7/24/2019 Artikel Cuti Dan Lembur Pada Perusahaan Bumn
1/2
CUTI DAN LEMBUR PADA
PERUSAHAAN BUMN (Studi Kasus : PT.
PDAM TIRTA PAKUAN DAN PT. TELKOM
BOGOR)
Jam Kerja, waktu Istirahat kerja, waktu lembur
diatur dalam pasal 77 sampai pasal 85 Undang-Undang No.! tahun "##! tentang
Ketenagakerjaan.
Beraa !a"a #a$tu $er%a se&ra'
$ara#a' *
$i dalam peraturan pemerintah tentang waktu
kerja diatur dalam UU No.!%"##! tentang
ketenagakerjaan pasal 77 mewajibkan setiap
pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam
kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam
" sistem. Untuk kar&awan &ang bekerja ' haridalam seminggu, jam kerjan&a adalah 7 jam
dalam hari dan (# jam dalam minggu.
)edangkan untuk kar&awan dengan 5 hari kerja
dalam minggu, kewajiban bekerja mereka 8
jam dalam hari dan (# jam dalam minggu.
*pabila melebihi dari ketentuan waktu kerja
tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap
masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga
pekerja%buruh berhak atas upah lembur.
Aa a' di"a$sud de'a' #a$tu $er%a
!e"+ur *
+aktu kerja lembur adalah waktu kerja &ang
melebihi 7 jam sehari untuk ' hari kerja dan (#
jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8
hari kerja dan (# jam dalam seminggu atau
waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan
atau pada hari libur resmi &ang ditetapkan
emerintah. +aktu kerja lembur han&a dapat
dilakukan paling ban&ak ! jam%hari dan ( jam
dalam minggu diluar istirahat mingguan atau
hari libur resmi.
Aa a' di"a$sud de'a' %a" istira,at
$er%a *
Jam istirahat kerja adalah waktu untuk
pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk
waktu tertentu. )udah merupakan kewajiban dari
perusahaan untuk memberikan waktu istirahat
kepada pekerjan&a.
$alam Undang-Undang Ketenagakerjaan asal
7 UU !%"##! menerangkan bahwa setiap
pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja
dalam sehari, sekurang kurangn&a %" jamsetelah bekerja ( jam terus menerus dan waktu
istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja.
)elain itu, pengusaha wajib memberikan waktu
seukupn&a bagi pekerja untuk melaksanakan
ibadah /asal 8# UU !%"##!0.1asa istirahat
mingguan tidak boleh kurang dari /satu0 hari
setelah ' /enam0 hari kerja atau tidak boleh
kurang dari " /dua0 hari setelah 5 /lima0 hari
kerja dalam satu minggu /asal 7 UU !%"##!0.
2erdasarkan pasal 85 UU no. ! tahun "##!,
pekerja tidak wajib bekerja pada hari 3 hari libur
resmi ataupun hari libur &ang ditetapkan oleh
perusahaan. Karena waktu istirahat itu
merupakan hak kita, maka perusahaan wajib
memberikan upah penuh. *kan tetapi, ada
kalan&a perusahaan menuntut pekerja untuk
tetap bekerja pada hari 3 hari libur karena si4at
pekerjaan &ang harus dilaksanakan terus 3
menerus. erusahaan &ang mempekerjakan
pekerjan&a di hari libur, wajib memba&ar upah
lembur.
Siste" Cuti da' Le"+ur di PT. PDAM
TIRTA PAKUAN BOGOR
$*1 merupakan perusahaan 2U1N di
bidang pengelolaan air minum mas&arakat di
daerah. $*1 menerapkan beberapa
kebijakan uti dan lembur bagi kar&awann&a
&ang mengau pada peraturan perundang-
undangan ketenagakerjaan. 1aam-maam uti
&ang diberikan oleh perusahaan ini adalah 6
. uti tahunan dengan ketentuan utiselama " hari kerja dalam setahun". uti hamil bagikar&awati dengan
ketentuan untuk anak pertama dan kedua
diberi hak uti selama # hari dengan
menerima tunjangan perusahaan,
sedangkan anak ketiga dan setrusn&a
7/24/2019 Artikel Cuti Dan Lembur Pada Perusahaan Bumn
2/2
diberi hak uti selama '# hari dan tidak
menerima tunjangan.!. uti besar, bagi kar&awan &ang sudah
bekerja selama minimal ' tahun berhak
memperoleh uti selama " bulan dan
tetap mendapat gaji dan insenti4 penuh.(. uti menstruari, bagi kar&awati &ang
memiliki riwa&at sakit dan disertai surat
keterangan sakit dari dokter5. uti sakit, kar&awan berhak memperoleh
uti jika sakit selama maksimal ' bulan
dengan disertai surat keterangan dokter
'. uti nikah, dengan ketentuan dipotong
dari uti tahunann&a dan maksimal boleh
mengajukan uti selama 7 hari
7. uti umroh%haji, dengan ketentuann utiumroh selama ! hari dan uti aji
selama (# hari. uti umroh dan haji
tidak termasuk ke dalam uti tahunan
8. uti meninggal dunia%kepentingan lain
apabila ada anggota keluarga inti &ang
meninggal atau memiliki kepentingan
lain, kar&awan berhak atas uti selama "
hari dan tidak termasuk ke dalam uti
tahunan
rosedur pengajuan uti pada $*1
hampir sama dengan perusahaan lainn&a
&aitu mengisi surat keterangan uti &angberisi alamat, nomor telepon, alasan
mengajukan uti. )urat keterangan tersebut
harus diketahui oleh atasan langsung dan
disetujui kepala bagian )$1 lalu akan di
proses. )aat ini perusahaan bekerjasama
dengan 2J) untuk menutupi sebagian
maupun seluruh bia&a melahirkan bagi
kar&awann&a. $i $*1, baik pegawai
tetap maupun kontrak tetap memperoleh hak
uti tahunan " hari kerja