111 1 111

Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

En gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn og familie m.v.

2018 Fagligt Fælles Forbund

111 2 111

© Fagligt Fælles ForbundDen grønne Gruppe Oktober 2015 2. udgave, maj 2018Fotos: ArkivLayout: 3F KommunikationVarenr. 4032

111 3 111

Indhold

Kend dine rettigheder ved graviditet og barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Hvad siger loven om ret til orlov og fravær i forbindelse med familieforøgelsen? . . . . .5

Indviklet puslespil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

Overenskomsten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

Barselsorlov til begge forældre (den samlede orlov). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Før fødslen – 4 uger (graviditetsorlov) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Efter fødslen – de første 14 uger (barselsorlov). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Efter fødslen – de første 14 uger (fædreorlov) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Fælles orlov – de næste 32 uger (forældreorlov) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Familier med forældre af samme køn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Barsel og pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Barnets sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Særlige tilfælde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Lønoversigt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

111 4 111

Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Rettigheder i forbindelse med graviditet, barsel, orlov og pasning af syge børn mv. er ikke en gave fra himlen – eller en lottogevinst.

Der er tværtimod tale om et resultat af årtiers politisk kamp for børns og forældres ret-tigheder. Og om mange års faglig kamp for overenskomster, der giver endnu bedre vilkår, end dem som du er sikret gennem lovgivningen.

I denne pjece kan du læse om dine rettigheder ifølge lovgivning og overenskomster, således som de er nu og her.

3F vil fortsætte indsatsen for at forbedre dine vilkår på arbejdsmarkedet – så der bliver ta-get vidtgående familiepolitiske hensyn. F.eks. kæmper vi for bedre løndækning i forbindelse med orloven.

Vi håber, at du og dine kollegaer vil stå på jeres familiepolitiske rettigheder. Har du brug for yderligere råd eller vejledning vil din tillidsrepræsentant og/eller den lokale 3F afdeling kunne hjælpe dig.

Held og lykke med familieforøgelsen!

Peter Kaae Holm

111 5 111

Hvad siger loven om ret til orlov og fravær i forbindelse med familieforøgelsen?

Både mænd og kvinder har ret til orlov i forbindelse med deres barns fødsel og ved adoption. Barselsloven angiver dels hvor me-gen orlov man har ret til, hvilke forpligtelser man har i forhold til at varsle sin orlov og ikke mindst, hvilke dagpengerettigheder man har i forbindelse med orloven.

I OVERSIGTSFORM SER DINE ORLOVSRETTIGHEDER UD SOM PÅ SKEMAET

De ialt 13 uger med løn kan placeres hvor som helst inden for deførste 52 uger efter fødslen.

GraviditetsorlovBarselsorlov og

fædreorlov

Mor

Til deling

Far

Ret til orlov med løn i følge overenskomsten Der er tilsammen 52 uger med dagpengedækning

Forældreorlov

32 ugers orlov mellem barnets 14. uge og 9. år. Kan holdes af far eller mor eller deles. Begge har hver ret til 32 ugers fravær men kun ialt 32 uger er orlov med løn/dagpenge.

Efter aftale med arbejdsgiverkan alle 32 uger udskydes ogafholdes inden barnet fylder 9 år.

14 uger efter fødsel

De 2 ugers fædreorlov placeres umiddelbart efter fødslen eller vilkårligt indenfor de 14uger efter aftale med arbejdsgiveren.

En af forældrene har ret til atudskyde 8-13 sammenhængendeuger inden barnet fylder9 år. Gælder ikke ledige.

4 uger før fødsel

111 6 111

Rettighederne i forbindelse med barsel er lidt af et indviklet puslespil. Lovgivningen sikrer nogle grun-dlæggende rettigheder (ret til fravær og ret til dag-penge mv.). Disse suppleres så af overenskomstens regler om supplerende løn og pension i forbindelse med fraværet. I det følgende kan du læse om dine rettigheder og forpligtelser i kort form.

LOVENNår der i det følgende henvises til ”loven” menes der barselsloven (Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, lovbekendtgørelse 827 af 23. juni 2017).

BESKYTTELSESREGLERMan behøver ikke fortælle at man skal have barn i forbindelse med en ansættelsessamtale. Og ar-bejdsgiveren må ikke spørge til din situation i den forbindelse. En mulig familieforøgelse må ikke spænde ben for en ansættelse.

Det kan være sagligt at blive opsagt under graviditet, barsel og forældreorlov, men lovgivningen på området stiller store krav til sagligheden.

Ifølge Ligebehandlingsloven (lovbekendtgørelse nr. 645 af 8. juni 2011) må en arbejdsgiver ikke afske-dige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været

fraværende på grund af graviditet, barsel eller adop-tion. Man må heller ikke afskediges på grund af fer-tilitetsbehandling, graviditet eller orlov i forbindelse med familieforøgelsen. Fædre og medmødre, der tager eller påtænker at tage orlov i forbindelse med fødslen, er beskyttet på lige fod med den kvinde, der føder barnet. Og adoptanter er beskyttet på lige fod med biologiske forældre.

Arbejdsgiveren har som oftest omvendt bevisbyrde ved afskedigelse under de ovennævnte forhold, så det er arbejdsgiveren der skal bevise, at en eventuel afskedigelse ikke skyldes din graviditet eller barsel eller adoption.

Beskyttelsen dækker også perioden mellem og under orloven. Man må ikke forskelsbehandles på grund af barslen. Det gælder f.eks. manglende lønregulering og ændrede ansættelsesvilkår.

Hvis du oplever at blive frasorteret til en jobsamtale på grund af graviditet eller, at dine ansættelsesvilkår forringes under din orlov, eller du bliver afskediget i forbindelse med din graviditet eller barsel og orlov, skal du altid kontakte din 3F afdeling som kan hjælpe dig i situationen.

Indviklet puslespil

111 7 111

De overenskomster der henvises til i denne pjece er:

Gartneri-, Land- og skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1 GASA Transport 1 Ravnstrup Mølle A/S 1 Skovbrugsoverenskomsten 1 Agro-industrielle overenskomster 1 Fiskeopdræt, -slagterier og -forædling 1 Golf 1 Jordbrug1 Gartnerier og planteskoler

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Mejeriernes Fællesoverenskomst

Danske Anlægsgartnere (DAG)1 Golfbaner 1 Indendørsbeplantningsfirmaer 1 Anlægsgartnerarbejde

DI II1 Gartnerisk arbejde

BL - Danmarks Almene Boliger (BL)1 Gartnerarbejde

UORGANISEREDE ARBEJDSGIVEREUanset om du er ansat hos en virksomhed med overenskomst eller uden overenskomst sikrer loven, at man som minimum kan modtage barselsdagpenge under graviditet og barsel.

Det er desuden aftalt at alle arbejdsgivere, der ikke er omfattet af en barselsfond via en arbejdsgiverforen-ing skal indbetale et beløb til barsel.dk. Det betyder, at enhver arbejdsgiver kan få refunderet en del af lønomkostningen for den medarbejder der er på bar-sel. Men i modsætning til ansatte der er omfattet af en overenskomst, som giver ret til løn under barsel, kan uorganiserede arbejdsgivere selv afgøre om de vil gøre brug af refusionsordningen.

Får du ikke den løn under orlov, som din overen-skomst giver dig ret til, bør du kontakte fagforeningen hurtigst muligt.

Overenskomsten

111 8 111

Både mænd og kvinder har ret til orlov i forbindelse med deres barns fødsel og ved adoption.Forældrene kan holde orlov sammen eller i forlæn-gelse af hinanden.

RET TIL FRAVÆR Forældrene har tilsammen ret til fravær i 84 uger i forbindelse med barsel og adoption (moderens 4 ugers graviditetsorlov før fødslen, hendes 14 ugers barselsorlov, faderens 2ugers fædreorlov og hver af forældrenes ret til 32 ugers forældreorlov). Adoptanter har ret til frihed i 4 uger ved afhentningen af barnet i udlandet, og hvis særlige forhold kræver det op til 8 uger. Barslen på 14 uger kan deles mel-lem forældrene. Forældreorloven følger samme regler som for ordinære forældre.

RET TIL DAGPENGE Men forældrene har dog kun ret til dagpenge i 52 uger i alt (moderens 4 ugers graviditetsorlov, de 14 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov og tilsammen 32 ugers forældreorlov).

LØN UNDER ORLOVENOverenskomsterne giver medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 24 måneder ret til fuld løn under barsel fra og med 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. Ansatte i almene boligselskaber er ikke omfattet af nogen anciennitetsbestemmelser.

Retten til fuld løn er betinget af at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats (barselsdagpenge).Det gælder, når medarbejderen 1 har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de

sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer eller

1 er dagpengeberettiget medlem af en a-kasse, eller inden for den seneste måned har afsluttet en erh-vervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller

1 er elev (herunder voksenlærling)1 er i lønnet praktik1 er ansat i et fleksjob efter § 70 c i lov om en aktiv

beskæftigelsesindsats

Lønnen svarer til den løn, man ville have oppebåret i perioden. Eller der kan være en maksimumsats i overenskomsten, som fremgår bagerst i pjecen.

Barselsorlov til begge forældre (den samlede orlov)

111 9 111

Ifølge loven har moderen ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet.

1 når moderen skal til forebyggende graviditetsun-dersøgelser og disse foregår i arbejdstiden

1 når der skønnes at være 4 uger til fødslen (gravidi-tetsorlov)

1 tidligere end de 4 uger hvis lægen skønner, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for moderen hel-bred eller for fosteret

1 tidligere end de 4 uger hvis arbejdets særlige kar-akter medfører risiko for fosteret så hun ikke kan varetage sit arbejde – og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.

Arbejdsgiveren udbetaler dagpenge under fravær fra arbejdet på grund af forebyggende graviditetsun-dersøgelser, med mindre andet er aftalt i overen-skomsten.

Skyldes fraværet arbejdets karakter, som forhindrer moderen i at forsætte beskæftigelsen under gravidi-teten, af hensyn til moderens eller fostrets helbred, skal arbejdsgiveren udbetale fuld løn under fraværet, indtil moderen kan overgå til graviditetsorlov.

VARSEL OM FØDSELSTIDSPUNKTMan har pligt til – med 3 måneders varsel – at under-rette arbejdsgiveren om det forventede fødselstids-punkt samt om moderen agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Det er lægens eller jordemoderens vurdering af det forventede fødselstidspunkt der er afgørende.

Før fødslen – 4 uger (graviditetsorlov)

111 10 111

Moderen har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet 4 uger før fødslen.

111 11 111

Moderen har ret og pligt til fravær i de første 2 uger efter en fødsel. Herefter har hun ret til fravær i yder-ligere 12 uger.

Loven giver moderen ret til barselsdagpenge i hele 14 ugers perioden, hvis hun opfylder ovennævnte forudsætninger.

Moderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om hvor meget orlov hun vil holde i forbindelse med barslen – og hvornår hun vil holde den. Dette skal ske senest 8 uger efter fødslen.

Overenskomsterne giver moderen ret til løn efter samme regler som under graviditetsorlov i hele 14 ugers perioden – se oversigten bagerst i pjecen.

Faderen har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet.

Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger flyttes til et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen.

Hvis moderen dør, eller på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet, kan faderen indtræde i moderens ret til fravær (dvs. fravær i op til 14 uger efter fødslen). Arbejdsgiveren skal have besked her-om hurtigst muligt.

Faderen skal før fødslen tage stilling til hvornår og hvor længe han/hun ønsker at holde orlov.

Faderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren senest 4 uger før fraværets forventede begyndelse. Endvidere skal længden af det påtænkte fravær oplyses.

Overenskomsterne giver faderen ret til løn under fædreorloven – se oversigten bagerst i pjecen.

Efter fødslen – de første 14 uger (barselsorlov)

Efter fødslen – de første 14 uger (fædreorlov)*

111 12 111

Faderen har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet.

111 13 111

Efter de 14 uger har moderen og faderen ret til at holde i alt 32 ugers forældreorlov med dagpengeret.

Faderen har ret til at tage hul på sin del af forældre-orloven indenfor moderens barselsorlovsperiode. Faderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om hvor meget forældreorlov, han vil holde i forbindelse med barslen – og hvornår han vil holde den. Dette skal varsles senest 8 uger efter fødslen.

FLEKSIBLE MULIGHEDERDe 32 ugers forældreorlov kan deles og fordeles på alle mulige måder. Forældrene kan holde orlov i forlængelse af hinanden eller samtidig. Noget af or-loven kan udskydes eller orloven kan spredes ud over en længere periode, hvis man ønsker at starte på nedsat tid. Du kan læse mere om de fleksible regler på www.borger.dk.

Overenskomsten giver ret til fuld løn i indtil 8 uger til enten faderen eller moderen. Disse 8 uger skal placeres indenfor 52 uger efter fødslen og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder. Ansatte i almene boligforeninger har ret til 32 ugers betalt forældreorlov hvoraf de fire uger er øremærket til faderen.

Det er en forudsætning for betalingen, at virksom-heden er berettiget til at modtage den maksimale dagpengesats som nævnt under graviditetsorloven.

* Alle referencer til faderen i denne pjece gælder derfor også en medmor.

Fælles orlov – de næste 32 uger (forældreorlov)*

111 14 111

Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn i 4 uger ved afhentningen af barnet i udlandet, og hvis særlige forhold kræver det op til 8 uger.

På GLS-A området betales der løn i en uge før mod-tagelsen af et adoptivbarn i Danmark, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptanternes hjem. På DI II overenskomsten betales der først løn efter barnets modtagelse.

Barslen på 14 uger kan deles mellem forældrene. Efter barselsorloven følges reglerne i øvrigt som ved forældreorlov.

For ansatte i almene boligselskaber gælder samme forhold som forældre på barsel og forældreorlov bort-set fra fire ugers perioden forud for forventet fødsel. Fire ugers perioden regnes fra modtagelsen af barnet.

Adoption

111 15 111

Arbejdsmarkedspensionen udgør i dag et væsent-ligt element i de kollektive overenskomster. Det har derfor også stor betydning når indbetalingen sættes i bero i en periode på grund af orlov. Oftest er det kvin-den der afholder den ulønnede del af forældreorloven og af den årsag har de fleste overenskomster aftalt at pensionsbidraget forhøjes for kvinder der afholder barselsorlov. Derved sikres det at kvindens pensi-onsordning ikke forringes væsentligt under forældre-orloven. Den ekstra pensionsindbetaling fremgår af overenskomsten.

Familier med forældre af samme køn

Homoseksuelle familier har samme rettigheder som heteroseksuelle familier. * Alle referencer til faderen i denne pjece gælder derfor også en medmor.

Hvis en kvinde, der har en kvindelig partner, får et barn med en mand, kan de tre afgøre, om det skal være kvindens partner eller den biologiske far, der skal være juridiske forældre. Lovgivningsmæssigt set

kan der kun være to juridiske forældre, og disse har samme adgang til barsel, som forældre i heteroseksu-elle parforhold.

Homoseksuelle par der adopterer, har samme ret til frihed og med løn, som heteroseksuelle forældrepar der adopterer. Hvis du er tvivl om dine rettigheder, så kontakt din 3F-afdeling.

Barsel og pension

111 16 111

Ingen ønsker at deres børn bliver syge, men det er umuligt at undgå. Overenskomsterne på de grønne områder giver ret til pasning af dit syge barn hvis bar-net, bliver hjemkaldt samt den efterfølgende første hele sygedag. Friheden til pasning gives, som hoved-regel til børn under 12 år. Alderskriteriet fremgår af din overenskomst Retten til frihed gives til den ene forældre eller stedforældre hvis barnet under sygeforholdet bor i hjemmet.

Anciennitetskravet følger reglerne for barsel. An-ciennitetskravet på en overenskomst under Danske Anlægsgartnere er kun på 2 måneder.

Som ansat i et alment boligselskab har du ret til 2 dages frihed med løn i forbindelse med barnets syge-forhold hvis barnet er under 15 år.

Lønnen i forbindelse med barns sygdom fremgår bagerst i pjecen.

HOSPITALSINDLÆGGELSE Hvis man kommer i den kedelige situation at ens barn skal indlægges, sikrer overenskomsterne at du som forældre har ret til frihed med løn, når det er nødven-digt at blive indlagt på hospitalet sammen med det syge barn under 14 år. Indlæggelsen kan også foregå i hjemmetI almene boligselskaber er aldersgrænsen op til 15 år.

Friheden gælder alene den ene indehaver af forældre-myndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Barnets Sygdom

111 17 111

Særlige tilfældeOvenstående er en gennemgang af hovedreglerne. Herudover kan der være en række specielle situa-tioner (adoption, uarbejdsdygtighed under gravi-diteten, udskydelse af retten til barselsdagpenge, ophold på sygehus, barnets eller moderens død, sygdom efter barselsorloven, at man bor eller arbejder i andet land m.m.)

Kommer du ud for en eller flere af disse ting, så kontakt straks både din kommune, din 3F afdeling eller din arbejdsgiver. Du kan altid få din tillidsre-præsentant til at hjælpe dig.

Du kan finde flere og detaljerede oplysninger om barsel og orlov på:www.3f.dkwww.borger.dk

Du kan endvidere finde flere oplysninger om graviditet og arbejdsmiljø på:www.barjordtilbord.dkwww.gravidigartneri.dkwww.gravidmedjob.dk

111 18 111

Graviditet, barsel og fædreorlov

Forældreorlov Adoptanter barsel (før/efter afhentning)

Barns sygdom -hjemkaldelse

Barns 1. hele sygedag (DP = Dagpenge)

Hospitals indlæggelse

GLS-A

GASA Transport kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

Fuld overenskomst-mæssig timeløn

Ravnstrup Mølle A/S

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

Fuld overenskomst-mæssig timeløn

Skovbrugsoverens-komsten

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Agro-industrielle overenskomster

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

Fuld overenskomst-mæssig timeløn

Fiskeopdræt, -slagterier og -forædling

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

Fuld overenskomst-mæssig timeløn

Golf kr. 146,50 (148,50 pr.1. marts 2019)

kr. 149,50(pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Jordbrug kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

Fuld overenskomst-mæssig timeløn

Gartnerier og planteskoler

kr. 146,50 (148,50 pr.1. marts 2019)

kr. 149,50 (pr.1. juli 2018, sædvanlig løn)

kr. 146,50 (148,50 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn DP-sats + kr. 2,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 4,00 pr. time)

kr. 146,50 (148,50pr. 1. marts 20,19)

Lønoversigt ved barsel og adoption - Den Grønne Gruppe 1. marts 2018

111 19 111

Lønoversigt ved barsel og adoption - Den Grønne Gruppe 1. marts 2018

Graviditet, barsel og fædreorlov

Forældreorlov Adoptanter barsel (før/efter afhentning)

Barns sygdom -hjemkaldelse

Barns 1. hele sygedag (DP = Dagpenge)

Hospitals indlæggelse

DAG

Golfbaner kr. 149,00 (151,00 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn DP-sats + kr. 4,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 6,00 pr. time)

Sædvanlig løn

Indendørsbeplant-ningsfirmaer

kr. 149,00 (151,00 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn DP-sats + kr. 4,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 6,00 pr. time)

Sædvanlig løn

Anlægsgartner-arbejde

kr. 149,00 (151,00 pr. 1. marts 2019)

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn DP-sats + kr. 4,00 pr. time (1. marts 2019 + kr. 6,00 pr. time)

Sædvanlig løn

DI II

Gartnere Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn (efter afhent-ning)

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn

Mejeriernes Fællesoveren-skomst

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn (efter afhent-ning)

Sædvanlig løn Sædvanlig løn Sædvanlig løn

BL - Danmarks Almene Boliger

Fagligt Fælles Forbund