7/24/2019 Artikel Cuti Dan Lembur Pada Perusahaan Bumn

1/2

CUTI DAN LEMBUR PADA

PERUSAHAAN BUMN (Studi Kasus : PT.

PDAM TIRTA PAKUAN DAN PT. TELKOM

BOGOR)

Jam Kerja, waktu Istirahat kerja, waktu lembur

diatur dalam pasal 77 sampai pasal 85 Undang-Undang No.! tahun "##! tentang

Ketenagakerjaan.

Beraa !a"a #a$tu $er%a se&ra'

$ara#a' *

$i dalam peraturan pemerintah tentang waktu

kerja diatur dalam UU No.!%"##! tentang

ketenagakerjaan pasal 77 mewajibkan setiap

pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam

kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam

" sistem. Untuk kar&awan &ang bekerja ' haridalam seminggu, jam kerjan&a adalah 7 jam

dalam hari dan (# jam dalam minggu.

)edangkan untuk kar&awan dengan 5 hari kerja

dalam minggu, kewajiban bekerja mereka 8

jam dalam hari dan (# jam dalam minggu.

*pabila melebihi dari ketentuan waktu kerja

tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap

masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga

pekerja%buruh berhak atas upah lembur.

Aa a' di"a$sud de'a' #a$tu $er%a

!e"+ur *

+aktu kerja lembur adalah waktu kerja &ang

melebihi 7 jam sehari untuk ' hari kerja dan (#

jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8

hari kerja dan (# jam dalam seminggu atau

waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan

atau pada hari libur resmi &ang ditetapkan

emerintah. +aktu kerja lembur han&a dapat

dilakukan paling ban&ak ! jam%hari dan ( jam

dalam minggu diluar istirahat mingguan atau

hari libur resmi.

Aa a' di"a$sud de'a' %a" istira,at

$er%a *

Jam istirahat kerja adalah waktu untuk

pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk

waktu tertentu. )udah merupakan kewajiban dari

perusahaan untuk memberikan waktu istirahat

kepada pekerjan&a.

$alam Undang-Undang Ketenagakerjaan asal

7 UU !%"##! menerangkan bahwa setiap

pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja

dalam sehari, sekurang kurangn&a %" jamsetelah bekerja ( jam terus menerus dan waktu

istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja.

)elain itu, pengusaha wajib memberikan waktu

seukupn&a bagi pekerja untuk melaksanakan

ibadah /asal 8# UU !%"##!0.1asa istirahat

mingguan tidak boleh kurang dari /satu0 hari

setelah ' /enam0 hari kerja atau tidak boleh

kurang dari " /dua0 hari setelah 5 /lima0 hari

kerja dalam satu minggu /asal 7 UU !%"##!0.

2erdasarkan pasal 85 UU no. ! tahun "##!,

pekerja tidak wajib bekerja pada hari 3 hari libur

resmi ataupun hari libur &ang ditetapkan oleh

perusahaan. Karena waktu istirahat itu

merupakan hak kita, maka perusahaan wajib

memberikan upah penuh. *kan tetapi, ada

kalan&a perusahaan menuntut pekerja untuk

tetap bekerja pada hari 3 hari libur karena si4at

pekerjaan &ang harus dilaksanakan terus 3

menerus. erusahaan &ang mempekerjakan

pekerjan&a di hari libur, wajib memba&ar upah

lembur.

Siste" Cuti da' Le"+ur di PT. PDAM

TIRTA PAKUAN BOGOR

$*1 merupakan perusahaan 2U1N di

bidang pengelolaan air minum mas&arakat di

daerah. $*1 menerapkan beberapa

kebijakan uti dan lembur bagi kar&awann&a

&ang mengau pada peraturan perundang-

undangan ketenagakerjaan. 1aam-maam uti

&ang diberikan oleh perusahaan ini adalah 6

. uti tahunan dengan ketentuan utiselama " hari kerja dalam setahun". uti hamil bagikar&awati dengan

ketentuan untuk anak pertama dan kedua

diberi hak uti selama # hari dengan

menerima tunjangan perusahaan,

sedangkan anak ketiga dan setrusn&a

7/24/2019 Artikel Cuti Dan Lembur Pada Perusahaan Bumn

2/2

diberi hak uti selama '# hari dan tidak

menerima tunjangan.!. uti besar, bagi kar&awan &ang sudah

bekerja selama minimal ' tahun berhak

memperoleh uti selama " bulan dan

tetap mendapat gaji dan insenti4 penuh.(. uti menstruari, bagi kar&awati &ang

memiliki riwa&at sakit dan disertai surat

keterangan sakit dari dokter5. uti sakit, kar&awan berhak memperoleh

uti jika sakit selama maksimal ' bulan

dengan disertai surat keterangan dokter

'. uti nikah, dengan ketentuan dipotong

dari uti tahunann&a dan maksimal boleh

mengajukan uti selama 7 hari

7. uti umroh%haji, dengan ketentuann utiumroh selama ! hari dan uti aji

selama (# hari. uti umroh dan haji

tidak termasuk ke dalam uti tahunan

8. uti meninggal dunia%kepentingan lain

apabila ada anggota keluarga inti &ang

meninggal atau memiliki kepentingan

lain, kar&awan berhak atas uti selama "

hari dan tidak termasuk ke dalam uti

tahunan

rosedur pengajuan uti pada $*1

hampir sama dengan perusahaan lainn&a

&aitu mengisi surat keterangan uti &angberisi alamat, nomor telepon, alasan

mengajukan uti. )urat keterangan tersebut

harus diketahui oleh atasan langsung dan

disetujui kepala bagian )$1 lalu akan di

proses. )aat ini perusahaan bekerjasama

dengan 2J) untuk menutupi sebagian

maupun seluruh bia&a melahirkan bagi

kar&awann&a. $i $*1, baik pegawai

tetap maupun kontrak tetap memperoleh hak

uti tahunan " hari kerja