funktionsuddannelse*. Vedligeholdelsesuddannelse*. Grundlæggende militær efteruddannelse*.

*) OPUSEK kan gennemføre/støtte gennemførelsen af uddannelsen, hvor der kan støttes med følgende kapaciteter: - OPUSEK medarbejdere:

Koordination af funktionsuddannelser. Køreuddannelse.

- Uddannelseselementet, og kompetencecenter sanitetstjeneste

Enhedsuddannelse. Førstehjælpsuddannelse


21

Skydeuddannelse Grundlæggende militær efteruddannelse (GME-F)

1. FOKUSOMRÅDER 2015:

HDSEJ ønsker i 2015 fokus på føreruddannelse generelt. Uddannelsesansvaret er som følger:

Niveau Ansvarlig

HDSEJ TRFS

HDSEJ STAB OPUSEK HDSEJ

KMPLED (KC, NK m.fl.) HDSEJ STAB

DF KMPLED

GF DF (KMPLED)

Distriktet afholder føreruddannelse for kompagniledelsen primo 2015 (STØVGAR). HVKBIL skal derudover have fokus på følgende:

Alt personel har afsluttet den lovpligtige uddannelse senest 3 år efter indtræden (personer

med militær værnsuddannelse kan meriteres).

Alt personel med udleveret våben har gennemført kontrolprøve udleveret våben med

tilfredsstillende resultat (eller højere skydning) én gang årligt.

Alt personel med afsluttet lovpligtig uddannelse har gennemført GME-F én gang årligt.

Alt personel med afsluttet lovpligtig uddannelse har registreret min. 24 Funktionsrelaterede

timer i hjv.dk, heraf 8 ifm. GME-F.

HVKBIL sikrer en løbende opfølgning, og iværksætter de nødvendige konsekvenser ved manglende efterlevelse. HVKBIL sikrer en individuel uddannelsesplan mhp. at personen snarest får gennemført den til funktionen hørende uddannelse. HVKBIL sikrer at uddannelse vedligeholdes på såvel enkeltmand som for enheder.

2. UDDANNELSE:

HVKBIL udarbejder uddannelsesplaner for alt personel jf. hjemmeværnets uddannelsesdatabase. Uddannelsesplaner udarbejdes som minimum

Ved funktionsskifte.

Ved ændringer i forhold til aftalte uddannelsesplan

Når en person ikke har gennemført lovpligtig uddannelse modul 1 senest ét år efter

indtræden i hjemmeværnet.

Kompagniet fremsender en kopi af uddannelsesplanen til distriktet – underskrevet af begge parter.


22

Befalingsmandsuddannelse er førerens ”funktionsuddannelse”. BMUDD er meget vigtig, da det er nødvendigt at enheden har en veluddannet og dygtig fører for at den kan løse pålagte opgaver. Hjemmeværnets troværdighed er 100 % afhængig af at førerne på alle niveauer har den nødvendige viden samt de nødvendige færdigheder og holdninger. Erhvervet uddannelse skal vedligeholdes. Frivillig supplerende uddannelse er uddannelse som tilbydes for at opnå kompetencer der ikke nødvendigvis relaterer sig til egen funktion og opgave. Uddannelsen kan benyttes til at klargøre en person til sin næste funktion. HVKBIL personel opfordres til at deltage som instruktører og lærer ved HVK, HDSEJ og samt HVS, herunder uddannelsescenteret. Virket som instruktør skal dog balancere med tjenesten i KMP, således at denne tjeneste forsat passes på tilfredsstillende vis.

2.1.1. Lovpligtig uddannelse

Alt nytilgået personel, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter lovpligtig uddannelse modul 1 (grunduddannelsen) indenfor første år efter optagelsen. Der udarbejdes handleplan for personer der ikke opfylder dette. Alt nytilgået personel, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter den resterende lovpligtige uddannelse senest tre år efter optagelse i hjemmeværnet. Procedure for kontraktopsigelse iværksættes for personer der ikke opfylder dette. Proceduren iværksættes efter forudgående aftale med og af distriktet. Personel optaget efter 01.01.2005, der ikke har en militær værnsuddannelse, afslutter den lovpligtige uddannelse senest tre år efter optagelse i hjemmeværnet. Procedure for kontraktopsigelse iværksættes for personer der ikke opfylder dette. Proceduren iværksættes efter forudgående aftale med og af distriktet. HVKBIL sikrer den nødvendige kontrol og opfølgning på området. Kontrollen føres ved anvendelse af hjemmeværnets uddannelsesdatabase.

2.2.2. Kontrolprøve udleveret våben

Alt personel med udleveret våben skal årligt gennemføre kontrolprøve udleveret våben. SKYLÆ planlægger aktiviteter der sigter mod opfyldelsen af disse mål, og/eller koordinerer med distriktet vedr. uddannelsestilbud. SKYLÆ fører den nødvendige kontrol og opfølgning på området. Distriktet medbringer en opdateret status til NK-møderne. HVKBIL følger op på status løbende og senest ifm. årets afslutning. Personel der ikke har gennemført kontrolprøven – og som har udleveret våben – skal have inddraget våben.

2.2.3. Generelt Militær Efteruddannelse (GME-F) og Funktionsrelateret tjeneste

Aktive tilstræber at gennemføre vedligeholdende GME-F én gang årligt, og deltager derudover i mere end 16 timers funktionsrelateret tjeneste årligt.


23

HVKBIL kan gennemføre to typer GME-F, som tilrettelægges som naturlige elementer i øvelser og aktiviteter, således at det menige medlem ikke oplever GME-F som en yderligere belastning, men derimod som en naturlig del af ØV/aktivitet.

GME- F

Standardforløb (8 timer)

GME- F

Særligt forløb (12 timer)

2 timers skydning jf. direktiv GME-F 2 timers skydning jf. direktiv GME-F

2 timers førstehjælp jf. direktiv GME-F

6 timers førstehjælp jf. direktiv for

vedligeholdende førstehjælp.

4 timers bevogtning/ funktions

uddannelse jf. direktiv GME-F

4 timers bevogtning/ funktions

uddannelse jf. direktiv GME-F

Der kan opnås følgende Q’er:

- Q GME-F - Q kontrolprøve udl. våben (hvis

skydning gennemført med tilfredsstillende resultat)

Der kan opnås følgende Q’er:

- Q GME-F - Q kontrolprøve udl. våben (hvis

skydning gennemført med tilfredsstillende resultat)

- Q værnsfælles førstehjælp (hvis førstehjælp gennemført med tilfredsstillende resultat)

NK/HVKBIL planlægger GME-F således at den enkelte tager GME-F særligt forløb hvert tredje år, mens GME-F standardforløb gennemføres øvrige år. NB: Der er ikke længere krav omkring registrering af GME-F, hvorfor kontrol af gennemført GME-F vanskeliggøres. Dette skal dog IKKE tjene som årsag til at der ikke indarbejdes GME-F i HVKBIL aktiviteter og øvelser.

2.2.4. Tillæggelse af grad.

KC/HVKBIL sikrer at tillæggelse af grad sker i henhold til gældende bestemmelser, herunder sikrer NK/HVKBIL at den til funktionen hørende uddannelse er afsluttet. Kontrollen gennemføres ved hjælp af hjemmeværnets uddannelsesdatabase og/eller www.hvs-

info.dk. NK/HVKBIL tilsikrer at personen snarest får den til funktionen hørende uddannelse, ligesom der skal udarbejdes en uddannelsesplan. Uddannelsesplanen fremsendes til distriktet, underskrevet af begge parter.

http://www.hvs-info.dk/



24

2.2.5. Enhedsuddannelse.

NK/HVKBIL sikrer en planlægning rettet mod gennemførelse af manglende enhedsuddannelse. Uddannelsesbehovet trækkes via hjemmeværnets uddannelsesdatabase. NK/HVKBIL sikrer at oplysninger om erhvervet uddannelse tilgår distriktet mhp. indtastning i DeMars.

2.2.6. Sikkerhedsbeføjelser

HDSEJ indkalder til opdatering af skyde- og sikkerhedsbeføjelser hvert 2. år (Lige år). Prøverne gennemføres næste gang i 2015.

2.2.7. Specifikke mål for uddannelsen

HDSEJ fokusområde i 2015 er føreruddannelse og Taktisk Træning af Fører. Fælles NK/HVKBIL tilstræber at alle aktive har gyldig kvalifikation for værnsfælles førstehjælpsuddannelse (skal generhverves hvert 3 år). NK/HVKBIL har fokus på at alle aktive får gennemført GME-F. Politihjemmeværnskompagnier

Q2057789 Politifunktion, almindelig hjælp til politiet. Q2622239 Enhedsuddannelse, kampeksercits og formationer Q2623468 Enhedsuddannelse, overvågning Q2623470 Enhedsuddannelse beredskabsområde 1. Q 2623687 Enhedsuddannelse bevogtning – fred.

Hjemmeværnskompagnier, herunder stabskompagniet:

Q2622239 Enhedsuddannelse, kampeksercits og formationer Q2623468 Enhedsuddannelse, overvågning Q2623470 Enhedsuddannelse beredskabsområde 1. Q 2623687 Enhedsuddannelse bevogtning – fred. Q 2623689 Enhedsuddannelse kamp fra stilling 1.

3. SKYDNING:

Generelt

Afholdende skydeleder er ansvarlig for at oprette skydningen på hjv.dk. Skydningen skal være

åben for tilmelding for distriktets øvrige enheder.

Ved skydninger der svarer til, eller overstiger, kontrolskydning udleveret våben, meddeles dette

distriktet mhp. tilskrivning af kvalifikationer.

Kompagnichefen er ansvarlig for at der udarbejdes et direktiv for hver skydning som

underafdelingen afholder.


25

4. DIREKTIV FOR SKYDNING

Direktiv for skydning i hele 2015, skydninger i AKOS.

Direktiv for HVKBIL skydninger i 2015, som kompagniet gennemfører som planlagt jf. AKOS.

Jf. HRN 911-011 pkt. 1.2.1.2 udstedes følgende direktiv for skydningens tilrettelæggelse og

gennemførelse.

• Der skal gennemføres skydninger for enkeltmand, (gruppe, deling). • Der skal skydes med GV og LSV og LMG (evt dykn). • Skydningerne skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, SIKKAV og instruks for banens

brug. • Alle skydninger skal gennemføres med udgangspunkt i skytternes uddannelsesniveau. • Skydeleder er SKYLÆ Frank Gregersen. • Den for skydningen ansvarlige chef er Kompagnichef KN Brian Due Jakobsen.


26

Direktiv for øvelser med løs ammunition i forbindelse med uddannelse.

Direktivet er gældende for samtlige uddannelsesdage i HVKBIL jf. AKOS 2015.

Jf. HRN 911-011 pkt. 1.2.1.2 udstedes følgende direktiv for skydningens tilrettelæggelse og

gennemførelse.

• Der skal gennemføres øvelser for enkeltmand og enheder af GRP og DEL størrelse • Der skal skydes med løst i GV og LMG (evt dykn), samt gøres brug af K-slag og obsrøg samt

signalmidler. • Øvelserne med løst skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, SIKKAV. • Sikkerhedsansvarlig for gennemførelsen af øvelser med løst er Befalingsmandsgruppen i HVKBIL. • Den for skydningen ansvarlige chef er Kompagnichef KN Brian Due Jakobsen.


27

5. SKYDEBANETIDER FOR SDR. OMME SKYDEBANE OG ST. ALMSTOK

Dato Tidsrum Skydebane Bemærkninger Den for

skydningen

ansvarlige chef

24 JAN 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC

28 FEB 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC

21 MAR 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC

18 APR 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME MÆRKE KC

20 MAJ 2015 19:00 – 22:00 ST. ALMSTOK KC

24 JUN 2015 19:00 – 22:00 ST. ALMSTOK KC

15 AUG 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME MÆRKE KC

26 SEP 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC

24 OKT 2015 10:00 – 14:00 SDR. OMME KC

28 NOV 2015 10:00 – 14:00 ST. ALMSTOK ÅRSAFSLUTN. KC

3-2 UDDANNELSESWEEKEND

Formål

Formålet med uddannelsesweekenden er at gennemføre relevante funktions- og

vedligeholdelsesuddannelser.

Indhold

Indholdet fastlægges på NK seminaret med baggrund i uddannelsesbehovet i HDSEJ

underafdelinger.

Der indarbejdes træning af instruktørerne som integreret del af uddannelsesweekenden.

Hvert andet år (ulige år) skal der indgå KC/NK efteruddannelse.


28

Ordrenummer

718226


29

3-3 UDDANNELSESDIREKTIV FOR VEDLIGEHOLDENDE SKYDEUDDANNELSE.

Indhold.

Primære uddannelsesområder for den vedligeholdende skydeuddannelse år 2015.

Formål.

At bibringe personellet viden og færdigheder, så personellet hurtigt, sikkert og rutineret kan betjene det

personlige våben, således at samfundets behov for en militær organisation tilgodeses.

Derudover skal personel der har udleveret personligt våben, dokumentere de nødvendige færdigheder i

betjening af våbnet i forbindelse med ophold på skydebanen jf. HVS U-DIR 5525 af FEB 2008 en gang

årligt.

Mål.

Minimum at bringe personellet på et uddannelsesniveau, så kravene i HVS U-DIR 1036 kan opfyldes.

Derudover skal personellet kunne honorere minimum kravet til SM-skydning, jf. respektive

våbenreglementer.

Personellet skal desuden bibringes færdigheder i feltskydninger, så mindst 50 % kan opnå

Feltskyttemærke.

Personel som har udleveret et våben og opbevarer dette på bopælen, skal årligt bestå en handleprøve i

våbenbetjening samt en skarpskydning jf. HVS U-DIR 5525.

Tid.

Jf. SKYLÆ plan.

Deltagere.

Frivilligt hjemmeværnspersonel.

Kontrol.

SM og K skydninger gennemføres af SKYLÆ, jf. respektive våbenreglementer.


30

FSM-skydning gennemføres i forbindelse med HD udrykning til Borris. Ansvarlig for FSM-skydning er

ledende skydelærer.

Personel som har udleveret et våben og opbevarer dette på bopælen tilskrives Q 02246423 EHVBNVBPP

efter at have gennemført årlig handleprøve i våbenbetjening samt en skarpskydning jf. HVS U-DIR 5525.

Bemærkninger.

Al uddannelse skal gennemføres jf. respektive våbenreglementer, under anvendelse af de pædagogiske

principper som er indlært under instruktøruddannelsen.

Resultat af kontrolprøve jf. HVS U-DIR 5525 indberettes løbende, og skal være indberettet til distriktet

senest 15. december 2015.

SM og FSM skal være indberettet til HD, senest med udgangen af uge 42.

Resultater fra SM-skydninger skal indberettes på HJV 70, Hjemmeværnets skydekort for

skyttemærkeskydning. De vil derefter indgå i Hjemmeværnets konkurrencer for landskytter,

Hjemmeværnets vandrepokaler samt TRFS skydekonkurrencer.

Resultater opnået af frivilligt kvindeligt personel, vil desuden indgå i konkurrencen om Hendes Majestæt

Dronningens Vandrepræmier til kvindeligt personel.

U-DIR findes på hjv.dk. (http://www.hvs-info.dk).


31

KAPITEL 4 – ØVELSE

4-1 ALARMERINGSØVELSE

Ref:

HDSEJ H-plan afsnit 3

HDSEJ virksomhedsplan afsnit 6

GENERELT

Hærhjemmeværnsdistrikt Sydøstjylland (HDSEJ) gennemfører uvarslet prøvealarmering 1 gang

årligt.

Prøvealarmering skal sikre, at HVKBIL udarbejdede alarmeringsplan er hurtig og sikker.

Prøvealarmeringen gennemføres efter samme plan som en virkelig alarmering.

Dog skal ethvert opkald indledes med ordene ”ØVELSE – ØVELSE -ØVELSE”, for at undgå

misforståelse.

GENNEMFØRELSE

Forud for prøvealarmeringen udsender HDSEJ skemaer indeholdende de oplysninger, der

aktuelt skal spørges om, og senere indsendes rapport omkring.

Prøvealarmeringen afsluttes 5 timer efter modtaget signal om iværksættelse.

Der tages kontakt til alle i den aktive styrke.

Hvis der ikke kan opnås kontakt inden for tidsrammen, noteres det at personen ikke kunne

møde.

Personellet skal IKKE give møde, men blot tilkendegive, om de i den givne situation har evnen

og viljen til at kunne møde iført uniform og udrustning, inden for det givne tidsrum.

Se evt. bilag 9-8, som yderligere beskrive processen i alarmeringsøvelsen.

PROCEDURE

Vagthavende HDSEJ starter prøvealarmering med UMS. Modtagere er KC og NK KMP samt STAB

HDSEJ.

Modtagerne kvitterer for modtagelsen, og iværksætter prøvealarmering for eget personel i

henhold til underafdelingens alarmeringsplan.

RAPPORTERING

Resultatet af prøvealarmeringen, skal sendes til HDSEJ indenfor de efterfølgende 4 uger.

Medarbejdernummeret skal anføres gerne suppleret med navn for at synliggøre

sammensætningen af de alarmerede personer.

Dette for at konstatere om grupperne rent faktisk også har et føringselement.

HDSEJ fremsender resultatet af prøvealarmeringen til Totalforsvarsregion Fyn, Syd- og

Sønderjylland med efterretning til KC og NK underafdeling samt CH FRIV STAB.


32

KAPITEL 5 – INDSÆTTELSER

1. GENERELT

Indsættelser kan ske som varslede eller uvarslede indsættelser. Uvarslet indsættelse er

defineret ved varsel mindre end 48 timer.

Indsættelse efter anmodning fra politiet prioriteres særdeles højt, og HVKBIL vil søge at

imødekomme enhver anmodning.

2. Varslede opgaver

Principperne for varslede opgaver fremgår af nedenstående principskitse:

3. Lokal støtte

KC kan modtage ønsker om lokal støtte. Støtten skal godkendes af distriktet, og vil altid være

lavere prioriteret end anmodninger om støtte via REEVAPOL.

1. Politiet (tilladelseskontoret) får en

forespørgsel på et arrangement,

som sendes/mails/ringes til HDSEJ,

hvis arrangementet godkendes.

2. HDSEJ beslutter hvilke/t

kompagni/er (OMR og/eller POHVK

der skal have opgaven).

3. HDSEJ informerer HVK og politiet.

4. Politiet koordinerer med HVK.

1 HDSEJ POLITI

5

4

3

2

KOMPAGNI


33

6-2 KONTROLVIRKSOMHED

Generelt

HDSEJ gennemfører løbende kontrol af såvel underafdelingernes operative niveau, som

uddannelsesmæssige niveau. Den løbende kontrol gennemføres via:

- Sagsbehandling af drejebøger m.m. indsendt af underafdelingerne.

- Varslede og uvarslede besøg ved underafdelingerns aktiviteteter.

- Løbende udtræk af status for målopfyldelse (før NK møderne)

- Alarmeringsøvelse

- Varslede og uvarslede besøg ifm. skydninger (LSL)

- Helhedsinspektioner

- Øvrige aktiviteter.

I forhold til ovennævnte lægges der fra HVKBIL side vægt på, at alt administration er korrekt

udført og til tiden, således at vores score ved HDSEJ vægtes bedst muligt.

I det daglige arbejde føres kontrol på alle niveauer med underlagt personel samt at

administrative og operationelle opgave varetages rettidig og korrekt.

Kontrol skal ikke betragtes som noget ”grimt”, men som en foranstaltning til at tingene bliver

gjort korrekt og til tiden, så vi alle kan få mest muligt ud af HJV.


34

KAPITEL 7 - KONKURRENCER

7-1 POKALOVERSIGT

Følgende pokaler er indstiftet ved HVKBIL:

Årets Hjemmeværner: Pokalen tildeles det medlem, der har været en god kammerat, præsteret noget ekstra på flere områder, eller kort fortalt, vist Hjemmeværnet fra dets bedste side. Medlemmer kan mundtlig/skriftlig indstilles inden, den 1. december, af alle i HJVK Billund. Bedømmelse/udvælgelsen, af indstillingerne foretages af staben (KC-NK-KBM-FSBM-SL). Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL (senest 01.12). Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Post Danmark.

Årets Gevær Pokal: Pokalen tildeles den geværskytte, der total ved årets skydninger, sammenlagt har opnået flest point på ringskiven. Alle ved HJVK Billund kan deltage, uanset hvilken våbentype den enkelte har udleveret. Ved lige antal point, er det bedste resultat på en af skydningerne der tæller. Gevær type er underordnet M95,96. Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL inden den 1. december. Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Dagli`brugsen Hejnsvig.

Gevær Pokal: Pokalen tildeles den geværskytte, der ved en af årets duelighedsskydning opnår størst antal point, på ringskiven. Alle ved HJVK Billund kan deltage, uanset hvilken våbentype den enkelte har udleveret. Ved lige antal point er det årets første skydning der tæller. Gevær type er underordnet M95,96. Efter et år hos vinderen, afleveres pokalen til kompagniets KC eller SL inden den 1. december. Pokalen er en vandrepokal. Indstiftet af : Den Jyske Sparekasse.


35

KAPITEL 8 - MØDEVIRKSOMHED

Generelt

Direktivet beskriver bestemmelser for funktionsmøder ved HVKBIL.

Møder i HVKBIL finder sted jf. AKOS, som udgives efter godkendelse af HDSEJ.

Ansvarlig mødeejer

BM-møder KC

O-GRP møder incl. DF KC

KMP-aftener NK

DEL-aftener DF

Skydninger SKYLÆ

Herudover foregår en række møder på HDSEJ-niveau, hvor HDSEJ er ansvarlig for afholdelse og

indkaldelse.

Ansvarlig mødeejer er også ansvarlig for efterbehandling på hjv.dk samt nyhed på hjv.dk

Indkaldelse til møder:

Mødeejer sørger for indkaldelse til møde. Dette kan foregår skriftligt eller telefonisk. Det skal

tilstræbes, at alle møde på BM-niveau sker via mail. Mødeindkaldelser fra BM til MG bør foregå

telefonisk, gerne ledsaget af skriftlig ”appetitvækker” hvis muligt.


36

KAPITEL 9 – ØVRIGE DIREKTIVER

9-1 DIREKTIV FOR BRUGEN AF HJV.DK

1. Formål

Formålet med hjv.dk er at effektivisere, centralisere og synliggøre nyhedsformidling, aktivitetsoversigter,

køretøjsrekvisitioner og indrapportering af fremmødetimer (FMT) og funktionsrelateret tjeneste (FRT).

2. Mål

Det er målet, at den frivillige hjemmeværnssoldat aktivt benytter hjv.dk til at søge de nødvendige

oplysninger om den daglige tjeneste samt overblik over status på FRT ved HVK. Ligeledes er

hjemmesiden et redskab for KC, der på denne måde har et aktuelt billede af aktivitetsniveauet.

3. Indhold

Indholdet på hjemmesiden er bredt, men HVKBIL ønsker at fremhæve nedenstående moduler i forhold

til det daglige arbejde.

3.1 Nyheder

For at synliggøre aktuelle nyheder, generelle oplysninger eller opsamling på afholdte aktiviteter ved HVK

skal der oprettes nyheder i gennemsnit en gang om måneden. Frekvensen skal overholdes, for at

motivere personellet til at søge oplysninger via denne side samt fastholde interessen for samme.

Distriktet vil løbende besøge de lokale hjemmesider for at kontrollere om nyhedsfrekvenserne

overholdes. For at oprette nyheder på hjv.dk skal man tildeles redaktørrettigheder fra distriktet. Det er

KC der afgør hvem der skal tildeles disse rettigheder i den enkelte UAFD. Tildeling af rettigheder sker

ved henvendelse til distriktet.

3.2 Aktivitetsoversigt (AKOS)

For at synliggøre aktuelle aktiviteter, samt lette tilmeldingsprocessen for det frivillige

hjemmeværnspersonel, skal aktiviteter oprettes i aktivitetsmodulet på hjv.dk. Evt. rettelser til AKOS vil

således hurtigere blive tilgængeligt for det berørte personel. HUSK: Ved oprettelse af en aktivitet, skal I

sørge for at Type er udfyldt rigtig, så vores mængdedata er korrekte. Det er ikke i orden at vælge andet

til alle aktiviteter. Mængdedata bliver afleveret til Forsvarsministeriet og fremlagt for forsvarsudvalget i

Folketinget og skal således være så retvisende som muligt. Distriktet vil løbende kontrollere

hjemmesidernes opdatering for således at tilsikre, at aktivitetsoversigterne føres. For at oprette

aktiviteter på hjv.dk skal man tildeles aktivitetsrettigheder fra distriktet. Det er KC der afgør hvem der


37

skal tildeles disse rettigheder i den enkelte UAFD. Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til

distriktet.

3.3 Booking

For at synliggøre udlånsstatus på distriktets køretøjer og lokaler, effektueres udlånet af disse i

bookingmodulet på hjv.dk. Som udgangspunkt foregår booking efter ”først til mølle” princippet, men

såfremt HH SEJ bliver kontaktet af enheder der ligeledes ønsker adgang til allerede udlånte ressourcer

vil der blive foretaget en vurdering. Udlån af køretøjer foretages efter en operativt begrundet

prioritering.

For at oprette bookinger på hjv.dk skal man tildeles bookingrettigheder fra distriktet.

Kun KC, NK, KBM, FSBM og stabspersonel kan tildeles bookingrettigheder.

Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til distriktet. Ved fratrædelse af en af de ovennævnte

funktioner, vil rettigheder blive inddraget.

Der føres ikke kontrol med oprettelse af bookinger af distriktets ressourcer. Det er derfor den enkelte

låners ansvar at sikre at tidspunkt for udlån er korrekt, ligesom evt. aflysninger skal rettes, således at

ressourcer ikke er spærret uden grund. Hele HJV har adgang til at booke distriktets køretøjer og lokaler

via hjv.dk. Alt personel med lånerrettighed kan således få adgang til HD SEJ ressourcer.

3.4 Registrering af FMT og FRT på hjv.dk

Registreringen af FMT og FRT ved HVK skal ske i hjv.dk efter nedennævnte retningslinjer:

Handling Udførelse/tid Ansvarlig Bemærkninger

Oprettelse af alle aktivitet,

herunder angivelse af

antallet af FMT.

Minimum en

måned før

afholdelse.

Aktivitetsejer

(AE)

AE er den ansvarlige for

afholdelsen af

aktiviteten.

FMT er det antal timer

soldaten har været til

stede. Dette gælder ikke

transport til og fra

aktiviteten.

Tilmelding af deltagere Løbende op til Enkeltmand Alle medlemmer af HVK


38

afholdelse eller

AE

kan selv tilmelde sig med

MA.nr. – men for

personel uden

internetadgang kan det

også foretages af AE.

Efterbehandling/indberetning

af FRT og FMT

Efter

afholdelse

AE Ud fra deltagerlisten

angives ud for hver

enkelt om de er mødt,

samt det antal FRT og

FMT de skal indstilles til.

Ved ude-blivelse tildeles

0 i FRT.

Godkendelse af FRT og FMT Månedsvis

senest den 3. i

efterfølgende

måned.

KC eller en af

KC udpeget.

KC indtaster og

godkender det antal FRT

og FMT der skal tildeles

den enkelte deltager på

baggrund af

indstillingerne. Husk:

Når I godkender at I

også skal sende til

godkendelse ellers bliver

timerne ikke registeret

ordentligt.

Synliggørelse af godkendte

FRT og FMT

Efter

godkendelse

Enkeltmand Deltagerne kan, når KC

har godkendt, se en

oversigt over det

samlede antal aftjente

FRT i indeværende år.

For at godkende FRT på hjv.dk skal man tildeles rettigheder fra distriktet. Det er KC der afgør hvilke 2

personer, ud over sig selv, der skal tildeles rettigheder. Tildeling af rettigheder sker ved henvendelse til

HD SEJ sagsbehandler eller sekretariatet. Distriktet vil månedsvis kontrollere status ved HVK.


39

9-2 DIREKTIV FOR ANVENDELSE AF KØRETØJER OPSTILLET VED HDSEJ.

1. Lån af køretøjer:

Lån af køretøjer (KØTJ) kan foretages i forbindelse med tjenstlig kørsel og i henhold til

gældende bestemmelser.

2. Rekvirering af køretøjer.

Rekvirering af KØTJ foregår primært på bookingmodulet på hjv.dk, sekundært på baggrund af

telefonisk eller skriftlig henvendelse til Hærhjemmeværnsdistrikt Sydøstjyllands (HDSEJ)

uddannelsesbefalingsmand (tlf. 76 43 77 05 eller mail.).

Rekvirering skal foregå af kommandovejen gennem egen underafdeling. Det er kun KC, NK,

KDOBM, FSBM og stabspersonel som i bookingmodulet er bemyndiget til at kunne rekvirere

køretøjer.

3. Prioritering af udlån

KØTJ udlånes først og fremmest til personel fra enheder, samt enheder som er hjemhørende i

HDSEJ område.

Overordnet betragtet er der ingen som har fortrinsret til lån af køretøjerne. Endvidere forvaltes

udlån ikke efter ”først til mølle” princippet.

HDSEJ vil, 4 - 6 uger før en aktivitets gennemførelse, vurdere hvem som tildeles hvilke KØTJ.

Kan et ønske ikke imødekommes, vil rekvirenten få besked hurtigst muligt.

HDSEJ anviser ikke køretøjer til erstatning for bookede køretøjer, hvor bookningen annulleres af

HDSEJ.

HDSEJ vurdering tager udgangspunkt i nedenstående principielle retningslinjer:

(ikke angivet i en prioriteret rækkefølge)

1) Operative indsættelser prioriteres altid højere end anden opgaveløsning. 2) Hjemmeværnets Indsatsstyrkeenheder (HISENH) uddannelses-/øvelsesvirksomhed som

for flere af enhedernes (ENH) vedkommende baseres på anvendelsen af militære (MIL) KØTJ, prioriteres højere end øvrige ENH uddannelses-/øvelsesvirksomhed.

3) HISENH/ENH der skal gennemføre uddannelses-/øvelsesvirksomhed i terræn, tildeles de terrængående KØTJ før ENH som skal gennemføre anden uddannelses-/øvelsesvirksomhed.

4) Gennemførelse af uddannelses-/øvelsesvirksomhed prioriteres højere end administrativ opgaveløsning, deltagelse i møder mv.

5) Gennemførelse af et hvervearrangement prioriteres højere end administrativ opgaveløsning.


40

4. Krav til kørere.

Forsvarets KØTJ må udelukkende føres af personel der har gyldigt kørekort til den pågældende

kategori, samt er godskrevet for at have bestået ”fælles bestemmelser” og, hvor det er

relevant, en fuldstændig omskoling på det pågældende KØTJ.

5. Ressourcer.

Følgende køretøjer er opstillet ved HDSEJ:

(Der

vil

blive

juster

et i

antal

af HD

køretø

jer jf.

ny

strukt

ur,

når

det

nøjagt

ige antal er kendt vil dette blive meldt ud)

6. Føringskøretøjet. (FØKØ)

FØKØ anvendes af VH/HD, i forbindelse med bestridelse af vagten.

Besætningen på FØKØ forestår den taktiske ledelse under indsættelser, af den type som er

beskrevet nedenfor. Besætningen på FØKØ består af fastansat personel (VH), og frivilligt

personel på OFF eller BM- niveau.

FØKØ anvendes primært til føring, ved ikke planlagte indsættelser, hvor indsættelse af flere

forskellige kapaciteter kræver koordination med civile og/eller militære myndigheder.

FØKØ kan sekundært anvendes til planlagte indsættelser, hvor koordination af en eller flere

kapaciteter er påkrævet.

Køretøjet kan bruges til administrativt køretøj, samt ved større øvelser og lign., for at træne det

personel der skal fungere på det under de primære og sekundære anvendelsesformål.

TYPE Antal Bemærkninger

VW Buslet 4

VW Dobbeltkabine 3

VW LT-35 1 Kun efter aftale med Områdedepotet

FØKØ 1 Kan ikke bookes (VH/HD)

MAN 10 6

Personvogn Peugeot

307

1 Kun efter aftale med HDSEJ

BMW Motorcykel 1 Kun personel med funktionen MOTORD


41

BEGRÆNSNINGER.

- FØKØ er et VEJKØRETØJ, om må kun fremføres på fast banet vej. (Pga. lav frihøjde) - Forsæder skal være i fremadrettet position, under kørsel. - Nyttelasten må max være 225kg. - Der skal være udluftning i FØKØ, når der opholder sig personel i det, og generator eller

lader samtidig er i gang. - Der skal altid være udluftning, når generatoren er i gang. - Konverterstik må kun være monteret når der køres med anhænger. - Personel der skal køre/betjene køretøjet, skal være uddannede til at betjene FØKØ, med

indbygninger. (omskoling) -

7. Brug af udlejningskøretøjer.

Udlejningskøretøjer vil normalt IKKE blive anvendt.

Udlejningskøretøjer vil kun blive anvendt, såfremt det ikke kan lade sig gøre at få MIL KØTJ.

Brugen af udlejningskøretøjer skal i hvert enkelt tilfælde godkendes ved HDSEJ.

Ved afhentning og aflevering af lejede KØTJ er det vigtigt, at kontrollere KØTJ omhyggeligt for

skader/større ridser (inden kørsel). Erkendes skader/større ridser noteres disse og meddeles

HDSEJ områdedepot (OMRDEP).

BEMÆRK: Varevogne må ikke anvendes til transport af personer i lastrummet.

8. Afhentning af køretøj.

MIL KØTJ afhentes på OMRDEP Niels Finsensvej 4 i Vejle, efter aftale med OMRDEP.

Civile KØTJ afhentes ved udlejer, efter aftale med OMRDEP.

Vigtigt: Kontrolbogen på MIL KØTJ skal altid udfyldes før kørsel og altid ved skift af kører.

9. Aflevering af køretøj.

KØTJ afleveres senest på det aftalte tidspunkt på OMRDEP p-plads. KØTJ afleveres tanket,

rengjort og aflåst. KØTJ må ikke afleveres med mindre end en ¾ fuld tank af

beredskabsmæssige hensyn. Tankning skaltilstræbes foretaget på militær installation. Tankning

på civile tankanlæg er kun tilladt efter aftale med OMRDEP. Kontrolbogen afsluttes og

efterlades i KØTJ. Nøgler lægges i postkassen ved OMRDEP.


42

Rengøringsartikler til indvendig rengøring af KØTJ findes i skabet i tilknytning til porten ved

OMRDEP. Nøglen til porten ved OMRDEP passer også til skabet med rengøringsartikler. I skabet

forefindes støvsuger, rindende vand og trykluft.

Udvendig rengøring foretages på IVECO’s vaskeplads Julius Thomsensvej 7, Vejle. Nøgle til

IVECO’s vaskeplads hænger i skabet med rengøringsartikler.

10. Køretøj på privat bopæl

Militære køretøjer må IKKE parkeres på privat bopæl. En overtrædelse heraf vil medføre

beskatning af fri bil fra SKAT.


43

9-3 ORDRENUMRE

Nedenstående ordrenr. er de gængse for HVKBIL. I de tilfælde, hvor der er et andet ordrenr.

noteret på en aktivitet – fx distriksaktivitet – skal det benyttes.

733429 Aktiviteter 733558 Informationsaktiviteter 733671 Personalegoder 733578 Kaffe og kommunikationsmidler


44

9-4 PROCEDURE FOR AKTIVITETSTILMELDING

1. Generelle forhold ved tilmelding

En tilmelding til uddannelse ved HVS, TFR eller HD skal, uanset hvilket kursus det drejer sig om,

minimum indeholde navn, medarbejdernummer, underafdeling og kursusønske

2. Tilmelding

Til uddannelser over distriktsniveau, skal tilmeldinger altid gå via kompagniet til HDSEJ.

Dette skal sikre, at NK/HVK har overblik over de kvalifikationsgivende uddannelser personellet

tager.

Tilmeldingsvej Bemærkninger

KURSIST HVK HD TFR/HVS/andet

DST

NK skal inden tilmelding kontrollere, at

ansøgeren opfylder evt. krav om

forudgående uddannelse.

På www.hvs-info.dk kan uddannelser

med optagelseskriterier findes.

Tilmelding sendes jf. pkt. 8.3.1.

KURSIST ( HVK) HJV.DK Ved lokale uddannelser skal deltagerne

tilmelde sig direkte via hjemmesiden,

medmindre HVK ønsker at tilmeldinger

går via dem. Denne beslutning træffes

lokalt.

3. Bekræftelse

Når HD SEJ har modtaget en tilmelding, skriver DST til den pågældende.

Vi vil så vidt det er muligt oplyse om pågældende er booket, på venteliste eller ikke er optaget

på kursus. Der skal her gøres opmærksom på, at HVS IKKE giver DST besked, såfremt de lave

ændringer/ombookinger af kursister, hvilket betyder, at vedkommende, der er tilmeldt til



45

kursus, SELV må være opsøgende og gennem HVK kontakte DST, for at få en status med

jævne mellemrum, hvis man har tilmeldt sig i god tid.

For så vidt angår lokale uddannelser kan NK/HVK til hver en tid gå ind på HJV.DK under

aktiviteter, og se om de har folk tilmeldt til aktiviteter.

4. Indkaldelse til kursus

I forbindelse med uddannelser og kurser afholdt af HVS, vil kursusindkaldelser og timeplaner

blive udsendt fra dem, og DST får IKKE en kopi af indkaldelsen, hvorfor det er op til kursisten

selv, at gøre opmærksom på, hvis han af en eller anden grund ikke modtager indkaldelse eller

ikke kan deltage, denne framelding skal ske i GOD TID, så andre kan få glæde af pladsen, og

afmeldingen sker via HVK, således at NK/HVK også er orienteret.

I forbindelse med uddannelser og kurser afholdt af HVS/TRFS, vil kursusindkaldelser og

timeplaner blive udsendt fra dem, direkte til kursisten. Det gælder også de lokale kurser i

brandbekæmpelse, miljøuddannelse, almindelig hjælp og redningstjeneste – idet de afholdes af

HVS/TRFS for HD SEJ.

I forbindelse med HD SEJ egne uddannelser og kurser vil det fremgå på hjv.dk, under den

pågældende aktivitet, hvorvidt der vil blive sendt en reel indkaldelse til kursisterne.


46

9-5 MELDEFRISTER

Nedennævnte meldefrister skal, såfremt det overhovedet er muligt, overholdes i forbindelse med enhver

aktivitet i distriktets underafdelinger. Såfremt fristerne ikke overholdes kan det få konsekvenser for

tildeling af de ønskede ressourcer. Især i forhold til forsvarets LSE og LSC er vi nødsaget til at overholde

fristerne for at komme i betragtning. Det samme gør sig gældende med feltrationer og andre

forsyningsgenstande der skal rekvireres ved lager Danmark.

Emne Frist for melding Bemærkninger

Bestilling af skydeterræn og

øvelsesterræn, herunder bl.a.:

- Borris - Nymindegab - Oksbøl - Holstebro - Finderup - Halk - Hjerpsted/Ålbæk - Søgaard

AUG/SEP året forinden. Bestilles af OPU01 i forbindelse

med planlægning af AKOS for

kommende år.

Skydebane St. Almstok

AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling

(skydelærermøde)

Skydebane Skamling

AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling

(skydelærermøde)

Skydebane Hyby Fælled AUG/SEP året forinden. Skydebanefordeling

(skydelærermøde)

Skydebane Vingsted 4 uger før SEKL bestiller v. henvendelse

Aktivitetsønske AUG/SEP året forinden. Udarbejdes af NK/HVK i

forbindelse med udarbejdelse

AKOS for kommende år.

Feltrationer 6 uger før

Materiel fra HD Områdedepot

6 uger før Herunder revideret

køretøjsbehov såfremt der er

ændringer i forhold til

aktivitetsønsket fra AUG/ SEP

Øvelsesanmeldelse 4 uger før Sendes til HD SEJ som faxer

den til TFR S og politi.

Drejebog / direktiv for øvelse 4 uger før Beskrivelse af formål og


47

indhold af aktiviteten.

Bestilling af forskud

Afregning af forskud

2 uger før

Senest tre uger efter

Personlig henvendelse til

ØASS.

Bestilling af køretøjer (ad hoc) 2 dage før Booking som ikke har fremgået

af indsendte aktivitetsønsker

foregår via hjv.dk i henhold til

VP afsnit 7-7. Efter fristen kan

kontakte distriktet telefonisk.

Bestilling af Lokaler 2 dage før Booking foregår via hjv.dk

Efter fristen kan kontakte

distriktet telefonisk.

9-6 UDSKRIFTER

Ved at benytte de nedenstående betegnelser kan man sikre at man får den liste / udskrift fra DeMars

som man ønsker. Listerne kan rekvireres ved henvendelse til sekretariatet.

Betegnelse

Beskrivelse Bemærkninger

Adresselabels: Udtræk over alle kompagniets

medlemmer og deres adresser.

Adresselabels på BM: Udtræk over alle kompagniets

befalingsmænd KP, SG, OS, LT,

PL, KN

Stillingsoversigt: Organisationsplan over hele

kompagniet, besatte stillinger

og ledige stillinger

Kvalifikationsliste: Liste over kvalifikationer på alle

kompagniets frivillige.

Kvalifikationsliste over en

bestemt kvalifikation:

Liste over kompagniets frivillige

af en bestemt kvalifikation,

eks. ABK, GV M/95.

Årstegnsliste: Liste over 10, 20, 25, 40, 50 og


48

fortjensttegn på kompagniets

frivillige.

Stamkort: Kort over medlemmets navn,

adresse samt kvalifikationer.

Udskrives kun til

KDOBM/NK/KC

Adresseliste: Lister over kompagniets

medlemmers navn, adresse, tlf.

osv.

Restantliste Grundskole: Restantliste over

grundskolerestanter.

Våbenliste: Lister over kompagniets

medlemmers våben. Laves kun

til CH, NK, KDOBM, FSBM.

Liste udvisende forbrug på

ordre nr.:

Liste over forbrug på specifik

ordre nummer.

Udskrives kun til KC

Kravdatabase

Udskrivning af Q’er Primært NK

Uddannelsesdatabase

Sammenligning af

kvalifikationer i forhold til

funktion.

Uddannelsesplaner.

Udsendes månedligt til

NK fra SEK.


49

9-7 KLAR TIL IKLÆDNING

DST afholder en lørdag hvor det nye medlem får udleveret sit tøj og det første

kursus – Tjeneste i HJV.

ROF tager med det nye medlem til DST, så han ikke føler sig alene. GF for den GRP som det nye medlem skal tilknyttes tager også med til DST

og kan hjælpe med at få uniform og basis rettet korrekt til. Dette skaber den første kontakt mellem GF og nyt medlem.

Det skal understreges at både ROF og GF kun er med på sidelinjen idet det er et arrangement der afholdes af DST.

1. GRP-møde efter iklædning (eller lign).

Det nye medlem møder sammen med GF, DF og evt. ROF én time før aktiviteten sammen med NK/UDDSTOF og her gennemgår og planlægger UDD for det nye medlem.

DF præsenterer kort sig selv og hvilke holdning/værdier han/hun vægter.

GF præsenterer hvilke GRP-værdier som der lægges vægt på i GRP. Ved mødestart præsenteres det nye medlem for resten af GRP. Hvis muligt ”parres” det nye medlem med et mere erfaren medlem med

henblik på at lette GF rent undervisningsmæssigt.

Efterfølgende:

UDDSTOF holder øje med om UDD skrider frem iht. plan og i modsat fald skrides der ind heroverfor evt. i samarbejde med DF.

GF skal løbende sørge for at det nye medlem kontaktes og tilbydes aktiviteter lige som han løbende iagttager om det er tid til et ”avancement” i GRP.

Generelt:

Det er meget vigtigt, at vi ikke taber momentum i forhold til det nye medlem, at forstå således at han/hun ikke kommer til at føle, at han/hun er blevet medlem af et ”dødt” KMP.

Det er vigtigt, at det nye medlem hurtigt kommer til at føle sig som en del af GRP/DEL/KMP.


50

9-8 ALARMERINGSØVELSE

Generelt og formål: Der afholdes årligt prøvealarmering (A-ØV) ved DST foranstaltning. A-ØV foregår ved at DST ringer til

KC og meddeler ”ØVELSE – ØVELSE – ØVELSE – dette er en prøvealarmering”, hvorefter KC iværksætter

HVKBIL A-plan jf. nedenstående.

Formålet med A-ØV er at kunne identificere hvor mange at HVKBIL PSN som kan stille indenfor ½ time,

1 time, 3 timer, eller 6 timer. Endvidere skal det tilsikres, at vi kan kontakte samtlige i HVKBIL aktive

struktur – med A-ØV får vi kontrolleret om vores telefonliste er ajour. Eksempel på hjælpeskema ifb. A-

ØV er vist sidst i dette direktiv.

Kommandovej: Får at kunne opnå en hurtig og effektiv alarmering af HVBIL er det vigtig, at samtlige er klar over deres

aktive rolle heri. Den bedste måde at alarmere på er at følge kommandovejen, hvorved vi tilsikrer, at

samtlige modtager beskeden. Derfor tages der udgangspunkt i nedenstående diagram.

Hvis man ikke kan få kontakt til den næste i rækken jf. nedenstående, springer man dette led over, og

ringer direkte ned til næste led, og pågældende Fører noteres som ingen kontakt.

Hvis der kommer til at mangle en Fører på en post gør samme princip som ovenstående sig gældende.

Diagrammet er tegnet til og med GF-niveau. Det er naturligvis den pågældende GF som tager direkte

kontakt til sine folk.

Alarmering

ResultatFSGRP UDDGRP STFPLSIGKDOBM

PODF

2 POGRP1 POGRP 3 POGRP1 BEVGRP 2. BEVGRP 3 BEVGRP

KC

NK

UDDSTOF

BEVDF KDODF


51

Tidshorisont: A-ØV løber i seks timer fra første alarmering til KC fra DST. Ifb. Første opkald fra KC til NK oplyses,

hvornår A-ØV afblæses – dette tidspunkt gives videre til de enkelte Fører, således, at de ved hvornår de

skal stoppe med at forsøge kontakt. Det angivne sluttidspunkt er angivet for sidste led i kæde – altså

GF. Dette betyder naturligvis, at endelig sluttidspunkt ved KC er lidt senere idet data skal samles

sammen.

Tilbagemelding (resultat): Tilbagemelding foregår ved, at nedenstående skema udfyldes – alle punkter udfyldes. Alle som udfylder

dette skema starter med at notere sig selv på i toppen, således tilsikres at man ikke glemmer sig selv.

Når skemaet er udfyldt ringes resultatet til nærmeste foresatte. GF -> DF, DF -> UDDSTOF etc.

På NK foranledning samles resultaterne i hovedpunkter og afleveres til KC for videre behandling på DST.

Det er væsentligt, at slutskemaet opdeles således, at KMPLED er listet for sig (enkeltvis) herefter er

resultaterne noteret pr. DEL.

Udfyldte lister indeholdende MA-nr. og navn afleveres hurtigst muligt til NK for kontrol af, at disse

stemmer overens med vores aktuelle enkadreringsliste, samt DST liste over aktive i HVKBIL.

Navn MA-nr. ½ time 1 time 3 timer 6 timer Ej kontakt

Resultat af prøvealarmering

HVKBIL