DIAZ AROCO TEÒFILA T.
DERECHO LABORAL II - COLECTIVO
EN MAYÚSCULAS
Módulo: II Unidad: 8 Semana: 8
TÍTULO DEL TEMA
ORIENTACIONES
Las ayudas contienen los temas de la OCTAVA UNIDAD*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la UNIVERSIDAD,REVISE ASÌ MISMO LAS AYUDAS EN EL CAPUS VIRTUAL. Espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS *Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos * A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise EL D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR
*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
Las ayudas contienen los temas de la OCTAVA UNIDAD*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la UNIVERSIDAD,REVISE ASÌ MISMO LAS AYUDAS EN EL CAPUS VIRTUAL. Espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS *Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos * A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise EL D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR
*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO- - PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN
CONVENCION COLECTIVA- LA HUELGA
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO- - PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN
CONVENCION COLECTIVA- LA HUELGA
NEGOCIACIÓN Y COVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO - LA HUELGA
NORMAS JRÌDICAS:
Art.2 8. Inc.2 Const. Polit.(1993) D.S.Nº003-82-PCMLEY Nº 27556D.S.Nº003-2004-TRD.S.Nº 010-2003-TRD.S.Nº011-92-TR
NEGOCIACIÓN Y COVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO – LA HUELGA
• PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN:
• Pliego de peticiones Art.24
• Titular del Pliego
• Comisiòn Paritaria:Arts:25,26, • Integrado por:• Cuatro representantes del sindicato mayoritario• Cuatro representantes de la Repartición• Un Representante del Titular de la Repartición quien presidirà.• Tribunal Arbitral Art.31-32• Expide el laudo que da fin al proceso.• Laudo Arbitral
LA HUELGA
• CONCEPTO: Art.72. • Es la suspensión colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
• EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: Art.75
• Supone haber agotado previamente :• La negociación directa entre las partes respecto
de la materia controvertida.
• T.T.D.A.
LA HUELGA
• REQUISITOS PARA LA DECLARACION DE HUELGA: Art.73, 79, 80
• Que sea comunicada a la Autoridad de Trabajo acompañando copia del acta de votación
• PLAZO:• Con cinco(5) días de antelación,• En caso de servicios públicos esenciales: Con 10
días de antelación.• CONTINUACION DE GUELGA
• La consulta se sujetará a los mismos requisitos que la declaración de huelga
• Procede cuando lo solicite por lo menos las quinta parte de los trabajadores,
• Requiere de ratificación, • T.T.D.A.
LA HUELGA
• IMPROCEDENCIA: Art.74
• Causa: Incumplimiento de requisitos• La declara: La Autoridad de Trabajo,• Plazo: A los tres días de recibida la comunicación,• Apelación: La Resolución es apelable ,• Plazo: Dentro del tercer día de notificada la
Resolución a la parte, • Resolución de segunda instancia: Deberá ser
pronunciada dentro de los dos días siguientes bajo responsabilidad,
• T.T.D.A.
LA HUELGA
• PUEDE COMPRENDER: Art.76• A una empresa, a uno o varios de sus
establecimientos,• A una rama de actividad,• A un gremio
• PLAZO: Art.76.• Puede ser declarada por:• Un tiempo determinado,• En forma indefinida,• Si no precisa su duración se entenderá que se
declara por tiempo indefinido• T.T.D.A.
LA HUELGA
• IMPROCEDENCIA: Art.74
• Causa: Incumplimiento de requisitos• La declara: La Autoridad de Trabajo,• Plazo: A los tres días de recibida la comunicación,• Apelación: La Resolución es apelable ,• Plazo: Dentro del tercer día de notificada la
Resolución a la parte, • Resolución de segunda instancia: Deberá ser
pronunciada dentro de los dos días siguientes bajo responsabilidad,
• T.T.D.A.
LA HUELGA• EFECTOS DE LA HUELGA: Arts 77,78• La huelga declarada observando los requisitos
precisados en el Art. 73, produce los siguientes efectos:
• Abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,
• Suspende los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración
• Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas y otros bienes
• No afecta el vínculo laboral,• No afecta la acumulación de antigüedad para
efectos de la compensación por tiempo de servicios.
• T.T.D.A.
LA HUELGA
• ILEGALIDAD DE LA HUELGA: Art.84
• PROCEDIMIENTO:• La Resolución será emitida de oficio o a pedido de
parte,• Plazo: Dentro de los dos días de producido los
hechos,• Apelación: Procede la apelación,• Resolución de Segunda Instancia: Deberá ser emitida
dentro del plazo máximo de dos días.
LA HUELGA
• LA HUELGA TERMINA:
• Por acuerdo de las partes en conflicto,• Por decisión de los trabajadores,• Cuando se prolongue excesivamente en el tiempo
comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo
• Cuando derive en actos de violencia,• Cuando asuma carácterísticas graves por su
magnitud o consecuencias.• Por ser declarada ilegal
• T.T.D.A.
LA HUELGA
• HUELGA EN EL SECTOR PUBLICO: Art.86
• La huelga de los trabajadores sujetos al régimen laboral del sector público, se sujetará a las normas contenidas en el Título IV del Dº Sº Nº 010-2003-TR,
• La solicitud de ilegalidad de huelga será efectuada por el sector correspondiente.
• T.T.D.A.
LA HUELGA
• SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES: Art. 83• BLIGACION DE LOS TRABAJADORES EN CONFLICTO:Art.82
Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales es Obligación de los trabajadores en conflicto:
• Garantizar el cumplimiento de actividades indispensables,
• Garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupción total,
• Asegurar la continuidad de los servicios y actividades que así lo exijan
• T.T.D.A.
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
Elabore:
-Un pliego petitorio.-Valiéndose de un esquema de contenidos , precise el proceso de la negociación colectiva del sector público.-A través de un caso demuestre los requisiitos que debe observarse en el caso de huelga cuando se trata de servicios técnicos esenciales y las sanciones a los trabajadores que incumplen en el caso de haber sido designados.
Elabore:
-Un pliego petitorio.-Valiéndose de un esquema de contenidos , precise el proceso de la negociación colectiva del sector público.-A través de un caso demuestre los requisiitos que debe observarse en el caso de huelga cuando se trata de servicios técnicos esenciales y las sanciones a los trabajadores que incumplen en el caso de haber sido designados.
GRACIAS